關(guān)于2025年度離職員工離職后商業(yè)秘密保護及保密期限協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME關(guān)于2025年度離職員工離職后商業(yè)秘密保護及保密期限協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1本合同術(shù)語的定義1.2保密信息的定義1.3本合同目的的說明2.合同雙方信息2.1離職員工信息2.2用人單位信息3.保密信息范圍3.1商業(yè)秘密的定義3.2保密信息的具體內(nèi)容3.3保密信息的分類4.保密義務(wù)4.1離職員工保密義務(wù)4.2用人單位保密義務(wù)4.3保密義務(wù)的期限5.保密信息的處理與使用5.1保密信息的處理5.2保密信息的使用5.3保密信息的傳播與披露限制6.保密信息的保密措施6.1物理保密措施6.2技術(shù)保密措施6.3人員保密措施7.違約責(zé)任7.1離職員工違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任7.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式8.保密期限8.1保密期限的起算時間8.2保密期限的終止時間8.3保密期限的延長9.保密信息的變更與更新9.1保密信息的變更9.2保密信息的更新9.3保密信息變更后的保密義務(wù)10.合同的生效與終止10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同終止后的保密義務(wù)11.法律適用與爭議解決11.1合同的法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構(gòu)12.合同的修改與補充12.1合同的修改12.2合同的補充12.3修改與補充的生效13.其他約定事項13.1通知方式13.2合同份數(shù)13.3合同的簽字與蓋章14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1本合同術(shù)語的定義1.1.1“離職員工”指在本合同簽訂前已與用人單位解除或終止勞動合同的員工。1.1.2“商業(yè)秘密”指用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所擁有的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)采取措施予以保密的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。1.1.3“保密信息”指根據(jù)本合同約定的內(nèi)容，離職員工在用人單位任職期間知悉的商業(yè)秘密。1.1.4“保密義務(wù)”指離職員工在本合同有效期內(nèi)及保密期限內(nèi)的保密責(zé)任。1.2保密信息的定義1.2.1保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、市場信息、財務(wù)信息等。1.3本合同目的的說明本合同旨在明確離職員工在離職后對用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)，保護用人單位的商業(yè)秘密不受侵害。2.合同雙方信息2.1離職員工信息2.1.1姓名：________2.1.2身份證號碼：________2.1.3聯(lián)系電話：________2.1.4電子郵箱：________2.2用人單位信息2.2.1名稱：________2.2.2法定代表人：________2.2.3聯(lián)系電話：________2.2.4電子郵箱：________3.保密信息范圍3.1商業(yè)秘密的定義3.1.1商業(yè)秘密是指用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所擁有的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)采取措施予以保密的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。3.2保密信息的具體內(nèi)容3.2.1用人單位的客戶名單、銷售渠道、技術(shù)配方、工藝流程、研發(fā)成果等。3.2.2用人單位的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況、市場分析報告等。3.3保密信息的分類3.3.1一級保密信息：涉及國家安全、公共利益的重要信息。3.3.2二級保密信息：涉及企業(yè)核心競爭力、競爭優(yōu)勢的信息。3.3.3三級保密信息：涉及企業(yè)日常經(jīng)營的信息。4.保密義務(wù)4.1離職員工保密義務(wù)4.1.1離職員工在本合同有效期內(nèi)及保密期限內(nèi)的保密責(zé)任。4.1.2離職員工未經(jīng)用人單位同意，不得以任何形式泄露、披露或使用保密信息。4.2用人單位保密義務(wù)4.2.1用人單位對離職員工提供的保密信息采取合理的保密措施。4.2.2用人單位在離職員工離職后，繼續(xù)承擔(dān)保密信息的安全保障責(zé)任。5.保密信息的處理與使用5.1保密信息的處理5.1.1離職員工在處理保密信息時，應(yīng)遵循保密原則，確保信息的安全性。5.1.2離職員工不得將保密信息用于與用人單位無關(guān)的場合。5.2保密信息的使用5.2.1.1不損害用人單位的商業(yè)利益；5.2.1.2不違反保密協(xié)議；5.2.1.3不違反法律法規(guī)。5.3保密信息的傳播與披露限制5.3.1離職員工不得以任何方式將保密信息傳播給他人。5.3.2離職員工未經(jīng)用人單位同意，不得以任何形式披露保密信息。6.保密信息的保密措施6.1物理保密措施6.1.1離職員工在處理保密信息時，應(yīng)采取合理的物理保密措施，如使用加密文件、限制訪問權(quán)限等。6.2技術(shù)保密措施6.2.1離職員工在處理保密信息時，應(yīng)采取必要的技術(shù)保密措施，如使用防火墻、防病毒軟件等。6.3人員保密措施6.3.1離職員工應(yīng)加強對自身及其家庭成員的保密意識教育，確保保密信息的安全。8.保密期限8.1保密期限的起算時間8.1.1本合同約定的保密期限自離職員工與用人單位解除或終止勞動合同之日起計算。8.2保密期限的終止時間8.2.1保密期限為離職員工離職之日起三年。8.2.2在保密期限屆滿前，如用人單位與離職員工協(xié)商一致，可延長保密期限。8.3保密期限的延長8.3.1延長保密期限的，應(yīng)在保密期限屆滿前一個月內(nèi)書面通知離職員工。8.3.2離職員工同意延長保密期限的，雙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議。9.保密信息的變更與更新9.1保密信息的變更9.1.1如保密信息發(fā)生變更，用人單位應(yīng)及時通知離職員工，并更新保密信息內(nèi)容。9.2保密信息的更新9.2.1離職員工在保密期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)保密信息存在錯誤或遺漏的，應(yīng)及時通知用人單位，用人單位應(yīng)予以核實并更新。9.3保密信息變更后的保密義務(wù)9.3.1保密信息變更后，離職員工仍應(yīng)遵守本合同約定的保密義務(wù)。10.合同的生效與終止10.1合同的生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的終止條件10.2.1合同因保密期限屆滿而終止。10.2.2合同因雙方協(xié)商一致解除而終止。10.2.3合同因不可抗力導(dǎo)致無法履行而終止。10.3合同終止后的保密義務(wù)10.3.1合同終止后，離職員工仍應(yīng)遵守本合同約定的保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。11.法律適用與爭議解決11.1合同的法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式11.2.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構(gòu)11.3.1本合同爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地人民法院。12.合同的修改與補充12.1合同的修改12.1.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改。12.2合同的補充12.2.1如本合同內(nèi)容有遺漏或需要補充的，雙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議。12.3修改與補充的生效12.3.1本合同的修改與補充自雙方簽字蓋章之日起生效。13.其他約定事項13.1通知方式13.1.1本合同涉及的通知，應(yīng)以書面形式進行，并按照雙方約定的地址發(fā)送。13.2合同份數(shù)13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同的簽字與蓋章13.3.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同附件14.1.1離職員工與用人單位簽訂的勞動合同；14.1.2保密信息的具體內(nèi)容清單；14.1.3雙方協(xié)商一致的其他文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，參與合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的主體，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在本合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，按照合同約定履行其職責(zé)。15.2.2第三方對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于保密責(zé)任、合同履行責(zé)任等。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取相應(yīng)的報酬。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間是委托與被委托的關(guān)系，第三方不替代甲乙任何一方的主體地位。15.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙任何一方的利益。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款及說明16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方同意，在必要時可邀請第三方介入本合同的履行。16.1.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2第三方介入的流程16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事項和職責(zé)。16.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方介入的費用承擔(dān)16.3.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔(dān)。16.3.2如合同未約定費用分擔(dān)方式，則由請求第三方介入的一方承擔(dān)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓胰魏我环綋p失的，其責(zé)任限額為本合同約定的保密信息價值的一定比例。17.1.2第三方的責(zé)任限額在本合同約定的保密信息價值的基礎(chǔ)上，根據(jù)第三方介入的具體事項和職責(zé)進行調(diào)整。17.2第三方的責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方在責(zé)任限額內(nèi)的損失，由第三方自行承擔(dān)。17.2.2第三方超出責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔(dān)。17.3第三方的責(zé)任免除17.3.1如第三方因不可抗力導(dǎo)致甲乙任何一方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。18.第三方的保密義務(wù)18.1第三方在本合同履行過程中，對甲乙雙方的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。18.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方的更換19.1如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。19.2更換第三方需經(jīng)甲乙雙方書面同意。20.本合同的解釋本合同對第三方的規(guī)定，旨在明確第三方的概念、責(zé)權(quán)利以及與其他各方的劃分，確保本合同的順利履行。如本合同對第三方的規(guī)定與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工與用人單位簽訂的勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包含離職員工的個人信息、工作崗位、工作內(nèi)容、工資待遇、合同期限、保密條款等內(nèi)容。說明：本附件用于證明離職員工與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，以及雙方對保密信息的約定。2.保密信息的具體內(nèi)容清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明保密信息的類別、具體內(nèi)容、涉及部門、保密等級等。說明：本附件用于明確保密信息的范圍，確保雙方對保密信息的識別和保護。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、費用、保密條款等內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方在本合同中的角色和責(zé)任，確保第三方履行其職責(zé)。4.第三方保密承諾書詳細(xì)要求：承諾書應(yīng)由第三方簽署，承諾其對保密信息的保密義務(wù)。說明：本附件用于確保第三方在介入過程中對保密信息的安全性。5.保密信息變更通知詳細(xì)要求：通知應(yīng)詳細(xì)列明保密信息的變更內(nèi)容、變更原因、變更后的保密等級等。說明：本附件用于及時通知雙方保密信息的變更情況，確保雙方對保密信息的最新狀態(tài)有明確了解。6.違約責(zé)任賠償協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任的承擔(dān)方式、賠償金額等。說明：本附件用于明確違約責(zé)任的具體條款，確保違約行為得到及時處理。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等內(nèi)容。說明：本附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，確保爭議得到公正處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.離職員工違約行為違約行為：未經(jīng)用人單位同意，泄露、披露或使用保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密信息的價值、泄露范圍、對用人單位造成的損失等因素進行認(rèn)定。示例說明：離職員工在離職后，將保密信息透露給競爭對手，造成用人單位重大經(jīng)濟損失。2.用人單位違約行為違約行為：未按照合同約定采取合理的保密措施，導(dǎo)致保密信息泄露。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密信息的價值、泄露范圍、對離職員工造成的損失等因素進行認(rèn)定。示例說明：用人單位未對離職員工的電腦進行加密處理，導(dǎo)致保