互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動(dòng)合同訂立要點(diǎn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動(dòng)合同訂立要點(diǎn)本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同訂立的基本原則1.1合同訂立的前提條件1.2合同訂立的法律依據(jù)1.3合同訂立的基本要求2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1合同期限2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間和休息休假2.4勞動(dòng)報(bào)酬2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2.6勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律2.7勞動(dòng)合同變更和解除的條件2.8違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決3.勞動(dòng)合同的簽訂程序3.1雙方協(xié)商3.2簽訂合同3.3合同備案4.勞動(dòng)合同生效與終止4.1合同生效4.2合同終止的條件4.3合同終止的程序5.勞動(dòng)合同的解除與終止5.1合同解除的條件5.2合同解除的程序5.3合同終止后的待遇6.勞動(dòng)合同的履行與變更6.1合同履行的基本原則6.2合同變更的條件6.3合同變更的程序7.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議處理的方式7.2爭(zhēng)議處理的程序7.3爭(zhēng)議處理的結(jié)果8.勞動(dòng)合同附件8.1附件一：崗位職責(zé)說明書8.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃8.3附件三：勞動(dòng)保護(hù)措施9.合同簽訂雙方的義務(wù)與責(zé)任9.1用人單位的義務(wù)與責(zé)任9.2勞動(dòng)者的義務(wù)與責(zé)任10.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?1.合同終止后的待遇11.1待遇保障11.2待遇支付12.合同的保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.合同的爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決的方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選定14.合同的其他約定事項(xiàng)14.1合同生效日期14.2合同份數(shù)14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同訂立的基本原則1.1合同訂立的前提條件用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備合法的勞動(dòng)主體資格，勞動(dòng)者應(yīng)年滿18周歲，具備完全民事行為能力。1.2合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.3合同訂立的基本要求合同內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、合法、明確、完整，雙方意思表示真實(shí)。2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)者在用人單位從事____崗位工作，工作地點(diǎn)為____。2.3工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)者每周工作____天，每天工作____小時(shí)。休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.4勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者每月工資為人民幣_(tái)___元，支付方式為每月____日支付。2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。福利待遇按照國(guó)家及用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.6勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。勞動(dòng)者應(yīng)接受必要的職業(yè)培訓(xùn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。2.7勞動(dòng)合同變更和解除的條件勞動(dòng)合同變更和解除應(yīng)遵循法定條件和程序，具體如下：（1）雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同；（2）發(fā)生法定變更和解除情形，一方提出解除或終止勞動(dòng)合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.8違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。爭(zhēng)議解決方式為：（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。3.勞動(dòng)合同的簽訂程序3.1雙方協(xié)商用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。3.2簽訂合同雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同。3.3合同備案勞動(dòng)合同簽訂后，雙方應(yīng)按照規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。4.勞動(dòng)合同生效與終止4.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2合同終止的條件合同終止的條件包括：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）發(fā)生法定解除情形；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。4.3合同終止的程序合同終止應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序辦理終止手續(xù)。5.勞動(dòng)合同的解除與終止5.1合同解除的條件合同解除的條件包括：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。5.2合同解除的程序合同解除應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序辦理解除手續(xù)。5.3合同終止后的待遇合同終止后，用人單位應(yīng)按照國(guó)家及用人單位相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.勞動(dòng)合同的履行與變更6.1合同履行的基本原則勞動(dòng)合同雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2合同變更的條件合同變更的條件包括：（1）雙方協(xié)商一致；（2）發(fā)生法定變更情形。6.3合同變更的程序合同變更應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序辦理變更手續(xù)。8.勞動(dòng)合同附件8.1附件一：崗位職責(zé)說明書崗位職責(zé)說明書應(yīng)詳細(xì)列明勞動(dòng)者所從事崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。8.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃員工培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核等。8.3附件三：勞動(dòng)保護(hù)措施勞動(dòng)保護(hù)措施應(yīng)包括勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、安全設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品等。9.合同簽訂雙方的義務(wù)與責(zé)任9.1用人單位的義務(wù)與責(zé)任用人單位應(yīng)依法履行合同約定的義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。9.2勞動(dòng)者的義務(wù)與責(zé)任勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。10.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿一年的按比例支付。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在合同解除或終止之日起____日內(nèi)支付給勞動(dòng)者。11.合同終止后的待遇11.1待遇保障合同終止后，勞動(dòng)者享有國(guó)家及用人單位規(guī)定的待遇保障。11.2待遇支付待遇支付按照國(guó)家及用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.合同的保密條款12.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起____年。12.3違約責(zé)任違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.合同的爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決的方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選定爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同簽訂地或者用人單位所在地的人民法院提起訴訟。14.合同的其他約定事項(xiàng)14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或執(zhí)行特定任務(wù)的獨(dú)立法人、其他組織或個(gè)人。15.2第三方介入范圍1.人力資源服務(wù)公司提供招聘、培訓(xùn)等服務(wù)；2.法律咨詢服務(wù)公司提供法律咨詢、合同審查等服務(wù)；3.評(píng)估機(jī)構(gòu)提供資產(chǎn)評(píng)估、績(jī)效評(píng)估等服務(wù)；4.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同決定選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方合作協(xié)議第三方合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。17.甲乙雙方與第三方的關(guān)系17.1權(quán)利與義務(wù)甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系應(yīng)基于合作協(xié)議，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定行使權(quán)利、履行義務(wù)。17.2責(zé)任劃分1.第三方應(yīng)承擔(dān)因其服務(wù)導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，但責(zé)任限額不得超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。2.甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因其自身行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的賠償責(zé)任的上限。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素確定。18.3責(zé)任限額調(diào)整1.若第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用發(fā)生變化，雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額；2.若第三方服務(wù)過程中發(fā)生不可抗力，責(zé)任限額可相應(yīng)調(diào)整。19.第三方介入合同的變更19.1變更程序第三方介入合同如有變更，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并通知第三方。19.2變更內(nèi)容第三方介入合同的變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額等。20.第三方介入合同的解除20.1解除條件1.第三方違約，經(jīng)甲乙雙方催告后仍未糾正；2.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；3.發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行。20.2解除程序1.甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方解除合同；2.第三方應(yīng)按照約定退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。21.第三方介入合同的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入合同的爭(zhēng)議解決方式與合同爭(zhēng)議解決方式一致。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由甲乙雙方共同選定，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地或第三方所在地的人民法院提起訴訟。22.第三方介入合同的其他約定22.1保密條款第三方應(yīng)遵守保密條款，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。22.2合同附件第三方介入合同的附件包括但不限于合作協(xié)議、服務(wù)報(bào)告、費(fèi)用結(jié)算單等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述勞動(dòng)者所從事崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：崗位職責(zé)說明書是勞動(dòng)合同的重要組成部分，用于明確勞動(dòng)者的工作職責(zé)和用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作要求。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核等。說明：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃用于指導(dǎo)用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者的技能和素質(zhì)。3.附件三：勞動(dòng)保護(hù)措施要求：包括勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、安全設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品等。說明：勞動(dòng)保護(hù)措施用于保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和健康，防止職業(yè)傷害。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的，用于規(guī)范第三方服務(wù)行為的法律文件。5.附件五：服務(wù)報(bào)告要求：包括第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)成果、存在問題及改進(jìn)措施等。6.附件六：費(fèi)用結(jié)算單要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的費(fèi)用項(xiàng)目、金額、支付時(shí)間等。說明：費(fèi)用結(jié)算單用于記錄和證明第三方服務(wù)的費(fèi)用支付情況。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方和第三方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于規(guī)范甲乙雙方和第三方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)者違約的程度和給用人單位造成的損失，可以要求勞動(dòng)者支付違約金或賠償損失。示例：勞動(dòng)者因個(gè)人原因擅自離職，未提前30日通知用人單位，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，如未按時(shí)支付，需支付違約金或賠償損失。示例：用人單位未在每月規(guī)定日期支付勞動(dòng)者工資，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。3.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議提供合格的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議提供合格的服務(wù)，如未達(dá)到約定的服務(wù)質(zhì)量，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合協(xié)議約定，需退還部分培訓(xùn)費(fèi)用。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定保密，如泄露保密信息，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲乙雙方中的一方泄露了對(duì)方的商業(yè)秘密，需支付違約金。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定解決爭(zhēng)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定解決爭(zhēng)議，如未及時(shí)解決，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲乙雙方未按照協(xié)議約定解決爭(zhēng)議，需支付違約金?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)勞動(dòng)合同訂立要點(diǎn)1本合同目錄一覽1.1勞動(dòng)合同訂立的原則1.2勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間1.3勞動(dòng)合同簽訂的地點(diǎn)1.4勞動(dòng)合同簽訂的主體1.5勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.6勞動(dòng)合同的條款1.7勞動(dòng)合同的生效1.8勞動(dòng)合同變更的條件1.9勞動(dòng)合同解除的條件1.10勞動(dòng)合同續(xù)訂1.11勞動(dòng)合同終止1.12勞動(dòng)合同的解除程序1.13勞動(dòng)合同的保密條款1.14勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同訂立的原則1.1.1遵循國(guó)家法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者權(quán)益；1.1.2體現(xiàn)平等自愿、協(xié)商一致的原則；1.1.3符合企業(yè)實(shí)際需要，有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。第二條勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成一致意見之日起簽訂；2.2勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間不得遲于勞動(dòng)者到崗之日起一個(gè)月內(nèi)。第三條勞動(dòng)合同簽訂的地點(diǎn)3.1勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn)為用人單位所在地；3.2如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更簽訂地點(diǎn)。第四條勞動(dòng)合同簽訂的主體4.1用人單位為依法設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位等用人單位；4.2勞動(dòng)者為具有完全民事行為能力的自然人。第五條勞動(dòng)合同的內(nèi)容5.1.1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；5.1.2勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證號(hào)碼；5.1.3勞動(dòng)合同期限；5.1.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.1.5工作時(shí)間和休息休假；5.1.6勞動(dòng)報(bào)酬；5.1.7社會(huì)保險(xiǎn)；5.1.8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；5.1.9勞動(dòng)合同解除和終止的條件；5.1.10違約責(zé)任；5.1.11勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式；5.1.12其他約定事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同的條款6.1勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)明確、具體，便于履行；6.2用人單位不得違反法律法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂不平等的勞動(dòng)合同；6.3勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位對(duì)勞動(dòng)合同條款進(jìn)行解釋。第七條勞動(dòng)合同的生效7.1勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效；7.2勞動(dòng)合同生效前，雙方當(dāng)事人不得擅自變更或者解除合同；7.3勞動(dòng)合同生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行各自的義務(wù)。第八條勞動(dòng)合同變更的條件8.1.1雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；8.1.2變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)；8.1.3變更內(nèi)容不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益；8.1.4變更內(nèi)容不影響勞動(dòng)合同的履行。第九條勞動(dòng)合同解除的條件9.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：9.1.1.1依照法律規(guī)定享有法定解除權(quán)；9.1.1.2因用人單位原因提出解除勞動(dòng)合同；9.1.1.3因勞動(dòng)者個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；9.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同：9.1.2.1依照法律規(guī)定享有法定解除權(quán)；9.1.2.2因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；9.1.2.3因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；9.1.2.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。第十條勞動(dòng)合同續(xù)訂10.1勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同；10.2勞動(dòng)合同續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循原勞動(dòng)合同的約定；10.3勞動(dòng)合同續(xù)訂期限不得超過原勞動(dòng)合同期限的一半。第十一條勞動(dòng)合同終止11.1.1勞動(dòng)合同期限屆滿；11.1.2用人單位依法宣告破產(chǎn)；11.1.3用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；11.1.4勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；11.1.5勞動(dòng)者退休。第十二條勞動(dòng)合同的解除程序12.1.1用人單位或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；12.1.2雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；12.1.3用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；12.1.4勞動(dòng)合同解除通知送達(dá)勞動(dòng)者。第十三條勞動(dòng)合同的保密條款13.1.1保密事項(xiàng)的范圍；13.1.2保密期限；13.1.3違反保密義務(wù)的責(zé)任；13.1.4保密措施。第十四條勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決方式14.1勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式包括：14.1.1雙方協(xié)商解決；14.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；14.1.3向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或法定程序指定的，為合同履行提供中介、咨詢、評(píng)估、監(jiān)理等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入應(yīng)當(dāng)基于甲乙雙方的共同意愿，并符合法律法規(guī)的規(guī)定；15.2.2第三方介入應(yīng)當(dāng)有利于合同的履行，提高合同履行的效率和質(zhì)量；15.2.3第三方介入應(yīng)當(dāng)不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.1第三方介入的類型16.1.1中介服務(wù)：包括但不限于招聘中介、技術(shù)中介、信息中介等；16.1.2咨詢服務(wù)：包括但不限于法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、管理咨詢等；16.1.3評(píng)估服務(wù)：包括但不限于資產(chǎn)評(píng)估、市場(chǎng)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等；16.1.4監(jiān)理服務(wù)：包括但不限于工程監(jiān)理、項(xiàng)目監(jiān)理、質(zhì)量監(jiān)理等。17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)當(dāng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：17.1.1.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)；17.1.1.2尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；17.1.1.3按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。18.1第三方的權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；18.1.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；18.1.1.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)獨(dú)立開展服務(wù)工作。19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1.1第三方責(zé)任的承擔(dān)范圍；19.1.1.2第三方責(zé)任的承擔(dān)方式；19.1.1.3第三方責(zé)任的賠償上限。20.1第三方與其他各方的劃分說明20.1.1第三方與甲方的劃分：20.1.1.1第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)僅限于合同約定的范圍，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任；20.1.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.2第三方與乙方的劃分說明20.2.1第三方與乙方的關(guān)系：20.2.1.1第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)僅限于合同約定的范圍，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任；20.2.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成乙方損失的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任20.3.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方仍需共同承擔(dān)合同履行的責(zé)任，包括但不限于：20.3.1.1遵守合同約定的各項(xiàng)條款；20.3.1.2配合第三方的工作；20.3.1.3共同承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同文本要求：合同文本應(yīng)完整、清晰，雙方簽字蓋章。說明：本附件為合同主體，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)益和義務(wù)。2.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：復(fù)印件須加蓋公章，清晰可辨。說明：證明用人單位的合法身份。3.勞動(dòng)者身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件須加蓋公章，清晰可辨。說明：證明勞動(dòng)者的身份信息。4.勞動(dòng)者學(xué)歷、技能證書復(fù)印件要求：復(fù)印件須加蓋公章，清晰可辨。說明：證明勞動(dòng)者的教育背景和技能水平。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：憑證須加蓋公章，清晰可辨。說明：證明勞動(dòng)者已參加社會(huì)保險(xiǎn)。6.勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：用于記錄勞動(dòng)合同的變更情況。7.勞動(dòng)合同解除協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：用于記錄勞動(dòng)合同的解除情況。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：用于明確第三方介入的具體事宜。9.保密協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)實(shí)際情況提供。說明：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1.1違反合同約定的工作時(shí)間，擅自離崗。1.1.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。1.1.3患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。1.1.4擅自離職，未提前通知用人單位。1.1.5違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。1.1.6違約責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1.1未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.1.2未能提供符合合同約定的勞動(dòng)條件。2.1.3未能提供社會(huì)保險(xiǎn)。2.1.4未能按照合同約定提供培訓(xùn)。2.1.5違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。2.1.6違約責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1.1未按照合同約定提供中介、咨詢、評(píng)估、監(jiān)理等服務(wù)。3.1.2因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失。3.1.3違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。3.1.4違約責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)勞動(dòng)合同訂立要點(diǎn)2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)1.2政策規(guī)定1.3企業(yè)規(guī)章制度2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息3.勞動(dòng)合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限約定3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容描述4.2工作地點(diǎn)約定4.3工作時(shí)間安排5.工作職責(zé)和權(quán)限5.1工作職責(zé)描述5.2權(quán)限范圍約定5.3職責(zé)變更程序6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3補(bǔ)貼和津貼6.4工資支付方式7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇7.3福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查8.3工作環(huán)境要求9.帶薪休假9.1休假類型9.2休假天數(shù)9.3休假條件10.勞動(dòng)合同解除和終止10.1解除合同的條件10.2解除合同的程序10.3終止合同的條件10.4終止合同的程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約金計(jì)算12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2競(jìng)業(yè)限制條款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.2本合同訂立還依據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，以及我公司的規(guī)章制度。2.合同主體信息2.1用人單位名稱：[用人單位全稱]2.2用人單位住所：[用人單位地址]2.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.4勞動(dòng)者姓名：[勞動(dòng)者姓名]2.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：[勞動(dòng)者身份證號(hào)碼]2.6勞動(dòng)者住址：[勞動(dòng)者住址]3.合同期限3.1本合同期限為固定期限，自[起始日期]起至[終止日期]止。3.2合同期滿后，如雙方同意，可簽訂續(xù)簽合同。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1勞動(dòng)者應(yīng)在用人單位規(guī)定的崗位上，按照用人單位的要求，完成下列工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容描述]4.2勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為：[工作地點(diǎn)]4.3勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的工作時(shí)間安排，按時(shí)到崗。5.工作職責(zé)和權(quán)限5.1勞動(dòng)者的工作職責(zé)包括但不限于：[具體工作職責(zé)描述][具體權(quán)限范圍描述]5.3如需變更工作職責(zé)或權(quán)限，用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.工資待遇6.1勞動(dòng)者的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。6.2勞動(dòng)者每月可享受[績(jī)效獎(jiǎng)金比例]的績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3勞動(dòng)者每月可享受[補(bǔ)貼和津貼項(xiàng)目及金額]。6.4工資將以[支付方式]的方式支付，支付時(shí)間為每月[支付日期]。7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1用人單位將為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。[福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)描述]7.3用人單位將按照國(guó)家及地方規(guī)定，為勞動(dòng)者提供帶薪休假。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件，確保勞動(dòng)者的安全和健康。8.2用人單位將定期對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改。8.3用人單位將為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)健康檢查，并確保勞動(dòng)者在工作中的健康權(quán)益。9.帶薪休假9.1勞動(dòng)者每年享有帶薪年休假[年休假天數(shù)]天。9.2勞動(dòng)者累計(jì)工作滿1年不滿10年的，享有[病假天數(shù)]天的帶薪病假。9.3勞動(dòng)者因事或因病需要休假，應(yīng)提前[請(qǐng)假提前天數(shù)]向用人單位提出書面申請(qǐng)。10.勞動(dòng)合同解除和終止勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位未提供勞動(dòng)條件；勞動(dòng)者本人因家庭原因需要解除勞動(dòng)合同。10.3合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約金數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和損失情況確定。11.3如違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)賠償損失。12.爭(zhēng)議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.合同生效與解除13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除或終止應(yīng)按照本合同約定及國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。2.第三方介入的條件及程序2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入的程序如下：2.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)和范圍；2.1.2甲乙雙方共同簽訂第三方合作協(xié)議；2.1.3第三方根據(jù)合作協(xié)議履行相關(guān)職責(zé)。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行相關(guān)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；3.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助所產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任；3.1.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取合理的服務(wù)費(fèi)用；3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；3.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助進(jìn)行必要的保密。3.3第三方的義務(wù)：3.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)；3.3.2第三方應(yīng)遵守職業(yè)道德和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3.3.3第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作。4.甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)4.1甲乙雙方的權(quán)利：4.1.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議提供滿意的服務(wù)；4.1.2甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；4.1.3甲乙雙方有權(quán)要求第三方對(duì)違約行為承擔(dān)責(zé)任。4.2甲乙雙方的義務(wù)：4.2.1甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議向第三方支付合理的費(fèi)用；4.2.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和配合；4.2.3甲乙雙方應(yīng)共同維護(hù)第三方的合法權(quán)益。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，具體如下：5.1.1第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，其賠償金額不超過[賠償金額]；5.1.2第三方因提供服務(wù)或協(xié)助過程中發(fā)生意外事故，其責(zé)任限額為[責(zé)任限額]；5.1.3第三方因提供服務(wù)或協(xié)助過程中造成第三方或他人的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失，其責(zé)任限額為[責(zé)任限額]。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入本合同履行過程中，其與甲乙雙方、其他第三方以及與合同履行相關(guān)的其他方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如下：6.1.1第三方與甲乙雙方之間：第三方作為獨(dú)立第三方，其與甲乙雙方之間僅存在合作協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；6.1.2第三方與其他第三方之間：第三方與其他第三方之間不存在直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除非合作協(xié)議另有約定；6.1.3第三方與合同履行相關(guān)的其他方之間：第三方與合同履行相關(guān)的其他方之間不存在直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。7.第三方的更換及替換7.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)違約行為或無法繼續(xù)履行協(xié)議，甲乙雙方可協(xié)商更換或替換第三方。7.2第三方更換或替換的程序如下：