賓館聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME賓館聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1賓館信息2.2員工信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位3.2職責(zé)范圍4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2公積金7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升機(jī)制8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密義務(wù)8.2競(jìng)業(yè)限制9.違約責(zé)任9.1賓館違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2合同解釋與爭(zhēng)議解決原則第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于賓館與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。2.當(dāng)事人信息2.1賓館信息賓館名稱：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2員工信息員工姓名：_______身份證號(hào)碼：_______性別：_______出生日期：_______住址：_______3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位員工在本賓館的聘用崗位為：_______3.2職責(zé)范圍1.遵守賓館各項(xiàng)規(guī)章制度；2.負(fù)責(zé)崗位范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作；3.維護(hù)賓館的形象和利益；4.完成賓館領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為：_______4.2休息休假員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假等休息休假權(quán)利。5.工資與福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)員工的基本工資為：_______元/月，具體工資結(jié)構(gòu)如下：1.基本工資：_______元/月；2.績(jī)效工資：_______元/月；3.其他補(bǔ)貼：_______元/月。5.2福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；2.公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納；3.帶薪年休假：_______天；4.體檢：每年提供一次免費(fèi)體檢；5.其他福利：_______。6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)賓館依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.2公積金賓館依法為員工繳納住房公積金，具體繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.考核與晉升7.1考核制度賓館設(shè)立考核制度，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核。7.2晉升機(jī)制賓館建立晉升機(jī)制，員工可通過(guò)考核、競(jìng)聘等方式獲得晉升機(jī)會(huì)。8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密義務(wù)員工在任職期間及離職后，對(duì)賓館的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。8.2競(jìng)業(yè)限制員工離職后，在_______個(gè)月內(nèi)，不得在與賓館業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域中任職或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。9.違約責(zé)任9.1賓館違約責(zé)任1.未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)支付違約金；2.未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.未履行合同解除或終止義務(wù)的，應(yīng)支付賠償金。9.2員工違約責(zé)任1.未履行保密義務(wù)，泄露賓館商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)支付違約金；3.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給賓館造成重大損失的，賓館有權(quán)解除合同，并要求賠償。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可以約定仲裁作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，并將爭(zhēng)議提交至約定的仲裁委員會(huì)仲裁。11.合同解除與終止11.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同；2.員工嚴(yán)重違反賓館規(guī)章制度，經(jīng)教育無(wú)效的；3.賓館因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位，員工不同意調(diào)整的；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。11.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.員工退休、退職、死亡或者被宣告失蹤；3.賓館因經(jīng)營(yíng)需要終止?fàn)I業(yè)；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2合同解釋與爭(zhēng)議解決原則本合同條款的解釋及爭(zhēng)議解決，均以中華人民共和國(guó)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所述的“第三方”是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督合同執(zhí)行或其他相關(guān)活動(dòng)的獨(dú)立第三方。15.2范圍1.提供人力資源招聘服務(wù)；2.提供財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢等服務(wù)；3.監(jiān)督合同執(zhí)行，確保合同條款的履行；4.其他甲乙雙方同意的第三方介入活動(dòng)。16.第三方介入的同意與程序16.1同意甲乙雙方同意第三方介入合同，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書(shū)面同意。16.2程序第三方介入的同意程序如下：1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)；2.雙方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；3.第三方根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，參與合同履行。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中所述的“責(zé)任限額”是指第三方因自身原因造成合同履行障礙或損害時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)約定；2.如無(wú)約定，第三方責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的_______%。17.3責(zé)任限額的適用1.第三方責(zé)任限額適用于第三方因故意或重大過(guò)失造成合同履行障礙或損害的情況；2.第三方責(zé)任限額不適用于第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力、不可預(yù)見(jiàn)的原因?qū)е碌暮贤男姓系K或損害。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分原則1.第三方僅對(duì)其自身行為承擔(dān)責(zé)任；2.甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)或介入活動(dòng)承擔(dān)連帶責(zé)任；3.如第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同履行障礙或損害，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。18.2責(zé)任劃分具體規(guī)定1.第三方在提供人力資源招聘服務(wù)時(shí)，應(yīng)對(duì)招聘信息的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)；2.第三方在提供財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢等服務(wù)時(shí)，應(yīng)保證服務(wù)的專業(yè)性和準(zhǔn)確性；3.第三方在監(jiān)督合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)公正、公平地履行職責(zé)，不得偏袒任何一方；4.如第三方因自身原因?qū)е潞贤男姓系K或損害，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入的終止19.1終止條件1.第三方完成合同約定的任務(wù)；2.第三方違約，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；3.合同履行完畢或提前終止。19.2終止程序1.第三方完成合同任務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)簽訂終止協(xié)議；2.第三方違約時(shí)，甲乙雙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第三方介入?yún)f(xié)議的生效20.1生效條件第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.2生效范圍第三方介入?yún)f(xié)議的生效范圍僅限于協(xié)議中約定的第三方介入事項(xiàng)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等，由賓館人力資源部門(mén)制定。附件說(shuō)明：用于明確員工的工作內(nèi)容和要求，作為合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法等，由賓館人力資源部門(mén)制定。附件說(shuō)明：用于對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，作為合同附件，具有同等法律效力。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括員工姓名、身份證號(hào)碼、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)等，由賓館人力資源部門(mén)提供。附件說(shuō)明：用于證明賓館依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，作為合同附件，具有同等法律效力。4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括員工姓名、身份證號(hào)碼、住房公積金繳費(fèi)明細(xì)等，由賓館人力資源部門(mén)提供。附件說(shuō)明：用于證明賓館依法為員工繳納住房公積金，作為合同附件，具有同等法律效力。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，由賓館法律部門(mén)制定。附件說(shuō)明：用于約束員工在任職期間及離職后對(duì)賓館商業(yè)秘密的保密義務(wù)，作為合同附件，具有同等法律效力。6.附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制期限、違約責(zé)任等，由賓館法律部門(mén)制定。附件說(shuō)明：用于約束員工在離職后的一定期限內(nèi)不得從事與賓館業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，作為合同附件，具有同等法律效力。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等，由甲乙雙方與第三方共同制定。附件說(shuō)明：用于明確第三方介入合同履行的相關(guān)事宜，作為合同附件，具有同等法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致賓館經(jīng)營(yíng)受損。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未按時(shí)完成接待工作，導(dǎo)致賓館經(jīng)濟(jì)損失1000元，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.違約行為：?jiǎn)T工泄露賓館商業(yè)秘密，給賓館造成損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露商業(yè)秘密的嚴(yán)重程度，由賓館評(píng)估損失，要求員工承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工泄露賓館客戶信息，導(dǎo)致賓館客戶流失，賓館經(jīng)濟(jì)損失5000元，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.違約行為：賓館未按時(shí)足額支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付工資的金額和逾期天數(shù)，由賓館支付違約金。示例說(shuō)明：賓館未按時(shí)支付員工工資1000元，逾期10天，應(yīng)支付員工違約金100元。4.違約行為：賓館未履行合同解除或終止義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行合同解除或終止義務(wù)的嚴(yán)重程度，由賓館支付賠償金。示例說(shuō)明：賓館未按照合同約定解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工賠償金2000元。5.違約行為：第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)，導(dǎo)致合同履行障礙或損害。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方違約行為的嚴(yán)重程度，由第三方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方在提供人力資源招聘服務(wù)過(guò)程中，未提供真實(shí)招聘信息，導(dǎo)致賓館經(jīng)濟(jì)損失3000元，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。賓館聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1賓館名稱1.2聘用人員姓名1.3雙方聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作時(shí)間及班次2.4工作地點(diǎn)3.薪酬及福利待遇3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4住房公積金3.5帶薪休假3.6其他福利4.工作條件及環(huán)境4.1工作場(chǎng)所環(huán)境4.2工作設(shè)備提供4.3安全生產(chǎn)責(zé)任4.4健康保護(hù)措施5.勞動(dòng)合同期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽5.3合同解除條件6.工作交接與保密6.1工作交接6.2保密義務(wù)6.3保密期限7.違約責(zé)任7.1違約行為定義7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同生效及其他9.1合同生效條件9.2合同附件9.3合同修改9.4合同解除9.5合同終止10.合同解除與終止條件10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同解除與終止程序11.1合同解除程序11.2合同終止程序12.合同解除與終止后的處理12.1工作交接12.2資料歸還12.3賠償與補(bǔ)償13.合同解除與終止后的責(zé)任13.1違約責(zé)任13.2違約賠償13.3違約責(zé)任承擔(dān)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1賓館名稱：賓館1.2聘用人員姓名：1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1賓館聯(lián)系人：1.3.1.1聯(lián)系電話：138001380001.3.2聘用人員聯(lián)系人：1.3.2.1聯(lián)系電話：139001390001.4合同簽訂日期：2023年4月1日2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：客房服務(wù)員2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)客房的清潔、整理和保養(yǎng)2.2.2負(fù)責(zé)客房用品的補(bǔ)充和管理2.2.3接待客人并解答客人咨詢2.2.4負(fù)責(zé)客房的安全和消防工作2.3工作時(shí)間及班次：實(shí)行輪班制，每周工作6天，每天8小時(shí)2.4工作地點(diǎn)：賓館客房部3.薪酬及福利待遇3.1基本工資：每月人民幣4000元3.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)，每月最高可獲人民幣1000元3.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)3.4住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金3.5帶薪休假：每年享受帶薪年假10天3.6其他福利：提供工作制服、免費(fèi)工作餐、節(jié)日慰問(wèn)金等4.工作條件及環(huán)境4.1工作場(chǎng)所環(huán)境：保持工作場(chǎng)所整潔、安全、舒適4.2工作設(shè)備提供：賓館提供客房清潔工具、清潔用品等4.3安全生產(chǎn)責(zé)任：嚴(yán)格遵守賓館安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身和他人的安全4.4健康保護(hù)措施：賓館提供必要的健康保護(hù)措施，如防暑降溫、防寒保暖等5.勞動(dòng)合同期限5.1合同期限：自2023年4月1日起至2024年3月31日止5.2合同續(xù)簽：合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽5.3合同解除條件5.3.1聘用人員嚴(yán)重違反賓館規(guī)定5.3.2賓館因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位或裁員5.3.3雙方協(xié)商一致解除合同6.工作交接與保密6.1工作交接：聘用人員離職時(shí)，應(yīng)按照賓館規(guī)定完成工作交接6.2保密義務(wù)：聘用人員對(duì)賓館的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)6.3保密期限：自合同終止之日起，保密期限為3年8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向賓館所在地的人民法院提起訴訟8.3爭(zhēng)議解決程序：訴訟程序按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行9.合同生效及其他9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效9.2.1賓館規(guī)章制度9.2.2工作崗位說(shuō)明書(shū)9.2.3薪酬福利明細(xì)表9.3合同修改：對(duì)本合同的任何修改，必須以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)9.4合同解除：任何一方單方面解除合同，必須提前30日書(shū)面通知對(duì)方9.5合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止10.合同解除與終止條件10.1合同解除條件10.1.1聘用人員因個(gè)人原因提出辭職10.1.2賓館因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位或裁員10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同10.2合同終止條件10.2.1合同期滿10.2.2合同解除11.合同解除與終止程序11.1合同解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方11.2合同終止程序：合同期滿或解除后，雙方應(yīng)按照賓館規(guī)定完成工作交接12.合同解除與終止后的處理12.1工作交接：聘用人員離職時(shí)，應(yīng)按照賓館規(guī)定完成工作交接12.2資料歸還：聘用人員應(yīng)將所有賓館提供的資料、物品歸還給賓館12.3賠償與補(bǔ)償：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行賠償與補(bǔ)償13.合同解除與終止后的責(zé)任13.1違約責(zé)任：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任13.2違約賠償：違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金13.3違約責(zé)任承擔(dān)：違約責(zé)任由違約方承擔(dān)，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、專業(yè)評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)意見(jiàn)或解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。16.第三方介入程序16.1介入申請(qǐng)：任何一方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前30日向?qū)Ψ綍?shū)面提出申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的目的、預(yù)期效果及第三方的基本信息。16.2介入同意：對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后的10個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面回復(fù)是否同意第三方介入，如同意，應(yīng)共同確定第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。16.3第三方選定：雙方協(xié)商一致后，由一方或雙方共同選定第三方，并書(shū)面通知對(duì)方。17.第三方職責(zé)17.1中介方：中介方負(fù)責(zé)為甲乙雙方提供信息對(duì)接、談判協(xié)調(diào)、合同簽訂等中介服務(wù)。17.2咨詢服務(wù)方：咨詢服務(wù)方負(fù)責(zé)為甲乙雙方提供專業(yè)意見(jiàn)、市場(chǎng)分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等咨詢服務(wù)。17.3技術(shù)支持方：技術(shù)支持方負(fù)責(zé)為甲乙雙方提供技術(shù)解決方案、設(shè)備安裝調(diào)試、維護(hù)保養(yǎng)等服務(wù)。17.4專業(yè)評(píng)估方：專業(yè)評(píng)估方負(fù)責(zé)對(duì)甲乙雙方的履約能力、合同履行情況進(jìn)行評(píng)估。18.第三方權(quán)利18.1中介方：有權(quán)收取中介服務(wù)費(fèi)，具體金額由雙方協(xié)商確定。18.2咨詢服務(wù)方：有權(quán)獲得咨詢服務(wù)費(fèi)，具體金額由雙方協(xié)商確定。18.3技術(shù)支持方：有權(quán)獲得技術(shù)服務(wù)費(fèi)，具體金額由雙方協(xié)商確定。18.4專業(yè)評(píng)估方：有權(quán)獲得評(píng)估服務(wù)費(fèi)，具體金額由雙方協(xié)商確定。19.第三方義務(wù)19.1中介方：應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并遵守保密原則。19.2咨詢服務(wù)方：應(yīng)提供客觀、公正的專業(yè)意見(jiàn)，并遵守保密原則。19.3技術(shù)支持方：應(yīng)確保技術(shù)解決方案的實(shí)施效果，并遵守保密原則。19.4專業(yè)評(píng)估方：應(yīng)客觀、公正地評(píng)估甲乙雙方的履約能力，并遵守保密原則。20.第三方責(zé)任限額20.1中介方：對(duì)中介服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的損失，中介方的責(zé)任限額為中介服務(wù)費(fèi)的5倍。20.2咨詢服務(wù)方：對(duì)咨詢服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的損失，咨詢服務(wù)方的責(zé)任限額為咨詢服務(wù)費(fèi)的5倍。20.3技術(shù)支持方：對(duì)技術(shù)服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的損失，技術(shù)支持方的責(zé)任限額為技術(shù)服務(wù)費(fèi)的5倍。20.4專業(yè)評(píng)估方：對(duì)評(píng)估過(guò)程中產(chǎn)生的損失，專業(yè)評(píng)估方的責(zé)任限額為評(píng)估服務(wù)費(fèi)的5倍。21.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明21.1第三方在介入過(guò)程中，僅代表其自身利益，不代表甲乙雙方或任何一方。21.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。21.3第三方在介入過(guò)程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.4第三方與其他各方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商或仲裁方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.賓館規(guī)章制度詳細(xì)要求：包含賓館的日常管理、員工行為規(guī)范、安全管理制度等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件為賓館內(nèi)部管理文件，用于規(guī)范員工行為，確保賓館的正常運(yùn)營(yíng)。2.工作崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：詳細(xì)描述每個(gè)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、所需技能等。說(shuō)明：此附件為崗位說(shuō)明文件，用于明確員工的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列出所有員工的薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、發(fā)放時(shí)間等。說(shuō)明：此附件為薪酬福利文件，用于確保員工了解其薪酬福利待遇。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，包括險(xiǎn)種、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：此附件為社會(huì)保險(xiǎn)繳納文件，用于證明員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：記錄員工住房公積金的繳納情況，包括繳納比例、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：此附件為住房公積金繳納文件，用于證明員工享受住房公積金待遇。6.工作交接清單詳細(xì)要求：記錄離職員工的工作交接情況，包括交接物品、資料、工作內(nèi)容等。說(shuō)明：此附件為工作交接文件，用于確保離職員工的工作得以順利交接。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定雙方在合同履行過(guò)程中對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)和責(zé)任。說(shuō)明：此附件為保密協(xié)議，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：此附件為第三方介入?yún)f(xié)議，用于規(guī)范第三方介入行為。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約行為一：聘用人員未按照規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)違約行為二：聘用人員泄露賓館商業(yè)秘密違約行為三：賓館未按照合同約定支付薪酬違約行為四：第三方未按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定一：聘用人員未按照規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)，每次違約扣除當(dāng)月工資的10%責(zé)任認(rèn)定二：聘用人員泄露賓館商業(yè)秘密，一次性賠償賓館經(jīng)濟(jì)損失的5倍責(zé)任認(rèn)定三：賓館未按照合同約定支付薪酬，一次性支付違約金人民幣5000元責(zé)任認(rèn)定四：第三方未按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，一次性賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失的3倍3.違約責(zé)任示例示例一：聘用人員因個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成客房清潔工作，扣除當(dāng)月工資的10%示例二：聘用人員在工作中泄露了賓館的客戶信息，一次性賠償賓館經(jīng)濟(jì)損失的5倍示例三：賓館未在約定時(shí)間內(nèi)支付聘用人員薪酬，一次性支付違約金人民幣5000元示例四：第三方提供的清潔服務(wù)不符合協(xié)議要求，一次性賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失的3倍賓館聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1賓館名稱1.2聘用人員姓名1.3合同簽訂日期2.聘用人員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系方式3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.聘用期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽條件5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班工資計(jì)算6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.4其他福利待遇7.津貼及補(bǔ)貼7.1交通補(bǔ)貼7.2餐飲補(bǔ)貼7.3通訊補(bǔ)貼8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.員工考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2考核周期9.3晉升條件10.員工保密及競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款10.2競(jìng)業(yè)限制條款11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1賓館名稱：賓館1.2聘用人員姓名：1.3合同簽訂日期：2023年4月1日2.聘用人員基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年2月15日2.4身份證號(hào)碼：110101199002152.5聯(lián)系方式：138001380003.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：客房服務(wù)員3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)客房的清潔和整理工作；3.2.2協(xié)助客人辦理入住、退房手續(xù)；3.2.3保持客房?jī)?nèi)設(shè)施設(shè)備的完好；3.2.4遵守賓館規(guī)章制度，維護(hù)賓館形象。4.聘用期限4.1合同起始日期：2023年4月2日4.2合同終止日期：2024年4月1日4.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。5.2休息休假：5.2.1每周休息1天，休息日為周日；5.2.2國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；5.2.3年休假根據(jù)國(guó)家規(guī)定及賓館實(shí)際情況執(zhí)行。6.工資及福利待遇6.1基本工資：每月人民幣3000元；6.2獎(jiǎng)金及津貼：6.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，每月發(fā)放；6.2.2崗位津貼：每月人民幣200元；6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：6.3.1賓館按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；6.3.2員工個(gè)人承擔(dān)部分由賓館代扣代繳；6.4其他福利待遇：6.4.1提供工作期間住宿；6.4.2每年免費(fèi)體檢一次。7.津貼及補(bǔ)貼7.1交通補(bǔ)貼：每月人民幣200元；7.2餐飲補(bǔ)貼：每月人民幣100元；7.3通訊補(bǔ)貼：每月人民幣100元。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容：8.1.1賓館規(guī)章制度及服務(wù)流程；8.1.2客房清潔與保養(yǎng)知識(shí)；8.1.3客戶服務(wù)技巧；8.1.4應(yīng)急處理能力培訓(xùn)；8.2培訓(xùn)方式：8.2.1定期舉辦內(nèi)部培訓(xùn)課程；8.2.2外部專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)；8.2.3在職實(shí)踐操作；8.3培訓(xùn)費(fèi)用：8.3.1賓館承擔(dān)員工培訓(xùn)費(fèi)用；8.3.2員工因個(gè)人原因未能完成培訓(xùn)，需承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。9.員工考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)：9.1.1工作態(tài)度；9.1.2工作技能；9.1.3工作效率；9.1.4服務(wù)質(zhì)量；9.2考核周期：9.2.1每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核；9.2.2年度進(jìn)行一次綜合評(píng)定；9.3晉升條件：9.3.1達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)；9.3.2具備相應(yīng)崗位技能；9.3.3工作表現(xiàn)優(yōu)秀。10.員工保密及競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款：10.1.1員工不得泄露賓館的商業(yè)秘密；10.1.2員工離職后不得在相同行業(yè)內(nèi)直接或間接從事與賓館業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作；10.2競(jìng)業(yè)限制條款：10.2.1離職員工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，不得在相同行業(yè)內(nèi)任職；10.2.2競(jìng)業(yè)限制期為離職后一年。11.違約責(zé)任11.1違約情形：11.1.1員工嚴(yán)重違反賓館規(guī)章制度；11.1.2員工泄露賓館商業(yè)秘密；11.1.3員工違反競(jìng)業(yè)限制條款；11.2違約責(zé)任承擔(dān)：11.2.1賓館有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失；11.2.2員工需承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2員工提出解除合同；12.1.3賓館提出解除合同；12.2合同終止條件：12.2.1合同期滿；12.2.2員工退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力；12.2.3賓館依法解散或終止經(jīng)營(yíng)；12.3合同解除與終止程序：12.3.1雙方應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方；12.3.2解除或終止合同后，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商解決；13.1.2爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決時(shí)，提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁；13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：13.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.3本合同未盡事宜，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而介入合同關(guān)系中的個(gè)人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于中介方、擔(dān)保方、技術(shù)服務(wù)提供方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。16.第三方介入的引入條件16.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以更好地履行本合同；16.2第三方介入符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，說(shuō)明引入第三方的理由、目的及擬引入的第三方；17.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；17.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.第三方介入的權(quán)利和義務(wù)18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；18.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；18.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.4第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；19.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：19.2.1第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的損失；19.2.2第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失；19.2.3第三方未履行職責(zé)導(dǎo)致的損失。20.第三方與其他各方的責(zé)任劃分20.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：20.1.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录追綑?quán)益受損的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；20.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因甲方提供的信息或資料不準(zhǔn)確、不完整導(dǎo)致的損失，由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：20.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；20.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因乙方提供的信息或資料不準(zhǔn)確、不完整導(dǎo)致的損失，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。21.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)21.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)；21.2若第三方介入費(fèi)用超出約定，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商分擔(dān)。22.第三方介入的合同解除22.1若第三方違反本合同或第三方介入?yún)f(xié)議的約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同或第三方介入?yún)f(xié)議