化妝品行業(yè)勞動合同規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME化妝品行業(yè)勞動合同規(guī)范本合同目錄一覽1.1.勞動合同的訂立1.2.勞動合同的生效1.3.勞動合同的期限1.4.勞動合同的變更1.5.勞動合同的解除1.6.勞動合同的終止2.1.工作內(nèi)容與崗位2.2.工作地點2.3.工作時間與休息休假2.4.工作條件與勞動保護2.5.勞動安全與職業(yè)健康3.1.工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式3.2.工資調(diào)整3.3.加班工資3.4.獎金與津貼3.5.社會保險與福利4.1.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展4.2.績效考核4.3.晉升與調(diào)崗4.4.員工培訓(xùn)與考核5.1.保密協(xié)議5.2.競業(yè)限制5.3.知識產(chǎn)權(quán)保護6.1.勞動合同的解除與終止條件6.2.解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償6.3.解除與終止勞動合同的手續(xù)7.1.爭議解決方式7.2.勞動爭議的調(diào)解與仲裁7.3.勞動爭議的訴訟8.1.合同附件8.2.合同附件清單9.1.合同簽訂日期9.2.合同生效日期9.3.合同變更日期10.1.合同份數(shù)10.2.合同文本的保管11.1.合同解除與終止后的勞動關(guān)系處理11.2.合同解除與終止后的經(jīng)濟補償11.3.合同解除與終止后的社會保險關(guān)系處理12.1.合同履行地12.2.合同履行地的變更13.1.合同爭議的解決方式13.2.合同爭議的管轄法院14.1.合同的附件14.2.合同的附件清單第一部分：合同如下：1.1.勞動合同的訂立1.1.1.甲方（用人單位名稱）與乙方（員工姓名）本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本勞動合同。1.1.2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.1.3.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.2.勞動合同的生效1.2.1.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。1.2.2.勞動合同的生效不因甲方或乙方的任何原因而影響其效力。1.3.勞動合同的期限1.3.1.本勞動合同的期限自2023年1月1日起至2023年12月31日止。1.3.2.勞動合同期滿前一個月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進行協(xié)商；如一方不同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。1.4.勞動合同的變更1.4.1.雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容。1.4.2.變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。1.5.勞動合同的解除（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因甲方原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的。1.6.勞動合同的終止1.6.1.本勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。1.6.2.勞動合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，支付乙方經(jīng)濟補償金。8.1.合同附件（1）乙方的工作崗位說明書；（2）乙方的工作任務(wù)與職責(zé)說明書；（3）甲方提供的勞動條件與工作環(huán)境說明；（4）甲方提供的勞動保護措施說明；（5）乙方個人簡歷及入職體檢報告；（6）乙方社會保險繳納證明；（7）其他雙方認(rèn)為需要作為勞動合同附件的文件。8.2.合同附件清單8.2.1.附件清單如下：附件一：乙方的工作崗位說明書附件二：乙方的工作任務(wù)與職責(zé)說明書附件三：甲方提供的勞動條件與工作環(huán)境說明附件四：甲方提供的勞動保護措施說明附件五：乙方個人簡歷及入職體檢報告附件六：乙方社會保險繳納證明附件七：其他雙方認(rèn)為需要作為勞動合同附件的文件9.1.合同簽訂日期9.1.1.本勞動合同簽訂日期為2023年X月X日。9.2.合同生效日期9.2.1.本勞動合同自簽訂之日起生效。9.3.合同變更日期9.3.1.如需變更本勞動合同，變更日期以雙方簽字（或蓋章）的日期為準(zhǔn)。10.1.合同份數(shù)10.1.1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2.合同文本的保管10.2.1.甲乙雙方應(yīng)妥善保管本勞動合同文本，確保合同內(nèi)容的完整與準(zhǔn)確。11.1.合同解除與終止后的勞動關(guān)系處理11.1.1.勞動合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、解除勞動合同證明等。11.2.合同解除與終止后的經(jīng)濟補償11.2.1.勞動合同解除或終止后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。11.3.合同解除與終止后的社會保險關(guān)系處理11.3.1.勞動合同解除或終止后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移或接續(xù)。12.1.合同履行地12.1.1.本勞動合同的履行地為甲方注冊地或乙方工作地。12.2.合同履行地的變更12.2.1.如因特殊情況需要變更合同履行地，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中予以明確。13.1.合同爭議的解決方式13.1.1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2.合同爭議的管轄法院13.2.1.如仲裁委員會的裁決不能達成一致，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.1.合同的附件14.1.1.本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2.合同的附件清單14.2.1.本合同附件清單詳見第八條附件清單。第二部分：第三方介入后的修正15.1.第三方定義15.1.1.本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的任何中介機構(gòu)、服務(wù)機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)、評估機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)或其他任何形式的第三方實體。15.2.第三方介入的情形（1）合同履行過程中需要專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）甲方或乙方需要融資、擔(dān)保或其他金融服務(wù)；（3）合同履行需要第三方進行評估、鑒定或仲裁；（4）雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要引入第三方介入的其他情形。15.3.第三方責(zé)任限額15.3.1.第三方在本合同履行過程中的責(zé)任，不得超過其在本合同中的承諾或約定。15.3.2.第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。15.3.3.第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)以合同附件或雙方另行簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。15.4.第三方權(quán)利義務(wù)15.4.1.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取必要的信息和資料，以履行其職責(zé)。15.4.2.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保證其服務(wù)的質(zhì)量和及時性。15.4.3.第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.5.第三方與其他各方的劃分說明15.5.1.第三方與本合同其他各方的劃分如下：（1）甲方與第三方：甲方為委托方，第三方為受托方，雙方簽訂委托合同或服務(wù)協(xié)議。（2）乙方與第三方：乙方為服務(wù)對象或受益人，第三方為服務(wù)提供方，雙方簽訂服務(wù)合同或合作協(xié)議。（3）第三方與甲方、乙方：第三方與甲乙雙方均為獨立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.6.第三方介入的程序15.6.1.甲乙雙方在決定引入第三方介入前，應(yīng)協(xié)商一致，并明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.6.2.甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合同或協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。15.6.3.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通，確保合同履行的順利進行。15.7.第三方介入的變更與解除15.7.1.如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同或協(xié)議。15.7.2.甲乙雙方在解除與第三方的合同或協(xié)議時，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。15.8.第三方介入的爭議解決15.8.1.第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。15.8.2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。15.9.第三方介入的合同附件15.9.1.本合同附件中應(yīng)包括第三方介入的相關(guān)合同或協(xié)議。15.10.第三方介入的合同變更15.10.1.如因第三方介入需要變更本合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中予以明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方的工作崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作目標(biāo)等。說明：此附件用于明確乙方的工作職責(zé)和崗位要求，確保乙方了解其工作內(nèi)容。2.附件二：乙方的工作任務(wù)與職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列舉乙方日常工作中需要完成的任務(wù)，包括任務(wù)目標(biāo)、完成標(biāo)準(zhǔn)、完成時間等。說明：此附件用于明確乙方的工作任務(wù)和完成標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方的工作效率和質(zhì)量。3.附件三：甲方提供的勞動條件與工作環(huán)境說明要求：描述甲方提供的辦公場所、設(shè)施、設(shè)備、安全措施等。說明：此附件用于確保乙方了解工作環(huán)境和工作條件，保障其合法權(quán)益。4.附件四：甲方提供的勞動保護措施說明要求：列舉甲方為乙方提供的勞動保護措施，如安全培訓(xùn)、防護用品等。說明：此附件用于確保乙方在工作中得到必要的保護，降低工作風(fēng)險。5.附件五：乙方個人簡歷及入職體檢報告要求：提供乙方的個人簡歷和入職時的體檢報告。說明：此附件用于核實乙方的基本信息和健康狀況，確保乙方符合崗位要求。6.附件六：乙方社會保險繳納證明要求：提供乙方社會保險繳納的相關(guān)證明文件。說明：此附件用于證明乙方已按照國家規(guī)定繳納社會保險，保障其權(quán)益。7.附件七：其他雙方認(rèn)為需要作為勞動合同附件的文件要求：根據(jù)實際情況，列出其他可能需要作為附件的文件。說明：此附件用于包含雙方認(rèn)為必要的其他文件，以完善勞動合同。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)或達到工作標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如因乙方原因?qū)е录追綋p失，乙方應(yīng)全額賠償。示例：乙方未按時完成銷售任務(wù)，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)賠償相應(yīng)損失。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資或提供勞動條件。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)立即糾正違約行為，并向乙方支付相應(yīng)賠償。示例：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪及賠償。3.違約行為：甲方或乙方泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私。責(zé)任認(rèn)定：泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。示例：乙方泄露甲方客戶信息，導(dǎo)致甲方客戶流失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。4.違約行為：第三方介入過程中，未履行合同約定的職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方未按時提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方項目延期，第三方應(yīng)賠償相應(yīng)損失。5.違約行為：甲方或乙方未按照合同約定解除或終止勞動合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟補償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：甲方未按照合同約定提前通知乙方解除勞動合同，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。化妝品行業(yè)勞動合同規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2聯(lián)系方式2.工作崗位及職責(zé)2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.工作時間及地點3.1工作時間3.2工作地點3.3調(diào)休及加班規(guī)定4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇4.4晉升機制5.社會保險及公積金5.1社會保險5.2公積金6.帶薪休假6.1帶薪年假6.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假6.3病假、事假7.考勤及考核7.1考勤制度7.2考核制度8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息a.用人單位名稱：__________b.法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________c.住所地：__________d.經(jīng)營范圍：__________1.2勞動者基本信息a.姓名：__________b.性別：__________c.民族：__________d.出生日期：__________e.身份證號碼：__________f.聯(lián)系電話：__________g.電子郵箱：__________2.工作崗位及職責(zé)2.1工作崗位a.崗位名稱：__________b.崗位類別：__________2.2工作職責(zé)a.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售與推廣；b.負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的維護與拓展；c.參與市場調(diào)研與分析；d.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3工作內(nèi)容a.制定銷售計劃并執(zhí)行；b.與客戶進行有效溝通，提供專業(yè)的產(chǎn)品咨詢服務(wù)；c.管理銷售團隊，進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)；d.收集市場信息，分析競爭對手動態(tài)。3.工作時間及地點3.1工作時間a.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作五天，每天工作八小時；b.工作時間安排：根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整；c.調(diào)休及加班規(guī)定：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。3.2工作地點a.主要工作地點：__________b.根據(jù)工作需要，可能需要在其他地點出差。4.工資及福利待遇4.1基本工資a.基本工資標(biāo)準(zhǔn)：__________元/月；b.工資支付方式：每月支付一次。4.2績效工資a.績效工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)個人績效表現(xiàn)及公司制度執(zhí)行；b.績效考核周期：每年一次。4.3福利待遇a.社會保險：按照國家規(guī)定繳納；b.公積金：按照國家規(guī)定繳納；c.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；d.員工體檢：每年組織一次免費體檢。5.社會保險及公積金5.1社會保險a.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；b.按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。5.2公積金a.按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；b.公司承擔(dān)部分比例。6.帶薪休假6.1帶薪年假a.帶薪年假天數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；b.年假休假期安排：根據(jù)個人意愿及公司安排。6.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假a.產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；b.陪產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；c.病假、事假a.病假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；b.事假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。7.考勤及考核7.1考勤制度a.考勤打卡：按時打卡，如有特殊情況需提前請假；b.考勤記錄：每月底由人力資源部門進行考勤統(tǒng)計。7.2考核制度a.考核周期：每年一次；b.考核內(nèi)容：工作表現(xiàn)、績效、團隊協(xié)作等方面；c.考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲及晉升。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍a.競業(yè)限制的范圍包括但不限于：化妝品行業(yè)的銷售、推廣、市場調(diào)研等相關(guān)工作；b.競業(yè)限制的地域范圍：全國范圍內(nèi)。8.2競業(yè)限制期限a.競業(yè)限制期限為勞動合同終止后的一年內(nèi)；b.在競業(yè)限制期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位任職或兼職。8.3違約責(zé)任a.若勞動者違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向用人單位支付違約金；b.違約金數(shù)額為勞動者離職前十二個月平均工資的三倍。9.保密條款9.1保密范圍a.對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)；b.保密信息包括但不限于：產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、銷售策略、客戶名單等。9.2保密期限a.保密期限自勞動合同終止之日起計算，至保密信息不再具有商業(yè)價值時止；b.最長保密期限為三年。9.3違約責(zé)任a.若勞動者違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；b.違約責(zé)任包括但不限于：停止泄露保密信息、賠償損失等。10.合同解除及終止10.1合同解除條件a.勞動者提出解除合同，需提前三十日以書面形式通知用人單位；b.用人單位因勞動者嚴(yán)重違反合同規(guī)定，可以立即解除合同。10.2合同終止條件a.勞動合同期限屆滿，雙方同意不再續(xù)簽；b.勞動者達到法定退休年齡或因法定事由無法繼續(xù)履行合同；c.用人單位因經(jīng)營不善或法律、政策變化等原因，需終止勞動合同。10.3解除或終止程序a.雙方協(xié)商一致解除或終止合同；b.用人單位提出解除或終止合同，需提前三十日通知勞動者；c.勞動者接到解除或終止合同通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約行為a.勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)；b.用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇；c.雙方違反保密條款、競業(yè)限制條款等。11.2違約責(zé)任a.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；b.違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式a.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；b.協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)a.勞動爭議仲裁委員會；b.法院。13.合同生效及修改13.1合同生效條件a.雙方簽字蓋章；b.合同經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)或備案。13.2合同修改程序a.雙方協(xié)商一致；b.修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知對方；c.修改后的合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義a.第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍a.第三方介入范圍包括但不限于：招聘、培訓(xùn)、市場調(diào)研、產(chǎn)品推廣、法律服務(wù)、技術(shù)支持等。15.3第三方介入程序a.甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入；b.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方權(quán)利義務(wù)16.1甲方權(quán)利義務(wù)a.選擇合適的第三方；b.與第三方簽訂書面協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等；c.監(jiān)督第三方履行協(xié)議，確保服務(wù)質(zhì)量；d.對第三方違反協(xié)議的行為，有權(quán)要求其承擔(dān)責(zé)任。16.2乙方權(quán)利義務(wù)a.接受第三方提供的服務(wù)；b.向第三方支付服務(wù)費用；c.協(xié)助第三方開展工作；d.對第三方違反協(xié)議的行為，有權(quán)要求其承擔(dān)責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任a.第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定，最高不超過合同金額的百分之十。17.2責(zé)任認(rèn)定a.第三方責(zé)任認(rèn)定依據(jù)協(xié)議約定和實際情況；b.甲乙雙方應(yīng)共同配合，協(xié)助第三方完成責(zé)任認(rèn)定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系a.第三方作為獨立法人、非法人組織或個人，與甲方之間不存在勞動關(guān)系；b.第三方僅提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)等，不參與甲方的日常經(jīng)營管理。18.2第三方與乙方的關(guān)系a.第三方作為獨立法人、非法人組織或個人，與乙方之間不存在勞動關(guān)系；b.第三方僅提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)等，不參與乙方的日常經(jīng)營管理。18.3第三方與合同其他方的關(guān)系a.第三方與合同其他方（如供應(yīng)商、客戶等）之間不存在直接關(guān)系；b.第三方在履行協(xié)議過程中，應(yīng)遵守合同約定，不得損害其他方的合法權(quán)益。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更a.甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更第三方介入的內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方；b.第三方介入內(nèi)容的變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。19.2合同終止a.合同終止時，甲乙雙方應(yīng)通知第三方，并協(xié)助第三方完成協(xié)議終止事宜；b.第三方介入的協(xié)議終止，不影響本合同其他條款的效力。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式a.第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；b.協(xié)商不成，可向合同約定的爭議解決機構(gòu)申請解決。20.2爭議解決機構(gòu)a.勞動爭議仲裁委員會；b.法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：勞動合同應(yīng)包含雙方基本信息、工作崗位及職責(zé)、工作時間及地點、工資及福利待遇、社會保險及公積金、帶薪休假、考勤及考核、競業(yè)限制、保密條款、合同解除及終止、違約責(zé)任、爭議解決、合同生效及修改等條款。說明：勞動合同是雙方簽訂的具有法律效力的文件，應(yīng)詳細(xì)列明雙方的權(quán)利義務(wù)。2.附件二：第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任限額等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，用于規(guī)范第三方服務(wù)行為的文件。3.附件三：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密的重要文件。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：競業(yè)限制協(xié)議是保護用人單位商業(yè)秘密的重要文件。5.附件五：考勤記錄要求：記錄應(yīng)包括員工姓名、考勤日期、工作時間、加班時間、請假情況等。說明：考勤記錄是考核員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。6.附件六：績效考核報告要求：報告應(yīng)包括員工姓名、考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：績效考核報告是評估員工工作績效的重要文件。7.附件七：工資支付憑證要求：憑證應(yīng)包括員工姓名、工資發(fā)放日期、工資數(shù)額、支付方式等。說明：工資支付憑證是證明用人單位已支付工資的重要證據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償用人單位損失。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償勞動者損失。示例：用人單位未按時支付工資，勞動者可要求支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。3.違約行為：勞動者違反保密條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如停止泄露信息、賠償損失。示例：勞動者泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)停止泄露行為，并賠償公司損失。4.違約行為：用人單位違反競業(yè)限制條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償勞動者損失。示例：用人單位違反競業(yè)限制條款，勞動者可要求支付違約金，并賠償因違反競業(yè)限制造成的損失。5.違約行為：第三方違反服務(wù)協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲乙雙方損失。示例：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲乙雙方可要求賠償損失。化妝品行業(yè)勞動合同規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件2.試用期條款2.1試用期期限2.2試用期工資與福利2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.基本工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位與職責(zé)描述3.2工作時間與地點3.3工作條件與環(huán)境4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與公積金4.4休假制度5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1公司內(nèi)部培訓(xùn)5.2外部培訓(xùn)機會5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度6.1工作紀(jì)律6.2公司規(guī)章制度6.3違紀(jì)處理辦法7.競業(yè)限制與保密條款7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3保密條款內(nèi)容8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金標(biāo)準(zhǔn)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用與管轄11.1合同適用法律11.2爭議管轄法院12.合同附件12.1工作崗位說明書12.2培訓(xùn)計劃12.3其他相關(guān)文件13.合同變更與補充13.1合同變更條件13.2合同補充內(nèi)容14.合同其他約定14.1合同生效日期14.2合同份數(shù)14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：全稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________乙方（勞動者）：全稱：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________1.2合同簽訂時間與地點合同簽訂時間為：____________________合同簽訂地點：____________________1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.試用期條款2.1試用期期限乙方試用期期限為：____個月。2.2試用期工資與福利乙方在試用期內(nèi)工資為：____元/月，享受公司規(guī)定的福利待遇。2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.基本工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位與職責(zé)描述乙方在甲方擔(dān)任的崗位為：____________________崗位職責(zé)描述：____________________3.2工作時間與地點乙方的工作時間為：____________________工作地點：____________________3.3工作條件與環(huán)境甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件與環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。4.工資與福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資為：____元/月。4.2獎金與提成乙方在完成公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)后，享有相應(yīng)的獎金和提成。4.3社會保險與公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.4休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1公司內(nèi)部培訓(xùn)甲方為乙方提供必要的公司內(nèi)部培訓(xùn)。5.2外部培訓(xùn)機會乙方有資格參加甲方提供的對外培訓(xùn)。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和幫助。6.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度6.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及崗位工作要求。6.2公司規(guī)章制度甲方制定的公司規(guī)章制度對本合同具有約束力。6.3違紀(jì)處理辦法乙方違反公司規(guī)章制度，將按照公司規(guī)定進行處理。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方在試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。8.1.2乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。8.1.3乙方因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方有權(quán)解除合同。8.1.4乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。8.2.2乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作。8.2.3甲方因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變更等原因，需要終止合同。8.3合同解除或終止的程序8.3.1甲方解除合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方。8.3.2乙方解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。8.3.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1甲方未按時足額支付乙方工資。9.1.2甲方未按照約定提供勞動條件。9.1.3乙方未按照約定履行工作職責(zé)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約金標(biāo)準(zhǔn)9.3.1甲方違約，違約金為____元。9.3.2乙方違約，違約金為____元。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____日內(nèi)向爭議解決機構(gòu)提出申請。10.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到申請后____日內(nèi)作出裁決。11.法律適用與管轄11.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄法院合同爭議由勞動合同履行地的人民法院管轄。12.合同附件12.1工作崗位說明書12.2培訓(xùn)計劃12.3其他相關(guān)文件13.合同變更與補充13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致。13.1.2變更內(nèi)容不影響合同的合法性、有效性。13.2合同補充內(nèi)容合同補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.合同其他約定14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或單位，包括但不限于中介方、顧問機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行合同過程中，為了實現(xiàn)合同目的，邀請或接受第三方提供的服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。15.3第三方介入的審批程序15.3.1甲方或乙方擬邀請第三方介入，應(yīng)提前____天書面通知對方。15.3.2對方收到通知后____日內(nèi)未提出異議，視為同意第三方介入。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額為本合同總金額的____%，且最高不超過____元。16.2第三方責(zé)任范圍16.2.1第三方責(zé)任范圍限于其在合同約定范圍內(nèi)的