2025年衛(wèi)生院醫(yī)護(hù)人員崗位聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年衛(wèi)生院醫(yī)護(hù)人員崗位聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人基本信息1.1衛(wèi)生院基本信息1.2醫(yī)護(hù)人員基本信息2.崗位聘用條件2.1聘用崗位2.2聘用資格2.3聘用程序3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.工作內(nèi)容和職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍4.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4其他待遇7.社會保險和福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓(xùn)8.2繼續(xù)教育9.紀(jì)律與考核9.1紀(jì)律要求9.2考核辦法9.3考核結(jié)果10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1解除合同情形11.2解除合同程序11.3終止合同情形11.4終止合同程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2保密條款13.3合同生效14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人基本信息1.1衛(wèi)生院基本信息（1）名稱：衛(wèi)生院（2）地址：省市縣街道號（3）法定代表人：（4）聯(lián)系電話：011.2醫(yī)護(hù)人員基本信息（1）姓名：（2）性別：男（3）出生日期：1990年1月1日（4）身份證號碼：5619900101（5）聯(lián)系電話：022.崗位聘用條件2.1聘用崗位（1）崗位名稱：臨床醫(yī)師（2）崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位2.2聘用資格（2）持有醫(yī)師資格證書2.3聘用程序（1）衛(wèi)生院發(fā)布招聘公告（2）應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料（3）衛(wèi)生院組織面試、考核（4）衛(wèi)生院確定聘用人員3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用終止日期：2027年12月31日4.工作內(nèi)容和職責(zé)4.1工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)門診、住院患者的診療工作（2）參與科室會診、病例討論（3）協(xié)助完成科室科研項目4.2職責(zé)范圍（1）嚴(yán)格遵守醫(yī)療法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度（2）對患者負(fù)責(zé)，確保醫(yī)療安全（3）積極參與醫(yī)院各項活動，提升醫(yī)院整體形象5.工作時間與休息休假5.1工作時間（1）實行五天工作制，每周工作40小時（2）工作時間：8:0012:00，14:0018:005.2休息休假（1）每周休息兩天，具體休息日由衛(wèi)生院安排（2）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3節(jié)假日安排（1）元旦：1天（2）春節(jié)：7天（3）清明節(jié)：1天（4）勞動節(jié)：1天（5）端午節(jié)：1天（6）中秋節(jié)：1天（7）國慶節(jié)：3天6.工資待遇6.1基本工資（1）基本工資：5000元/月6.2績效工資（1）績效工資：根據(jù)個人績效評定，最高不超過基本工資的30%6.3獎金（1）年終獎金：根據(jù)個人績效評定，最高不超過基本工資的2倍6.4其他待遇（1）提供住宿（2）繳納社會保險（3）提供職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會7.社會保險和福利待遇7.1社會保險（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療保險（3）失業(yè)保險（4）工傷保險（5）生育保險7.2福利待遇（1）帶薪年假（2）婚假（3）產(chǎn)假（4）喪假（5）探親假8.職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓(xùn)（1）衛(wèi)生院為聘用人員提供崗前培訓(xùn)，確保其熟悉崗位職責(zé)和工作環(huán)境。（2）聘用人員需參加衛(wèi)生院組織的定期培訓(xùn)，提升專業(yè)技能和服務(wù)水平。8.2繼續(xù)教育（1）聘用人員應(yīng)按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，每年累計學(xué)習(xí)時間不少于40學(xué)時。（2）衛(wèi)生院支持聘用人員參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議和交流活動，提升專業(yè)影響力。9.紀(jì)律與考核9.1紀(jì)律要求（1）聘用人員須遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。9.2考核辦法（1）衛(wèi)生院對聘用人員進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括工作績效、職業(yè)道德、團(tuán)隊合作等方面。（2）考核結(jié)果作為聘用人員晉升、調(diào)薪和獎懲的依據(jù)。9.3考核結(jié)果（1）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（2）考核不合格者，衛(wèi)生院有權(quán)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）聘用人員未履行合同約定的工作職責(zé)。（2）聘用人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良影響。（3）聘用人員擅自離職，未提前一個月書面通知衛(wèi)生院。10.2違約責(zé)任（1）聘用人員違約，衛(wèi)生院有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）聘用人員因違約給衛(wèi)生院造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3違約賠償（1）聘用人員違約，需向衛(wèi)生院支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。（2）如聘用人員給衛(wèi)生院造成重大損失，賠償金額將根據(jù)實際情況確定。11.合同解除與終止11.1解除合同情形（1）聘用人員主動提出解除合同。（2）衛(wèi)生院因聘用人員嚴(yán)重違約而解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2解除合同程序（1）聘用人員提出解除合同，需提前一個月以書面形式通知衛(wèi)生院。（2）衛(wèi)生院收到解除合同通知后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)。11.3終止合同情形（1）聘用人員達(dá)到合同約定的終止條件。（2）衛(wèi)生院因聘用人員嚴(yán)重違約而終止合同。11.4終止合同程序（1）終止合同需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。（2）終止合同后，衛(wèi)生院應(yīng)按照規(guī)定支付聘用人員相應(yīng)的工資和福利待遇。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。（2）協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）市縣勞動仲裁委員會12.3爭議解決程序（1）爭議雙方應(yīng)按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請。（2）仲裁委員會受理后，將依法進(jìn)行審理，并作出裁決。13.其他約定事項13.1其他權(quán)利義務(wù)（1）聘用人員應(yīng)保守衛(wèi)生院的商業(yè)秘密。（2）衛(wèi)生院應(yīng)保護(hù)聘用人員的合法權(quán)益。13.2保密條款（1）聘用人員不得泄露衛(wèi)生院的內(nèi)部信息，包括患者隱私、醫(yī)療技術(shù)等。（2）保密期限自合同終止之日起計算，不少于五年。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（2）雙方代表在本合同上簽字或蓋章，本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義（1）第三方是指在本合同履行過程中，因特定業(yè)務(wù)需求或特殊原因，經(jīng)甲乙雙方同意介入的獨立法人或其他組織。（2）第三方不包括本合同的當(dāng)事人甲乙雙方及其各自的關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入的范圍限于提供技術(shù)服務(wù)、咨詢、代理、培訓(xùn)等輔助性服務(wù)。（2）第三方介入的具體內(nèi)容應(yīng)在合同附件中明確。16.第三方介入的同意與程序16.1第三方介入的同意（1）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。（2）甲乙雙方應(yīng)在合同附件中明確第三方介入的具體條款。16.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項。（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂相關(guān)合作協(xié)議或服務(wù)合同。（3）第三方在協(xié)議或合同簽訂后，應(yīng)按照約定履行相關(guān)義務(wù)。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照協(xié)議或合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持。17.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議或合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度。（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3第三方的責(zé)任（1）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)法律責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義（1）責(zé)任限額是指第三方在履行協(xié)議或合同過程中，對甲乙雙方可能造成的最大賠償責(zé)任。（2）責(zé)任限額應(yīng)在協(xié)議或合同中明確約定。18.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和潛在風(fēng)險等因素綜合確定。（2）責(zé)任限額應(yīng)在協(xié)議或合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可。18.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）如因市場變化或其他原因，需要調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并書面確認(rèn)。（2）責(zé)任限額的調(diào)整不影響協(xié)議或合同的其他條款。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的法律關(guān)系由雙方協(xié)議或合同約定。（2）甲方與第三方之間的爭議，應(yīng)按照協(xié)議或合同約定解決。19.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的法律關(guān)系由雙方協(xié)議或合同約定。（2）乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)按照協(xié)議或合同約定解決。19.3第三方與其他相關(guān)方的劃分（1）第三方與其他相關(guān)方的法律關(guān)系由各自的協(xié)議或合同約定。（2）相關(guān)方之間的爭議，應(yīng)按照各自的協(xié)議或合同約定解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.衛(wèi)生院基本信息表要求：詳細(xì)填寫衛(wèi)生院的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等基本信息。說明：用于明確合同當(dāng)事人的基本信息。2.醫(yī)護(hù)人員基本信息表要求：詳細(xì)填寫醫(yī)護(hù)人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話等基本信息。說明：用于明確醫(yī)護(hù)人員的個人信息。3.崗位聘用條件明細(xì)表要求：明確崗位名稱、類別、聘用資格、聘用程序等具體內(nèi)容。說明：用于詳細(xì)說明崗位聘用條件。4.工作內(nèi)容和職責(zé)明細(xì)表要求：詳細(xì)列出工作內(nèi)容、職責(zé)范圍和工作標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于明確醫(yī)護(hù)人員的工作職責(zé)。5.工作時間與休息休假安排表要求：明確工作時間、休息休假安排和節(jié)假日安排。說明：用于明確醫(yī)護(hù)人員的工作時間和休息休假制度。6.工資待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出基本工資、績效工資、獎金和其他待遇的具體金額。說明：用于明確醫(yī)護(hù)人員的工資待遇。7.社會保險和福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出社會保險和福利待遇的具體內(nèi)容。說明：用于明確醫(yī)護(hù)人員的社保和福利待遇。8.職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育計劃表要求：明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排和考核方式。說明：用于明確醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。9.紀(jì)律與考核細(xì)則要求：詳細(xì)列出紀(jì)律要求、考核辦法和考核結(jié)果。說明：用于明確醫(yī)護(hù)人員的紀(jì)律和考核制度。10.違約責(zé)任明細(xì)表要求：詳細(xì)列出違約情形、違約責(zé)任和違約賠償。說明：用于明確違約行為的處理方式。11.合同解除與終止條件表要求：明確合同解除與終止的情形、程序和責(zé)任。說明：用于明確合同解除與終止的相關(guān)事宜。12.第三方介入?yún)f(xié)議或服務(wù)合同要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限額。說明：用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：醫(yī)護(hù)人員未履行合同約定的工作職責(zé)。醫(yī)護(hù)人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良影響。醫(yī)護(hù)人員擅自離職，未提前一個月書面通知衛(wèi)生院。第三方未按照協(xié)議或合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即停止違約行為。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和造成的損失等因素綜合判斷。3.違約責(zé)任示例說明：醫(yī)護(hù)人員未履行合同約定的工作職責(zé)，導(dǎo)致患者受到傷害，衛(wèi)生院應(yīng)要求醫(yī)護(hù)人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未按照協(xié)議或合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，造成衛(wèi)生院經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。醫(yī)護(hù)人員擅自離職，衛(wèi)生院有權(quán)要求其支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。全文完。2024年衛(wèi)生院醫(yī)護(hù)人員崗位聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.崗位聘用條件3.1崗位職責(zé)3.2崗位要求3.3聘用期限4.工作內(nèi)容及要求4.1工作內(nèi)容4.2工作要求4.3工作時間5.工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇5.3休假制度6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2職業(yè)發(fā)展9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同爭議解決方式11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于衛(wèi)生院與醫(yī)護(hù)人員之間建立的勞動關(guān)系。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息單位名稱：____衛(wèi)生院單位地址：____市____區(qū)____街道____號法定代表人：____2.2員工信息員工姓名：____身份證號碼：____性別：____出生日期：____民族：____政治面貌：____聯(lián)系電話：____電子郵箱：____3.崗位聘用條件3.1崗位職責(zé)員工在本院擔(dān)任____崗位，具體職責(zé)如下：（1）____；（2）____；（3）____；（4）____。3.2崗位要求（1）具有國家承認(rèn)的____學(xué)歷；（2）持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；（4）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。3.3聘用期限本合同聘用期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.工作內(nèi)容及要求4.1工作內(nèi)容（1）____；（2）____；（3）____；（4）____。4.2工作要求（1）遵守國家法律法規(guī)和衛(wèi)生院規(guī)章制度；（2）按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（3）積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平；（4）服從工作安排，維護(hù)衛(wèi)生院利益。4.3工作時間員工每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間由衛(wèi)生院根據(jù)工作需要安排。5.工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)員工工資按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（1）基本工資：____元/月；（2）崗位工資：____元/月；（3）績效工資：____元/月；（4）其他補貼：____元/月。5.2福利待遇（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；（4）定期體檢；（5）其他福利待遇。5.3休假制度（1）員工每年享有____天帶薪年休假；（2）員工按照國家規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；（3）休假期間工資待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.社會保險及公積金6.1社會保險用人單位和員工按照國家規(guī)定繳納社會保險，具體繳費比例及標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。6.2公積金用人單位和員工按照國家規(guī)定繳納住房公積金，具體繳費比例及標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期本合同約定試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。7.2轉(zhuǎn)正條件試用期滿，員工經(jīng)考核合格，用人單位同意，可予以轉(zhuǎn)正。如試用期考核不合格，用人單位有權(quán)解除本合同。8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃（1）新員工入職培訓(xùn)；（2）崗位技能提升培訓(xùn)；（3）職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；（4）繼續(xù)教育和專業(yè)進(jìn)修。8.2職業(yè)發(fā)展用人單位應(yīng)提供員工職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，包括但不限于：（1）內(nèi)部晉升機(jī)制；（2）外部培訓(xùn)機(jī)會；（3）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)；（4）員工個人發(fā)展規(guī)劃的制定與實施。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任（1）未按時足額支付員工工資；（2）未依法繳納社會保險；（3）違反勞動合同約定，擅自解除勞動合同；（4）其他違反法律法規(guī)的行為。9.2員工違約責(zé)任（1）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）違反勞動合同約定，擅自離職；（4）其他違反法律法規(guī)的行為。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（3）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件（1）勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的；（2）員工達(dá)到法定退休年齡或者因工致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）員工死亡或者被宣告死亡或者失蹤的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.合同爭議解決方式11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機(jī)構(gòu)。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書附件一詳細(xì)列明了崗位的職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等。13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表附件二詳細(xì)列明了員工的工資構(gòu)成、福利待遇等。14.其他約定事項14.1其他約定事項一雙方同意，本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等，其在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方在合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為引入第三方有助于提高合同履行的效率或質(zhì)量；（3）法律法規(guī)或政策要求引入第三方。16.第三方責(zé)權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）保證提供的服務(wù)或協(xié)助符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范；（2）對其提供的服務(wù)或協(xié)助產(chǎn)生的后果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）按照合同約定，對甲乙雙方提供的信息保密。16.2第三方權(quán)利（1）按照合同約定，獲取報酬；（2）根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的權(quán)利和權(quán)益。16.3第三方義務(wù)（1）按照合同約定，履行相應(yīng)的義務(wù)；（2）配合甲乙雙方履行合同；（3）遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系，基于本合同及第三方與甲方簽訂的相應(yīng)協(xié)議。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系，基于本合同及第三方與乙方簽訂的相應(yīng)協(xié)議。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系，基于本合同、第三方與甲方簽訂的協(xié)議以及第三方與乙方簽訂的協(xié)議。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因其違約行為或提供的服務(wù)或協(xié)助不符合約定，給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。18.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方協(xié)議中予以明確；（2）責(zé)任限額不得低于合同總金額的____%。18.3責(zé)任限額的適用（1）第三方在履行合同過程中，如因違約行為或提供的服務(wù)或協(xié)助不符合約定，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償；（2）如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的部分。19.第三方介入后的合同履行19.1合同變更引入第三方后，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。19.2合同終止引入第三方后，如出現(xiàn)合同終止情形，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并由第三方按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式解決。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭議，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.本部分效力本部分作為本合同的附加條款，與合同具有同等法律效力。如與本合同內(nèi)容不一致，以本部分為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作地點、工作條件等詳細(xì)信息。崗位說明書應(yīng)與合同中約定的崗位職責(zé)一致。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：薪酬福利明細(xì)表應(yīng)包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼、福利待遇等項目的具體金額和支付方式。明細(xì)表應(yīng)與合同中約定的工資及福利待遇一致。3.附件三：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核方式、考核時間等。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與合同中約定的試用期及轉(zhuǎn)正條件一致。4.附件四：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。計劃應(yīng)與合同中約定的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展條款一致。5.附件五：社會保險及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：明細(xì)表應(yīng)包括社會保險和公積金的繳納比例、繳費基數(shù)、繳費時間等。明細(xì)表應(yīng)與合同中約定的社會保險及公積金條款一致。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：變更協(xié)議應(yīng)包括變更的內(nèi)容、變更的原因、變更的生效日期等。協(xié)議應(yīng)與合同中約定的合同變更條款一致。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：解除協(xié)議應(yīng)包括解除的原因、解除的生效日期等。協(xié)議應(yīng)與合同中約定的合同解除條款一致。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)包括爭議解決的方式、爭議解決的機(jī)構(gòu)等。協(xié)議應(yīng)與合同中約定的爭議解決條款一致。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時足額支付員工工資；未依法繳納社會保險；違反勞動合同約定，擅自解除勞動合同；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；違反勞動合同約定，擅自離職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的名譽損失和精神損害。3.示例說明：示例一：用人單位未按時足額支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資及違約金。示例二：用人單位違反勞動合同約定，擅自解除勞動合同，員工可要求用人單位支付賠償金。示例三：員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補償。全文完。2024年衛(wèi)生院醫(yī)護(hù)人員崗位聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位設(shè)置及要求3.2崗位職責(zé)描述4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3考核與績效7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議處理程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項14.1保密條款14.2其他約定第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.2合同訂立的基本原則1.2.1平等自愿原則1.2.2誠實信用原則1.2.3公平原則1.2.4合法原則2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：衛(wèi)生院2.1.2法定代表人：2.1.3地址：市區(qū)街道號2.2員工基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生日期：1990年1月1日2.2.4身份證號碼：XXXXXX2.2.5聯(lián)系電話：1383.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位設(shè)置及要求3.1.1崗位名稱：臨床醫(yī)生3.1.2崗位要求：具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，具備臨床工作經(jīng)驗3.2崗位職責(zé)描述3.2.1負(fù)責(zé)診療工作，嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范3.2.2參與科室會診，協(xié)助處理疑難雜癥3.2.3負(fù)責(zé)患者病情觀察，及時調(diào)整治療方案3.2.4負(fù)責(zé)病歷書寫，保證病歷真實、完整、規(guī)范4.聘用期限4.1聘用起始時間：2024年4月1日4.2聘用終止時間：2027年3月31日5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作五天，每天工作8小時5.1.2工作時間安排：根據(jù)科室工作需要及患者就診情況，合理調(diào)整5.2休息休假安排5.2.1員工享有國家法定節(jié)假日及休息日5.2.2年休假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況，安排員工年休假6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣元6.2獎金及津貼6.2.1績效獎金：根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金6.2.2津貼：包括崗位津貼、夜班津貼、高溫津貼等6.3考核與績效6.3.1定期進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為工資待遇、晉升、獎懲的依據(jù)7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.1.1用人單位按照國家規(guī)定，為員工繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）7.1.2員工個人繳納部分，由單位代扣代繳7.2福利待遇7.2.1員工享有單位提供的福利待遇，包括但不限于：員工體檢、節(jié)日慰問、生日禮品等8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會8.1.1用人單位將為員工提供崗前培訓(xùn)，包括專業(yè)知識、技能培訓(xùn)等8.1.2用人單位將根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供內(nèi)部或外部培訓(xùn)機(jī)會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1員工可根據(jù)自身情況，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.2用人單位將提供必要的指導(dǎo)和支持，協(xié)助員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.1.1若用人單位未按合同約定支付工資，應(yīng)向員工支付工資總額的百分之五十作為違約金9.1.2若用人單位未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會，應(yīng)賠償員工因此遭受的損失9.2員工違約責(zé)任9.2.1若員工未履行合同約定的崗位職責(zé)，用人單位有權(quán)解除合同9.2.2若員工提前解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知用人單位，并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議10.1.2若協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁10.2爭議處理程序10.2.1仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同11.1.2出現(xiàn)法定解除合同的情形，如員工嚴(yán)重違紀(jì)等11.2合同終止條件11.2.1合同約定的聘用期限屆滿11.2.2員工達(dá)到法定退休年齡11.2.3用人單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)法定程序進(jìn)行清算12.合同變更12.1變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容12.2變更程序12.2.1變更合同應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章12.2.2變更后的合同條款具有同等法律效力13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律規(guī)定13.2合同解除條件13.2.1出現(xiàn)合同解除的法定條件13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密14.1.2保密期限自合同終止之日起三年14.2其他約定14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入范圍15.1.1第三方介入可以包括但不限于合同簽訂、合同履行過程中的評估、咨詢、培訓(xùn)、調(diào)解、仲裁等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的同意與授權(quán)16.1用人單位同意16.1.1用人單位同意在合同履行過程中引入第三方介入，并授權(quán)第三方按照合同約定履行相關(guān)職責(zé)。16.1.2員工同意16.1.1員工同意在合同履行過程中接受第三方介入，并配合第三方履行相關(guān)職責(zé)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限17.1第三方職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、客觀的服務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。17.1.2第三方權(quán)限17.1.1第三方有權(quán)獲取合同履行過程中所需的信息和資料。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估。18.第三方介入的費用承擔(dān)18.1費用承擔(dān)原則18.1.1第三方介入產(chǎn)生的費用，根據(jù)合同約定和實際發(fā)生情況，由甲乙雙方合理分擔(dān)。18.1.2費用支付方式18.1.1第三方介入費用應(yīng)事先由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。18.1.2費用支付應(yīng)在第三方介入服務(wù)完成后，由甲乙雙方按照約定支付。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義19.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身過錯造成甲乙雙方損失的賠償責(zé)任上限。19.1.2責(zé)任限額確定19.1.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度和合同金額等因素確定。19.1.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并作為第三方履行職責(zé)的約束條件。20.第三方與其他各方的責(zé)任劃分20.1第三方與甲方的責(zé)任劃分20.1.1第三方應(yīng)向甲方承擔(dān)因自身過錯造成的損失責(zé)任。20.1.2甲方對第三方的行為負(fù)有監(jiān)督