機關(guān)單位門衛(wèi)勞動合同2025年

機關(guān)單位門衛(wèi)勞動合同2025年通用合同編號：__________甲方：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為機關(guān)單位，需要乙方提供門衛(wèi)服務(wù)，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方承擔甲方機關(guān)單位的門衛(wèi)服務(wù)工作，包括但不限于門禁管理、來訪登記、安全巡查等。1.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的工作紀律和保密規(guī)定，確保甲方單位的安全和秩序。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿后，如甲乙雙方未終止合同，則本合同自動續(xù)約一年。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，具體工作時間根據(jù)甲方需求確定。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，按國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方門衛(wèi)服務(wù)費為每月人民幣____元（大寫：____________________元整），按月支付。4.2甲方每月____日之前支付乙方上一個月工資，工資支付方式為____（現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬）。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。第六條甲方權(quán)利和義務(wù)6.1甲方有權(quán)對乙方的工作質(zhì)量和工作態(tài)度進行監(jiān)督和考核。6.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資和加班費。6.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和工作場所。6.4甲方應(yīng)按照法律法規(guī)保障乙方的合法權(quán)益。第七條乙方權(quán)利和義務(wù)7.1乙方應(yīng)認真履行門衛(wèi)職責，確保甲方單位的安全和秩序。7.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律和保密規(guī)定，不得泄露甲方單位的機密信息。7.3乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。7.4乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學習，提高自身業(yè)務(wù)水平。第八條違約責任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方單位門衛(wèi)工作規(guī)范5.甲方單位保密規(guī)定6.社會保險參保證明7.勞動合同解除和終止通知書8.勞動爭議調(diào)解書9.勞動爭議仲裁申請書10.甲方單位門衛(wèi)工作服尺碼表二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供門衛(wèi)服務(wù)，或工作質(zhì)量、態(tài)度不符合甲方要求。2.甲方未按約定支付乙方工資、加班費或社會保險。3.乙方泄露甲方單位機密信息，違反保密規(guī)定。4.乙方遲到、早退、曠工，未遵守甲方工作紀律。5.甲方未提供乙方必要的工作條件和工作場所。6.甲方未按法律法規(guī)保障乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.門衛(wèi)服務(wù)：乙方承擔的甲方單位出入口管理、來訪登記、安全巡查等工作。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。4.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規(guī)的行為。5.違約責任：合同雙方在履行合同過程中，因違約行為應(yīng)承擔的法定責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求：乙方應(yīng)根據(jù)甲方指導(dǎo)意見改進工作，如仍不達標，甲方有權(quán)解除合同。2.甲方未按時支付工資、加班費：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方可申請勞動仲裁。3.乙方泄露甲方單位機密信息：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。4.乙方遲到、早退、曠工：甲方有權(quán)根據(jù)合同約定和公司規(guī)定，對乙方進行處罰或解除合同。5.甲方未提供必要的工作條件和工作場所：甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，提供乙方所需的工作條件和工作場所。五、所有應(yīng)用場景：1.機關(guān)單位、企事業(yè)單位、住宅小