相關(guān)方及外來用工管理制度范文（2篇）

相關(guān)方及外來用工管理制度范文第一部分：相關(guān)方管理1.目的本制度的目標(biāo)是規(guī)范公司與各方業(yè)務(wù)伙伴的合作關(guān)系，提高合作效率，確保合作項目的順利進(jìn)行。2.定義所謂相關(guān)方，系指與公司存在業(yè)務(wù)合作、權(quán)益關(guān)系或利害沖突的機(jī)構(gòu)或個人，包括但不僅限于合作伙伴、客戶等。3.合作伙伴管理3.1在正式合作前，雙方需簽訂協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。3.2公司應(yīng)與合作伙伴建立定期溝通機(jī)制，及時處理合作過程中出現(xiàn)的問題。3.3公司需對合作伙伴的信用狀況進(jìn)行評估，以確保與信譽(yù)良好的伙伴合作。3.4合作伙伴的選擇應(yīng)公平、公正、公開，防止利益沖突和非法競爭。4.客戶管理4.1公司需建立客戶檔案，詳細(xì)記錄客戶信息及合作歷史。4.2公司應(yīng)設(shè)立客戶服務(wù)團(tuán)隊，快速響應(yīng)客戶需求，解決客戶問題。4.3公司與客戶的合作必須遵守法律法規(guī)和商業(yè)道德，不得進(jìn)行任何違法違規(guī)行為。5.相關(guān)方糾紛解決5.1雙方應(yīng)在發(fā)生爭議時通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商未果，雙方可選擇仲裁等途徑解決爭議。5.3雙方需遵守仲裁結(jié)果或法院判決，維護(hù)合法權(quán)益。第二部分：外來用工管理1.目的本制度旨在對公司的外來用工進(jìn)行規(guī)范化管理，提高用工效率，保障外來務(wù)工人員的權(quán)益。2.定義外來用工是指那些與公司簽訂勞動合同或其他形式合作協(xié)議，在公司短期工作的人員。3.外來用工招聘與管理3.1公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要確定外來務(wù)工人員數(shù)量，并選擇正規(guī)渠道進(jìn)行招聘。3.2外來務(wù)工人員應(yīng)向公司提供真實(shí)、有效的身份及職業(yè)證明，確保合法用工。3.3公司應(yīng)對外來務(wù)工人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保他們明確工作職責(zé)和規(guī)范。3.4外來務(wù)工人員應(yīng)與公司簽訂勞動合同或合作協(xié)議，確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.外來務(wù)工人員工作環(huán)境與安全4.1公司應(yīng)向外來務(wù)工人員提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和設(shè)備。4.2公司應(yīng)定期組織安全培訓(xùn)，增強(qiáng)外來務(wù)工人員的安全意識和應(yīng)急能力。4.3外來務(wù)工人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的安全規(guī)定，正確使用個人防護(hù)裝備，并參與安全演練。5.外來務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)5.1公司應(yīng)按時支付外來務(wù)工人員的工資和福利，保障其合法權(quán)益。5.2外來務(wù)工人員應(yīng)享有與公司內(nèi)部員工同等的待遇和福利，不得遭受任何形式的歧視。5.3公司應(yīng)設(shè)立投訴機(jī)制，及時處理外來務(wù)工人員的投訴和問題。6.外來務(wù)工人員解雇與離職6.1公司在解雇外來務(wù)工人員時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。6.2外來務(wù)工人員有權(quán)依法提前終止合同，并在合理期限內(nèi)通知公司。6.3公司應(yīng)及時為離職的外來務(wù)工人員辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資及福利。7.外來務(wù)工人員管理的監(jiān)督與考核7.1公司應(yīng)建立外來務(wù)工人員管理的監(jiān)管體系，確保管理過程規(guī)范、透明。7.2公司應(yīng)定期對務(wù)工人員的工作績效進(jìn)行評估，實(shí)行獎懲制度。8.外來務(wù)工人員違規(guī)處理8.1對于違反公司規(guī)定或法律法規(guī)的外來務(wù)工人員，公司可采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。8.2對于嚴(yán)重違規(guī)的外來務(wù)工人員，公司可解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任?？偨Y(jié)通過實(shí)行本制度，我們將能夠?qū)九c各方業(yè)務(wù)伙伴的合作關(guān)系進(jìn)行有效管理，同時為外來務(wù)工人員提供一個公平、合法的工作環(huán)境。這將進(jìn)一步促進(jìn)雙方的合作效率，保障務(wù)工人員的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。相關(guān)方及外來用工管理制度范文（二）企業(yè)人力資源管理中，外來務(wù)工人員的管理占有不可或缺的地位。該管理不僅關(guān)涉到勞動合同的訂立與薪酬福利的發(fā)放，還包含對各方權(quán)益的保護(hù)及管理體制的健全。本文旨在從各方角度和管理體制兩個維度，對外來務(wù)工人員的管理進(jìn)行深入探討。從各方角度出發(fā)：1.企業(yè)方作為外來務(wù)工人員管理的核心主體，企業(yè)有義務(wù)為務(wù)工人員創(chuàng)造良好的工作條件，確保他們的合法權(quán)益不受侵犯。企業(yè)還應(yīng)制定清晰的勞動合同，詳細(xì)列出務(wù)工人員的權(quán)利與福利。2.外來務(wù)工人員作為勞動力的提供者，他們對薪資待遇和權(quán)利保障高度關(guān)注。外來務(wù)工人員應(yīng)主動與企業(yè)溝通，以確保自身權(quán)益得到妥善保護(hù)。他們也應(yīng)自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度。3.勞動監(jiān)管機(jī)構(gòu)勞動監(jiān)管機(jī)構(gòu)在維護(hù)各方合法權(quán)益方面扮演著關(guān)鍵角色。他們應(yīng)對外來務(wù)工人員的雇傭狀況進(jìn)行監(jiān)管審查，確保企業(yè)和務(wù)工人員雙方的權(quán)益得到維護(hù)。勞動監(jiān)管機(jī)構(gòu)還需及時處理務(wù)工人員的投訴和糾紛，保障勞動力市場的秩序。4.社會公眾社會公眾對于維護(hù)社會公正具有重要作用。他們應(yīng)關(guān)注外來務(wù)工人員的就業(yè)狀況，對存在的問題進(jìn)行揭露和監(jiān)督，通過輿論的力量，促使社會各界共同努力，強(qiáng)化對外來務(wù)工人員的管理。從管理體制層面來看：1.勞動合同的簽訂勞動合同是企業(yè)和外來務(wù)工人員間的重要約定，應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括雇傭期限、工作職責(zé)和薪酬待遇等。2.薪資福利的保障外來務(wù)工人員的薪資待遇應(yīng)遵守國家相關(guān)規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)及時支付工資，并保證工資的發(fā)放過程公正、透明。3.社會保險和保障企業(yè)有責(zé)任依法為外來務(wù)工人員購買社會保險，并按時繳納相關(guān)費(fèi)用。在工作期間，如務(wù)工人員發(fā)生意外或工傷，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和賠償責(zé)任。4.工作環(huán)境和安全保障企業(yè)應(yīng)提供安全健康的工作環(huán)境，并制定相應(yīng)的安全管理制度和培訓(xùn)計劃，以防務(wù)工人員在工作中受到傷害。5.合法用工和合規(guī)管理企業(yè)在雇傭外來務(wù)工人員時必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，并根據(jù)國家及地方規(guī)定進(jìn)行相關(guān)申報和備案。企業(yè)還需進(jìn)行合規(guī)管理，不得違反勞動法規(guī)，避免任意解雇或降低待遇的行為?？偨Y(jié)外來務(wù)工人員管理體制是保障各方權(quán)益的根本，也是構(gòu)建