派遣員工社會保險管理辦法

勞務(wù)派遣員工社會保險管理制度一、目的為了規(guī)范公司員工的社會保險(以下簡稱社保)管理工作。二、社保釋義社保是國家通過立法形式，由國家、集體和個人共同籌集資金，確保公民在遇到生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等風(fēng)險時，獲得基本生活需要和健康保障的一種社會保障制度。三、參保對象凡與公司簽訂勞動合同的派遣員工，原則上都是參保對象。四、公司責(zé)任1、擬訂并指導(dǎo)、檢查社保管理制度。2、掌握社保政策，擬訂適當(dāng)?shù)膮⒈７桨?，報公司批?zhǔn)。3、為員工建立、轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系并辦理相關(guān)審批手續(xù)。4、維護公司與當(dāng)?shù)卣绫９芾頇C構(gòu)之間的正常公共關(guān)系。5、核算保費、辦理社保費繳交、代扣代繳保費往來應(yīng)收應(yīng)付款。6、配合做好當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C構(gòu)對各項目及用工單位社保的年檢工作。五、參?；蚶m(xù)保的起始時間派遣員工與公司簽訂勞動合同后，可將個人社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，并自轉(zhuǎn)入后次月起，公司為其辦理參?；蚶m(xù)保手續(xù)；由于個人未及時轉(zhuǎn)入社保關(guān)系而導(dǎo)致的斷繳，由派遣員工本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，且公司不予補繳。六、停保時間公司與員工辦理完畢勞動合同解除手續(xù)后，須在一個月內(nèi)為員工辦理完畢社保停保及減員手續(xù)，并停止為其繳納社保費用。因公司社保管理責(zé)任人原因未及時辦理停保事項，所造成公司超額支付的社保費用，由責(zé)任人承擔(dān)。七、社會保險的種類和繳費基數(shù)公司按照國家或所屬地區(qū)社保管理部門有關(guān)規(guī)定，依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險五項社會保險。各項社保費用包括企業(yè)承擔(dān)和員工個人承擔(dān)兩部分，統(tǒng)一由用工單位先行支付。其中員工個人承擔(dān)部分，由公司社保管理員從員工應(yīng)發(fā)工資中扣除，代為繳納。公司原則上只負擔(dān)企業(yè)承擔(dān)部分的社保費用。八、異動人員社保轉(zhuǎn)移與費用核繳1、員工的社保關(guān)系隨同工資關(guān)系的變化而轉(zhuǎn)移，社保費用由工資發(fā)放公司承擔(dān)。2、因員工異動，發(fā)生個人社保的月繳費工資增減，公司參保員工人數(shù)增減，參保項目發(fā)生增減等情況，公司應(yīng)根據(jù)社保異動內(nèi)容及時準(zhǔn)確的選擇填制當(dāng)?shù)卣绫C構(gòu)規(guī)定的表單(如《職工養(yǎng)老保險關(guān)系增(減)花名冊(一)》和《職工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移表(二)》等)，報公司業(yè)務(wù)負責(zé)人簽字蓋章后，方可辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和社保費增減事項。九、社保費支付審批流程1、新員工參?；蚶m(xù)保保費支付，根據(jù)地方社保管理機構(gòu)約定，無法及時并入公司月度保費托收，需單獨支付的，由公司社保管理員填《用款申請單》，經(jīng)用款審批流程后支付。2、公司全體參保員工月度社保費的支付采用銀行托收辦法。由公司社保管理員從地方社保管理機構(gòu)獲取已托收月度《職工繳費工資花名冊》與銀行托收憑證核對。審核無誤后編制《公司X月員工參保情況一覽表》，連同《職工繳費工資花名冊》交財務(wù)部辦理成本核算和代繳代扣往來核算。十、工傷保險事故的處理派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)12小時內(nèi)立即電話或書面通知公司，并及時將受傷的派遣員工送往工傷治療醫(yī)院進行治療。需要墊付醫(yī)療費用的，由用工單位墊付（對參加了團體保險的派遣員工，由公司負責(zé)牽頭會同保險公司完成權(quán)益確認簽訂）。派遣員工的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由公司負責(zé)（鑒定費由用工單位承擔(dān)）。派遣員工的工傷待遇除由社會保險基金及團體保險支付的保險賠償金額（由保險公司支付給公司，墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費）保險賠付不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣員工工傷醫(yī)療期間及確認喪失或部分喪失勞動能力的，公司與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。十一、工傷保險待遇和其他社會保險待遇（一）工傷保險待遇1、按照工傷保險相關(guān)規(guī)定“勞務(wù)派遣員工在勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任”。因此用工公司承擔(dān)工傷待遇，并及時支付給派遣員工或其家屬；依法應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金承擔(dān)的工傷待遇，如需墊付由用工單位墊付。2、派遣員工在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，由工傷保險基金支付。3、派遣員工被鑒定工傷殘疾等級后，其本人或其家屬享受以下待遇，由工傷保險基金支付：（1）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（2）住院伙食補助費；（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（5）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（7）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（8）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（9）勞動能力鑒定費。4、因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用工單位支付：（1）治療工傷期間的工資；（2）停工留薪期間生活不能自理需要護理，用工單位未派人護理的，參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付護理費。（3）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。5、派遣員工由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無法享受工傷保險基金提供的各項工傷保險待遇的，公司不承擔(dān)責(zé)任。6、派遣員工因違反用工單位規(guī)章制度發(fā)生工傷的，可以按照用工單位規(guī)章制度給予派遣員工處罰，并可以要求派遣員工賠償用工單位的經(jīng)濟損失。7、參保的派遣員工非因工負傷或患病就醫(yī)結(jié)賬時，不按規(guī)定出示、使用相應(yīng)的社?？?，所發(fā)生的費用社保部門不予報支的，后果自行負擔(dān)。（二）女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)待遇1、用工單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情況，降低其工資或?qū)⑵渫嘶嘏汕补尽?、女性派遣員工在產(chǎn)假期間的生育津貼，按照有關(guān)規(guī)定由生育保險基金支付。3、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女性派遣員工，用工單位不得延長其勞動時間或者安排夜班勞動。用工單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間