2024年版勞務合同終止條款補充合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版勞務合同終止條款補充合同版B版本合同目錄一覽1.勞務合同終止條款1.1終止條件1.1.1合同到期1.1.2雙方協(xié)商一致1.1.3勞動者嚴重違反合同規(guī)定1.2終止程序1.2.1提前通知1.2.2結(jié)算工資和福利1.2.3辦理相關(guān)手續(xù)1.3終止后的權(quán)利和義務1.3.1勞動者權(quán)益保障1.3.2用人單位的責任1.3.3保密協(xié)議的履行1.4合同終止的法律后果1.4.1違約責任1.4.2爭議解決方式1.4.3合同解除的效力2.補充合同版B版條款2.1修改內(nèi)容2.1.1修改終止條件2.1.2修改終止程序2.1.3修改終止后的權(quán)利和義務2.2新增條款2.2.1新增勞動者提前通知義務2.2.2新增用人單位協(xié)助勞動者就業(yè)的規(guī)定2.2.3新增保密協(xié)議的續(xù)簽規(guī)定2.3合同生效時間2.3.1補充合同版B版的生效時間2.3.2舊合同條款的廢止時間2.4合同解除和終止的特殊情況2.4.1戰(zhàn)爭、自然災害等不可抗力因素2.4.2國家政策調(diào)整的影響2.4.3雙方另有約定的特殊情況第一部分：合同如下：第一條勞務合同終止條款1.1終止條件1.1.1合同到期合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，合同自行終止。1.1.2雙方協(xié)商一致雙方書面協(xié)商一致，可以提前終止合同。1.1.3勞動者嚴重違反合同規(guī)定勞動者嚴重違反合同規(guī)定，用人單位可以立即終止合同，并有權(quán)要求勞動者支付違約金。1.2終止程序1.2.1提前通知合同終止前，用人單位應提前三十天通知勞動者，除非勞動者存在嚴重違反合同規(guī)定的情況。1.2.2結(jié)算工資和福利合同終止后，用人單位應按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，一次性結(jié)算勞動者工資、加班費、獎金、津貼以及社會保險等福利待遇。1.2.3辦理相關(guān)手續(xù)用人單位應協(xié)助勞動者辦理失業(yè)保險、人事檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，確保勞動者權(quán)益不受損害。1.3終止后的權(quán)利和義務1.3.1勞動者權(quán)益保障合同終止后，勞動者享有的失業(yè)保險、醫(yī)療保險等權(quán)益應得到保障。1.3.2用人單位的責任用人單位應承擔因未能履行合同而產(chǎn)生的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償金等。1.3.3保密協(xié)議的履行合同終止后，勞動者應繼續(xù)遵守保密協(xié)議，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第二條補充合同版B版條款2.1修改內(nèi)容2.1.1修改終止條件將“雙方協(xié)商一致”修改為“雙方書面協(xié)商一致，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認無效的除外”。2.1.2修改終止程序增加一款：“用人單位在終止合同前，應征求勞動者意見，聽取勞動者的陳述和申辯。勞動者有權(quán)要求用人單位提供終止合同的依據(jù)和理由?！?.1.3修改終止后的權(quán)利和義務增加一款：“合同終止后，用人單位應在一個月內(nèi)為勞動者辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”2.2新增條款2.2.1新增勞動者提前通知義務勞動者應在合同終止前一個月內(nèi)向用人單位提出書面終止合同申請，除非存在緊急情況或者勞動者嚴重違反合同規(guī)定。2.2.2新增用人單位協(xié)助勞動者就業(yè)的規(guī)定用人單位在合同終止后，應協(xié)助勞動者尋找合適的工作，提供職業(yè)介紹、推薦等服務。2.2.3新增保密協(xié)議的續(xù)簽規(guī)定保密協(xié)議的期限延長至合同終止后兩年，雙方可以在此期間續(xù)簽保密協(xié)議。第三條合同生效時間3.1補充合同版B版的生效時間本補充合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。3.2舊合同條款的廢止時間本補充合同生效后，原合同中的相關(guān)條款自動廢止，以本補充合同為準。第四條合同解除和終止的特殊情況4.1戰(zhàn)爭、自然災害等不可抗力因素因戰(zhàn)爭、自然災害等不可抗力因素導致合同無法履行，雙方可以協(xié)商解除或者終止合同。4.2國家政策調(diào)整的影響因國家政策調(diào)整，導致合同無法履行或者繼續(xù)履行將損害雙方權(quán)益的，雙方可以協(xié)商解除或者終止合同。4.3雙方另有約定的特殊情況雙方在合同中另有約定的特殊情況，按照約定處理。第五條違約責任違反本合同的約定，導致合同解除或者終止的，違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第六條爭議解決方式本合同的簽訂、履行、解除、終止以及違約責任等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條補充合同版B版特殊條款8.1新增保密協(xié)議規(guī)定8.1.1保密協(xié)議的續(xù)簽8.1.1.1補充合同版B版生效后，保密協(xié)議的期限延長至合同終止后兩年。8.1.1.2雙方應在補充合同版B版生效后一個月內(nèi)續(xù)簽保密協(xié)議。8.1.2勞動者提前通知義務8.1.2.1勞動者應在合同終止前一個月內(nèi)向用人單位提出書面終止合同申請，除非存在緊急情況或者勞動者嚴重違反合同規(guī)定。8.1.3用人單位協(xié)助勞動者就業(yè)8.1.3.1合同終止后，用人單位應協(xié)助勞動者尋找合適的工作，提供職業(yè)介紹、推薦等服務。第九條勞動者權(quán)益保障9.1保障勞動者權(quán)益9.1.1用人單位應在合同終止后一個月內(nèi)為勞動者辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.2用人單位的責任9.2.1用人單位應承擔因未能履行合同而產(chǎn)生的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償金等。第十條用人單位的義務10.1履行合同義務10.1.1用人單位應按照合同約定履行各項義務，確保勞動者權(quán)益不受損害。10.2保密協(xié)議的履行10.2.1用人單位應繼續(xù)履行保密協(xié)議，保護雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十一條合同的解除和終止11.1特殊情況下合同的解除和終止11.1.1因戰(zhàn)爭、自然災害等不可抗力因素導致合同無法履行，雙方可以協(xié)商解除或者終止合同。11.1.2因國家政策調(diào)整，導致合同無法履行或者繼續(xù)履行將損害雙方權(quán)益的，雙方可以協(xié)商解除或者終止合同。11.1.3雙方在合同中另有約定的特殊情況，按照約定處理。第十二條違約責任12.1違約責任12.1.1違反本合同的約定，導致合同解除或者終止的，違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十三條爭議解決方式13.1爭議解決13.1.1本合同的簽訂、履行、解除、終止以及違約責任等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條合同的生效和廢止14.1合同生效14.1.1本補充合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同廢止14.2.1本補充合同生效后，原合同中的相關(guān)條款自動廢止，以本補充合同為準。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務合同終止條款補充合同版B版附件二：保密協(xié)議附件三：人事檔案轉(zhuǎn)移協(xié)議附件四：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議附件一：勞務合同終止條款補充合同版B版1.勞務合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致、勞動者嚴重違反合同規(guī)定。2.勞務合同終止程序：提前通知、結(jié)算工資和福利、辦理相關(guān)手續(xù)。3.終止后的權(quán)利和義務：勞動者權(quán)益保障、用人單位的責任、保密協(xié)議的履行。4.補充合同版B版條款：修改內(nèi)容、新增條款、合同生效時間、合同解除和終止的特殊情況、違約責任、爭議解決方式。附件二：保密協(xié)議1.保密協(xié)議的期限：補充合同版B版生效后，保密協(xié)議的期限延長至合同終止后兩年。2.勞動者提前通知義務：勞動者應在合同終止前一個月內(nèi)向用人單位提出書面終止合同申請，除非存在緊急情況或者勞動者嚴重違反合同規(guī)定。3.用人單位協(xié)助勞動者就業(yè)：合同終止后，用人單位應協(xié)助勞動者尋找合適的工作，提供職業(yè)介紹、推薦等服務。4.保密協(xié)議的續(xù)簽規(guī)定：雙方應在補充合同版B號生效后一個月內(nèi)續(xù)簽保密協(xié)議。附件三：人事檔案轉(zhuǎn)移協(xié)議1.用人單位應在合同終止后一個月內(nèi)為勞動者辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。附件四：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議1.用人單位應協(xié)助勞動者辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違反合同約定，導致合同解除或者終止的，違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。例如，用人單位未按照合同約定支付工資、加班費、獎金等，或勞動者未按照合同約定履行工作職責，均屬于違約行為。2.違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。例如，勞動者在合同終止后泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，或用人單位未履行保密協(xié)議的義務，均屬于違約行為。3.用人單位未按照合同約定履行義務，如未按時支付工資、未提供勞動條件等，應承擔違約責任。例如，用人單位未按照合同約定提供勞動條件，導致勞動者無法正常工