2024年度學(xué)校教職工勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度學(xué)校教職工勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決與聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時(shí)間1.2合同生效條件1.3合同簽訂方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.崗位職責(zé)3.1教職工崗位描述3.2工作任務(wù)與要求3.3工作地點(diǎn)與工作環(huán)境4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假制度4.3假期規(guī)定5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3補(bǔ)貼與津貼5.4薪酬調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇6.3保險(xiǎn)待遇7.教職工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.教職工考核與晉升8.1考核制度8.2考核內(nèi)容8.3晉升條件9.教職工違紀(jì)與處罰9.1違紀(jì)行為定義9.2處罰措施9.3處罰程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1適用法律12.2爭(zhēng)議管轄13.其他約定13.1合同附件13.2通知與送達(dá)13.3合同變更與解除14.合同生效與解釋14.1合同生效日期14.2合同解釋原則14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署之日起生效。1.3合同簽訂方式：本合同采用書(shū)面形式，由雙方代表簽字（或蓋章）后生效。2.合同期限2.1合同起始日期：本合同自2024年1月1日起生效。2.2合同終止日期：本合同至2024年12月31日止。2.3合同續(xù)簽條件：如雙方同意，本合同可于合同期滿前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽。3.崗位職責(zé)3.1教職工崗位描述：本合同所涉及崗位為學(xué)校教職工，具體崗位職責(zé)包括但不限于教育教學(xué)、科研、管理等工作。3.2工作任務(wù)與要求：教職工應(yīng)按照學(xué)校工作安排，完成教育教學(xué)、科研、管理等任務(wù)，并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的工作要求。3.3工作地點(diǎn)與工作環(huán)境：工作地點(diǎn)為學(xué)校指定地點(diǎn)，工作環(huán)境符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)要求。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排：教職工工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度執(zhí)行，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2休息休假制度：教職工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息休假。4.3假期規(guī)定：教職工休假按照國(guó)家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，具體假期安排由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況制定。5.薪酬待遇5.1基本工資：教職工的基本工資按照學(xué)校規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：教職工可根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)和學(xué)?？?jī)效考核結(jié)果獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3補(bǔ)貼與津貼：教職工享有國(guó)家規(guī)定的各類補(bǔ)貼和津貼，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。5.4薪酬調(diào)整：教職工的薪酬待遇可根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：教職工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。6.2福利待遇：教職工享有國(guó)家規(guī)定的各類福利待遇，如住房補(bǔ)貼、子女教育優(yōu)惠等。6.3保險(xiǎn)待遇：教職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。7.教職工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：學(xué)校將為教職工提供各類培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、教育理念培訓(xùn)等。7.2培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容將根據(jù)教職工個(gè)人需求和工作崗位要求進(jìn)行設(shè)計(jì)。7.3培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)，但教職工需按學(xué)校規(guī)定完成培訓(xùn)任務(wù)。8.教職工考核與晉升8.1考核制度：學(xué)校將建立完善的教職工考核制度，包括年度考核、學(xué)期考核等。8.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括教育教學(xué)質(zhì)量、科研能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。8.3晉升條件：教職工晉升需滿足崗位要求、考核成績(jī)優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出等條件。9.教職工違紀(jì)與處罰9.1違紀(jì)行為定義：違紀(jì)行為包括但不限于違反國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度、職業(yè)道德等。9.2處罰措施：根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，可采取警告、記過(guò)、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等處罰措施。9.3處罰程序：違紀(jì)行為的調(diào)查、處理和處罰需按照學(xué)校規(guī)定的程序進(jìn)行。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：合同解除條件包括雙方協(xié)商一致、教職工辭職、學(xué)校解除合同等。10.2合同終止條件：合同終止條件包括合同期滿、教職工退休、死亡、學(xué)校解散等。10.3解除與終止的程序：合同解除或終止需提前一個(gè)月通知對(duì)方，并按照學(xué)校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為學(xué)校設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或仲裁機(jī)構(gòu)。11.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決程序需按照相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定進(jìn)行。12.法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1適用法律：本合同適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。12.2爭(zhēng)議管轄：爭(zhēng)議管轄地為合同簽訂地或教職工工作所在地。13.其他約定13.1合同附件：本合同附件包括但不限于崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。13.2通知與送達(dá)：通知和送達(dá)方式包括書(shū)面形式、電子郵件、公告等，以送達(dá)方確認(rèn)收到為準(zhǔn)。13.3合同變更與解除：合同變更需雙方書(shū)面同意，合同解除需按照本合同約定的程序進(jìn)行。14.合同生效與解釋14.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解釋原則：本合同的解釋?xiě)?yīng)遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則。14.3合同附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中的第三方指介入合同履行過(guò)程中，提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等非直接參與合同主體關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3.1提供中介服務(wù)，協(xié)助合同雙方進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)；15.3.2提供技術(shù)服務(wù)，確保合同履行過(guò)程中的技術(shù)支持；15.3.3提供咨詢服務(wù)，為合同雙方提供專業(yè)意見(jiàn)和建議。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任：第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和條件，以完成其介入服務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)與甲方保持獨(dú)立，不得代表甲方行事，其行為不代表甲方立場(chǎng)。17.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)與乙方保持獨(dú)立，不得代表乙方行事，其行為不代表乙方立場(chǎng)。17.3第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：第三方在介入合同履行過(guò)程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)合同總金額的10%。18.2賠償方式：第三方責(zé)任限額內(nèi)的賠償，合同雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。19.第三方介入程序19.1第三方介入申請(qǐng)：合同任何一方需第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明介入原因、目的和預(yù)期效果。19.2第三方介入審核：對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，決定是否同意第三方介入。19.3第三方介入?yún)f(xié)議：合同雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。20.第三方介入終止20.1第三方介入終止條件：合同履行完畢或第三方服務(wù)期限屆滿，第三方介入終止。20.2第三方介入終止程序：合同雙方應(yīng)提前通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，合同雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。22.第三方介入保密22.1保密義務(wù)：第三方在介入合同履行過(guò)程中，對(duì)所知悉的合同雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。22.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于三年。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述教職工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。要求：清晰、具體、易于理解。2.考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定教職工考核的具體標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分細(xì)則等。要求：客觀、公正、具有可操作性。3.培訓(xùn)計(jì)劃列出培訓(xùn)的具體內(nèi)容、時(shí)間安排、參與人員等。要求：針對(duì)性強(qiáng)、實(shí)用性強(qiáng)。4.薪酬待遇表列出教職工的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼津貼等。要求：清晰、明確、符合國(guó)家及地方政策。5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利明細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例、福利待遇項(xiàng)目等。要求：詳細(xì)、準(zhǔn)確、符合國(guó)家及地方政策。6.教職工違紀(jì)行為處理辦法規(guī)定違紀(jì)行為的種類、處罰措施等。要求：明確、具體、具有可操作性。7.合同解除與終止協(xié)議規(guī)定合同解除與終止的條件、程序等。要求：合法、合理、明確。8.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的目的、方式、責(zé)任等。要求：詳細(xì)、具體、具有可操作性。9.爭(zhēng)議解決規(guī)則規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。要求：合法、公正、高效。10.保密協(xié)議規(guī)定合同雙方的保密義務(wù)、保密期限等。要求：明確、具體、具有可操作性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1教職工未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)。1.2教職工違反學(xué)校規(guī)章制度。1.3教職工泄露學(xué)校商業(yè)秘密。1.4甲方未按時(shí)支付教職工薪酬。1.5甲方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1.6第三方未按協(xié)議提供滿意的服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1教職工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等處罰。2.2甲方違約：賠償教職工因違約所造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3第三方違約：賠償合同雙方因違約所造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說(shuō)明：3.1教職工未按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改正，給予警告處分。3.2甲方未按時(shí)支付教職工薪酬，經(jīng)協(xié)商后仍未支付，賠償教職工相應(yīng)損失，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.3第三方未按協(xié)議提供滿意的服務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，賠償合同雙方損失，并承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度學(xué)校教職工勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決與聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同依據(jù)1.3合同簽訂時(shí)間1.4合同生效時(shí)間2.教職工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址2.7學(xué)歷2.8專業(yè)2.9職稱2.10技能證書(shū)3.聘用合同內(nèi)容3.1聘用形式3.2聘用崗位3.3聘用期限3.4工作時(shí)間3.5工作地點(diǎn)3.6工作內(nèi)容3.7工作職責(zé)3.8工作標(biāo)準(zhǔn)3.9工作待遇4.教職工權(quán)利義務(wù)4.1教職工權(quán)利4.2教職工義務(wù)4.3教職工保密義務(wù)4.4教職工競(jìng)業(yè)限制5.教職工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)費(fèi)用5.5培訓(xùn)考核6.教職工考核與評(píng)價(jià)6.1考核制度6.2考核內(nèi)容6.3考核方式6.4考核結(jié)果6.5評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.教職工薪酬福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬支付7.3福利待遇7.4獎(jiǎng)金制度7.5帶薪休假8.教職工社會(huì)保險(xiǎn)8.1社會(huì)保險(xiǎn)種類8.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇8.4社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移9.教職工勞動(dòng)保護(hù)9.1勞動(dòng)保護(hù)措施9.2勞動(dòng)保護(hù)用品9.3勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)9.4勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任10.教職工勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.教職工解除勞動(dòng)合同11.1解除勞動(dòng)合同條件11.2解除勞動(dòng)合同程序11.3解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償12.教職工違反合同責(zé)任12.1違反合同行為12.2違反合同責(zé)任12.3違反合同處理13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件13.4合同解除程序14.合同其他約定14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同終止條件14.4合同爭(zhēng)議解決方式14.5合同解釋權(quán)14.6合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體甲方（學(xué)校名稱）：全稱、地址、法定代表人姓名及職務(wù)乙方（教職工姓名）：全稱、地址、身份證號(hào)碼1.2合同依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)教師法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。1.3合同簽訂時(shí)間本合同于2024年1月1日簽訂。1.4合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.教職工基本信息2.1姓名乙方姓名：全稱2.2性別乙方性別：男/女2.3出生日期乙方出生日期：年月日2.4身份證號(hào)碼乙方身份證號(hào)碼：2.5聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：X2.6家庭住址乙方家庭住址：詳細(xì)地址2.7學(xué)歷乙方學(xué)歷：本科/碩士/博士2.8專業(yè)乙方專業(yè)：具體專業(yè)名稱2.9職稱乙方職稱：具體職稱名稱2.10技能證書(shū)乙方技能證書(shū)：具體證書(shū)名稱及編號(hào)3.聘用合同內(nèi)容3.1聘用形式本合同為全日制勞動(dòng)合同。3.2聘用崗位乙方被聘用為甲方學(xué)校（具體部門(mén)）的（具體崗位）。3.3聘用期限本合同聘用期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.4工作時(shí)間乙方每周工作五天，每天工作八小時(shí)。3.5工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方學(xué)校所在地。3.6工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容為履行甲方學(xué)校（具體部門(mén)）崗位職責(zé)，具體工作內(nèi)容詳見(jiàn)附件。3.7工作職責(zé)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證教育教學(xué)質(zhì)量，按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)。3.8工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成教育教學(xué)任務(wù)。4.教職工權(quán)利義務(wù)4.1教職工權(quán)利（1）乙方享有國(guó)家規(guī)定的工資、福利待遇；（2）乙方享有參加學(xué)校組織的培訓(xùn)、進(jìn)修的權(quán)利；（3）乙方享有參加民主管理的權(quán)利；（4）乙方享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。4.2教職工義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度；（2）乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)；（3）乙方應(yīng)積極參加學(xué)校組織的培訓(xùn)、進(jìn)修；（4）乙方應(yīng)保守學(xué)校秘密，維護(hù)學(xué)校合法權(quán)益；（5）乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)教師形象；（6）乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。5.教職工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保乙方在聘期內(nèi)接受必要的培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于教育教學(xué)能力、師德修養(yǎng)、教育教學(xué)改革等。5.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于集中培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、工作坊等。5.4培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5.5培訓(xùn)考核乙方應(yīng)參加培訓(xùn)，并按要求完成培訓(xùn)考核。6.教職工考核與評(píng)價(jià)6.1考核制度甲方將建立教職工考核制度，對(duì)乙方進(jìn)行定期考核。6.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于教育教學(xué)質(zhì)量、師德師風(fēng)、工作態(tài)度等。6.3考核方式考核方式包括但不限于學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)議、教學(xué)成果等。6.4考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.5評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件。8.教職工薪酬福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼組成。8.2薪酬支付甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月支付日期為每月的10日。8.3福利待遇（1）乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假；（2）乙方享有國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等；（3）乙方享有學(xué)校規(guī)定的福利待遇。8.4獎(jiǎng)金制度甲方將設(shè)立獎(jiǎng)金制度，根據(jù)乙方的年度考核結(jié)果和學(xué)校績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。8.5帶薪休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，包括年休假、病假等。9.教職工社會(huì)保險(xiǎn)9.1社會(huì)保險(xiǎn)種類乙方應(yīng)參加國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方和乙方按照國(guó)家規(guī)定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)。9.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇乙方在符合國(guó)家規(guī)定條件下，享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。9.4社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移乙方在合同期內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)等原因需要轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，按國(guó)家規(guī)定辦理。10.教職工勞動(dòng)保護(hù)10.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。10.2勞動(dòng)保護(hù)用品甲方應(yīng)按需為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。10.3勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)。10.4勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任甲方對(duì)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康負(fù)主體責(zé)任。11.教職工勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決程序協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。11.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。12.教職工解除勞動(dòng)合同12.1解除勞動(dòng)合同條件（1）乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)合同的；（3）因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2解除勞動(dòng)合同程序（1）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方；（2）甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方。12.3解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償（1）乙方因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）甲方因乙方原因解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.教職工違反合同責(zé)任13.1違反合同行為乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2違反合同責(zé)任（1）乙方違反合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）乙方違反合同，造成甲方聲譽(yù)損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。13.3違反合同處理甲方有權(quán)根據(jù)乙方違反合同的程度，采取警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理措施。14.合同其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方崗位職責(zé)、薪酬福利明細(xì)、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因退休、死亡等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件。14.4合同爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、仲裁或訴訟。14.5合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、見(jiàn)證或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2范圍（1）提供招聘、培訓(xùn)、考核、評(píng)價(jià)等人力資源服務(wù)；（2）提供法律咨詢、仲裁、調(diào)解等法律服務(wù)；（3）提供財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估等咨詢服務(wù)；（4）提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等技術(shù)服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。16.第三方介入的約定16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)選擇合適的第三方提供服務(wù)，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。16.3第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)，并對(duì)自身行為負(fù)責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方因提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)違約行為，對(duì)甲乙雙方造成損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額約定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，并明確具體數(shù)額；（2）如服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為第三方服務(wù)協(xié)議標(biāo)的額的10%；（3）第三方責(zé)任限額的約定不得違反國(guó)家法律法規(guī)。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲乙雙方責(zé)任甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方與甲方之間的責(zé)任劃分，按照服務(wù)協(xié)議約定；（2）第三方與乙方之間的責(zé)任劃分，按照服務(wù)協(xié)議約定；（3）第三方與其他第三方之間的責(zé)任劃分，按照各自服務(wù)協(xié)議約定。19.第三方介入后的合同變更19.1變更程序甲乙雙方同意第三方介入合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方同意后，可對(duì)合同進(jìn)行相應(yīng)變更。19.2變更內(nèi)容第三方介入后的合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：（1）明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和范圍；（2）明確第三方責(zé)任限額；（3）明確第三方與其他各方的責(zé)任劃分；（4）其他需要變更的內(nèi)容。20.第三方介入后的合同解除20.1解除條件（1）第三方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害甲乙雙方利益的；（2）第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除條件。20.2解除程序（1）甲乙雙方可書(shū)面通知第三方解除合同；（2）第三方在接到解除通知后，應(yīng)在合理期限內(nèi)予以回應(yīng)；（3）如第三方未在合理期限內(nèi)回應(yīng)，甲乙雙方可自行解除合同。21.第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式，仍按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式執(zhí)行。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，仍為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。22.第三方介入后的合同終止22.1終止條件第三方介入后的合同終止條件，仍按照本合同約定的合同終止條件執(zhí)行。22.2終止程序第三方介入后的合同終止程序，仍按照本合同約定的合同終止程序執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：乙方崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括乙方所在崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說(shuō)明：該說(shuō)明書(shū)應(yīng)詳細(xì)列出乙方的工作職責(zé)，為乙方提供明確的工作指導(dǎo)。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、休假等具體金額和計(jì)算方式。說(shuō)明：該表格應(yīng)詳細(xì)列出乙方的薪酬福利構(gòu)成，確保乙方了解自己的收入情況。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)考核等。說(shuō)明：該計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)列出乙方在聘期內(nèi)應(yīng)參加的培訓(xùn)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)詳細(xì)列出乙方的考核評(píng)價(jià)體系，確保考核的公正性和客觀性。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：該明細(xì)應(yīng)詳細(xì)列出乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類和金額，確保乙方了解自己的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。6.附件六：勞動(dòng)保護(hù)用品清單詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)保護(hù)用品的種類、數(shù)量、使用要求等。說(shuō)明：該清單應(yīng)詳細(xì)列出甲方為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任劃分等。說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)條件，確保第三方能夠履行合同義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)。示例說(shuō)明：若乙方因個(gè)人原因?qū)е乱粋€(gè)學(xué)期內(nèi)累計(jì)缺課超過(guò)10節(jié)課，甲方有權(quán)解除合同。2.違約行為：乙方違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)教育后仍不改正的，視為違約。示例說(shuō)明：若乙方在校園內(nèi)吸煙，經(jīng)教育后仍不改，甲方有權(quán)給予警告或解除合同。3.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時(shí)支付乙方工資，經(jīng)乙方書(shū)面通知后仍不改正的，視為違約。示例說(shuō)明：若甲方連續(xù)兩個(gè)月未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。4.違約行為：第三方未履行服務(wù)協(xié)議，造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未履行服務(wù)協(xié)議，造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：若第三方提供的人力資源服務(wù)導(dǎo)致乙方工作失誤，造成甲方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：若甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致乙方無(wú)法提升專業(yè)技能，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。全文完。2024年度學(xué)校教職工勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決與聘用合同2本合同目錄一覽1.合同的基本約定1.1合同的訂立與生效1.2合同期限1.3合同的解除與終止1.4合同的變更2.教職工的基本信息2.1姓名2.2身份證號(hào)碼2.3聯(lián)系方式2.4學(xué)歷2.5專業(yè)2.6職稱3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作內(nèi)容3.4工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3加班工資5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2公積金6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的繳納比例7.教職工的培訓(xùn)與進(jìn)修7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)考核8.教職工的考核與評(píng)價(jià)8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3評(píng)價(jià)結(jié)果9.教職工的紀(jì)律與獎(jiǎng)懲9.1紀(jì)律要求9.2獎(jiǎng)勵(lì)措施9.3懲罰措施10.教職工的離職與交接10.1離職條件10.2離職程序10.3交接手續(xù)11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.合同的解除與終止13.1合同解除的情形13.2合同終止的情形13.3合同解除與終止的程序14.合同的生效與解釋14.1合同的生效14.2合同的解釋第一部分：合同如下：1.合同的基本約定1.1合同的訂立與生效本合同由甲方（學(xué)校）與乙方（教職工）雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。1.3合同的解除與終止1.3.1甲方因?qū)W校工作需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方不同意調(diào)整的，甲方有權(quán)解除本合同。1.3.2乙方因個(gè)人原因提出辭職，需提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方同意后，本合同解除。1.3.3乙方嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。1.3.4乙方因健康原因無(wú)法履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方同意，本合同可終止。1.3.5因不可抗力等原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可終止。1.4合同的變更本合同在履行過(guò)程中，如遇國(guó)家政策、法律法規(guī)調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)，并作為本合同的附件。2.教職工的基本信息2.1姓名：____________________2.2身份證號(hào)碼：____________________2.3聯(lián)系方式：____________________2.4學(xué)歷：____________________2.5專業(yè)：____________________2.6職稱：____________________3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位：____________________3.2工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)____________________3.2.2負(fù)責(zé)____________________3.2.3負(fù)責(zé)____________________3.3工作內(nèi)容：____________________3.4工作地點(diǎn)：____________________4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：4.1.1工作時(shí)間：____________________4.1.2休息日：____________________4.2休息休假：4.2.1國(guó)家法定節(jié)假日：____________________4.2.2休息日：____________________4.2.3周末：____________________4.3節(jié)假日安排：____________________5.工資待遇5.1基本工資：____________________5.2獎(jiǎng)金與津貼：5.2.1獎(jiǎng)金：____________________5.2.2津貼：____________________5.3加班工資：____________________5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：5.4.1社會(huì)保險(xiǎn)：____________________5.4.2公積金：____________________6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)：6.1.1甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。6.1.2乙方按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。6.2公積金：6.2.1甲方為乙方繳納住房公積金。6.2.2乙方按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的住房公積金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的繳納比例：____________________7.教職工的培訓(xùn)與進(jìn)修7.1培訓(xùn)計(jì)劃：7.1.1甲方為乙方提供在職培訓(xùn)、進(jìn)修等機(jī)會(huì)。7.1.2培訓(xùn)內(nèi)容：____________________7.1.3培訓(xùn)費(fèi)用：____________________7.2培訓(xùn)考核：7.2.1培訓(xùn)考核方式：____________________7.2.2考核結(jié)果：____________________8.教職工的考核與評(píng)價(jià)8.1考核方式8.1.1甲方將建立教職工年度考核制度，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行全面考核。8.1.2考核分為平時(shí)考核和年度考核，平時(shí)考核作為年度考核的依據(jù)之一。8.2考核內(nèi)容8.2.1工作質(zhì)量：完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率和創(chuàng)新性。8.2.2業(yè)務(wù)能力：專業(yè)知識(shí)和技能水平。8.2.3工作態(tài)度：責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神、遵守紀(jì)律等。8.3評(píng)價(jià)結(jié)果8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.3.2對(duì)考核結(jié)果為不合格的乙方，甲方將給予改進(jìn)的機(jī)會(huì)，并在下一年度考核中重點(diǎn)關(guān)注。9.教職工的紀(jì)律與獎(jiǎng)懲9.1紀(jì)律要求9.1.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德。9.1.2乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。9.2獎(jiǎng)勵(lì)措施9.2.1對(duì)表現(xiàn)突出、成績(jī)優(yōu)異的乙方，甲方將給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。9.2.2獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法由甲方另行制定。9.3懲罰措施9.3.1對(duì)違反紀(jì)律、工作失職或造成損失的乙方，甲方將依法依規(guī)進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等。10.教職工的離職與交接10.1離職條件10.1.1乙方因個(gè)人原因提出辭職，需提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。10.1.2乙方因工作需要或甲方原因解除合同，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償。10.2離職程序10.2.1乙方提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，雙方簽訂離職協(xié)議。10.2.2乙方辦理離職手續(xù)，包括工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算等。10.3交接手續(xù)10.3.1乙方應(yīng)將工作職責(zé)范圍內(nèi)的所有資料、物品等完整交接給接替的教職工。10.3.2交接過(guò)程中，甲方將指派專人監(jiān)督。11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.1.2如協(xié)商不成，可提交學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。11.1.3如調(diào)解不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解雙方的爭(zhēng)議。11.2.2法院負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1雙方協(xié)商解決：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)協(xié)商解決。11.3.2調(diào)解解決：協(xié)商不成，可自協(xié)商期滿之日起十五日內(nèi)向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3.3訴訟解決：調(diào)解不成或調(diào)解未在規(guī)定期限內(nèi)完成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.合同的解除與終止13.1合同解除的情形13.1.1甲方因?qū)W校工作需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方不同意調(diào)整的，甲方有權(quán)解除本合同。13.1.2乙方因個(gè)人原因提出辭職，需提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方同意后，本合同解除。13.1.3乙方嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。13.1.4乙方因健康原因無(wú)法履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方同意，本合同可終止。13.2合同終止的情形13.2.1合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向。13.2.2因不可抗力等原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行。13.3合同解除與終止的程序13.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行必要的溝通和協(xié)商。13.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算等。14.合同的生效與解釋14.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的解釋本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度執(zhí)行。如本合同與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲方（學(xué)校）和乙方（教職工）以外的，參與本合同履行過(guò)程中的任何自然人、法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的約定16.1介入條件甲方或乙方在履行本合同過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)事先征得對(duì)方的同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。16.2介入程序16.2.1甲方或乙方提出介入需求，并向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面通知。16.2.2對(duì)方收到通知后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。16.2.3雙方同意后，甲方或乙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方責(zé)任17.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以保障本合同的履行。17.1.2甲方應(yīng)對(duì)第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行合同義務(wù)。17.2乙方責(zé)任17.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。17.2.2乙方應(yīng)對(duì)第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督，如有不當(dāng)行為，應(yīng)及時(shí)通知甲方。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額本合同中第三方的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方提供的資質(zhì)證明、合同約定以及實(shí)際業(yè)務(wù)情況等因素確定。18.2責(zé)任承擔(dān)18.2.1第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2.2第三方在履行本合同過(guò)程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，甲方或乙方有權(quán)要求其承擔(dān)法