辦公室管理制度范本（32篇）

辦公室管理制度范本（32篇）

辦公室管理制度范本（精選32篇）

辦公室管理制度范本篇1

辦公室是學(xué)校的綜合辦事機構(gòu)。它擔(dān)負(fù)著對外接待、安全衛(wèi)生、

文字處理、電話、傳真、信函收發(fā)、數(shù)據(jù)收集與管理、年度報表與

簡報等項工作。

1、堅持四項基本原則，積極參與教育教學(xué)改革，愛國、愛校、

熱愛本職工作。

2、待人熱情，虛心聽取群眾的意見與建議，做到對待領(lǐng)導(dǎo)和群

眾一個樣，對待生人和熟人一個樣，對待校外客人和校內(nèi)教職工一

個樣，對待其他單位職工和學(xué)校辦公室內(nèi)部職工一個樣。

3、經(jīng)常保持辦公室、會議室內(nèi)外衛(wèi)生。辦公室布置合理，辦公

桌上文件、材料放置整齊有序。

4、準(zhǔn)時上下班，不遲到，不早退。工作時間內(nèi)不得擅離崗位，

因公外出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方能外出。

5、不在上班時間與人閑談、喧嘩，保持一個良好的工作環(huán)境。

6、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)知識，不斷提高自己業(yè)務(wù)水平，不斷提高辦事

效率和工作質(zhì)量。

7、對自己分管的工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不推委，不扯皮，對人態(tài)度

和藹，一視同仁，樹立良好的服務(wù)態(tài)度。

8、辦公室人員除了日常自己分管的工作外，要隨時接受學(xué)校領(lǐng)

導(dǎo)臨時安排的各種工作任務(wù)，保證令行禁止。

9、要注意辦公室安全，下班前關(guān)好門窗，鎖好辦公桌和文件柜,

關(guān)好水源、電源等。

10、全體辦公室成員必須嚴(yán)格遵守該管理制度。

辦公設(shè)備使用規(guī)定

規(guī)定辦公用品包括：桌椅、計算機、復(fù)印機、打印機、傳真機、

電話等。

1、辦公用品屬學(xué)校財產(chǎn)，使用時應(yīng)愛惜和掌握正確使用方法。

禁止暴力錘擊或銳物刻劃。

2、計算機、打印機等設(shè)備下班后必須切斷電源°

3、計算機關(guān)機必須按程序正常關(guān)機，嚴(yán)禁非法操作；計算機停

止使用時，計算機應(yīng)用防塵罩蓋??；嚴(yán)禁私自搬移計算機；嚴(yán)禁使

用未經(jīng)檢測的計算機軟盤和光盤。

4、禁止在計算機上玩游戲或未經(jīng)允許上網(wǎng)（專業(yè)人員因工作需

要除外）。

5、復(fù)印機、計算機、傳真機應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)維護(hù)和清潔。

6、用打印機打印文本只能打印一份，如需多份應(yīng)復(fù)印。

7、嚴(yán)禁打私人電話聊天。

8、因公需打長途者須經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并作登記后方可在專

門電話上撥打。

9、辦公設(shè)備損壞應(yīng)請專業(yè)人員維修，禁止非專業(yè)人員隨意拆卸。

辦公室管理制度范本篇2

為了規(guī)范我校計算機的使用與管理，提高工作效率，使計算機

更好地發(fā)揮其作用，特制定本制度。

一、電腦管理方面

1、各辦公室的電腦需由專人負(fù)責(zé)每天開啟和關(guān)閉電腦。使用電

腦完畢，將顯示器、鍵盤、鼠標(biāo)統(tǒng)一擺放整齊，中午、傍晚離校時,

負(fù)責(zé)檢查電腦、電源關(guān)閉情況，并給電腦罩上防塵罩。

2、辦公室電腦為學(xué)校教育、教學(xué)工作服務(wù)，嚴(yán)格禁止任何人、

任何時間利用辦公室電腦玩游戲、觀看與教學(xué)無關(guān)的電影。一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)或舉報后查實，除批評教育外，當(dāng)納入本月教育教學(xué)制度考核。

3、為方便維護(hù)，外來人員不得使用辦公室電腦。擅自使用造成

損壞的，由相關(guān)個人承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、本室的電腦及相關(guān)設(shè)備沒有校長室的允許，概不外借。

5、做好電腦的日常維護(hù)工作，保持設(shè)備的完好。在使用電腦過

程中，發(fā)現(xiàn)軟硬件問題，須上報信息處及時處理。

6、為防止電腦病毒的感染，不得隨便使用外來光盤、軟盤等；

根據(jù)需要在確認(rèn)光盤、軟盤安全的情況下使用。

7、愛護(hù)電腦設(shè)備，不得在電腦及桌上亂涂亂畫。保持電腦附近

的區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

8、為防止發(fā)生液體不小心倒入電腦，使電腦損壞，請各辦公室

電腦使用人員不要在電腦旁邊放置飲料或飲用水。

9、按正常程序操作，正確關(guān)閉電腦，并切斷電源，絕對禁止非

法關(guān)機。

10、各辦公室電腦負(fù)責(zé)人定時做好電腦資料的備份整理和系統(tǒng)

的優(yōu)化工作，以確保電腦能良好運行。

11、電腦使用人員不得隨意刪除或修改系統(tǒng)及他人的文件，不

得給系統(tǒng)程序設(shè)置任何的密碼，不得隨意更換操作系統(tǒng)。

二、信息共享工作

1、各辦公室人員每天早上及時瀏覽學(xué)校主頁，重點關(guān)注“本周

工作”和“學(xué)校公告”欄目。

2、教師運用電腦瀏覽網(wǎng)站，認(rèn)真了解網(wǎng)上最新教育動態(tài)，作好

相關(guān)的信息摘錄。

3、在上網(wǎng)時，不得進(jìn)入一些非法性、不健康站點，不得下載一

些非法性、不健康內(nèi)容。

4、在校園網(wǎng)上瀏覽其他電腦資料時，不要做惡意的破壞或刪除

操作。

辦公室管理制度范本篇3

1、辦公室門窗牢固，底樓及無人守護(hù)通道上的窗戶要有保護(hù)欄

桿，重要的辦公室要安裝防盜門及技防設(shè)施。

2、辦公室安全管理制度健全，相關(guān)人員安全保衛(wèi)責(zé)任落實。

3、工作人員都必須提高警惕，防止不法分子闖入室內(nèi)。重要的

文件、資料要及時送學(xué)校檔案室保存，個人存放文件、資料要妥善

保管，不要亂放亂丟，嚴(yán)防泄密。

4、辦公室的鑰匙不得轉(zhuǎn)交本室以外的人員使用，嚴(yán)禁將外人或

學(xué)生單獨留在辦公室內(nèi)看書、學(xué)習(xí)或玩耍。

5、個人辦公桌上的鑰匙要隨身攜帶，人離時注意關(guān)鎖門窗。有

報警器裝置的要接通電源，并落實專人負(fù)責(zé)此項工作。

6、個人的‘現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜，以

防被盜。

7、進(jìn)辦公室隨帶的小包、脫卸的衣服內(nèi)應(yīng)取掉個人手機、現(xiàn)金

等，防止被外來人員順手牽羊造成損失。

8、不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)焚燒雜物、紙張，不準(zhǔn)亂接電源、燒電爐，

人離時注意關(guān)閉電源，認(rèn)真做好防火工作。

辦公室管理制度范本篇4

為確保辦公室安全，按照“誰使用，誰負(fù)責(zé)”的原則，制訂本

制度。

1、辦公室內(nèi)不準(zhǔn)存放資金、存款單、有價證券及其他貴重細(xì)軟

物品。

2、對確需存放擋案資料、各種儀器或其他貴重物品的辦公室，

必須采取完善的安全防范措施，并由專人管理。

3、辦公室內(nèi)要時刻注意用電的安全，不私自使用大容量電器，

要經(jīng)常檢查線路安全，要有控制電源、火種的安全具體措施。

4、每天最后離開辦公室的教職員工，必須關(guān)好門窗，關(guān)閉電燈、

電源、水籠頭。

5、設(shè)辦公室安全員，統(tǒng)一管理辦公室的安全工作，定期向本室

人員進(jìn)行安全宣傳，增強安全防范意識，督促檢查本室人員做好安

全工作，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時向保衛(wèi)處（科）報告。

6、落實辦公室安全責(zé)任制。室內(nèi)發(fā)現(xiàn)失盜案件或火災(zāi)事故要查

明原因，明確責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予責(zé)任人相應(yīng)處理，情節(jié)嚴(yán)重

者，交由公安司法機關(guān)處理。

辦公室管理制度范本篇5

1、遵守公司考勤制度，準(zhǔn)時上下班、不遲到、不早退，上下班

需在考勤表上簽到。有事提前請假，填寫員工請假單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)后方可離開；否則視為缺勤。

2、每日早會，無故不得遲到、早退，不參加，如有急事需經(jīng)領(lǐng)

導(dǎo)同意后方可離開；無故遲到、早退、不參加者，給予警告，兩次

警告以上（含兩次）給予30元的負(fù)激勵，五次警告以上（含五次）

給予50元的負(fù)激勵。嚴(yán)重的直接調(diào)離崗位處理。

3、每日值日人員需提前到辦公室做好辦公室內(nèi)的衛(wèi)生工作，若

發(fā)現(xiàn)忘記打掃衛(wèi)生者，給予一周打掃衛(wèi)生的處罰。每日值日人員后

還需要檢查辦公室所有電器設(shè)備前一天晚上是否切斷電源。若發(fā)現(xiàn)

有電器未切斷電源的現(xiàn)象，給予當(dāng)事人50元負(fù)激勵，給予前一天晚

上最后離開的人員50元的負(fù)激勵，上班前首先整理好自己辦公桌，

辦公物品擺放整齊，辦公桌上不得擺放與工作無關(guān)的物品。

4、工作時間內(nèi)辦公室人員需將手機調(diào)成振動，不得在辦公區(qū)域

大聲喧嘩、吵鬧等；發(fā)現(xiàn)一次給予警告，兩次警告以上（含兩次）

給予30元的負(fù)激勵；不得做與工作無關(guān)的事情，例如不得在辦公期

間打撲克、玩游戲、聽mp3、看影碟等，發(fā)現(xiàn)一次給予30元的負(fù)激

勵，發(fā)現(xiàn)兩次以上（含兩次）給予50元的負(fù)激勵。嚴(yán)重的直接調(diào)離

崗位處理。

5、維護(hù)公共衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、隨手亂放亂扔雜物（如飲料

瓶、廢棄的紙張、紙盒等），禁止在辦公室內(nèi)吸煙，保持辦公區(qū)域

的整潔、干凈、衛(wèi)生，保持良好的工作環(huán)境，發(fā)現(xiàn)一次給予30元的

負(fù)激勵，發(fā)現(xiàn)兩次以上（含兩次）給予50元的負(fù)激勵。

6、所有辦公室人員應(yīng)妥善保管、愛護(hù)和使用各種設(shè)備、辦公用

品等，無故損壞公司辦公設(shè)備等應(yīng)按照原價予以賠償公司。對各種

設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，降低消耗和費用，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及

時報請維修，以免影響工作。

7、下班后，必須把電腦、空調(diào)、飲水機等電器設(shè)備電源及插排

開關(guān)電源斷開，把桌椅擺放整齊，收拾好辦公用品，維持辦公室清

潔。

8、下班最后一位離開辦公室的人員必須關(guān)好門窗，檢查電腦、

空調(diào)、飲水機等電器設(shè)備及插排開關(guān)的電源是否斷開，一切檢查落

實好，然后在《檢查登記表》中簽字離開。

9、所有辦公室人員應(yīng)遵守保密紀(jì)律，保存文件及技術(shù)資料，不

得泄露公司機密。

辦公室管理制度范本篇6

高級中學(xué)辦公室管理制度

一、辦公室要指定專人負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)校產(chǎn)校具的保管使用，任

何個人不得將辦公室用品用具移作它用，借用時，必須履行借用手

續(xù)。

二、搞好辦公室的布置，提高辦公室的文化品位。

三、辦公室要排好值日人員輪值表，值日人員要及時清理打掃,

保持辦公室的整潔、美觀。

四、嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)打牌、下棋，不在辦公室內(nèi)吸煙。

五、辦公室值日人員要注意門窗的關(guān)鎖，水電的關(guān)閉，做好安

全保衛(wèi)工作。

六、發(fā)現(xiàn)辦公室物品損壞要及時報修，根據(jù)《校產(chǎn)校具管理制

度》辦理必要的‘手續(xù)，確保優(yōu)良辦公條件。

七、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁堆置私人物件，不停放自行車，不得借給學(xué)

生夜自修。

八、辦公室的管理由各辦公室負(fù)責(zé)人組織實施。

辦公室管理制度范本篇7

一、消防安全責(zé)任人將消防安全教育、培訓(xùn)工作列入年度消防

工作計劃，為消防安全教育、培訓(xùn)提供經(jīng)費和組織保障；

二、消防安全管理人制定單位年度消防安全教育、培訓(xùn)計劃，

負(fù)責(zé)在員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育、培訓(xùn)；

三、根據(jù)年度消防安全教育培訓(xùn)計劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容及授課人,

組織義務(wù)消防隊開展消防業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)和滅火技能訓(xùn)練；

四、嚴(yán)格按照年度消防安全教育、培訓(xùn)計劃，組織全體人員參

加消防教育、培訓(xùn)。

五、對員工應(yīng)當(dāng)每半年進(jìn)行一次培訓(xùn)，對新上崗和進(jìn)入新崗位

的員工應(yīng)進(jìn)行消防安全培訓(xùn)，并將組織開展宣傳教育的情況做好記

錄；

下列人員應(yīng)當(dāng)接受消防安全專門培訓(xùn)：

（一）單位的消防安全責(zé)任人、消防安全管理人；

（二）專、兼職消防管理人員；

（三）消防控制室的值班、操作人員；

（四）其他依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)接受消防安全專門培訓(xùn)的人員。

前款規(guī)定中的第（三）項人員應(yīng)當(dāng)持證上崗。

六、單位應(yīng)當(dāng)通過多種形式開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育。

對每名員工應(yīng)當(dāng)至少每年進(jìn)行一次消防安全培訓(xùn)。宣傳教育和培訓(xùn)

內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（一）有關(guān)消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)

程；

（二）本單位、本崗位的火災(zāi)危險性和防火措施；

（三）有關(guān)消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法；

（四）報火警、撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識和技能。

單位應(yīng)當(dāng)組織新上崗和進(jìn)入新崗位的員工進(jìn)行上崗前的消防安

全培訓(xùn)。

七、單位每年可根據(jù)本地區(qū)的消防安全活動例如全國“119”消

防宣傳日、消防宣傳周等，組織開展有針對性地消防宣傳、教育活

動。

防火巡查制度

一、應(yīng)當(dāng)進(jìn)行每日防火巡查，并確定巡查的人員、內(nèi)容、部位

和頻次。巡查的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

1、用火、用電有無違章情況；

2、安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照

明是否完好；

3、消防設(shè)施、器材和消防安全標(biāo)志是否在位、完整；

4、常閉式防火門是否處于關(guān)閉狀態(tài)、防火卷簾下是否堆放物品

影響使用；

5、消防安全重點部位的人員在崗情況；

6、其他消防安全情況。

二、防火巡查人員應(yīng)當(dāng)及時糾正違章行為，妥善處置火災(zāi)危險,

無法當(dāng)場處置的，應(yīng)當(dāng)立即報告。發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)應(yīng)當(dāng)立即報警并及

時撲救。

三、防火巡查應(yīng)當(dāng)填寫巡查記錄，巡查人員及其主管人員應(yīng)當(dāng)

在巡查記錄上簽名。

安全疏散設(shè)施管理制度

一、寫字樓（辦公樓）內(nèi)各單位要保障安全疏散通道、安全出

口暢通，嚴(yán)禁下列行為：

1、占用疏散通道。

2、在安全出口或者疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

3、在營業(yè)、工作等期間將安全出口上鎖、遮擋或者將消防安全

疏散只是標(biāo)志遮擋、覆蓋。

4、其他影響安全疏散的行為。

二、寫字樓（辦公樓）的產(chǎn)權(quán)單位或者委托管理的單位應(yīng)保證

設(shè)置的防火門、疏散指示標(biāo)志、火災(zāi)事故照明等疏散用消防設(shè)施完

整、好用，一旦發(fā)現(xiàn)損壞、丟失的，應(yīng)及時修復(fù)、更換。

防火檢查制度

寫字樓（辦公樓）的產(chǎn)權(quán)單位或者委托管理的單位應(yīng)當(dāng)至少每

月進(jìn)行一次防火檢查。檢查的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（一）火災(zāi)隱患的’整改情況以及防范措施的落實情況；

（二）安全疏散通道、疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明和安全出口情

況；

（三）消防車通道、消防水源情況；

（四）滅火器材配置及有效情況；

（五）用火、用電有無違章情況；

（六）重點工種人員以及其他員工消防知識的掌握情況；

（七）消防安全重點部位的管理情況；

（八）易燃易爆危險物品和場所防火防爆措施的落實情況以及

其他重要物資的防火安全情況；

（九）消防（控制室）值班情況和設(shè)施運行、記錄情況；

（十）防火巡查情況；

（十一）消防安全標(biāo)志的設(shè)置情況和完好、有效情況；

（十二）其他需要檢查的內(nèi)容。

防火檢查應(yīng)當(dāng)填寫檢查記錄。檢查人員和被檢查部門負(fù)責(zé)人應(yīng)

當(dāng)在檢查記錄上簽名。

消防控制室值班制度

一、消防控制室是重點要害部位，實行二十四小時值班；二、

值班人員要提前十分鐘接崗，認(rèn)真按照交接班制度的要求與上個班

的值班人員進(jìn)行工作交接，并在值班記錄上簽字確認(rèn)，做好上崗前

的準(zhǔn)備工作。

三、值班人員接班后，要利用設(shè)備自檢功能對室內(nèi)的消防設(shè)備

進(jìn)行巡檢，并將巡檢結(jié)果認(rèn)真填寫在巡檢記錄上，對巡檢中發(fā)現(xiàn)的

設(shè)備故障，要及時填寫故障通知單交設(shè)備維修部門簽字維修。

四、值班期間發(fā)生各種報警，值班人員要按照相應(yīng)的報警處置

程序進(jìn)行靈活有效的處理，要嚴(yán)格執(zhí)行火警報警制度。

五、值班人員要遵守值班紀(jì)律，不得私自串班，不得擅離職守,

不準(zhǔn)長時間占用值班電話，接收和發(fā)出報警要及時進(jìn)行電話錄音，

不準(zhǔn)隨意刪除報警電話錄音。

六、嚴(yán)禁在監(jiān)控室內(nèi)睡覺、打瞌睡，嚴(yán)禁在室內(nèi)喝酒、吸煙、

會客和搞各種娛樂活動，嚴(yán)禁酒后上崗。

七、值班期間要保持頭腦清醒，對各種報警提示音要迅速做出

反應(yīng)，及時進(jìn)行確認(rèn)。做到“耳細(xì)聽、眼勤看、頭腦

清、反映快”，處置得當(dāng)。不漏報、不誤報，報警準(zhǔn)確率達(dá)

100%o

八、值班人員嚴(yán)禁擅自關(guān)閉消防設(shè)施、改變室內(nèi)消防設(shè)備的工

作狀態(tài)，對外來人員要認(rèn)真登記，廠家的工作人員維修設(shè)備必須經(jīng)

主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由維修部門的人員陪同方可進(jìn)入室內(nèi)工作。

消防設(shè)施、滅火器材管理制度

一、消防設(shè)施包括：消火栓系統(tǒng)、火災(zāi)自動報警系統(tǒng)、自動滅

火系統(tǒng)、防火卷簾系統(tǒng)、防排煙系統(tǒng)、疏散設(shè)施、防火門等。

二、室內(nèi)消火栓由設(shè)置部位的所在部門指定人員管理，做到：

1、消火栓內(nèi)配備的水槍水帶及其閥門、啟泵按鈕等，必須保持

完好，不準(zhǔn)銹死、損壞、缺少，不因滅火需要嚴(yán)禁動用。

2、裝修或擺放物品時，不準(zhǔn)遮擋、阻礙。

3、發(fā)現(xiàn)故障或破損時，應(yīng)及時報告消防設(shè)備維修人員立即修復(fù)。

三、防火門及其閉門器、防火卷簾門、疏散指示標(biāo)志、火災(zāi)事

故照明，由設(shè)置部位的所在部門指定人員管理。做到：

1、通道和出口，不得擺放物品，堵塞通行。

2、不準(zhǔn)在防火卷簾下堆放物品，妨礙降落。

3、不準(zhǔn)遮擋、人為破損。

4、上述設(shè)施發(fā)現(xiàn)破損或丟失，應(yīng)立即報安全保衛(wèi)部門及時修復(fù)、

更新。

四、按國家消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)配備的滅火器材應(yīng)由設(shè)置部位的所在

部門管理、存放。滅火器的維修和更換由安全保衛(wèi)部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

五、火災(zāi)自動報警系統(tǒng)、自動滅火系統(tǒng)、防排煙系統(tǒng)等自動消

防設(shè)施應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行檢測，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時報廠家維修并做好檢

測、維修記錄。

六、未經(jīng)公安消防機構(gòu)同意，不得擅自關(guān)閉、停用消防設(shè)施。

火災(zāi)隱患整改制度

一、對公安消防機構(gòu)確定的火災(zāi)隱患：

對《責(zé)令限期改正通知書》確定的火災(zāi)隱患，消防安全責(zé)任人

應(yīng)落實整改；整改完畢和限期屆滿時填寫《火災(zāi)隱患整改復(fù)函》，

申請公安消防機構(gòu)復(fù)查；

對《重大火災(zāi)隱患限期整改通知書》確定的火災(zāi)隱患或需要動

用較大數(shù)額資金整改的隱患，消防安全責(zé)任人制定具體整改計劃，

內(nèi)容包括隱患情況，整改方案，整改時限等由消防安全管理人督促

落實，整改期間采取臨時性防范措施，整改完畢和限期屆滿時填寫

《火災(zāi)隱患整改復(fù)函》，申請公安消防機構(gòu)復(fù)查。

二、對本單位內(nèi)防火巡查、檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患：1、對不

能當(dāng)場改正的火災(zāi)隱患，消防安全責(zé)任人應(yīng)當(dāng)確定整改的措施、期

限以及負(fù)責(zé)整改的部門、人員，由消防安全管理人填寫《隱患整改

情況登記表》，落實整改資金，組織人員限期整改并向上級主管部

門報告。整改完畢后將結(jié)果記入《隱患整改情況登記表》，并簽字

存檔，逾期未整改完畢的根據(jù)本站內(nèi)部獎懲制度給予處罰；在火災(zāi)

隱患未消除之前，應(yīng)當(dāng)落實防范措施，保障消防安全。對不能確保

消防安全，隨時可能引發(fā)火災(zāi)或者一旦發(fā)生火災(zāi)將嚴(yán)重危及人身安

全的，應(yīng)當(dāng)將危險部位停止使用。

2、對一時確有困難（含時間、技術(shù)、資金）難以整改的火災(zāi)隱

患應(yīng)書面報告公安消防機構(gòu)，制定分段整改方案，并采取有效措施

或停止使用，保障不因隱患而引發(fā)事故。

三、重大火災(zāi)隱患

1、對單位存在的重大火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)積極制定解決方案、籌措

資金，并及時向上級主管部門或者當(dāng)?shù)厝嗣裾畧蟾妗?/p>

2、在火災(zāi)隱患未消除之前，消防安全責(zé)任人應(yīng)當(dāng)采取防范措施;

不能確保消防安全的，應(yīng)當(dāng)停止使用，實行嚴(yán)格管理，保證不發(fā)生

問題。

3、火災(zāi)隱患整改完畢后，負(fù)責(zé)整改的部門或人員應(yīng)當(dāng)將整改情

況報請職能部門及時驗收，驗收合格后送消防安全責(zé)任人或者消防

安全管理人簽字后存檔備查。

用火用電消防安全管理制度

一、明火作業(yè)管理

1、凡進(jìn)行焊接、切割、烘烤、熬煉和噴燈等明火作業(yè)，由動火

部門提出申請，保衛(wèi)部在進(jìn)行現(xiàn)場勘查后，負(fù)責(zé)辦理《明火作業(yè)許

可證》?！睹骰鹱鳂I(yè)許可證》應(yīng)注明動火級別、申請部門和動火部

位、動（用）火人及監(jiān)護(hù)人、明火作業(yè)理由、現(xiàn)場實施安全措施狀

況、動火時間和地點等內(nèi)容，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、保衛(wèi)部共同審核簽字

后，組織實施。

2、明火作業(yè)必須在《明火作業(yè)許可證》批準(zhǔn)的有效時間內(nèi)作業(yè),

凡提前、延期或變更明火作業(yè)時間地點的，必須重新辦理相應(yīng)手續(xù)。

3、明火作業(yè)前，在作業(yè)現(xiàn)場必須配備足量的相應(yīng)消防器材，明

火作業(yè)負(fù)責(zé)人對全體作業(yè)人員詳細(xì)講明動火方案和動火過程中可能

發(fā)生的異常情況、預(yù)防措施和處理辦法，做好作業(yè)現(xiàn)場的安全檢查

及清理工作，保衛(wèi)部派人對現(xiàn)場監(jiān)督。

4、明火作業(yè)人員必須穿戴合格的防護(hù)用品，動火設(shè)備、工具應(yīng)

安全完好，相應(yīng)的附屬設(shè)備、工具應(yīng)安全、靈敏、有效，發(fā)生異常

情況動火人必須立即停止動火作業(yè)，實施救助措施。

5、每天動火作業(yè)完畢，作業(yè)人員應(yīng)清理作業(yè)現(xiàn)場，熄滅余火和

飛濺的火星，并及時切斷電源，消除各種不安全因素，確認(rèn)安全無

誤后，方可離開作業(yè)現(xiàn)場。

6、動火作業(yè)完畢，保衛(wèi)部應(yīng)對動火現(xiàn)場進(jìn)行檢查，監(jiān)督作業(yè)現(xiàn)

場的清理，確保安全。

7、大風(fēng)天（4級風(fēng)以上）室外禁止明火作業(yè)。8、未經(jīng)批準(zhǔn)私

自動用明火的，保衛(wèi)部責(zé)令其停止動火作業(yè)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處

罰。

9、外來施工單位明火作業(yè)，必須履行明火作業(yè)管理制度和其它

有關(guān)規(guī)定。

10、進(jìn)行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險作業(yè)的特殊工種操作人員,

必須持證上崗，并嚴(yán)格遵守消防安全操作規(guī)程。

二、電氣線路管理

1、辦公、經(jīng)營照明用電線路必須分開。電線和電器設(shè)備必須由

持有上崗證的電工安裝、檢查、保養(yǎng)維護(hù)。定期對線路、變壓器進(jìn)

行檢查測試，杜絕因電線老化、破損、絕緣不良，短路等原因產(chǎn)生

火險隱患。

2、鋪設(shè)的配電線路，須穿金屬管或用阻燃硬塑料管保護(hù)，做到

防雨防潮，安全用電。

3、室內(nèi)不準(zhǔn)設(shè)置移動式照明燈具，嚴(yán)禁使用碘鴇燈和超過60

瓦以上的白熾燈等高溫照明燈具，照明燈頭應(yīng)裝在通道上方，其垂

直下方與儲存物品水平間距不得小于0.5米。

4、電器設(shè)備的周圍和架空線路的下方嚴(yán)禁堆放物品，嚴(yán)禁亂拉

臨時電線，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，禁止使用不合格的裝置和漏電保護(hù)裝

置，對各種機械設(shè)備易產(chǎn)生火花的部位要設(shè)防火裝置。操作人員使

用電器設(shè)備過程中發(fā)生故障時，應(yīng)立即切斷電源，停止使用，及時

向?qū)I(yè)人員報告（電工、維修工）。

5、因工作需要必須架設(shè)臨時電器線路的，應(yīng)由使用部門提前向

保衛(wèi)部提出申請，經(jīng)審查批準(zhǔn)后方可安裝。安裝的臨時電氣線路，

必須符合電器安裝規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，保證安全用電，用后及時拆除。

6、臨時電器線路使用期間，由使用部門監(jiān)管，電工負(fù)責(zé)維護(hù)，

操作人員停止使用時必須及時切斷電源。臨時電器線路限期使用，

最多不得超過一周，確需延期使用的必須辦理延期審批手續(xù)，否則

由電工按期拆除。

7、非電工人員嚴(yán)禁拆裝挪移臨時電器線路和設(shè)施，否則造成事

故的，由使用部門負(fù)責(zé)人與肇事者承擔(dān)全部責(zé)任。

8、每月（季度）對電氣線路進(jìn)行一次全面檢查，電氣線路必須

由專人定期檢修，并做好維護(hù)檢查記錄。經(jīng)常檢查配電柜的自動保

護(hù)系統(tǒng)，保持良好的技術(shù)狀態(tài)。電器維修是配電柜斷開工作回路開

關(guān)上應(yīng)懸掛警示牌。

三、定期對燃?xì)庠O(shè)備、管道進(jìn)行檢查，查看設(shè)備、管道表面是

否有損壞。

四、每年雨季前，必須對防雷電設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)。檢查防

雷電設(shè)備的外觀形貌、連接程度，發(fā)現(xiàn)斷裂、損壞、松動應(yīng)及時修

復(fù)；用儀表對防雷電設(shè)備接地電阻值進(jìn)行檢測，發(fā)現(xiàn)不符合要求應(yīng)

及時修復(fù)。在獨立避雷針、架空避雷線的支柱上，嚴(yán)禁懸掛電話線、

廣播線、電視接收條線及低壓架空電線等。

滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案演練制度

一、每半年開展一次整體綜合性演練，演練內(nèi)容主要包括報警、

滅火、疏散、檢查、總結(jié)。具體內(nèi)容按照《滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案》

進(jìn)行。

二、滅火和應(yīng)急疏散演練由消防安全責(zé)任人組織，消防安全管

理人、崗位消防安全責(zé)任人和義務(wù)消防隊員參加。

三、滅火和應(yīng)急疏散演練應(yīng)擬定好演練計劃，確定參加人員，

按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案開展。

四、演練應(yīng)填寫《滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案演練記錄表》，對演練

的開展情況進(jìn)行總結(jié)講評，發(fā)現(xiàn)不足之處應(yīng)及時修改和完善預(yù)案。

五、滅火和應(yīng)急疏散的制定，可結(jié)合實際情況，區(qū)分不同的起

火部位，分別編制。

預(yù)案包括下列內(nèi)容：

(1)組織機構(gòu)包括：滅火行動組、通訊聯(lián)絡(luò)組、疏散引導(dǎo)組、

安全防護(hù)救護(hù)組。

(2)報警和接警處置程序。

(3)應(yīng)急疏散的組織程序和措施。

(4)撲救初期火災(zāi)的程序和措施。

(5)通訊聯(lián)絡(luò)、安全防護(hù)救護(hù)的程序和措施。

消防安全管理獎懲制度

一、將消防安全工作納入內(nèi)部檢查、考核，評比內(nèi)容。一、對

在消防安全工作中成績突出的部門和個人應(yīng)當(dāng)給予表彰獎勵。

三、對未依法履行消防安全職責(zé)或違反單位消防安全制度的行

為，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人員給予行政紀(jì)律處分或其他處理。

四、依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，依照有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰,

構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

辦公室管理制度范本篇8

1、辦公室無灰塵，辦公桌、柜子，保持干凈，私人物品除水杯外

均應(yīng)放在柜子里。

2、桌面整潔，除放水杯、墨水、膠水、筆筒外，不許放其它物品,

作業(yè)本批閱后及時發(fā)放。

3、地面干凈，無垃圾。

4、書架碼放整齊，并保持干凈。

5、窗臺除花盆外，不許放任何物品。

6、門窗要整潔。

7、飲水機保持干凈。

8、墻面四壁干凈，無蛛網(wǎng)，無亂張貼

辦公室管理制度范本篇9

教師辦公室是教師辦公和開展教學(xué)活動的場所，教師辦公室的

工作由教師辦

公室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，各位教師應(yīng)在團結(jié)、合作的前提下，共

同完成學(xué)校下達(dá)的

各項工作任務(wù)。

一、辦公：

(1)按學(xué)校上下班要求按時上下班。辦公時間偶然必須短時間

外出，應(yīng)向辦公室

負(fù)責(zé)人請假，辦公時間不請假或不準(zhǔn)假而外出，作早退或曠工

處理。

(2)上班期間認(rèn)真工作，不宜大聲嬉笑、高聲談?wù)?，以免影?/p>

他人工作，不做與

工作無關(guān)的事情。

(3)營造健康向上的辦公室文化，體現(xiàn)教師身份，不宜說粗俗

的話語，學(xué)生及客

人在場時尤其注意。對來客來賓有禮貌，熱情接待。

(4)按要求操作電腦，上班時間不玩游戲，不看不健康的內(nèi)容。

二、衛(wèi)生：

(1)室內(nèi)及教師辦公桌上物品擺放整齊有序。

(2)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，每天上班時先做好辦公桌的衛(wèi)生工

作。不隨地吐痰，

不亂扔雜物（煙頭等），亂倒茶葉渣等。

（3）健全值日制度，值日教師須在每天上班前（或放學(xué)后）打

掃衛(wèi)生，打好開水。

（4）保持墻壁整潔，不亂掛衣物，不亂張貼，不亂釘它物。

三、財產(chǎn)：

（1）愛護(hù)節(jié)約用電。

（2）能少開燈就少開，不需開電扇（或空調(diào)）就不開，視氣候

情況而定。

（3）期初、期末與總務(wù)處核對財產(chǎn)使用情況。

四、安全：

（1）不得將辦公室鑰匙交給學(xué)生，不得擅自將單個學(xué)生留在辦

公室。

（2）放學(xué)或集會時，最后一個離開辦公室的老師應(yīng)關(guān)閉電燈、

空調(diào)，關(guān)鎖好門。

辦公室管理制度10

1.總則

1）為使公司衛(wèi)生管理工作有所遵循，建立并保持整潔的辦公、

經(jīng)營、生活環(huán)境，特制定本規(guī)定。

2）本規(guī)定適用于公司全體員工及公司有關(guān)衛(wèi)生工作事宜。

2.環(huán)境衛(wèi)生管理

1）環(huán)境衛(wèi)生的優(yōu)劣反映了一個集體的人員素質(zhì)狀況，保持環(huán)境

整潔是公司每一個員工的責(zé)任和義務(wù)。公司員工應(yīng)相互尊重別人的

勞動成果，共同創(chuàng)造一個清潔、優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境。

員工負(fù)責(zé)搞好個人工作周圍的環(huán)境衛(wèi)生，衛(wèi)生區(qū)域由負(fù)責(zé)劃分

辦公室主任安排值日人員打掃。

2）衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求如下：

A.辦公桌椅干凈無污點（包括表面、背面、腿），辦公用品擺放

要有序，杯壺擺放整齊。

B.門、窗、玻璃、門框應(yīng)按時擦洗，做到干凈無浮塵。

C.墻壁應(yīng)干凈，墻角應(yīng)無灰塵，未經(jīng)許可，任何人不準(zhǔn)在墻壁

上亂釘釘子、亂掛雜物。

D.室內(nèi)文件框及其它物品應(yīng)擺放整齊，保持干凈。下班后桌面

整潔、桌椅擺放整齊。

E.地面應(yīng)天天拖洗，保持干凈，垃圾應(yīng)倒在指定地點。

3）衛(wèi)生間的衛(wèi)生管理：

A.衛(wèi)生間：

a）不得在衛(wèi)生間內(nèi)亂潑亂倒、亂丟雜物。

b）不得在衛(wèi)生間內(nèi)放置雜物。

c）不得在衛(wèi)生間內(nèi)亂涂亂畫。

d）使用衛(wèi)生間后，及時沖水、拖地。（全員可共同監(jiān)督）

e）值日人員必須保持衛(wèi)生間干凈整潔，做到無異味、無積水、

無雜物。

B.衛(wèi)生間的清掃、保潔工作，作到無積垢、無異味、干凈清潔;

C.負(fù)責(zé)將垃圾送到公司內(nèi)指定堆放處，并定期將其清除出公司

區(qū)。

D.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項清潔工作。

4）行政部門指定專人每天9：30分對公司的環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查,

衛(wèi)生間一天檢查2次以上，相關(guān)人員應(yīng)配合檢查，辦公室檢查人員

有權(quán)對違規(guī)行為開具”整改通知單”和“懲罰單;如衛(wèi)生不合標(biāo)準(zhǔn)，

第一次由辦公室下發(fā)"限期整改通知單”，如不見好轉(zhuǎn)，直接進(jìn)行通

報批評。若連續(xù)被通報批評2次以上，記入當(dāng)月考核記錄，并進(jìn)行

相應(yīng)負(fù)激勵。

5）每天各區(qū)值日人員需在9：10以前將衛(wèi)生清理干凈，9：30

分準(zhǔn)時工作。

6）行政部門衛(wèi)生檢查人員直接對公司負(fù)責(zé)，需本著認(rèn)真、公正

的心態(tài)檢查衛(wèi)生，如監(jiān)督不到位，衛(wèi)生不合標(biāo)準(zhǔn)，除對當(dāng)天值日人

員通報批評外、部門負(fù)責(zé)人及衛(wèi)生檢查人員同負(fù)50%的連帶責(zé)任。

相關(guān)說明：

1、部門經(jīng)理有權(quán)在不降低以上規(guī)定范圍的前提下，將工作要求

進(jìn)一步加強、細(xì)化。

2、建立現(xiàn)場環(huán)境保障流程：

1.明確各部門衛(wèi)生包干區(qū)域、工作人員清潔衛(wèi)生值班表。

2.實行部門負(fù)責(zé)制，與公司其他制度統(tǒng)一納入考核，考核結(jié)果

直接影響各部門全體工作人員的工資與獎金。

辦公室管理制度范本篇10

為進(jìn)一步規(guī)范機關(guān)工作人員行為，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高工

作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

第一條本制度適用于局機關(guān)大樓內(nèi)全體工作人員。

第二條采取面部識別的方式進(jìn)行考勤。

第三條在正常工作日內(nèi)，每天分早晚兩次進(jìn)行考勤。即每天早

上7：00-8：30,晚上17：00-18：30,為考勤時間。

第四條考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負(fù)責(zé)，做好《因公

未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。

第五條因公務(wù)活動不能正常參加考勤的，應(yīng)履行書面批準(zhǔn)手續(xù),

到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》，經(jīng)

科室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報考勤管理人員。凡不填寫《因

公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)或?qū)W

習(xí)，視同公務(wù)。

第六條凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，

按照請銷假制度，嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。

第七條認(rèn)真遵守作息時間，凡超過正常上班和提前下班時間即

為遲到和早退。當(dāng)天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠

工一天。

第八條建立考勤月通報制度。在每月的前三個工作日內(nèi)，由考

勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說明表》，

對上個月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總，報送局主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。

第九條由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負(fù)責(zé)對考勤情況進(jìn)行不定

期監(jiān)督抽查。

第十條考勤情況將作為個人年終考評的重要依據(jù)，凡無故不參

加考勤全年在10天以上的.，將取消年度考核評優(yōu)資格。

本制度自公布之日起施行。

辦公室管理制度范本篇11

為貫徹《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《幼兒園管理條

例》、《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要（試行）》規(guī)范

個人舉辦的幼兒園的管理，指導(dǎo)民辦園全面實施素質(zhì)教育，促進(jìn)我

鎮(zhèn)幼兒教育事業(yè)持續(xù)健康、穩(wěn)步發(fā)展，特制定本制度：

一、民辦園的管理民辦園實行統(tǒng)一管理。

一是要加強對已辦證民辦園的規(guī)范管理；二是要把好民辦園申辦

的初審關(guān)；三是加強對無證的非法園摸底排查并進(jìn)行堅決打擊、取締。

各民辦園應(yīng)自覺接受中心校的領(lǐng)導(dǎo)、管理和檢查。

二、民辦園的園長、教師、保育員要不斷加強學(xué)習(xí)，不斷更新

幼教知識，提高自身水平和能力。

自覺接受各類人員培訓(xùn)。

各類工作人員的專業(yè)知識和資格，按規(guī)定時間應(yīng)達(dá)到基本的要

求。

三、民辦園應(yīng)每年接受一次中心校和縣教育局的年檢，根據(jù)年

檢結(jié)果，給予晉升或降級。

四、民辦園的內(nèi)部管理。

1、民辦園實行園長負(fù)責(zé)制。

園長由舉辦者任命或聘任，也可由舉辦者擔(dān)當(dāng)，報教育局備案。

園長在教育部門的領(lǐng)導(dǎo)下，依照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全園工作。

2、民辦園應(yīng)制訂學(xué)年度工作計劃，定期部署、總結(jié)和報告工作。

每學(xué)年度末應(yīng)向中心校報告工作。

重要事項應(yīng)隨時報告。

3、民辦園應(yīng)接受中心校、學(xué)前教育股、教育局的檢查、監(jiān)督和

指導(dǎo)。

4、民辦園要建立相應(yīng)的檔案。

要建立工作人員花名冊、幼兒花名冊和其它統(tǒng)計表冊，每學(xué)期

向中心校報送一次統(tǒng)計表。

5、要加強制度建設(shè)，特別是教學(xué)工作制度、活動制度、安全制

度、衛(wèi)生制度、財務(wù)制度、家長會議制度、工作人員每年健康檢查

制度等制度的建設(shè)，并嚴(yán)格執(zhí)行。

五、民辦園應(yīng)突出抓好安全管理。

要經(jīng)常檢查園舍和大型玩具的安全，發(fā)現(xiàn)園舍和玩具有安全隱

患，要及時處理。

嚴(yán)禁用三輪車、農(nóng)用車接送幼兒上下學(xué)。

民辦園要每日填好安全運行記載表，一日一查，一周一小結(jié)，

一月一總結(jié)。

民辦園每月要填好安全隱患排查表上交中心校，中心校與民辦

園、民辦園于各教師和工作人員要層層簽訂安全工作責(zé)任狀，并全

面落實安全責(zé)任。

六、民辦園要防止食物中毒和傳染病的流行，發(fā)生食物中毒、

流行病流行時，舉辦者要立即采取緊急救護(hù)措施，并及時報告中心

校和衛(wèi)生部門。

民辦園每學(xué)期至少組織家長學(xué)習(xí)1—2次的食品及傳染病知識，

要留有紙質(zhì)材料和過程性材料供中心校檢查。

七、民辦園要對幼兒進(jìn)行安全教育，每學(xué)期開學(xué)必上“安全第

一課”，學(xué)期結(jié)束要上假期安全課。

增強幼兒的安全意識，提高安全、防護(hù)和自救能力。

八、民辦園實行保育和教育相結(jié)合的原則，對幼兒實行體、德、

智、美諸方面發(fā)展的教育，促其身心健康和諧發(fā)展。

其涉及的內(nèi)容為健康、語言、社會、科學(xué)、藝術(shù)等五個領(lǐng)域。

各領(lǐng)域內(nèi)容相互滲透，從不同的角度促進(jìn)幼兒情感、態(tài)度、能

力等方面的發(fā)展。

九、民辦園應(yīng)充分尊重教育規(guī)律，積極為幼兒提供健康、豐富

的生活和活動環(huán)境，滿足他們多方面發(fā)展需要，使他們在快樂的童

年中獲得有益于身心發(fā)展的經(jīng)驗。

十、民辦園要堅持正確的辦園方向，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，規(guī)范辦園

行為，自覺接受縣教育局和中心校的指導(dǎo)、管理、監(jiān)督和評估。

十一、設(shè)置民辦園應(yīng)具備下列條件：

（一）民辦園的申報和設(shè)立必須符合布局的需要。

（二）有固定安全的園舍。

1、民辦園應(yīng)設(shè)置在安全區(qū)域內(nèi)，周圍環(huán)境無污染，無嚴(yán)重噪音,

園舍堅固、安全、適用。

兒童用房不應(yīng)設(shè)在四層以上，與其他建筑物相連的必須有獨立

的出入口或疏散通道。

民辦園的園舍必須經(jīng)過房屋

鑒定部門為安全屋。

生均占地面積不少于14平方米，生均建筑面積不少于9.2平方

米。

2、有幼兒活動室。

確保每班一間，使用面積不少于30平方米，人均使用面積不少

于L2平方米，要通風(fēng)、干燥、光線充足。

3、有與民辦園規(guī)模相適應(yīng)的戶外活動場所，場地平整、安全、

適用。

人均不低于4平方米。

民辦園的所有園舍和活動場所都必須設(shè)置圍墻和安全柵欄。

4、有與民辦園相適應(yīng)的寢室、教師辦公室、廚房和其它輔助用

房。

5、有供幼兒洗手的流動水源設(shè)備和適應(yīng)幼兒使用的廁所或便具。

6、有符合標(biāo)準(zhǔn)、安全的桌椅和睡床，并做到一人一位，

（三）有必要的基本設(shè)施。

1、每個幼兒配備兩巾一杯，有幼兒飲水用的流動盛水裝置，并

有幼兒的餐具、毛巾、茶具等消毒用的設(shè)施。

2、有鋼琴（風(fēng)琴、電子琴）、電視機、錄音機、VCD以及各類教

學(xué)磁帶、碟片等進(jìn)行教育活動的基本設(shè)備。

3、有1—2套以上大型戶外活動玩具和人均2—4件供兒童游戲

的各種玩具（包括桌面玩具和自制玩具）及存放柜。

4、有供幼兒閱讀的圖書，人均10冊以上，并有開放式的圖書

架。

民辦園的教具、玩具、圖書等有教育意義，必須符合國家安全

標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

桌面玩具要做到經(jīng)常清洗。

民辦園應(yīng)配備消防設(shè)備。

（四）有合格的'師資。

1、民辦園根據(jù)規(guī)模情況應(yīng)設(shè)置圓長、教師、保育員、炊事員、

醫(yī)務(wù)保健員、財會人員和其他工作人員。

2、民辦園工作人員的基本素質(zhì)要求是：擁護(hù)黨的基本路線，熱

愛幼兒教育事業(yè)，關(guān)心愛護(hù)幼兒，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能，提高

文化和專業(yè)水平，品德良好，為人師表，忠于職守，身體健康。

3、民辦園圓長除具備民辦園工作人員的基本素質(zhì)以外，還應(yīng)有

一定的工作經(jīng)驗和組織管理能力，并獲得民辦園園長崗位培訓(xùn)合格

證書。

目前暫時不具備資格的，通過培訓(xùn)，兩年內(nèi)必須達(dá)到相應(yīng)的資

格。

4、民辦園的教師除具備民辦園工作人員的基本素質(zhì)以外，還應(yīng)

具有幼兒師范學(xué)校（包括中等職業(yè)學(xué)校幼兒專業(yè)）畢業(yè)程度，或經(jīng)教

育部門考核合格。

在圓教師，目前不具備教師和學(xué)歷資格的，三年內(nèi)要經(jīng)過培訓(xùn)

全部取得相應(yīng)資格。

5、民辦園的保育員除具備民辦園工作人員的基本素質(zhì)以外還應(yīng)

該具備初中畢業(yè)以上學(xué)歷水平，并接受過幼兒保育職業(yè)培訓(xùn)。

未經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)的，兩年內(nèi)必須接受至少一次職業(yè)培訓(xùn)。

6、民辦園的醫(yī)務(wù)保健員要具有中等衛(wèi)生學(xué)校畢業(yè)程度或取得衛(wèi)

生行政部門的資格認(rèn)可。

200人以上的民辦園應(yīng)配有專職或兼職醫(yī)生，200人以下的應(yīng)配

備專職或兼職的保健員。

7、民辦園的教師、工作人員與幼兒的配編比例一般為1：7o

民辦園工作人員應(yīng)身體健康，定期體檢，并持有健康證書。

不健康者，有傳染病、精神病者不得從事幼兒教育管理工作。

有傳染病和精神病史，但已經(jīng)治愈的，必須有主治醫(yī)院出具有

效證明，方可從事幼教工作。

8、舉辦者應(yīng)與教職工簽訂勞動合同，依法保障其工資和福利待

遇，并按時發(fā)放。

辦公室管理制度范本篇12

為體現(xiàn)諾心價值觀，旨在倡導(dǎo)為員工營造舒暢、美好的辦公心

情，潔凈、宜人的'辦公環(huán)境，同時為保證公司財產(chǎn)及員工人身安全,

保障正常工作秩序，特制定本制度，全體員工應(yīng)當(dāng)熟知并嚴(yán)格遵守。

2.1員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：干凈、

得體、大方。

2.2禁止穿著服裝種類：奇裝異服、露臍裝、露臀裝、低胸裝、

透視裝/透明裝（未有打底服）、吊帶衫/背心（無披肩或外套）。

3.1員工出入辦公場所，須配帶員工工牌，并嚴(yán)格遵守《工牌

管理規(guī)定》，進(jìn)出須自覺關(guān)閉辦公場所前臺大門。

3.2上班時間不得在工作時間段因私外出，不得無正當(dāng)理由離

崗、串崗。

3.3上班時間內(nèi)不做與本職工作無關(guān)的事，私人電話應(yīng)做到言

簡意賅、長話短說。

3.4員工打印、復(fù)印或傳真后的稿件，及時取走，避免資料堆

放及信息外泄。

3.6禁止早上打完考勤后外出離崗。不得在工作時間段吃早餐

（含各類糕點、餅干、漢堡之類）。午餐時間為12:00至13:00,

因為特殊原因延誤就餐時間的，可向部門總監(jiān)申請酌情順延就餐結(jié)

束時間。

3.7辦公場所用餐地點為茶水區(qū)和開放洽談區(qū)，嚴(yán)禁在工位上

用餐。一次性餐具及剩假菜嚴(yán)禁倒入辦公室垃圾桶中。

3.8各部門所屬辦公區(qū)域，包括部門周邊墻壁、窗戶、辦公桌

隔板及周邊公用部分，部門黏貼或布置整體規(guī)劃方案需報備行政部,

方案同意后方可布置。避免個人私自張貼各類表單、便利貼及涂鴉

于墻壁上，造成墻面損壞。

3.9未經(jīng)他人許可，不得擅自翻閱、拿用他人工位上物品，包

括：紙質(zhì)文案、紙質(zhì)檔案、電腦、他人私人物品等。

3.10禁止私自調(diào)換工作座位或挪動辦公設(shè)備。

3.11禁止飼養(yǎng)各類動物。

3.12辦公桌上保持整齊、清潔，各類文件羅列整齊。桌面私人

物品（含個人綠化植物）的類別和數(shù)量應(yīng)不影響個人辦公、他人工

作及整體辦公室風(fēng)格布局規(guī)劃為宜。

3.13個人背包、手提包等須統(tǒng)一放在辦公桌下或活動推柜內(nèi)。

活動推柜和臺式電腦主機須放在辦公桌下面，以個人使用習(xí)慣及不

影響周圍同事辦公為宜；

3.14個人應(yīng)在離開座位后將座椅推進(jìn)辦公桌下面；

3.15垃圾桶內(nèi)不得倒入液體，避免造成地板污染。垃圾桶不擺

放在走廊過道上，可選擇放置在兩人座位中間靠近辦公桌下面的位

置。

3.16外套掛在個人辦公椅靠背上或放置在活動準(zhǔn)柜內(nèi)。

4.1公共區(qū)域已由公司保潔打掃，每位員工應(yīng)自覺維護(hù)干凈、

整潔的辦公環(huán)境。具體維護(hù)措施如下：

4.L1公用設(shè)備：打印機、掃描機、飲水機等公用設(shè)備附近不

得存放個人物品，打印廢紙需碼整齊后放在打印機旁。

4.L2會議室：使用過后需將桌面整理干凈，雜志水杯各自歸

位，并將椅子推進(jìn)會議桌下面，保持橫面平行。

4.1.3大會議區(qū)：洽談桌使用過后主動整理干凈，不允許存放

雜志和報紙等，洽談椅擺放整齊。

4.1.4個人工作區(qū)域地面：保持地面干凈清潔、無污物，不得

隨地吐痰、亂扔廢棄物等。

4.2員工個人工位衛(wèi)生由個人負(fù)責(zé)整理干凈，須做到：辦公電

腦，要定期清理，表面干凈、無污漬灰塵。桌面資料擺放整齊。桌

面保持干凈、整潔、無污漬灰塵。

4.3冰箱內(nèi)個人食品，放置時間不得超過一周，以免占用空間,

避免變質(zhì)造成不必要的浪費。同時建議個人食品黏貼本人姓名的標(biāo)

簽。保潔人員每周五下午對冰箱進(jìn)行清潔工作。

4.4辦公場所內(nèi)禁止吸煙。

辦公室管理制度范本篇13

一、公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生

1、堅持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、污水、浮

土、無死角。

2、堅持門窗干凈、無灰塵、玻璃清潔透明。

3、堅持墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。

4、天花板要堅持干凈，無蜘蛛網(wǎng)。

5、沙發(fā)、茶幾、接待前臺要堅持干凈，無灰塵、無污跡。

6、堅持茶具用后及時清潔整理，堅持清潔、擺放整齊。

7、垃圾簍擺放好并及時清理，無溢滿現(xiàn)象。

8、定期給植物澆水、打蟲、施肥，保證植物茁壯成長。

9、電風(fēng)扇要堅持干凈，無灰塵、污跡。

二、辦公用品的衛(wèi)生管理

1、辦公桌面：辦公桌面只能擺放必須物品，其它物品應(yīng)放在個

人抽屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時清理掉。

2、辦公文件、票據(jù)等應(yīng)分類放進(jìn)文件夾、文件盒中，并整齊的

擺放至辦公桌左上角一側(cè)。

3、辦公用品如筆、尺、橡皮擦、訂書機、啟釘器等，應(yīng)放在辦

公桌一側(cè)，要從哪取使用完后放到原位。

4、電腦要堅持干凈，下班或是離開公司前電腦要關(guān)機。

5、飲水機、打印機、轉(zhuǎn)真機、文件柜等擺放整齊，堅持表面無

污垢，無灰塵，蜘蛛網(wǎng)等。

6、辦公室內(nèi)電器線走向要美觀，規(guī)范，并用護(hù)釘固定不可亂搭

接臨時線。

7、新近設(shè)備的包裝盒和報廢設(shè)備以及不用的雜物應(yīng)按規(guī)定程序

及時予以清除。

三、個人衛(wèi)生：

1、不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。

2、不得在辦公室吸煙。

3、下班后要整理辦公桌上的用品，擺放整齊。

4、下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好，將一切電源切

斷后方可離開，辦公室門口及窗外不得丟廢紙、煙頭、倒茶葉。

四、日常衛(wèi)生清掃工作安排

1、每一天下班后，各部門工作人員按要求清掃各自負(fù)責(zé)的衛(wèi)生

區(qū)，并堅持衛(wèi)生清潔。

2、每月月中、月末及重大節(jié)假日搞大掃除一次，擦洗門窗、天

花板、地板、辦公桌、沙發(fā)、清洗飲水機、清洗洗手間等。搞好辦

公室及周邊的清潔工作。

辦公室管理制度范本篇14

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作

效率，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。

一、正常工作時間：

正常工作時間包括五天工作制及周末輪值制。

1.1.五天工作制：周一至周五，每天7小時.

時間為：上午8:30"12:00

下午14:00"17:30

1.2.周末輪值制：

周末輪值制是指每個周六日至少需有一人輪值.主要負(fù)責(zé)接聽及

處理總機來電情況，登記車輛調(diào)度表及處理臨時性工作任務(wù).

1.2.1.值班時間為每天正常上班時間.

1.2.2.輪值人員按》執(zhí)行。

1.2.3.每人每月至多輪值一天，如超出一天的按加班計算.

二、考勤規(guī)定

2.1.公司全體員工現(xiàn)實行簽到考勤，任何人不能代理簽到.

2.2.特殊原因不能按時簽到的'，應(yīng)提前通知或知會辦公室，并在

考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然災(zāi)害等.

2.3.遲到&早退規(guī)定

2.3.1.遲到&早退：凡超過/未到公司規(guī)定上/下班時間報到的，均

視為遲到或早退.

2.3.2.每月遲到或早退累計超過2個小時的，按工資小時百分比

扣錢.

2.3.3.在正常工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，不能擅離職守.

2.4.曠工規(guī)定

曠工指在正常工作時間沒有到崗并且未知會辦公室及請假的，均

為曠工.曠工扣除當(dāng)天工資.

2.5.加班規(guī)定

凡因工作需要加班者，應(yīng)提前填寫加班申請表（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后）

并在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以用來沖抵

事假、病假或調(diào)休;若未按上述方法處理，按照個人工資額為基數(shù)以

L5倍計算加班費（包括超時加班、周末加班、法定節(jié)假日加班）。

三、請假規(guī)定

3.1員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將

請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手

續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，事后及時補回請假條。

3.2員工請假在三天以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)；三天以上的應(yīng)由

部門主管審核，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。休假時間結(jié)束后，無故未上班

也未續(xù)假者，三天以內(nèi)按曠工處理，三天以上按自動離職處理。

四、節(jié)假日規(guī)定

4.1除需輪值班，公司辦公室人員每周休息兩天。

4.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

4.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日（如年休假、婚假、產(chǎn)假等）

按國家規(guī)定安排休假。

五、本規(guī)定自制定之日起實行，公司保留最終修改和解釋權(quán)。

辦公室管理制度范本篇15

第一節(jié)總則

第一條為加強公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項

管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高工作效率，特制定本制度。

第二條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括印章管理，公文管理，辦公事

務(wù)用品管理，公務(wù)車管理，郵發(fā)管理、檔案管理等。

第二節(jié)印章管理

第三條公司印章包括：公司公章、財務(wù)專用章、合同章、法定

代表人私章、財務(wù)主管私章等涉及公司對外交往使用的印章。

第四條公司印章由總經(jīng)理辦公室主任或指定專人負(fù)責(zé)保管。

第五條公司印章的使用一律由各單位負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字許可

后，管理印章人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成后果由直接責(zé)任人

員負(fù)責(zé)。

第六條公司所有需要蓋印章的介紹信、說明以及對外開出的任

何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢、存盤。

第七條公司不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其

它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開出，持空白介

紹信外出工作歸來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用者必須

交回。

第八條需簽章的經(jīng)濟文本審批權(quán)限參照“經(jīng)濟合同管理制度”

和“資金管理制度”的規(guī)定執(zhí)行，蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人

負(fù)責(zé)。

第三節(jié)公文管理

第九條公司的公文格式應(yīng)規(guī)范化，公文處理程序應(yīng)嚴(yán)肅、正確。

第十條公司公文的發(fā)行由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。包括公司各

類紅頭文件、總經(jīng)理辦公例會會議紀(jì)要、規(guī)章制度、通知、指示等。

第十一條各單位、各部門自行打印的涉及公司權(quán)益的外發(fā)文稿

必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，交總經(jīng)理辦公室審核后發(fā)送。

第十二條各單位、各部、室所有打印成文的內(nèi)部規(guī)章制度和下

行文稿必須報總經(jīng)理辦公室留底存檔。

第四節(jié)辦公事務(wù)用品的管理

第十三條辦公事務(wù)用品類別規(guī)定如下：

（一）辦公用品（桌椅等）

（二）事務(wù)器具（活頁夾、度量衡器具等）

（三）印刷品

（四）紙張（復(fù)印紙、傳真紙、打印紙等）

（五）雜物器具（杯子、茶葉等）

（六）辦公自動化用品（計算機、打印機、復(fù)印機等）20_年最新

辦公室管理規(guī)章制度

（七）其它

第十四條辦公事務(wù)用品的購發(fā)：

（一）辦公事務(wù)用品的購發(fā)由各部門在每月1—5日間造好用品需

求計劃，由部門負(fù)責(zé)人簽署后報總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室根據(jù)

實際工作需要有計劃購買、分發(fā)給各部門，由部門負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)回。

低值易耗辦公事務(wù)用品可由總經(jīng)理辦公室確定購買。單件價格超過

1000元以上的物品必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購買。

（二）計劃外辦公事務(wù)用品的申請領(lǐng)用，必須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)與

辦公室主任會簽后方可購發(fā)。

（三）公司新聘工作人員辦公用品，總經(jīng)理辦公室根據(jù)部門負(fù)責(zé)

人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員正常工

作。

（四）公司辦公事務(wù)用品應(yīng)建立帳簿，購發(fā)手續(xù)清晰、規(guī)范。

第五節(jié)公務(wù)車管理

第十五條公務(wù)車的使用范圍主要包括：部門主管級以上領(lǐng)導(dǎo)外

出聯(lián)系工作或外地出差接送；接待外賓；接待兄弟單位或有關(guān)單位來

廠辦事的工作人員；其它人員的緊急和特殊用車。

第十六條車輛調(diào)度由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)，駕乘人員憑其簽

發(fā)的用車通知單用車。

第十七條申請用車一般應(yīng)提前一天通知總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理

辦公室應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定派車，不得隨意擴大用車范圍；向同一方向的用

車，以節(jié)約為本，能合用車的就合用車，不另派車。

第十八條公司的司機應(yīng)服從調(diào)度，安全駕駛，愛護(hù)車輛，文明

行車。

第十九條公司在無車或車輛不足時，申請人應(yīng)依照上述原則向

公司總經(jīng)理辦公室提出申請，由總經(jīng)理辦公室與集團公司車隊協(xié)調(diào)

派車。

第六節(jié)郵發(fā)管理

第二十條公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)為各部門收發(fā)信件、郵件。所

有公發(fā)信件、郵件都由文書登記、收發(fā)。

第二十一條各部門的報刊訂閱由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。公費報刊

的征訂由各部門負(fù)責(zé)人上報分管領(lǐng)導(dǎo)，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一報批處

理。

第七節(jié)檔案管理

第二十二條檔案管理由公司辦公室文書負(fù)責(zé)。要認(rèn)真做好文件

收發(fā)、登記、傳閱和歸檔工作，對涉及機密的文件、資料，檔案要

做好保密工作，防止泄密。

第二十三條歸檔范圍：

公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)

營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、

項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。

第二十四條檔案的借閱與索?。?/p>

（一）總經(jīng)理、公司部門負(fù)責(zé)人借閱非密級檔案可通過檔案管理

人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。

（二）公司其它人員需借閱檔案時，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并辦理

借閱手續(xù)。

（三）借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保

密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)

制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部

檔案由公司總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。

第八節(jié)附則

第二十五條本規(guī)定如有未盡事宜或隨公司的發(fā)展，有不適應(yīng)工

作需要的，各部門可提出修改意見，總經(jīng)理辦公室研究并呈請總經(jīng)

理批示。

第二十六條本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。20_年最新辦公室

管理規(guī)章制度

第二十七條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

辦公室管理制度范本篇16

1、上下班須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行，不遲到、早退；

2、上班考勤實行實時簽到制度，到前臺按手紋，每月考勤情況

以手紋考勤表為準(zhǔn)；

3、工作期間不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公

司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情；

4、上班及下班前10分鐘自行打掃所在辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持

整潔、干凈的工作環(huán)境；

5、下班時須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生;

6、上班佩帶工作卡，保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；

7、外出辦事向領(lǐng)導(dǎo)報備并說明去向，擅自離開工作崗位30分

鐘，則視為曠工處理；

8、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請假，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位，否則視

為曠工處理；

9、當(dāng)日工作須在下班前結(jié)束，否則嚴(yán)格按照績效考核制度執(zhí)行;

10、有到訪客戶，須積極主動接待做好相關(guān)記錄，并填寫好

《到訪登記表》及《面談登記表》；

11、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示，不得工作怠慢；

12、積極參與學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)相關(guān)知識和技巧的培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)總

結(jié)上交上級領(lǐng)導(dǎo)；

辦公室管理制度范本篇17

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定

的作息時間。

上午工作時間：8：30—11：30

中午休息時間：11：30-13：00

下午工作時間：13：00-16：30

星期六、日為法定公休日。

二、考勤制度

“中心"執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表

上簽到。月末最后一個工作日下午，各部門部長負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計,

交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。

部門負(fù)責(zé)人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤

記錄。

辦公室不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)

象的職工，當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到部門負(fù)責(zé)人

對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門負(fù)責(zé)人10元。

（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定

為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2500元

為例）：

1.遲到：

職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲至限

每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即

2500/22=113元）。

2.早退：

即在不向部門負(fù)責(zé)人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)

離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。

3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無

特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視

為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一

天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計曠工3天，

年度累計曠工30天者按規(guī)定除名。

（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定

1.事假：

職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職

工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲

明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。

2天以內(nèi)（含2天）事假報部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條；3天

以上（含3天）事假除報部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任

簽字后方可休假。部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假（或外出離京）一律報

“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假

在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資（如

超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應(yīng)月獎金。

2.病假

職工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，2天以

內(nèi)（含2天）病假只須填寫單位請假條，向部門負(fù)責(zé)人報批。3天以

上（含3天）病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任,

否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病

休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本

人原工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休

假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%；工

作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅

處理；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動合同。

若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。

（三）關(guān)于各種假別

1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世

的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路

途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。

2、探親假假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為

本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。

已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數(shù)，

在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。

工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休

假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工,

與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父

母的待遇。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員

工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父

母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女

23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公

休、法定節(jié)假日。

4、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1

個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙

方單位各負(fù)擔(dān)50%）,經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個

月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女

光榮證》之月起，每月發(fā)給5T0元獎勵費，至獨生子女年滿18周

歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50%。

5、工傷假因公受傷，休假視為上班。

6、路程假結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路

程假不算事假。

7、年度假工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；

20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有