2024小企業(yè)職工勞動合同標準范本與福利保障3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小企業(yè)職工勞動合同標準范本與福利保障本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的條件1.2合同生效的時間1.3合同的簽訂程序2.勞動關系雙方的基本信息2.1用人單位的基本信息2.2職工的基本信息3.工作內容與崗位3.1工作崗位的設定3.2工作內容的具體描述3.3工作地點與工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式與時間4.4加班工資的計算與支付5.社會保險與公積金5.1社會保險的種類5.2社會保險的繳納比例5.3公積金的繳納比例與提取條件6.休假制度6.1法定節(jié)假日6.2休息日6.3年休假6.4事假、病假、產假、陪產假等7.勞動保護與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與條件7.2勞動保護措施7.3職業(yè)健康檢查8.勞動合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件8.3合同解除的程序9.違約責任9.1用人單位的違約責任9.2職工的違約責任10.爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的程序11.合同的終止11.1合同終止的條件11.2合同終止的程序12.合同的附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：社會保險繳納明細表13.其他約定事項13.1保密條款13.2知識產權歸屬13.3合同的補充與修改14.合同的生效與終止日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的條件（1）用人單位與職工雙方具備完全民事行為能力；（2）用人單位具有合法經營資格，能夠提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（3）職工愿意在用人單位工作，并符合用人單位的崗位要求。1.2合同生效的時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同的簽訂程序（1）用人單位向職工提供本合同樣本；（2）雙方就合同內容進行協(xié)商，并達成一致意見；（3）雙方簽字（或蓋章）并注明簽訂日期。2.勞動關系雙方的基本信息2.1用人單位的基本信息（1）單位名稱：________________；（2）法定代表人：________________；（3）單位地址：________________；（4）聯(lián)系電話：________________。2.2職工的基本信息（1）姓名：________________；（2）性別：________________；（3）出生日期：________________；（4）身份證號碼：________________；（5）聯(lián)系電話：________________。3.工作內容與崗位3.1工作崗位的設定職工在用人單位擔任的崗位為：________________。3.2工作內容的具體描述職工的主要工作內容包括：________________。3.3工作地點與工作時間（1）工作地點：________________；（2）工作時間：________________。4.工資待遇4.1基本工資職工的基本工資為：________________元/月。4.2獎金及津貼（1）獎金：________________；（2）津貼：________________。4.3工資支付方式與時間（1）支付方式：________________；（2）支付時間：________________。4.4加班工資的計算與支付（1）加班工資計算標準：________________；（2）加班工資支付時間：________________。5.社會保險與公積金5.1社會保險的種類職工應參加的社會保險包括：________________。5.2社會保險的繳納比例（1）養(yǎng)老保險：________________；（2）醫(yī)療保險：________________；（3）失業(yè)保險：________________；（4）工傷保險：________________；（5）生育保險：________________。5.3公積金的繳納比例與提取條件（1）公積金繳納比例：________________；（2）公積金提取條件：________________。6.休假制度6.1法定節(jié)假日職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假。6.2休息日職工每周享有：________________天休息日。6.3年休假職工連續(xù)工作滿：________________年后，享有帶薪年休假。6.4事假、病假、產假、陪產假等（1）事假：________________；（2）病假：________________；（3）產假：________________；（4）陪產假：________________。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與條件用人單位應保證職工的工作環(huán)境與條件符合國家規(guī)定。7.2勞動保護措施7.3職業(yè)健康檢查用人單位應按照國家規(guī)定，對職工進行職業(yè)健康檢查。8.勞動合同的變更與解除8.1合同變更的條件（1）因工作需要，用人單位與職工協(xié)商一致，可以變更合同內容；（2）因職工患病或非因工負傷，經醫(yī)療機構證明，無法從事原工作，雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。8.2合同解除的條件（1）職工解除合同：職工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同；（2）用人單位解除合同：有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：a.職工在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；c.職工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d.職工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；e.職工被依法追究刑事責任的。8.3合同解除的程序（1）雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議；（2）一方提出解除合同，另一方同意的，應簽訂書面協(xié)議；（3）因用人單位原因解除合同，應提前通知職工，并支付經濟補償。9.違約責任9.1用人單位的違約責任（1）用人單位未按約定支付工資的，應當支付工資及賠償金；（2）用人單位未按規(guī)定繳納社會保險的，應當補繳并承擔相應責任。9.2職工的違約責任（1）職工未按約定履行工作職責的，用人單位可以解除合同，并要求賠償損失；（2）職工泄露用人單位商業(yè)秘密的，應當承擔法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決的方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）申請勞動爭議仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應積極協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.合同的終止11.1合同終止的條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.2合同終止的程序（1）合同期滿前，雙方應提前30日通知對方；（2）合同期滿或終止條件成就時，雙方應辦理合同終止手續(xù)。12.合同的附件12.1附件一：崗位說明書崗位說明書詳細描述了職工的崗位職責、工作標準、任職資格等。12.2附件二：社會保險繳納明細表社會保險繳納明細表列明了職工應繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。13.其他約定事項13.1保密條款雙方對本合同內容以及在工作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。13.2知識產權歸屬職工在履行職務過程中創(chuàng)作的知識產權，歸用人單位所有。13.3合同的補充與修改本合同的補充與修改，應以書面形式進行，經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.合同的生效與終止日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同期滿或終止條件成就時終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術支持機構等。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，提高合同執(zhí)行效率，或解決合同履行過程中出現的問題；16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務；（3）第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，并按照協(xié)議約定履行各自義務。16.2第三方介入條件（1）第三方具備相應的資質和能力，能夠勝任介入工作；（2）第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；（3）第三方介入不會對甲乙雙方的合法權益造成損害。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方職責（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同談判；（2）監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款得到有效執(zhí)行；（3）協(xié)助解決合同履行過程中出現的問題；（4）在必要時，代表甲乙雙方進行爭議解決。17.2第三方權利（1）根據協(xié)議約定，獲得相應的報酬；（2）在甲乙雙方授權范圍內，代表甲乙雙方行事；（3）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.第三方介入的額外條款18.1甲乙雙方責任（1）甲乙雙方應保證第三方介入的合法性和合理性；（2）甲乙雙方應按照協(xié)議約定，向第三方支付報酬；（3）甲乙雙方應承擔因第三方介入而產生的相關費用。18.2第三方責任（1）第三方應按照協(xié)議約定，履行其職責和義務；（2）第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任；（3）第三方介入過程中，如因不可抗力導致合同無法履行，第三方不承擔責任。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額定義本合同中所指的第三方責任限額，是指第三方因履行合同過程中產生的損失，對甲乙雙方承擔的最高賠償責任。19.2第三方責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定；（2）如未約定責任限額，則以合同標的額的一定比例或固定金額作為責任限額。19.3第三方責任限額的適用（1）第三方責任限額適用于第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損的情況；（2）第三方責任限額不適用于第三方因不可抗力導致合同無法履行的情況。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方在協(xié)議中約定；（2）甲方應按照協(xié)議約定，向第三方支付報酬，并配合第三方的工作。20.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方在協(xié)議中約定；（2）乙方應按照協(xié)議約定，向第三方支付報酬，并配合第三方的工作。20.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方介入合同履行過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益；（2）第三方介入過程中，如需變更合同內容，應經甲乙雙方協(xié)商一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：包含崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作標準、工作流程等內容；由用人單位負責編制，并在合同簽訂前提交給職工；崗位說明書應與合同內容一致，作為合同附件。2.附件二：社會保險繳納明細表詳細要求和說明：列明職工應繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等；由用人單位負責編制，并在合同簽訂前提交給職工；社會保險繳納明細表應與合同內容一致，作為合同附件。3.附件三：第三方介入協(xié)議詳細要求和說明：明確第三方的職責、權利和義務；規(guī)定第三方介入的程序、條件、期限等；由甲乙雙方與第三方簽訂，作為合同附件。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求和說明：規(guī)定雙方對本合同內容以及在工作過程中知悉的對方商業(yè)秘密的保密義務；由甲乙雙方簽訂，作為合同附件。5.附件五：知識產權歸屬協(xié)議詳細要求和說明：明確職工在履行職務過程中創(chuàng)作的知識產權的歸屬；由甲乙雙方簽訂，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按約定支付工資；用人單位未按規(guī)定繳納社會保險；職工未按約定履行工作職責；職工泄露用人單位商業(yè)秘密；第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損；任何一方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決；a.違約方的故意或重大過失；b.違約行為對合同履行的影響程度；c.違約方的過錯程度。3.違約責任示例說明：a.用人單位未按約定支付工資，應支付工資及賠償金；b.職工泄露用人單位商業(yè)秘密，應承擔法律責任；c.第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024小企業(yè)職工勞動合同標準范本與福利保障1本合同目錄一覽1.1合同訂立與生效1.2合同期限1.3工作崗位與工作內容1.4工作地點1.5工作時間與休息休假1.6勞動報酬1.7社會保險1.8勞動保護與職業(yè)健康1.9勞動紀律與職業(yè)道德1.10合同解除與終止1.11勞動合同的變更1.12違約責任1.13爭議解決1.14其他約定第一部分：合同如下：1.1合同訂立與生效1.1.1本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（職工姓名）雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立。1.1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同期限1.2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2.2合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應提前____個月書面通知對方。1.3工作崗位與工作內容1.3.1乙方同意在甲方提供的____崗位（或崗位類別）工作。1.3.2乙方的工作內容為____，具體工作職責及要求詳見附件。1.4工作地點1.4.1乙方的工作地點為甲方所在地，如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點。1.5工作時間與休息休假1.5.1乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。1.5.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。1.6勞動報酬1.6.1乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。1.6.2甲方應按國家有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費。1.7社會保險1.7.1甲方應依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.7.2乙方應依法參加社會保險，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。1.8勞動保護與職業(yè)健康1.8.1甲方應提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境。1.8.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。1.9勞動紀律與職業(yè)道德1.9.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范。1.9.2乙方應服從甲方的工作安排，認真履行崗位職責。1.10合同解除與終止1.10.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。1.10.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.10.2.1嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；1.10.2.2情節(jié)嚴重，給甲方造成重大損失的；1.10.2.3被依法追究刑事責任的。1.11合同的變更1.11.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。1.11.2任何一方不得擅自變更本合同。1.12違約責任1.12.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。1.13爭議解決1.13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。1.13.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.14其他約定1.14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。1.14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.1勞動保護與職業(yè)健康8.1.1甲方應按照國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動防護用品。8.1.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，并根據檢查結果采取相應的預防措施。8.1.3乙方有權拒絕從事無安全防護措施或者危害身體健康的勞動。8.2勞動紀律與職業(yè)道德8.2.1乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得參與任何違法活動。8.2.2乙方應維護甲方的合法權益，不得泄露公司秘密。8.2.3乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方的名譽。8.3合同解除與終止8.3.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：8.3.1.1試用期內被證明不符合錄用條件的；8.3.1.2嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；8.3.1.3因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使合同無效的；8.3.1.4被依法追究刑事責任的。8.4合同的變更8.4.1合同的變更應當以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。8.4.2合同的變更不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益。8.5違約責任8.5.1任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。8.5.2違約金的具體數額由雙方在合同中約定，但不得超過實際損失的百分之五十。8.6爭議解決8.6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。8.6.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.6.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.7其他約定8.7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。8.7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.8通知與送達8.8.1任何一方變更地址或聯(lián)系方式，應及時通知對方。8.8.2通知以書面形式發(fā)出，自發(fā)出之日起視為送達。8.9合同附件8.9.1本合同附件包括但不限于：8.9.1.1乙方的工作職責說明書；8.9.1.2甲方提供的勞動防護用品清單；8.9.1.3甲方制定的規(guī)章制度。8.10合同解除后的處理8.10.1合同解除后，甲方應按照國家有關規(guī)定支付乙方經濟補償。8.10.2乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。8.11合同的終止8.11.1本合同因期滿、雙方協(xié)商一致或法定事由等原因終止。8.11.2合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定義9.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為合同履行提供相關服務或參與合同履行的主體，包括但不限于中介機構、技術服務提供者、保險機構等。9.2第三方介入的目的與方式9.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行的安全和合規(guī)性。9.2.2.1作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行合同的訂立、履行和終止；9.2.2.2提供技術服務，如審計、評估、咨詢等；9.2.2.3提供保險服務，如為合同履行提供保障；9.2.2.4作為監(jiān)管方，對合同履行進行監(jiān)督和檢查。9.3第三方責任的界定9.3.1第三方的責任應在其提供服務或參與合同履行的范圍內界定。9.3.2第三方的責任包括但不限于：9.3.2.1按照合同約定提供的服務或產品；9.3.2.2在其職責范圍內對合同履行進行監(jiān)督和檢查；9.3.2.3對因其過錯導致的合同履行障礙或損失承擔責任。9.4第三方責任限額9.4.1第三方的責任限額應根據其提供的服務或產品的性質、風險程度以及合同金額等因素確定。9.4.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并在提供相關服務或產品前獲得甲乙雙方認可。9.5第三方介入的程序9.5.1第三方介入前，甲乙雙方應達成書面協(xié)議，明確第三方的介入目的、方式、責任和權利等。9.5.2第三方介入時，甲乙雙方應按照書面協(xié)議的約定與第三方進行合作。9.6第三方權利9.6.1.1要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；9.6.1.2在其職責范圍內對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查；9.6.1.3在其責任范圍內獲得賠償。9.7第三方與其他各方的劃分說明9.7.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。9.7.2第三方對甲乙雙方的權利義務僅限于合同中約定的范圍內。9.7.3第三方與其他各方的關系由各自合同或協(xié)議約定。9.8第三方變更9.8.1第三方如需變更，應提前通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意。9.8.2第三方變更后，原合同中與第三方相關的條款應相應調整。9.9第三方退出9.9.1第三方退出合同履行時，應提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。9.9.2第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同，直至合同履行完畢。9.10第三方違約責任9.10.1第三方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。9.10.2違約責任的具體內容、計算方法和賠償方式應在合同中明確約定。9.11第三方保密義務9.11.1第三方在合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.12合同解釋9.12.1本合同中關于第三方的條款，如有歧義，應按照有利于維護甲乙雙方合法權益的原則進行解釋。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方的工作職責說明書要求：詳細描述乙方的工作內容、崗位職責、工作流程和考核標準。說明：此說明書作為合同附件，用于明確乙方的工作內容和考核標準。2.甲方提供的勞動防護用品清單要求：列出甲方為乙方提供的各類勞動防護用品的名稱、型號、數量和使用說明。說明：此清單作為合同附件，用于確保乙方在工作中能夠使用到必要的防護用品。3.甲方制定的規(guī)章制度要求：包括甲方的組織架構、工作流程、考勤制度、獎懲制度等。說明：此規(guī)章制度作為合同附件，用于規(guī)范甲乙雙方的行為，確保合同的有效履行。4.第三方介入協(xié)議要求：明確第三方的介入目的、方式、責任和權利等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行中的行為。5.社會保險繳納明細要求：列出甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費基數、繳費比例等。說明：此明細作為合同附件，用于明確甲乙雙方的社會保險繳納情況。6.勞動合同解除與終止協(xié)議要求：明確合同解除或終止的條件、程序、經濟補償等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范合同解除或終止的相關事宜。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范爭議解決的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定完成工作任務或提供不符合要求的服務；甲方未按合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險；雙方未按合同約定履行合同解除或終止的相關程序；第三方未按合同約定提供或履行其服務。2.責任認定標準：違約行為的性質和嚴重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為的持續(xù)時間。3.違約責任認定示例：乙方未按合同約定完成工作任務，導致甲方損失人民幣____元，乙方應承擔相應的賠償責任；甲方未按合同約定支付勞動報酬，乙方有權要求甲方支付拖欠的工資，并支付相應的滯納金；雙方未按合同約定履行合同解除或終止的相關程序，導致合同無法正常解除或終止，雙方應承擔相應的違約責任；第三方未按合同約定提供或履行其服務，甲方有權要求第三方承擔相應的違約責任。全文完。2024小企業(yè)職工勞動合同標準范本與福利保障2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.工作崗位及職責2.1.工作崗位2.2.職責范圍2.3.工作地點3.工作時間及休息休假3.1.工作時間3.2.休息休假3.3.休息時間計算4.勞動報酬4.1.工資標準4.2.工資支付方式4.3.工資調整4.4.獎金及補貼5.社會保險及住房公積金5.1.社會保險5.2.住房公積金6.福利待遇6.1.帶薪年休假6.2.產假、陪產假、哺乳假6.3.婚假、喪假、探親假6.4.病假、事假7.勞動合同解除和終止7.1.解除勞動合同的條件7.2.解除勞動合同的程序7.3.解除勞動合同的經濟補償7.4.終止勞動合同的條件7.5.終止勞動合同的程序8.違約責任8.1.甲方違約責任8.2.乙方違約責任9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決程序10.其他約定10.1.保密條款10.2.不可抗力條款10.3.合同生效及修改11.合同生效12.合同解除13.合同終止14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2.乙方基本信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________住所地：____________________聯(lián)系電話：____________________2.工作崗位及職責2.1.工作崗位乙方同意擔任甲方____________________崗位。2.2.職責范圍（1）按照甲方要求完成工作任務；（2）參加甲方組織的各項培訓和學習；（3）維護甲方形象，遵守職業(yè)道德；（4）保守甲方商業(yè)秘密。2.3.工作地點乙方在甲方指定的____________________工作地點工作。3.工作時間及休息休假3.1.工作時間乙方的工作時間為____________________，實行____________________制。3.2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產假、陪產假、哺乳假、婚假、喪假、探親假等休息休假權利。3.3.休息時間計算乙方休息時間按照國家相關規(guī)定計算，具體休息時間由甲方根據實際情況安排。4.勞動報酬4.1.工資標準乙方工資標準為人民幣____________________元/月，按照____________________計算。4.2.工資支付方式乙方工資每月通過銀行轉賬方式支付，具體支付日期為每月____________________日。4.3.工資調整乙方工資根據國家相關政策、甲方經營狀況和乙方工作表現，經雙方協(xié)商一致后進行調整。4.4.獎金及補貼乙方享有甲方規(guī)定的各項獎金及補貼，具體標準由甲方根據實際情況制定。5.社會保險及住房公積金5.1.社會保險甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.2.住房公積金甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。6.福利待遇6.1.帶薪年休假乙方按照國家規(guī)定，享有帶薪年休假，具體天數由甲方根據實際情況制定。6.2.產假、陪產假、哺乳假乙方在符合國家規(guī)定的情況下，享有產假、陪產假、哺乳假等福利待遇。6.3.婚假、喪假、探親假乙方在符合國家規(guī)定的情況下，享有婚假、喪假、探親假等福利待遇。6.4.病假、事假乙方在符合國家規(guī)定的情況下，享有病假、事假等福利待遇。7.勞動合同解除和終止7.1.解除勞動合同的條件（1）乙方提出解除勞動合同，并提前30日書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，給予乙方解除勞動合同；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商一致，可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同。7.2.解除勞動合同的程序（1）乙方提出解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知甲方；（2）甲方決定解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知乙方，并支付經濟補償；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的具體事宜。7.3.解除勞動合同的經濟補償（1）乙方按照規(guī)定解除勞動合同的，甲方應按照國家規(guī)定支付經濟補償；（2）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度解除勞動合同的，甲方不支付經濟補償。7.4.終止勞動合同的條件（1）乙方達到法定退休年齡；（2）乙方死亡或者被宣告死亡；（3）乙方因其他原因無法履行勞動合同。7.5.終止勞動合同的程序（1）乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法履行勞動合同的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方；（2）乙方死亡或被宣告死亡的，甲方應在得知情況后立即終止勞動合同。8.違約責任8.1.甲方違約責任（1）甲方未按照約定支付工資的，應當向乙方支付所欠工資及25%的經濟補償；（2）甲方未按照約定提供社會保險和住房公積金的，應當立即補繳，并支付相應的滯納金；（3）甲方違反合同約定解除勞動合同的，應當向乙方支付相當于乙方一個月工資的經濟補償。8.2.乙方違約責任（1）乙方未按照約定完成工作任務的，甲方可以扣除相應的工資；（2）乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應當承擔相應的法律責任；（3）乙方因自身原因無法履行勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知甲方，并支付相當于一個月工資的經濟補償。9.爭議解決9.1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2.爭議解決程序（1）雙方應在爭議發(fā)生后10日內提交書面爭議解決申請；（2）爭議解決過程中，雙方應積極配合，提供必要的證據；（3）爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行合同的其他條款。10.其他約定10.1.保密條款乙方在任職期間及離職后，均應遵守保密協(xié)議，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。10.2.不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任。發(fā)生不可抗力事件后，一方應及時通知對方，并提供相關證明。10.3.合同生效及修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同如有修改，應以書面形式進行，經雙方簽字（或蓋章）后生效。11.合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同解除本合同經雙方協(xié)商一致，可以解除。合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。13.合同終止（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因法定事由終止。14.合同附件本合同附件如下：1.保密協(xié)議2.社會保險繳納明細3.住房公積金繳納明細4.其他雙方約定的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念在本合同中，第三方指非甲乙雙方當事人，因合同履行需要介入合同關系，提供中介、咨詢、技術服務、擔保、保險等服務的個人或機構。15.2.第三方責權利15.2.1.責任第三方應按照合同約定，承擔相應的責任，包括但不限于：（1）中介方：提供真實、準確的信息，促成甲乙雙方達成交易；（2）咨詢服務方：提供專業(yè)的咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（3）技術服務方：按照約定提供技術服務，保證服務質量；（4）擔保方：在擔保范圍內承擔相應的擔保責任；（5）保險公司：按照保險合同約定，承擔相應的保險責任。15.2.2.權利（1）收取合同約定的服務費用；（2）要求甲乙雙方按照約定履行合同；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。15.2.3.義務（1）按照合同約定，履行相應的服務職責；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）不得泄露合同內容，不得干預甲乙雙方的正常交易。15.3.第三方與其他各方的劃分說明15.3.1.責任劃分第三方的責任僅限于其提供的服務范圍內，甲乙雙方的責任不因第三方介入而免除。第三方因自身原因導致合同履行出現問題的，由第三方承擔責任。15.3.2.權利劃分第三方的權利僅限于合同約定范圍內，甲乙雙方的權