2024年股權(quán)授予條件協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年股權(quán)授予條件協(xié)議本合同目錄一覽1.股權(quán)授予1.1授予條件1.2授予數(shù)量1.3授予時間2.股權(quán)鎖定期2.1鎖定期限2.2解鎖條件3.股權(quán)行使3.1行使條件3.2行使方式3.3行使期限4.股權(quán)轉(zhuǎn)讓4.1轉(zhuǎn)讓條件4.2轉(zhuǎn)讓程序5.股權(quán)回購5.1回購條件5.2回購價格6.股權(quán)激勵對象6.1激勵對象范圍6.2激勵對象條件7.績效評估7.1評估指標(biāo)7.2評估程序8.獎勵與懲罰8.1獎勵措施8.2懲罰措施9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同的生效、變更和終止11.1生效條件11.2變更程序11.3終止條件12.合同的解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同的繼承和轉(zhuǎn)讓13.1繼承條件13.2轉(zhuǎn)讓條件14.違約責(zé)任14.1違約行為14.2違約責(zé)任承擔(dān)第一部分：合同如下：1.股權(quán)授予1.1授予條件1.1.1符合公司規(guī)定的職位和職責(zé)要求1.1.2連續(xù)為公司服務(wù)滿一定年限1.1.3達(dá)成公司規(guī)定的績效目標(biāo)1.2授予數(shù)量1.2.1根據(jù)激勵對象的公司貢獻(xiàn)和職位確定授予的股權(quán)數(shù)量1.2.2股權(quán)授予數(shù)量的具體計算方式由公司董事會決定1.3授予時間1.3.1股權(quán)授予時間為公司年度績效評估結(jié)束后一個月內(nèi)1.3.2公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整股權(quán)授予時間2.股權(quán)鎖定期2.1鎖定期限2.1.1股權(quán)鎖定期為授予后的三年2.1.2激勵對象在鎖定期內(nèi)不得行使股權(quán)2.2解鎖條件2.2.1激勵對象需連續(xù)為公司服務(wù)滿四年2.2.2激勵對象需達(dá)成公司規(guī)定的績效目標(biāo)3.股權(quán)行使3.1行使條件3.1.1激勵對象在公司服務(wù)滿四年后可行使股權(quán)3.1.2激勵對象行使股權(quán)時需遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定3.2行使方式3.2.1激勵對象可通過證券交易系統(tǒng)行使股權(quán)3.2.2激勵對象行使股權(quán)時需提供相關(guān)身份證明和股權(quán)證明3.3行使期限3.3.1激勵對象自股權(quán)授予之日起四年內(nèi)行使股權(quán)3.3.2公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整股權(quán)行使期限4.股權(quán)轉(zhuǎn)讓4.1轉(zhuǎn)讓條件4.1.1激勵對象在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓股權(quán)4.1.2激勵對象在公司服務(wù)滿四年后，轉(zhuǎn)讓股權(quán)需經(jīng)公司董事會同意4.2轉(zhuǎn)讓程序4.2.1激勵對象如需轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)向公司董事會提交書面申請4.2.2公司董事會根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意轉(zhuǎn)讓5.股權(quán)回購5.1回購條件5.1.1激勵對象在鎖定期內(nèi)離職的，公司有權(quán)按照授予價格回購股權(quán)5.1.2激勵對象未達(dá)成年績效目標(biāo)的，公司有權(quán)按照授予價格回購股權(quán)5.2回購價格5.2.1股權(quán)回購價格為授予價格5.2.2公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整股權(quán)回購價格6.股權(quán)激勵對象6.1激勵對象范圍6.1.1股權(quán)激勵對象為公司內(nèi)部員工6.1.2公司高級管理人員、核心技術(shù)人員和核心營銷人員優(yōu)先考慮6.2激勵對象條件6.2.2激勵對象需為公司的發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)8.績效評估8.1評估指標(biāo)8.1.1年度績效評估指標(biāo)包括公司業(yè)績、部門業(yè)績和個人業(yè)績8.1.2績效評估指標(biāo)的具體內(nèi)容和權(quán)重由公司董事會制定8.2評估程序8.2.1年度績效評估程序包括自評、同事評價、上級評價和董事會審批8.2.2公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織績效評估工作9.獎勵與懲罰9.1獎勵措施9.1.1對達(dá)成或超額完成績效目標(biāo)的激勵對象給予獎金、晉升等獎勵9.1.2對表現(xiàn)突出的激勵對象給予公開表揚(yáng)和額外獎勵9.2懲罰措施9.2.1對未達(dá)成年績效目標(biāo)的激勵對象給予警告、降級等懲罰9.2.2對嚴(yán)重違反公司規(guī)定的激勵對象取消股權(quán)激勵資格10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.1.1激勵對象需保密公司商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息10.1.2保密內(nèi)容的具體范圍和期限由公司董事會確定10.2保密期限10.2.1保密期限自股權(quán)激勵協(xié)議簽訂之日起計算10.2.2激勵對象在保密期限內(nèi)不得泄露保密內(nèi)容11.合同的生效、變更和終止11.1生效條件11.1.1股權(quán)激勵協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效11.1.2公司董事會批準(zhǔn)股權(quán)激勵計劃后，協(xié)議生效11.2變更程序11.2.1股權(quán)激勵協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致11.2.2變更程序包括書面協(xié)議、簽字蓋章和董事會批準(zhǔn)11.3終止條件11.3.1股權(quán)激勵協(xié)議在激勵對象離職時終止11.3.2公司有權(quán)在特定情況下提前終止股權(quán)激勵計劃12.合同的解除12.1解除條件12.1.1激勵對象在鎖定期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除合同12.1.2激勵對象在股權(quán)行使期內(nèi)主動離職，公司有權(quán)解除合同12.2解除程序12.2.1公司在解除合同前應(yīng)通知激勵對象，并說明解除理由12.2.2解除合同后，公司按照協(xié)議規(guī)定處理股權(quán)相關(guān)事宜13.合同的繼承和轉(zhuǎn)讓13.1繼承條件13.1.1激勵對象因故去世，其股權(quán)可由合法繼承人繼承13.1.2繼承人需按照公司規(guī)定提供相關(guān)證明文件13.2轉(zhuǎn)讓條件13.2.1激勵對象在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓股權(quán)13.2.2激勵對象在股權(quán)行使期內(nèi)轉(zhuǎn)讓股權(quán)需經(jīng)公司董事會同意14.違約責(zé)任14.1違約行為14.1.1激勵對象未達(dá)成年績效目標(biāo)屬于違約行為14.1.2激勵對象泄露公司商業(yè)機(jī)密屬于違約行為14.2違約責(zé)任承擔(dān)14.2.1激勵對象違約時，公司有權(quán)按照協(xié)議規(guī)定追究其責(zé)任14.2.2激勵對象違約時，公司有權(quán)取消其股權(quán)激勵資格第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方指除甲乙雙方外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他個人或?qū)嶓w15.1.2第三方可包括中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量、合法性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)16.1.2第三方責(zé)任限額根據(jù)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的性質(zhì)和風(fēng)險確定17.第三方義務(wù)17.1第三方需按照合同約定履行其義務(wù)17.2第三方不得泄露甲乙雙方的保密信息17.3第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題18.第三方違約處理18.1第三方違約時，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任18.2甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同，并追究其法律責(zé)任19.第三方與甲乙方的關(guān)系19.1第三方與甲乙方的關(guān)系基于本合同而建立19.2第三方與甲乙方的權(quán)利義務(wù)劃分以本合同為準(zhǔn)20.第三方介入的額外條款20.1甲乙雙方與第三方簽訂合同時，需明確合同條款和責(zé)任20.2甲乙雙方應(yīng)要求第三方提供合法有效的主體資格證明20.3甲乙雙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)督和檢查21.第三方介入的告知義務(wù)21.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方及時告知合同履行過程中的重要信息21.2第三方應(yīng)及時回復(fù)甲乙雙方的詢問和咨詢22.第三方介入的保密義務(wù)22.1第三方應(yīng)對甲乙雙方的保密信息予以保密22.2保密期限自合同簽訂之日起計算，至合同終止或履行完畢之日止23.第三方介入的爭議解決23.1甲乙雙方與第三方之間的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決23.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同約定的法院提起訴訟24.第三方介入的合同變更和終止24.1甲乙雙方與第三方之間的合同變更或終止，應(yīng)符合合同約定24.2合同變更或終止不影響甲乙雙方與第三方之間已產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)25.第三方介入的繼承和轉(zhuǎn)讓25.1第三方如因故去世或解散，其權(quán)利義務(wù)可由合法繼承人或繼受主體承擔(dān)25.2繼承人或繼受主體需按照甲乙雙方的要求提供相關(guān)證明文件26.第三方介入的違約責(zé)任26.1第三方違約時，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任26.2甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同，并追究其法律責(zé)任27.第三方介入的強(qiáng)制執(zhí)行27.1如第三方不履行合同義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)采取法律手段強(qiáng)制執(zhí)行27.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)因此產(chǎn)生的額外費(fèi)用和損失第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃說明書詳細(xì)描述股權(quán)激勵計劃的背景、目的、激勵對象、授予條件、行使方式、鎖定期限、股權(quán)轉(zhuǎn)讓和回購等條款。2.附件二：績效評估辦法詳細(xì)說明績效評估的指標(biāo)、權(quán)重、評估程序和評估結(jié)果的應(yīng)用。3.附件三：保密協(xié)議明確保密內(nèi)容、保密期限和保密義務(wù)，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。4.附件四：第三方服務(wù)合同具體約定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任限額和違約責(zé)任等。5.附件五：股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細(xì)規(guī)定股權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件、程序和轉(zhuǎn)讓價格等。6.附件六：股權(quán)回購協(xié)議明確股權(quán)回購的條件、價格和支付方式等。7.附件七：激勵對象名單列出所有符合條件的激勵對象及其股權(quán)授予數(shù)量和鎖定期限。8.附件八：董事會授權(quán)書授權(quán)董事會成員代表公司簽署與第三方相關(guān)的合同和協(xié)議。9.附件九：股東大會決議股東大會決議關(guān)于股權(quán)激勵計劃的批準(zhǔn)和授權(quán)。10.附件十：績效目標(biāo)確認(rèn)書確認(rèn)激勵對象達(dá)成的績效目標(biāo)和個人業(yè)績。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象未達(dá)成年績效目標(biāo)違約行為：激勵對象未達(dá)成年績效目標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定：公司有權(quán)取消激勵對象當(dāng)年的股權(quán)激勵資格，并追究其違約責(zé)任。2.激勵對象泄露公司商業(yè)機(jī)密違約行為：激勵對象泄露公司商業(yè)機(jī)密。責(zé)任認(rèn)定：公司有權(quán)取消激勵對象股權(quán)激勵資格，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。3.第三方未按合同約定提供服務(wù)違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)或產(chǎn)品。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.第三方泄露甲乙雙方保密信息違約行為：第三方泄露甲乙雙方保密信息。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求其賠償因此造成的損失。5.甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付遲延支付期間的利息和其他相關(guān)費(fèi)用。說明三：法律名詞及解釋：