人才招聘居間人管理準則

人才招聘居間人管理準則合同編號：__________一、乙方的權利和義務1.1乙方作為甲方的居間人，負責為甲方提供人才招聘服務，包括尋找、篩選、推薦符合甲方招聘需求的候選人。1.2乙方應保證所推薦候選人的真實性、合法性，并對其個人信息進行核實。1.3乙方在推薦候選人時，應向甲方提供準確、完整的信息，包括但不限于候選人的個人簡歷、工作經(jīng)歷、學歷、資格證書等。1.4乙方應按照甲方的要求，協(xié)助甲方進行面試、復試等相關工作，以確保甲方能夠全面了解候選人。1.5乙方在推薦候選人過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得侵犯候選人的合法權益。1.6乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的招聘計劃、薪酬待遇等信息。二、甲方的權利和義務2.1甲方應按照約定的費用支付給乙方，作為乙方提供人才招聘服務的報酬。2.2甲方對乙方推薦的候選人享有面試、復試等權利，并有權根據(jù)實際情況決定是否錄用。2.3甲方在錄用乙方推薦的候選人后，應按照約定向乙方支付居間費用。2.4甲方應向乙方提供真實的招聘信息，包括但不限于崗位描述、任職要求、薪酬待遇等。2.5甲方應按約定時間支付居間費用，逾期支付的，應按照約定支付違約金。2.6甲方不得要求乙方提供不符合法律法規(guī)及社會公德的服務。三、居間費用的支付及違約金3.1甲方應在乙方推薦候選人成功入職后，按照約定向乙方支付居間費用。3.2甲方逾期支付居間費用的，應按照約定支付違約金，違約金計算方式為：逾期支付金額×逾期天數(shù)×日利率。3.3乙方在提供服務過程中，如有違約行為，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。四、爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________________________乙方（蓋章）：_________________________簽訂日期：_____________________________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件3.候選人簡歷及相關證明材料4.面試、復試評價表5.居間費用支付憑證6.違約金計算公式說明7.法律意見書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提供候選人信息，或提供的信息不真實、不完整。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失。3.乙方未保守甲方招聘計劃、薪酬待遇等保密信息。4.甲方未按約定時間支付居間費用。5.甲方要求乙方提供不符合法律法規(guī)及社會公德的服務。6.雙方在履行協(xié)議過程中，發(fā)生其他違反協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.居間人：指為甲方提供人才招聘服務的自然人或者單位。2.居間費用：指乙方為甲方成功推薦候選人并使其入職，甲方支付給乙方的報酬。3.違約金：指甲方逾期支付居間費用時，按照約定向乙方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.候選人：指乙方推薦給甲方，甲方進行面試、復試的對象。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人推薦不合適：乙方應加強候選人篩選工作，提高推薦質(zhì)量。2.甲方逾期支付居間費用：乙方應及時與甲方溝通，催收居間費用。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應加強保密意識，避免類似情況發(fā)生。4.法律法規(guī)變化：雙方應及時關注法律法規(guī)變化，按變化后的規(guī)定執(zhí)行。5.合同糾紛：雙方可先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為招聘員工，乙方為專業(yè)人才招聘機構。2.甲方為尋找合作伙伴，乙方為介紹