體育館改造預(yù)算員聘用合同

體育館改造預(yù)算員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（聘用人員）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方需要對(duì)體育館進(jìn)行改造，預(yù)算員崗位因工作需要聘用品德優(yōu)良、業(yè)務(wù)能力出眾的乙方，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同期滿后自動(dòng)續(xù)約____年。第二條乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.2乙方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，確保體育館改造預(yù)算工作的順利進(jìn)行。2.3乙方應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和安全，維護(hù)甲方的名譽(yù)和利益。2.4乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇。3.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境。3.3甲方應(yīng)給予乙方在職培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。3.4甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。第四條工資待遇4.1乙方的工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方享受甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第五條合同的變更、解除和終止5.1任何一方提前終止本合同，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。5.2一方違反本合同的規(guī)定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除本合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密。6.2商業(yè)秘密包括但不限于：甲方客戶名單、業(yè)務(wù)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。6.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.體育館改造預(yù)算員聘用合同2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.甲方公司資質(zhì)證明文件4.體育館改造項(xiàng)目方案5.預(yù)算員崗位職責(zé)說明6.保密協(xié)議7.工作交接清單8.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，或違反甲方公司規(guī)章制度。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。3.甲方未能按時(shí)支付乙方工資及福利待遇。4.甲方未能提供乙方必要的工作條件和工作環(huán)境。5.甲方提前終止合同未按規(guī)定提前通知乙方。6.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指承擔(dān)聘用合同義務(wù)，提供工作崗位和相應(yīng)待遇的甲方公司。2.聘用人員：指承擔(dān)崗位職責(zé)，提供勞動(dòng)力的乙方。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：指違反合同約定的一方行為。5.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：提前制定詳細(xì)的工作交接清單，明確雙方責(zé)任，確保順利交接。2.保密義務(wù)問題：加強(qiáng)乙方保密教育，簽訂保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密安全。3.薪資待遇問題：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付乙方工資及福利待遇，如有疑問，及時(shí)溝通解決。4.工作條件問題：甲方應(yīng)確保提供乙方必要的工作條件和工作環(huán)境，如無法滿足，雙方協(xié)商解決。5.培訓(xùn)與發(fā)展問題：甲方應(yīng)履行合同約定，提供乙方的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方可視自身需求提出合理要求。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方公司對(duì)體育館進(jìn)行改造，需聘用專業(yè)預(yù)算員負(fù)責(zé)預(yù)算工作。2.乙方具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)及技能，愿意加入甲方公司擔(dān)