疼痛科護(hù)士聘用協(xié)議樣本

疼痛科護(hù)士聘用協(xié)議樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用護(hù)士）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請乙方為疼痛科護(hù)士，乙方愿意接受甲方的聘用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本聘用協(xié)議，以便共同遵守。第一條聘用崗位和期限1.1甲方聘用乙方擔(dān)任疼痛科護(hù)士崗位。1.2乙方的聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作職責(zé)2.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行護(hù)士職責(zé)，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。2.2乙方應(yīng)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇按甲方規(guī)定的護(hù)士工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息及甲方規(guī)定的福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班。4.2乙方按國家規(guī)定享有帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條保險(xiǎn)福利5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金。5.2乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)提供乙方所需的工作服、工作鞋帽及必要的護(hù)理用品。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止協(xié)議8.1在協(xié)議期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因要求解除協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。8.2在協(xié)議期內(nèi)，如甲方因工作需要解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用護(hù)士）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證副本復(fù)印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表10.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。4.甲方未為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。6.雙方未按照約定解除或終止協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的一種長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事有償勞動(dòng)的自然人。4.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對方，確定是否建立勞動(dòng)關(guān)系而約定的考察期。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時(shí)間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：進(jìn)行績效考核，給予乙方改進(jìn)機(jī)會(huì)，如仍無法達(dá)到要求，雙方協(xié)商解決。3.乙方泄露甲方秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.甲方未按時(shí)足額支付工資及福利待遇：甲方應(yīng)及時(shí)支付，如發(fā)生爭議，可申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。5.甲方未提供合格工作環(huán)境：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)要求改善工作環(huán)境，保障乙方安全和健康。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，需要聘請專業(yè)護(hù)士從事疼痛科