薪酬等級(jí)制度

薪酬等級(jí)制度人力資源管理2本節(jié)內(nèi)容：薪酬等級(jí)制度的特點(diǎn)和作用

薪酬等級(jí)制度的基本構(gòu)成

3一、薪酬等級(jí)制度的特點(diǎn)和作用41、薪酬等級(jí)制度的特點(diǎn)

薪酬等級(jí)制度是根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、精確程度、負(fù)責(zé)程度、繁重程度和勞動(dòng)條件等因素，將各類薪資劃分等級(jí)，按等級(jí)確定薪資標(biāo)準(zhǔn)的一種薪資制度。5薪酬等級(jí)制度是薪酬制度中最核心的制度。其特點(diǎn)有：（1）它主要從勞動(dòng)質(zhì)量上區(qū)分和反映各個(gè)等級(jí)之間（而不是等級(jí)內(nèi)部）的勞動(dòng)差別；（2）它是以勞動(dòng)者的潛在能力作為評(píng)定薪酬等級(jí)、確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，反映了勞動(dòng)的潛在形態(tài)；（3）薪酬等級(jí)制度中的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性；（4）薪酬等級(jí)制度合理與否，主要表現(xiàn)在是否在薪酬標(biāo)準(zhǔn)上對(duì)復(fù)雜勞動(dòng)與簡單勞動(dòng)、熟練勞動(dòng)與非熟練勞動(dòng)、繁重勞動(dòng)與輕便勞動(dòng)規(guī)定了明顯的差別。62、薪酬等級(jí)制度的作用

（1）有利于貫徹按勞分配原則；（2）改善不同工作和員工的薪酬關(guān)系；（3）鼓勵(lì)員工提高業(yè)務(wù)能力；（4）政府宏觀決策的重要依據(jù)；（5）確定員工福利和養(yǎng)老金的重要依據(jù)。

7二、薪酬等級(jí)制度的基本構(gòu)成

8薪酬等級(jí)制度主要由薪酬等級(jí)表、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)（業(yè)務(wù)）等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)以及職務(wù)（工種）統(tǒng)一名稱表等內(nèi)容所組成。

91、薪酬等級(jí)表

薪酬等級(jí)表是反映各等級(jí)之間薪酬差別的一覽表。

通過薪酬等級(jí)表可以確定各職務(wù)（工種）的等級(jí)數(shù)目和各等級(jí)之間的薪酬差別，一般由一定數(shù)目的薪酬等級(jí)、職務(wù)（工種）等級(jí)線和薪酬級(jí)差組成。

102、薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)是指單位時(shí)間（時(shí)、日、周、月）的薪酬金額，它是計(jì)算和支付勞動(dòng)者薪酬的基礎(chǔ)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)可分為固定薪酬標(biāo)準(zhǔn)和浮動(dòng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)兩種。

11薪酬標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)：單一型的薪酬標(biāo)準(zhǔn)：即每個(gè)職務(wù)（崗位）只有一個(gè)對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，員工只有在改變職務(wù)（崗位）時(shí)才能調(diào)整薪酬。

可變型的薪酬標(biāo)準(zhǔn)：即在每個(gè)職務(wù)（崗位）等級(jí)內(nèi)設(shè)若干檔的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，允許同一職務(wù)（崗位）的員工有不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

涵蓋型薪酬標(biāo)準(zhǔn)：是在可變型薪酬標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上演變而來的，即在同一職務(wù)（崗位）內(nèi)部仍設(shè)立不同檔的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但低職務(wù)（崗位）的高等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)與相鄰高職務(wù)（崗位）的低等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)間適當(dāng)交叉。

123、技術(shù)（業(yè)務(wù)）等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

是對(duì)員工擔(dān)任某項(xiàng)工作（職務(wù)、工種）所應(yīng)具備的勞動(dòng)能力的技術(shù)（業(yè)務(wù)）規(guī)范文件，是劃分工作等級(jí)和評(píng)定員工任職能力及薪酬等級(jí)的重要依據(jù)。

134、職務(wù)（工種）統(tǒng)一名稱表

是指在職能分工基礎(chǔ)上，由有關(guān)部門通過對(duì)各工作的內(nèi)容進(jìn)行橫向和