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薪酬等級制度人力資源管理2本節(jié)內(nèi)容：薪酬等級制度的特點和作用

薪酬等級制度的基本構成

3一、薪酬等級制度的特點和作用41、薪酬等級制度的特點

薪酬等級制度是根據(jù)勞動的復雜程度、精確程度、負責程度、繁重程度和勞動條件等因素，將各類薪資劃分等級，按等級確定薪資標準的一種薪資制度。5薪酬等級制度是薪酬制度中最核心的制度。其特點有：（1）它主要從勞動質量上區(qū)分和反映各個等級之間（而不是等級內(nèi)部）的勞動差別；（2）它是以勞動者的潛在能力作為評定薪酬等級、確定薪酬標準的依據(jù)，反映了勞動的潛在形態(tài)；（3）薪酬等級制度中的薪酬標準在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性；（4）薪酬等級制度合理與否，主要表現(xiàn)在是否在薪酬標準上對復雜勞動與簡單勞動、熟練勞動與非熟練勞動、繁重勞動與輕便勞動規(guī)定了明顯的差別。62、薪酬等級制度的作用

（1）有利于貫徹按勞分配原則；（2）改善不同工作和員工的薪酬關系；（3）鼓勵員工提高業(yè)務能力；（4）政府宏觀決策的重要依據(jù)；（5）確定員工福利和養(yǎng)老金的重要依據(jù)。

7二、薪酬等級制度的基本構成

8薪酬等級制度主要由薪酬等級表、薪酬標準、技術（業(yè)務）等級標準以及職務（工種）統(tǒng)一名稱表等內(nèi)容所組成。

91、薪酬等級表

薪酬等級表是反映各等級之間薪酬差別的一覽表。

通過薪酬等級表可以確定各職務（工種）的等級數(shù)目和各等級之間的薪酬差別，一般由一定數(shù)目的薪酬等級、職務（工種）等級線和薪酬級差組成。

102、薪酬標準薪酬標準是指單位時間（時、日、周、月）的薪酬金額，它是計算和支付勞動者薪酬的基礎。薪酬標準可分為固定薪酬標準和浮動薪酬標準兩種。

11薪酬標準的結構：單一型的薪酬標準：即每個職務（崗位）只有一個對應的薪酬標準，員工只有在改變職務（崗位）時才能調(diào)整薪酬。

可變型的薪酬標準：即在每個職務（崗位）等級內(nèi)設若干檔的薪酬標準，允許同一職務（崗位）的員工有不同的薪酬標準。

涵蓋型薪酬標準：是在可變型薪酬標準基礎上演變而來的，即在同一職務（崗位）內(nèi)部仍設立不同檔的薪酬標準，但低職務（崗位）的高等級薪酬標準與相鄰高職務（崗位）的低等級薪酬標準間適當交叉。

123、技術（業(yè)務）等級標準

是對員工擔任某項工作（職務、工種）所應具備的勞動能力的技術（業(yè)務）規(guī)范文件，是劃分工作等級和評定員工任職能力及薪酬等級的重要依據(jù)。

134、職務（工種）統(tǒng)一名稱表

是指在職能分工基礎上，由有關部門通過對各工作的內(nèi)容進行橫向和

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