2024年度企業(yè)員工忠誠度考核協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工忠誠度考核協(xié)議1合同編號_________一、合同主體1.甲方（考核方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（被考核方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景和目的為加強企業(yè)員工忠誠度，提高員工隊伍穩(wěn)定性，甲方特制定本協(xié)議，旨在明確員工忠誠度考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和獎勵措施，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方實際情況制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中所涉及的專業(yè)屬于甲方內(nèi)部管理范疇，包括但不限于：員工忠誠度、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、獎勵措施等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）忠誠度：指員工在甲方工作期間，遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，忠實履行崗位職責(zé)，對企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸屬感和認(rèn)同感。（2）考核標(biāo)準(zhǔn)：指甲方根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團隊協(xié)作等方面，制定的具體考核指標(biāo)。（3）考核程序：指甲方按照規(guī)定的時間、方式對員工進行忠誠度考核的過程。（4）獎勵措施：指甲方對考核結(jié)果優(yōu)秀的員工給予的物質(zhì)和精神獎勵。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）制定忠誠度考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和獎勵措施；（2）對員工進行忠誠度考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲；（3）維護員工的合法權(quán)益，保障員工在考核過程中的公平、公正；（4）對考核結(jié)果進行保密，不得泄露給無關(guān)人員。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高自身業(yè)務(wù)能力；（2）積極配合甲方的忠誠度考核工作，如實提供相關(guān)信息；（3）對考核結(jié)果有異議的，可向甲方提出申訴；五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點本協(xié)議的履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為甲方組織實施，乙方按照甲方要求配合完成。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止本協(xié)議；（2）甲方或乙方因故無法履行協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止本協(xié)議；（3）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)終止本協(xié)議的情形。6.3終止程序（1）協(xié)議終止前，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜；（2）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和協(xié)議約定，履行各自義務(wù)。6.4終止后果（1）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜；（2）協(xié)議終止后，本協(xié)議所涉及的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等均告終止。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本協(xié)議涉及的費用包括但不限于：考核實施費用、獎勵費用、管理費用等。具體費用構(gòu)成如下：（1）考核實施費用：包括但不限于考核材料費、人工費、技術(shù)支持費等；（2）獎勵費用：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予的獎金、獎品等；（3）管理費用：包括但不限于協(xié)議制定、實施、監(jiān)督、評估等產(chǎn)生的費用。7.2支付方式本協(xié)議的費用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體操作如下：（1）甲方將費用支付至乙方指定的銀行賬戶；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付通知后，及時核對賬戶信息，確認(rèn)款項到賬。7.3支付時間本協(xié)議的費用支付時間為：（1）考核實施費用：在考核實施前支付；（2）獎勵費用：在考核結(jié)果公布后，根據(jù)實際情況支付；（3）管理費用：根據(jù)實際發(fā)生情況支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費用前，向乙方提供合法的支付憑證；（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，及時核對信息，確認(rèn)款項已支付；（3）如因甲方原因?qū)е轮Ц堆舆t，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用總額的_____%；（2）甲方未按約定履行考核職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提供考核所需信息的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)提供信息總額的_____%；（2）乙方泄露考核結(jié)果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）賠償金額以實際損失為準(zhǔn)，雙方協(xié)商確定；（3）賠償方式為貨幣支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的秘密信息包括但不限于：考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、員工個人信息等。9.2保密期限本協(xié)議的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（3）員工離職后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或無法按約定履行的情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實例本協(xié)議中的不可抗力實例包括：地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利、義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容、考核結(jié)果等，不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本協(xié)議的最終解釋權(quán)，并對協(xié)議的任何修改和補充具有決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在必要時調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)、獎勵措施等權(quán)利，并提前通知乙方。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同完成考核工作。15.2協(xié)作與配合方式雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，及時溝通、協(xié)調(diào)，共同解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于2024年度企業(yè)員工忠誠度考核的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（考核方）：（簽字）____________________（日期）____________________（蓋章）____________________乙方（被考核方）：（簽字）____________________（日期）____________________（蓋章）____________________附件：1.2024年度企業(yè)員工忠誠度考核標(biāo)準(zhǔn)2.2024年度企業(yè)員工忠誠度考核獎勵措施3.其他相關(guān)文件附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2024年度企業(yè)員工忠誠度考核標(biāo)準(zhǔn)2.2024年度企業(yè)員工忠誠度考核獎勵措施3.其他相關(guān)文件（如員工名單、考核記錄等）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按約定支付費用：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付考核實施費用、獎勵費用或管理費用。未按約定履行考核職責(zé)：甲方未按約定實施考核，或未提供準(zhǔn)確的考核結(jié)果。未按約定調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)或獎勵措施：甲方未在必要時調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)或獎勵措施，且未提前通知乙方。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定提供考核所需信息：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提供準(zhǔn)確、完整的考核所需信息。泄露考核結(jié)果：乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露考核結(jié)果。未遵守保密條款：乙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。2.違約責(zé)任：指一方當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.保密條款：指雙方就保密內(nèi)容、保密期限和保密履行方式等達成的協(xié)議。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致員工對考核結(jié)果有異議。解決辦法：制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓叫院凸?。2.問題：考核過程中出現(xiàn)信息泄露，影響員工權(quán)益。解決辦法：加強保密措施，確?？己诵畔⒌谋Ｃ苄?，對泄露信息的行為進行嚴(yán)肅處理。3.問題：獎勵措施未能有效激勵員工，忠誠度提升不明顯。解決辦法：根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整獎勵措施，確保獎勵與員工的貢獻相匹配，提高激勵效果。4.問題：員工對考核結(jié)果不滿，影響團隊穩(wěn)定。解決辦法：建立申訴機制，允許員工對考核結(jié)果提出申訴，及時解決員工的合理訴求。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)承擔(dān)對考核數(shù)據(jù)的保密義務(wù)，確保數(shù)據(jù)安全。第三方應(yīng)確?？己诉^程的公正性和客觀性，不得偏袒任何一方。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費用。第三方有權(quán)根據(jù)合同要求，對考核流程和標(biāo)準(zhǔn)提出建議。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)的考核服務(wù)。第三方應(yīng)配合甲方和乙方，解決考核過程中出現(xiàn)的問題。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，公正、公平地進行考核。乙方有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，并要求甲方進行復(fù)核。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得考核獎勵，獎勵金額應(yīng)與乙方的表現(xiàn)和貢獻相符。乙方有權(quán)在考核過程中，獲得必要的培訓(xùn)和支持。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按約定進行考核，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得利用考核結(jié)果對乙方進行不公正的處罰。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進行必要的獎懲。甲方可要求乙方在考核過程中，提供必要的協(xié)助。2.甲方的利益條款：甲方可從乙方的忠誠度提升中獲得企業(yè)效益的增加。甲方可根據(jù)考核結(jié)果，對乙方的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致考核結(jié)果失真，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。乙方如違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金。全文完。2024年度企業(yè)員工忠誠度考核協(xié)議2本合同目錄一覽第一條考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則第二條考核范圍與對象2.1考核范圍2.2考核對象第三條考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.2考核方法第四條考核組織與實施4.1考核組織4.2考核實施第五條考核評價與結(jié)果5.1評價標(biāo)準(zhǔn)5.2結(jié)果運用第六條考核申訴與處理6.1申訴程序6.2處理方式第七條考核信息保密7.1信息保密原則7.2信息保密措施第八條考核費用與資金8.1考核費用8.2資金來源第九條合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件第十條違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任10.2賠償方式第十一條合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)第十三條合同生效與終止13.1生效條件13.2終止條件第十四條合同附件與補充14.1附件內(nèi)容14.2補充說明第一部分：合同如下：第一條考核目的與原則1.1考核目的為提高企業(yè)員工忠誠度，增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本考核協(xié)議。1.2考核原則（1）客觀公正原則：考核過程和結(jié)果要真實、公正，確保每位員工都能得到公平的評價。（2）激勵與約束并重原則：通過考核激勵員工提升自身素質(zhì)，同時約束員工行為，確保員工忠誠度。（3）持續(xù)改進原則：根據(jù)考核結(jié)果，不斷優(yōu)化考核體系，提高考核效果。第二條考核范圍與對象2.1考核范圍本考核協(xié)議適用于企業(yè)全體正式員工。2.2考核對象（1）員工在考核年度內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。（2）員工對企業(yè)的忠誠度，包括工作態(tài)度、敬業(yè)精神、忠誠度承諾等。第三條考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容（1）工作表現(xiàn)：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等。（2）業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)知識、技能水平、業(yè)務(wù)拓展能力等。（3）團隊協(xié)作：包括溝通能力、協(xié)作精神、團隊貢獻等。（4）創(chuàng)新能力：包括創(chuàng)新思維、創(chuàng)新成果、對企業(yè)的貢獻等。（5）忠誠度：包括工作態(tài)度、敬業(yè)精神、忠誠度承諾等。3.2考核方法（1）自我評價：員工根據(jù)考核內(nèi)容進行自我評價。（2）上級評價：上級領(lǐng)導(dǎo)對下屬員工進行評價。（3）同事評價：同事之間相互評價。（4）360度評估：結(jié)合自我評價、上級評價、同事評價，進行全面評估。第四條考核組織與實施4.1考核組織成立考核委員會，負(fù)責(zé)考核工作的組織實施。4.2考核實施（1）考核委員會制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法等。（2）考核委員會對員工進行考核，收集評價意見。（3）考核委員會對評價意見進行匯總、分析，形成考核結(jié)果。（4）考核委員會將考核結(jié)果反饋給員工，并指導(dǎo)員工改進。第五條考核評價與結(jié)果5.1評價標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考核內(nèi)容，制定相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)，確保評價的科學(xué)性和合理性。5.2結(jié)果運用（1）對考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，給予表彰、獎勵，并優(yōu)先晉升、培訓(xùn)。（2）對考核結(jié)果不合格的員工，進行談話、輔導(dǎo)，幫助其提升。（3）對考核結(jié)果連續(xù)不合格的員工，根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行處理。第六條考核申訴與處理6.1申訴程序（1）員工對考核結(jié)果有異議，可向考核委員會提出申訴。（2）考核委員會對申訴進行核實，并給予回復(fù)。（3）如申訴未被采納，員工可向企業(yè)人力資源部門提出申訴。6.2處理方式（1）對申訴事項進行核實，確保公平、公正。（2）根據(jù)核實結(jié)果，對考核結(jié)果進行調(diào)整或維持原判。（3）對處理結(jié)果進行公示，接受員工監(jiān)督。第七條考核信息保密7.1信息保密原則（1）考核信息屬于企業(yè)內(nèi)部秘密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。（2）考核委員會成員、參與考核的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則。7.2信息保密措施（1）制定考核信息保密制度，明確保密范圍、責(zé)任等。（2）對考核信息進行加密處理，確保信息安全。（3）對違反保密規(guī)定的人員，依法進行處理。第八條考核費用與資金8.1考核費用本考核協(xié)議所需費用包括但不限于考核工具采購費、培訓(xùn)費、資料費等，具體費用由企業(yè)財務(wù)部門根據(jù)實際情況進行預(yù)算和報銷。8.2資金來源考核費用從企業(yè)人力資源預(yù)算中列支，具體金額由企業(yè)財務(wù)部門根據(jù)年度預(yù)算確定。第九條合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本考核協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。9.2續(xù)簽條件如雙方認(rèn)為有必要，可在合同到期前一個月內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂續(xù)簽協(xié)議，續(xù)簽期限不超過一年。第十條違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任（1）若一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致另一方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。10.2賠償方式賠償方式包括但不限于經(jīng)濟賠償、恢復(fù)原狀、消除影響等，具體賠償方式由雙方協(xié)商確定。第十一條合同變更與解除11.1變更條件（1）因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致本協(xié)議內(nèi)容需要變更的。（2）因雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更本協(xié)議內(nèi)容的。11.2解除條件（1）本協(xié)議約定的期限屆滿或雙方約定的其他解除條件成就時。（2）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行時。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)（1）爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。（2）雙方同意將爭議提交仲裁委員會仲裁的，應(yīng)簽訂仲裁協(xié)議。第十三條合同生效與終止13.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2終止條件（1）本協(xié)議約定的期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。第十四條合同附件與補充14.1附件內(nèi)容（1）考核方案（2）考核結(jié)果統(tǒng)計表（3）考核申訴處理流程（4）考核費用預(yù)算表14.2補充說明本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。所有附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義本條款所指的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或咨詢意見的獨立法人、自然人或其他組織。1.2范圍（1）提供考核方案設(shè)計、評估體系構(gòu)建等專業(yè)服務(wù)。（2）進行員工忠誠度調(diào)查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等技術(shù)支持。（3）提供法律咨詢、合同審核等法律支持。（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。第二條甲乙方責(zé)任與義務(wù)2.1甲方的責(zé)任與義務(wù)（1）甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的必要性和合理性。（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保考核信息的安全。（3）甲方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和信息支持。2.2乙方的責(zé)任與義務(wù)（1）乙方應(yīng)配合第三方開展工作，提供必要的協(xié)助和資源。（2）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，確保其符合本協(xié)議的要求。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任（1）嚴(yán)格按照本協(xié)議約定和甲方要求提供服務(wù)。（2）確保所提供服務(wù)的質(zhì)量，對因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）遵守國家法律法規(guī)，確保服務(wù)過程合法合規(guī)。3.2權(quán)利（1）根據(jù)本協(xié)議約定收取服務(wù)費用。（2）要求甲方和乙方提供必要的工作條件和信息支持。（3）對甲方和乙方的違約行為提出異議，并要求甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3義務(wù)（1）對甲方和乙方的保密義務(wù)，不得泄露考核信息。（2）按照約定的時間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)。（3）對服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時與甲乙雙方溝通，共同協(xié)商解決。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額第三方在履行本協(xié)議過程中，對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失，其責(zé)任限額為本協(xié)議約定服務(wù)費用的百分之五十。4.2除外責(zé)任（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或無法履行。（2）因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵。（3）因甲方或乙方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵。第五條第三方更換與替換5.1更換條件如第三方無法繼續(xù)履行本協(xié)議約定的服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定更換第三方。5.2替換程序（1）甲乙雙方共同確認(rèn)更換第三方。（2）與更換后的第三方簽訂新的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（3）更換后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1劃分說明第三方在履行本協(xié)議過程中，其服務(wù)范圍、責(zé)任和義務(wù)僅限于甲乙雙方約定的內(nèi)容，與甲乙雙方的其他業(yè)務(wù)或第三方與甲乙雙方的其他業(yè)務(wù)無關(guān)。6.2獨立性第三方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)保持獨立性，不受甲乙雙方其他業(yè)務(wù)或第三方與甲乙雙方其他業(yè)務(wù)的影響。6.3界限第三方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)明確其服務(wù)內(nèi)容與甲乙雙方其他業(yè)務(wù)的界限，避免