中層干部選拔任用管理辦法

中層干部選拔任用管理辦法第一章總則第一條為深入貫徹落實(shí)黨的干部路線、方針和政策，構(gòu)建與現(xiàn)代企業(yè)制度相匹配的科學(xué)、規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用體系，旨在通過(guò)富有活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推動(dòng)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化和專業(yè)化，確保公司發(fā)展目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。第二條本辦法所稱中層干部，包括總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理及部門副經(jīng)理。第三條中層干部的選拔任用應(yīng)遵循以下原則：1.組織選拔與市場(chǎng)機(jī)制相結(jié)合；2.民主集中制；3.任人唯賢、德才兼?zhèn)?、?yōu)化結(jié)構(gòu)、注重實(shí)績(jī)；4.公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，按程序進(jìn)行；5.分類分層管理，“誰(shuí)任命，誰(shuí)管理，誰(shuí)考核”。第四條中層干部的選拔任用應(yīng)符合公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度及企業(yè)發(fā)展的需求，注重選拔優(yōu)秀年輕干部。第二章選拔任用的條件第五條中層干部應(yīng)具備以下基本條件：1.具備履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)、組織管理能力和專業(yè)知識(shí)；2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義；3.依法辦事，清正廉潔，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)與監(jiān)督，反對(duì)官僚主義和濫用職權(quán)、謀求私利的行為；4.堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，具備民主作風(fēng)和全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志。第六條擔(dān)任中層干部職務(wù)的資格要求如下：1.一般應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，特殊優(yōu)秀人才可放寬至大專學(xué)歷；2.應(yīng)具有三年以上基層工作經(jīng)歷；3.由副科級(jí)提任正科級(jí)職務(wù)，原則上需在副科級(jí)崗位工作滿兩年；由下一級(jí)提任上一級(jí)正科，原則上需在下一級(jí)正科崗位任職滿三年；4.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)逐級(jí)提拔，特別優(yōu)秀或有突出貢獻(xiàn)者可破格提拔，但不得越兩級(jí)，且需嚴(yán)格遵循相關(guān)程序。第三章中層干部的推薦和選拔第七條積極探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的選人用人機(jī)制，將組織推薦考察與市場(chǎng)機(jī)制相結(jié)合。第八條擬任中層干部的初步考察人選主要通過(guò)民主推薦、組織推薦、公開選拔和競(jìng)聘上崗等方式產(chǎn)生。第九條民主推薦的條件：1.認(rèn)真踐行重要思想，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具備履行職責(zé)所需的政治理論水平；2.具備崗位所需的任職資格或相關(guān)經(jīng)歷；3.依法辦事，廉潔奉公，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受組織和職工監(jiān)督。第十條民主推薦程序：1.預(yù)告崗位：根據(jù)工作需要公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍及其他條件；2.干部職工民主推薦：由考察組召開民主推薦大會(huì)，參會(huì)人員填寫推薦表，無(wú)記名推薦擬任人選；3.確定考察對(duì)象：考察組對(duì)推薦票進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，綜合匯總后提出考察對(duì)象，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定；4.組織考察：對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面了解，采取個(gè)別談話、書面征求意見等方式；5.確定上會(huì)人選：考察組匯總結(jié)果并形成書面報(bào)告，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定上會(huì)人選。第十一條組織推薦程序：1.根據(jù)公司會(huì)議或主要領(lǐng)導(dǎo)意見，結(jié)合民主推薦結(jié)果和后備干部培養(yǎng)情況，由人力資源部提出推薦建議，確定考察人選并實(shí)施考察；2.組織考察及確定上會(huì)人選的程序與民主推薦方式相同；3.民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果一年內(nèi)有效，作為組織推薦的依據(jù)。第十二條公開選拔程序：1.公選領(lǐng)導(dǎo)組制定工作方案，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究通過(guò)后實(shí)施；2.公布職位、條件和方法；3.組織報(bào)名和資格審查；4.考試考核和組織考察；5.會(huì)議研究和確定人選；6.行文宣布。第十三條競(jìng)聘程序：1.成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織協(xié)調(diào)；2.公布競(jìng)聘職位、崗位待遇、報(bào)名條件等，組織報(bào)名；3.進(jìn)行資格審查和素質(zhì)測(cè)評(píng)，每個(gè)崗位至少有兩名競(jìng)聘人選；4.進(jìn)行面試答辯，提出評(píng)議意見；5.競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考察并形成書面材料；6.領(lǐng)導(dǎo)小組討論提出建議人選，按中層干部管理權(quán)限履行任免手續(xù)。第四章免職、辭職、降職、退出干部職務(wù)第十四條中層干部有下列情形之一的，應(yīng)免去現(xiàn)職：1.年度考核或干部考察中，民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)不稱職，經(jīng)組織認(rèn)定為不稱職的；2.不能勝任現(xiàn)職的。第十五條不勝任現(xiàn)職的中層干部按以下標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定：1.在重大政治問(wèn)題上是非不分，不執(zhí)行上級(jí)決議，對(duì)工作造成重大影響；2.所管理部門或負(fù)責(zé)工作長(zhǎng)期處于后進(jìn)狀態(tài)；3.單位發(fā)生重大不穩(wěn)定問(wèn)題或安全、設(shè)備、質(zhì)量事故，負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；4.難以與部門人員合作共事，造成嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)；5.工作中弄虛作假，造成嚴(yán)重不良影響；6.以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重影響；7.因健康原因難以履行現(xiàn)崗位職責(zé)；8.在緊要關(guān)頭未能挺身而出，造成不良影響；9.違反黨紀(jì)、政紀(jì)，造成嚴(yán)重影響或重大損失。第十六條實(shí)行干部辭職制度，包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。第十七條引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的中層干部，在新的崗位工作一年以上且業(yè)績(jī)突出，符合提拔條件的，可重新?lián)位蛱岚螕?dān)任干部職務(wù)。第十八條實(shí)行干部職務(wù)能升能降、薪隨崗變的制度，任職人員按崗位享受相應(yīng)待遇。第五章紀(jì)律和監(jiān)督第十九條選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，遵守以下紀(jì)律：1.嚴(yán)格遵循民主集中、組織考察、會(huì)議決定的工作程序；2.不得以圈閱、個(gè)別碰頭、臨時(shí)動(dòng)議代替集體研究決定干部任免；3.不得在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整期間突擊提拔調(diào)整干部；4.不得超職數(shù)配備中層干部；5.不得超越干部管理權(quán)限內(nèi)部聘（任）用干部，或違規(guī)提高干部職級(jí)和待遇。第二十條任職干部必須服從組織調(diào)動(dòng)決定，拒不服從者將就地免職或降職使用。第二十一條領(lǐng)導(dǎo)干部、考察組及人力資源部工作人員