醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的規(guī)范化管理，營造優(yōu)勝劣汰、注重實(shí)績、鼓勵(lì)進(jìn)取的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才的合理配置，根據(jù)國家、省、市關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本辦法。第二條聘任原則：在醫(yī)院崗位設(shè)置限額內(nèi)，堅(jiān)持評聘分離，強(qiáng)化崗位意識(shí)，確保專業(yè)與崗位匹配，堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，并與業(yè)績考核緊密結(jié)合，逐步建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能下的聘任機(jī)制，通過規(guī)范聘任管理促進(jìn)醫(yī)院學(xué)風(fēng)建設(shè)和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提升。第三條聘任范圍：1.聘任人員范圍：包括在崗專業(yè)技術(shù)人員，涵蓋在編、集體、招聘及借調(diào)員工。2.聘任專業(yè)范圍：包括醫(yī)療、護(hù)理、影像、檢驗(yàn)、藥劑等衛(wèi)生技術(shù)系列，以及財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、工程、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案等醫(yī)院適用的專業(yè)。3.聘任管理范圍：包括首次聘任、續(xù)聘及聘期管理。第二章組織管理第四條醫(yī)院設(shè)立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的組織管理，并對專業(yè)技術(shù)人員的首次聘任、續(xù)聘、緩聘、解聘等提出具體考核意見。第五條醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)由院長擔(dān)任主任委員，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任副主任委員，成員由人力資源部、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、科教科、培訓(xùn)中心等職能科室負(fù)責(zé)人組成。委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部。第三章聘任條件第六條聘任（首次聘任、續(xù)聘）的基本條件：1.遵守法律法規(guī)，敬業(yè)愛崗，具備良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；2.在醫(yī)院崗位設(shè)置限額范圍內(nèi)；3.在崗員工，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)與所從事崗位專業(yè)相符；4.完成規(guī)定的繼續(xù)教育課程，取得《z市人民醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分管理試行辦法》規(guī)定的學(xué)分；5.符合《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》或《護(hù)士條例》的執(zhí)業(yè)注冊要求；6.年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)師考核、藥學(xué)規(guī)范化培訓(xùn)考核、護(hù)士考核、試用期考核等各項(xiàng)考核合格，未發(fā)生緩聘、解聘等情況；7.能夠全面履行崗位職責(zé)，身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作；8.符合上級(jí)及醫(yī)院要求的其他聘任條件。第七條首次聘任的其他條件：1.初級(jí)（士、師）專業(yè)技術(shù)職務(wù)：①按照國家規(guī)定程序通過評審或考試取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；②取得職稱計(jì)算機(jī)3個(gè)模塊考試合格證書或免試審批表；2.中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：①按照國家規(guī)定程序通過評審或考試取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；②取得職稱計(jì)算機(jī)4個(gè)模塊考試合格證書或免試審批表；③取得職稱外語等級(jí)考試合格證或免試審批表；④論文發(fā)表要求：醫(yī)師系列至少應(yīng)在省級(jí)以上報(bào)刊（具備CN刊號(hào)）發(fā)表專業(yè)論文1篇或市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)論文2篇（省級(jí)以上以交流性質(zhì)發(fā)表成冊的文章可計(jì)入市級(jí)雜志）；護(hù)理、醫(yī)技和非衛(wèi)技人員至少在市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)論文1篇；以上論文署名均要求為前2位作者。⑤臨床醫(yī)生具有急救中心工作經(jīng)歷，工作時(shí)間累計(jì)3-6個(gè)月，且取得《z市人民醫(yī)院急救工作考核合格證》。⑥臨床醫(yī)生有支援下級(jí)醫(yī)院經(jīng)歷。到農(nóng)村累計(jì)服務(wù)一年以上。⑦臨床醫(yī)生和醫(yī)技科室專業(yè)技術(shù)人員原則上須擔(dān)任過住院總或科秘書，且考核合格。如因名額限制原因，未在首次聘任前擔(dān)任過住院總或科秘書，必須在聘任后三年內(nèi)補(bǔ)任，否則予以解聘。⑧國家有關(guān)的其他規(guī)定。3.高級(jí)（正高、副高）專業(yè)技術(shù)職務(wù)：按照國家規(guī)定程序通過評審取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。4.對持有專業(yè)技術(shù)資格證書的新進(jìn)院專業(yè)技術(shù)人員，須試用期滿并考核合格后，具備以上條件后方可聘任。第八條續(xù)聘的其他條件：1.上一聘期各項(xiàng)考核合格；2.中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在申請續(xù)聘時(shí)，聘期內(nèi)至少應(yīng)在省級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)論文1篇或在市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)論文2篇。3.聘期內(nèi)如取得以下條件之一，可直接續(xù)聘：①經(jīng)批準(zhǔn)享受政府津貼的人員；②獲得市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)及以上人員（前3位作者）；③因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績突出，獲市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的人員；④援外（援藏）人員；⑤工齡25年以上者；⑥因工作需要經(jīng)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)討論同意者。第四章聘任管理第九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任采取集中受理，每年3次，分別在2月、6月和11月進(jìn)行。超過受理時(shí)間的，順延至下一次受理。第十條聘任程序：1.公布崗位情況和聘任條件；2.符合聘任條件的應(yīng)聘人員提出申請，到人力資源部填寫《z市人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申請表》，由所在科室負(fù)責(zé)人簽署推薦意見；3.科室同意后，個(gè)人上報(bào)聘任材料；4.人力資源部對申請人員進(jìn)行匯總，組織提交醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審核；5.審核合格后予以公示；6.經(jīng)公示無異議后，推薦上報(bào)院長辦公會(huì)議擇優(yōu)聘任；如崗位有限，組織對審核合格人員進(jìn)行競聘，根據(jù)分?jǐn)?shù)高低確定聘任人選，并上報(bào)院長辦公會(huì)審批。7.醫(yī)院統(tǒng)一下發(fā)聘任文件，作為醫(yī)院自聘證明；8.人力資源部辦理聘任手續(xù)，需上報(bào)審批人員按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)審批。第十一條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般為5年，不足5年達(dá)到退休年齡的，聘期自退休之日起終止。第十二條聘期待遇：1.聘任后，專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)按規(guī)定享受相關(guān)聘期待遇。2.聘期待遇自醫(yī)院聘任文件下發(fā)時(shí)間的下一月起執(zhí)行，待遇標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院人力資源部按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定。需上報(bào)審批人員，聘期待遇以預(yù)發(fā)的形式發(fā)放，正式標(biāo)準(zhǔn)以上級(jí)批文為準(zhǔn)，上級(jí)審批執(zhí)行時(shí)間計(jì)入工資檔案。3.聘期待遇只在聘期內(nèi)享受，解聘后按低一級(jí)職務(wù)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.聘期內(nèi)因個(gè)人申請轉(zhuǎn)崗從事非聘任專業(yè)崗位的，予以解聘，按低一級(jí)職務(wù)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十三條為鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升，首次聘任的聘書（或其他聘任證明）的聘任書寫時(shí)間以取得首次聘任所有條件的最后時(shí)間所在年度起算。需上報(bào)審批人員的正式聘任時(shí)間以上級(jí)批文時(shí)間為準(zhǔn)，其他人員的正式聘任時(shí)間以本院批文為準(zhǔn)。第十四條聘期考核主要考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況和所取得的工作實(shí)績，考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員解聘或續(xù)聘的依據(jù)。聘期考核合格者，推薦晉升、續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘期考核不合格者，不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)實(shí)際情況給予低聘或調(diào)整工作崗位。第十五條專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一，予以緩聘或解聘：1.年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)師考核、護(hù)士考核等相關(guān)考核不合格；2.不實(shí)行首診負(fù)責(zé)制，拒絕接待或推諉病人，延誤病人搶救、治療，經(jīng)查事實(shí)清楚的；3.在醫(yī)療質(zhì)量檢查中，所查出的“丙級(jí)”病歷的直接責(zé)任人；4.病假（因公負(fù)傷除外）、事假連續(xù)3個(gè)月，或一年內(nèi)累計(jì)超過6個(gè)月者；有1-4條之一者，予以緩聘1年或解聘1年。5.造成重大醫(yī)療差錯(cuò)、事故或給醫(yī)院的聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)造成較大損失者；6.違反醫(yī)院工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)批評教育拒不改正者；7.不服從醫(yī)院因工作需要安排的指令性任務(wù)