2024年藥店專業(yè)技術(shù)人員雇傭協(xié)議6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年藥店專業(yè)技術(shù)人員雇傭協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.雇傭崗位與職責(zé)2.1雇傭崗位2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.雇傭期限3.1雇傭起始日期3.2雇傭終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3節(jié)假日安排5.薪酬與福利5.1基本工資5.2獎金5.3社會保險與住房公積金5.4其他福利6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.2個人發(fā)展計劃6.3職業(yè)晉升7.考核與評估7.1考核周期7.2考核標準7.3評估結(jié)果8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除與終止的程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：工作說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同爭議的最終解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：藥店乙方：1.2雙方地址甲方地址：市區(qū)街道號乙方地址：市區(qū)街道號1.3雙方聯(lián)系方式第二條雇傭崗位與職責(zé)2.1雇傭崗位乙方被雇傭為甲方藥店的專業(yè)技術(shù)人員。2.2崗位職責(zé)乙方的主要職責(zé)包括但不限于：（1）負責(zé)藥店的藥品質(zhì)量管理，確保藥品的安全性和有效性；（2）負責(zé)藥品的采購、儲存、調(diào)配和銷售工作；（3）協(xié)助門店進行藥品咨詢和服務(wù)；（4）參與門店的藥品市場調(diào)研和客戶需求分析；（5）執(zhí)行藥店的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.3工作內(nèi)容（1）定期參加藥品質(zhì)量管理培訓(xùn)，提高藥品質(zhì)量管理水平；（2）按照規(guī)定對藥品進行驗收、儲存、養(yǎng)護和銷售；（3）為客戶提供專業(yè)的藥品咨詢服務(wù)；（4）參與門店的藥品銷售活動，提高藥品銷售業(yè)績；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第三條雇傭期限3.1雇傭起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，乙方正式開始工作。3.2雇傭終止日期本合同有效期為兩年，自雇傭起始日期起計算。3.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，雙方如需續(xù)簽合同，應(yīng)協(xié)商一致并簽訂續(xù)簽協(xié)議。第四條工作時間與休息4.1工作時間乙方的工作時間為每周五天，每天工作8小時，共計40小時/周。4.2休息時間乙方每周享有2天休息日，休息日為周六、周日。4.3節(jié)假日安排乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體放假安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條薪酬與福利5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。5.2獎金乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，可獲得季度獎金，具體金額由甲方根據(jù)公司規(guī)定確定。5.3社會保險與住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳費標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4其他福利乙方享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)甲方將定期組織乙方參加各類在職培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.2個人發(fā)展計劃甲方將為乙方制定個人發(fā)展計劃，協(xié)助其職業(yè)成長。6.3職業(yè)晉升乙方在符合公司晉升條件的情況下，享有職業(yè)晉升的機會。第八條保密條款8.1保密信息范圍本合同項下的保密信息包括但不限于：（1）甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等；（2）乙方在工作中獲取的甲方內(nèi)部文件、資料、數(shù)據(jù)等；（3）雙方約定的其他保密信息。8.2保密義務(wù)乙方在雇傭期間及離職后，均應(yīng)嚴格保守甲方的保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍在本合同終止或解除后，乙方在約定的競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在甲方所在市范圍內(nèi)從事與甲方相同或相類似的業(yè)務(wù)。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自合同終止或解除之日起計算，為期一年。9.3違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月平均工資的三倍。第十條解除與終止10.1解除條件（1）乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意；（2）乙方因違反合同規(guī)定，甲方依法解除合同；（3）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除合同。10.2終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法定或約定終止條件成就。10.3解除與終止的程序任何一方提出解除或終止合同時，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并按照法律規(guī)定或合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)；（3）一方因違約給對方造成損失。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，可協(xié)商選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。12.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循法律規(guī)定或雙方約定的仲裁規(guī)則。第十三條合同附件13.1附件一：工作說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更本合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字蓋章確認。14.3合同解除本合同的解除，必須符合法律規(guī)定或合同約定的條件，并按照約定程序進行。14.4合同終止本合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定處理相關(guān)事宜。14.5合同爭議的最終解釋權(quán)本合同的最終解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的個人或法人實體。第二條第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于：（1）為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、考核等服務(wù)；（2）為甲方提供市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等服務(wù)；（3）為甲方提供藥品質(zhì)量管理、法規(guī)咨詢等服務(wù)；（4）為雙方提供合同履行過程中的協(xié)調(diào)、調(diào)解等服務(wù)。第三條第三方選擇與授權(quán)3.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。3.2第三方授權(quán)甲乙雙方應(yīng)向第三方明確授權(quán)范圍，包括但不限于提供服務(wù)的具體內(nèi)容、期限、費用等。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格按照甲乙雙方授權(quán)的范圍和約定履行職責(zé)，如因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)違約，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2責(zé)任限額（1）第三方因違約給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)根據(jù)實際情況，由第三方承擔(dān)不超過實際損失30%的責(zé)任限額。（2）第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，免除其違約責(zé)任，但應(yīng)立即通知甲乙雙方，并采取一切合理措施減輕損失。第五條第三方介入程序5.1第三方介入申請甲乙雙方任何一方需第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢錾暾?，并說明介入的原因、范圍和預(yù)期效果。5.2第三方介入審核對方收到申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)進行審核，決定是否同意第三方介入。5.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方服務(wù)的提供者，應(yīng)嚴格按照甲乙雙方約定的授權(quán)范圍，履行服務(wù)職責(zé)，不得損害甲方的合法權(quán)益。6.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為乙方服務(wù)的提供者，應(yīng)尊重乙方的權(quán)益，不得泄露乙方商業(yè)秘密，不得損害乙方的合法權(quán)益。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方的關(guān)系，不得偏袒任何一方。第七條第三方介入費用的承擔(dān)7.1費用承擔(dān)方式第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，可由甲方承擔(dān)、乙方承擔(dān)或雙方共同承擔(dān)。7.2費用支付方式第三方介入費用按協(xié)議約定支付，支付方式包括但不限于現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等。第八條第三方介入合同的變更與解除8.1變更甲乙雙方如需變更第三方介入合同，應(yīng)書面通知第三方，并簽訂變更協(xié)議。8.2解除甲乙雙方如需解除第三方介入合同，應(yīng)書面通知第三方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條第三方介入爭議解決9.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構(gòu)如甲乙雙方同意，可協(xié)商選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。第十條第三方介入合同生效與終止10.1生效本合同附件中第三方介入合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2終止本合同附件中第三方介入合同終止條件與本合同終止條件一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作說明書詳細要求：包括乙方所擔(dān)任崗位的具體職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標準等。附件說明：工作說明書是乙方了解和履行崗位職責(zé)的重要依據(jù)。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說明：保密協(xié)議是保護甲方商業(yè)秘密的重要法律文件。3.附件三：培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標等。附件說明：培訓(xùn)計劃是甲方為乙方提供在職培訓(xùn)的依據(jù)。4.附件四：考核評估標準詳細要求：包括考核周期、考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果運用等。5.附件五：社會保險與住房公積金繳納明細詳細要求：包括社會保險和住房公積金的繳費比例、繳費基數(shù)、繳費方式等。附件說明：社會保險和住房公積金繳納明細是甲方履行社會保障義務(wù)的憑證。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。附件說明：競業(yè)限制協(xié)議是保護甲方商業(yè)秘密和合法權(quán)益的重要文件。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更的內(nèi)容、變更的原因、變更的生效日期等。附件說明：合同變更協(xié)議是雙方對合同內(nèi)容進行變更的法律文件。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除的原因、解除的生效日期、雙方的權(quán)利義務(wù)等。附件說明：合同解除協(xié)議是雙方終止合同關(guān)系的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；乙方違反競業(yè)限制義務(wù)；乙方未按時支付費用；甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月平均工資的三倍。甲乙雙方未按時支付費用，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失等。示例說明：若乙方未按時完成藥品質(zhì)量管理任務(wù)，導(dǎo)致藥品質(zhì)量問題，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償因質(zhì)量問題造成的損失。若乙方在離職后違反競業(yè)限制義務(wù)，在甲方所在市范圍內(nèi)從事與甲方相同或相類似的業(yè)務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月平均工資的三倍。全文完。2024年藥店專業(yè)技術(shù)人員雇傭協(xié)議1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4工作地點及工作時間2.1崗位職責(zé)2.2工作內(nèi)容2.3工作標準2.4工作權(quán)限3.1薪酬待遇3.2薪酬結(jié)構(gòu)3.3薪酬支付方式3.4薪酬調(diào)整機制4.1社會保險及公積金4.2假期及休假規(guī)定4.3福利待遇5.1培訓(xùn)與晉升5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)時間5.4晉升機制6.1考核與評價6.2考核方式6.3考核周期6.4評價結(jié)果7.1保密條款7.2競業(yè)限制7.3保密期限8.1違約責(zé)任8.2違約金8.3違約處理9.1爭議解決9.2訴訟管轄9.3爭議解決方式10.1合同解除10.2解除條件10.3解除程序11.1合同生效11.2合同終止11.3合同續(xù)簽12.1其他約定事項12.2合同附件13.1合同份數(shù)13.2合同生效日期14.1合同簽署及見證第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1雇主方：[雇主名稱]，住所地：[雇主地址]，法定代表人：[雇主法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[雇主聯(lián)系電話]。1.1.2雇員方：[雇員姓名]，性別：[性別]，出生日期：[出生日期]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯(lián)系電話：[雇員聯(lián)系電話]。1.2合同簽訂日期本合同于2024年[簽訂日期]簽訂。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為[合同期限]，自合同生效之日起至[終止日期]止。1.4工作地點及工作時間1.4.1工作地點：[工作地點]。1.4.2工作時間：[工作時間]，每周工作[工作天數(shù)]天。2.1崗位職責(zé)2.1.1雇員方作為藥店專業(yè)技術(shù)人員，負責(zé)藥品的采購、庫存管理、銷售、客戶咨詢等工作。2.1.2雇員方應(yīng)確保藥品質(zhì)量，遵守國家藥品管理法規(guī)和行業(yè)標準。2.2工作內(nèi)容2.2.1負責(zé)藥品的采購、驗收、儲存、銷售等工作。2.2.2負責(zé)解答顧客的藥品咨詢，提供專業(yè)意見。2.2.3負責(zé)藥品的陳列、擺放和貨架的整理。2.3工作標準2.3.1遵守國家藥品管理法規(guī)和行業(yè)標準。2.3.2嚴格按照藥品操作規(guī)程進行工作。2.3.3確保藥品質(zhì)量，杜絕假冒偽劣藥品流入市場。2.4工作權(quán)限2.4.1雇員方有權(quán)拒絕銷售假冒偽劣藥品。2.4.2雇員方有權(quán)向雇主方報告藥品質(zhì)量問題。3.1薪酬待遇3.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。3.1.2崗位工資：[崗位工資數(shù)額]元/月。3.1.3績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，按比例發(fā)放。3.2薪酬結(jié)構(gòu)3.2.1基本工資：按月支付，每月[支付日期]前支付。3.2.2崗位工資：按月支付，每月[支付日期]前支付。3.2.3績效獎金：年度考核后一次性支付。3.3薪酬支付方式3.3.1通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至雇員方指定的銀行賬戶。3.4薪酬調(diào)整機制3.4.1在合同有效期內(nèi)，根據(jù)公司薪酬政策及市場情況，薪酬可進行適當(dāng)調(diào)整。4.1社會保險及公積金4.1.1雇主方依法為雇員方繳納社會保險和住房公積金。4.2假期及休假規(guī)定4.2.1雇員方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假。4.2.2具體休假天數(shù)及休假安排，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。4.3福利待遇4.3.1雇員方享有公司提供的各項福利待遇，包括但不限于員工體檢、節(jié)日禮品等。5.1培訓(xùn)與晉升5.1.1雇主方將提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，以提升雇員方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。5.1.2雇員方有晉升機會，根據(jù)個人表現(xiàn)和公司需要，可晉升至更高職位。5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1藥品知識培訓(xùn)。5.2.2藥品銷售技巧培訓(xùn)。5.2.3藥品管理培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)時間5.3.1培訓(xùn)時間根據(jù)公司安排和實際情況確定。5.4晉升機制5.4.1雇員方晉升需滿足公司規(guī)定的晉升條件。6.1考核與評價6.1.1雇主方將對雇員方的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。6.1.2考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升等方面的依據(jù)。6.2考核方式6.2.1定期進行書面考核。6.2.2定期進行現(xiàn)場考核。6.3考核周期6.3.1考核周期為每半年一次。6.4評價結(jié)果6.4.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。7.1保密條款7.1.1雇員方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)雇主方同意，不得向任何第三方泄露。7.2競業(yè)限制7.2.1在本合同有效期內(nèi)及終止后[限制期限]內(nèi)，雇員方不得在同類行業(yè)與雇主方存在競爭關(guān)系。7.3保密期限7.3.1保密期限自本合同終止之日起[保密期限]年。8.1違約責(zé)任8.1.1雇員方如違反本合同約定，導(dǎo)致雇主方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2雇主方如違反本合同約定，導(dǎo)致雇員方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2違約金8.2.1雇員方如提前解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.2.2雇主方如單方面解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.3違約處理8.3.1違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.1爭議解決9.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2訴訟管轄9.2.1本合同爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。9.3爭議解決方式9.3.1雙方同意采用訴訟方式解決爭議。10.1合同解除10.1.1雙方均可因下列原因解除合同：10.1.1.1雇員方嚴重違反合同約定；10.1.1.2雇主方未按合同約定支付工資；10.1.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.2解除條件10.2.1雇員方提前解除合同，需提前[通知期限]日書面通知雇主方。10.2.2雇主方提前解除合同，需提前[通知期限]日書面通知雇員方。10.3解除程序10.3.1雙方解除合同，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止11.2.1本合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。11.3合同續(xù)簽11.3.1本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。12.1其他約定事項12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.2合同附件12.2.1.1雇員方個人信息表；12.2.1.2薪酬待遇明細表；12.2.1.3培訓(xùn)計劃表。13.1合同份數(shù)13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同生效日期13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的獨立法人、其他組織或個人。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行或解決合同履行中的爭議。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方在合同履行過程中的權(quán)利：3.1.1獲取合同履行的相關(guān)信息；3.1.2對合同履行進行監(jiān)督和建議；3.1.3在必要時向甲乙雙方提出介入建議。3.2第三方在合同履行過程中的義務(wù)：3.2.1依法履行中介、咨詢、評估、擔(dān)保等職責(zé)；3.2.2保守合同履行過程中的商業(yè)秘密；3.2.3對甲乙雙方提供的服務(wù)應(yīng)公平、公正、誠信。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方與甲方的關(guān)系由第三方與甲方簽訂的協(xié)議約定；4.1.2甲方應(yīng)按協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費用。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方與乙方的關(guān)系由第三方與乙方簽訂的協(xié)議約定；4.2.2乙方應(yīng)按協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費用。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在合同履行過程中因過錯導(dǎo)致合同履行不能或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，但不得超過合同標的額的[百分比]%。6.第三方介入的具體條款6.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；6.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容和范圍；6.1.3第三方的服務(wù)期限；6.1.4第三方的服務(wù)費用及支付方式；6.1.5第三方的責(zé)任和免責(zé)條款；6.1.6第三方的保密條款；6.1.7第三方的爭議解決方式。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。7.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作，提供必要的信息和協(xié)助。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入期間，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的合同變更9.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如發(fā)生合同解除的情形，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。11.第三方介入后的合同終止11.1第三方介入后，如合同履行完畢或合同約定的終止條件成就，合同終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：雇員個人信息表要求：包含雇員的基本信息、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)驗等。說明：此附件用于記錄雇員的基本情況，便于雇主方進行人事管理和考核。2.附件二：薪酬待遇明細表要求：詳細列出基本工資、崗位工資、績效獎金等各項收入。說明：此附件用于明確雇員的薪酬結(jié)構(gòu)，確保雙方對薪酬待遇有清晰的了解。3.附件三：培訓(xùn)計劃表要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師等信息。說明：此附件用于記錄雇員接受培訓(xùn)的情況，確保培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確雇員在任職期間及離職后對雇主商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：此附件用于保護雇主的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確雇員在離職后的競業(yè)限制期限、范圍和違約責(zé)任。說明：此附件用于限制雇員在離職后從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動。6.附件六：第三方協(xié)議要求：詳細列明第三方介入的具體條款，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：此附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，確保各方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1雇員方未按合同約定履行工作職責(zé)。1.2雇主方未按合同約定支付工資或福利待遇。1.3雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。1.4雙方未按合同約定履行競業(yè)限制義務(wù)。1.5第三方未按協(xié)議約定履行服務(wù)義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：2.1雇員方未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致雇主方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2雇主方未支付工資或福利待遇，應(yīng)立即補發(fā)，并支付相應(yīng)利息。2.3雙方未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.4雙方未履行競業(yè)限制義務(wù)，違反競業(yè)限制約定，應(yīng)支付違約金。2.5第三方未按協(xié)議約定履行服務(wù)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.雇員方未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致藥品銷售量下降，雇主方遭受損失，雇員方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.雇主方未按合同約定支付工資，雇員方有權(quán)要求雇主方立即支付工資，并支付相應(yīng)利息。3.雇員方在離職后違反保密義務(wù)，泄露雇主商業(yè)秘密，雇員方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.雇員方在離職后違反競業(yè)限制約定，從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動，應(yīng)支付違約金。5.第三方未按協(xié)議約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致雇主方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年藥店專業(yè)技術(shù)人員雇傭協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1.協(xié)議雙方名稱及地址1.2.協(xié)議雙方法定代表人及聯(lián)系方式2.雇傭崗位及職責(zé)2.1.雇傭崗位名稱及描述2.2.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.雇傭期限及試用期3.1.雇傭期限3.2.試用期及轉(zhuǎn)正條件4.工資及福利待遇4.1.基本工資4.2.獎金及津貼4.3.社會保險及住房公積金4.4.其他福利待遇5.工作時間及休息休假5.1.工作時間5.2.休息休假5.3.年假及病假6.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展6.1.培訓(xùn)計劃6.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.雇傭合同變更及解除7.1.變更合同的條件及程序7.2.解除合同的條件及程序8.違約責(zé)任8.1.雇傭方違約責(zé)任8.2.雇傭人員違約責(zé)任9.保密條款9.1.保密事項9.2.保密期限9.3.保密責(zé)任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構(gòu)11.合同生效及終止11.1.合同生效條件11.2.合同終止條件12.合同附件12.1.附件一：崗位職責(zé)說明書12.2.附件二：培訓(xùn)計劃12.3.附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署及生效日期13.1.合同簽署日期13.2.合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1.協(xié)議雙方名稱及地址1.1.1.雇傭方名稱：________1.1.2.雇傭方地址：________1.1.3.雇傭方法定代表人：________1.1.4.雇傭方聯(lián)系電話：________1.1.5.雇傭方電子郵箱：________1.2.協(xié)議雙方名稱及地址1.2.1.雇傭人員名稱：________1.2.2.雇傭人員地址：________1.2.3.雇傭人員身份證號碼：________1.2.4.雇傭人員聯(lián)系電話：________1.2.5.雇傭人員電子郵箱：________2.雇傭崗位及職責(zé)2.1.雇傭崗位名稱及描述2.1.1.雇傭崗位名稱：藥店專業(yè)技術(shù)人員2.1.2.崗位描述：負責(zé)藥店藥品的銷售、咨詢、陳列、保管及處理客戶投訴等工作。2.2.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.2.1.藥品銷售：按照藥品管理制度和銷售流程，為客戶提供藥品銷售服務(wù)。2.2.2.藥品咨詢：為客戶提供用藥咨詢，解答客戶疑問，提供合理的用藥建議。2.2.3.藥品陳列：負責(zé)藥品的陳列和整理，確保藥品的整齊、美觀和易取。2.2.4.藥品保管：按照藥品管理制度，妥善保管藥品，確保藥品的安全。2.2.5.客戶投訴處理：及時處理客戶投訴，維護客戶權(quán)益，提升客戶滿意度。3.雇傭期限及試用期3.1.雇傭期限3.1.1.雇傭期限為______個月。3.2.試用期及轉(zhuǎn)正條件3.2.1.試用期為______個月。3.2.2.試用期滿，如雇傭方認為雇傭人員符合崗位要求，則正式轉(zhuǎn)正。4.工資及福利待遇4.1.基本工資4.1.1.基本工資為人民幣______元/月。4.2.獎金及津貼4.2.1.根據(jù)公司規(guī)定，給予雇傭人員相應(yīng)的獎金及津貼。4.3.社會保險及住房公積金4.3.1.雇傭方依法為雇傭人員繳納社會保險及住房公積金。4.4.其他福利待遇4.4.1.雇傭人員享有公司規(guī)定的其他福利待遇。5.工作時間及休息休假5.1.工作時間5.1.1.工作時間為每日______小時，每周工作______天。5.2.休息休假5.2.1.雇傭人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假。5.3.年假及病假5.3.1.年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，給予雇傭人員相應(yīng)的年假。5.3.2.病假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，給予雇傭人員相應(yīng)的病假。6.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展6.1.培訓(xùn)計劃6.1.1.雇傭方將為雇傭人員提供必要的崗位培訓(xùn)。6.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1.雇傭方將根據(jù)雇傭人員的表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.違約責(zé)任8.1.雇傭方違約責(zé)任8.1.1.若雇傭方未按照合同約定支付工資，每逾期一日應(yīng)向雇傭人員支付相當(dāng)于未支付工資1%的違約金。8.1.2.若雇傭方擅自解除合同，除支付雇傭人員經(jīng)濟補償外，還應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.2.雇傭人員違約責(zé)任8.2.1.若雇傭人員未經(jīng)雇傭方同意擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.2.2.若雇傭人員在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求，雇傭方有權(quán)解除合同，無需支付違約金。9.保密條款9.1.保密事項9.1.1.雇傭人員應(yīng)保守雇傭方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)資料等。9.2.保密期限9.2.1.保密期限自合同終止之日起計算，不少于______年。9.3.保密責(zé)任9.3.1.雇傭人員違反保密義務(wù)，給雇傭方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2.若協(xié)商不成，任何一方均可向雇傭方所在地人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決機構(gòu)10.2.1.本合同爭議解決機構(gòu)為雇傭方所在地人民法院。11.合同生效及終止11.1.合同生效條件11.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2.合同終止條件11.2.1.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.2.出現(xiàn)合同約定的解除條件。12.合同附件12.1.附件一：崗位職責(zé)說明書12.2.附件二：培訓(xùn)計劃12.3.附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署及生效日期13.1.合同簽署日期13.1.1.本合同于______年______月______日簽署。13.2.合同生效日期13.2.1.本合同自簽署之日起生效。14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.本合同自簽署之日起至合同終止之日止，對雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義15.1.1.本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2.第三方包括但不限于中介方、擔(dān)保方、監(jiān)管機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2.第三方介入目的15.2.1.第三方介入的目的是為了保證合同的有效履行，提高合同履行的效率，確保合同雙方權(quán)益的合法保護。15.3.第三方介入程序15.3.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任等達成一致意見。15.4.第三方責(zé)任15.4.1.第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，履行合同約定的職責(zé)。15.4.2.第三方違反合同約定，給甲乙任何一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1.第三方介入通知16.1.1.甲乙任何一方擬引入第三方時，應(yīng)提前______個工作日書面通知另一方。16.1.2.通知內(nèi)容包括第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式、職責(zé)范圍等。16.2.第三方介入?yún)f(xié)議16.2.1.甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2.2.第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.3.第三方介入費用16.3.1.第三方介入產(chǎn)生的費用由合同約定。16.3.2.若合同未約定，則費用由提出引入第三方的一方承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1.第三方責(zé)任限額17.1.1.第三方在本合同履行過程中的責(zé)任限額，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.1.2.若第三方責(zé)任限額未約定，則按《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。17.2.第三方責(zé)任免除17.2.1.在不可抗力情況下，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。17.2.2.第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方提供的資料不真實、不準確或不完整，導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.3.第三方責(zé)任承擔(dān)17.3.1.第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓胰魏我环綋p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.3.2.第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀、支付違約金等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.1.1.第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系。18.1.2.第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策。18.2.第三方與合同履行的關(guān)系18.2.1.第三方在合同履行過程中，應(yīng)服從甲乙雙方的管理。18.2.2.第三方在合同履行過程中，不得損害甲乙任何一方的合法權(quán)益。18.3.第三方與其他方的劃分18.3.1.第三方與合同履行的其他參與方（如供應(yīng)商、客戶等）之間是獨立的合同關(guān)系。18.3.2.第三方與其他方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由各自簽訂的合同約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細要求：包括但不限于崗位名稱、工作內(nèi)容、任職資格、工作標準、考核標準等。說明：該說明書作為合同附件，用于明確雙方對崗位職責(zé)的理解和約定。2.附件二：培訓(xùn)計劃詳細要求：包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標等。說明：該計劃用于記錄和監(jiān)督雇傭人員的培訓(xùn)過程，確保其職業(yè)能力得到提升。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括但不限于第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式、職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額等。說明：該協(xié)議用于明確第三方在合同履行中的角色和責(zé)任，以及甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：工資及福利待遇明細表詳細要求：包括但不限于基本工資、獎金、津貼、社會保險、住房公積金等具體金額。說明：該明細表用于記錄和證明雇傭人員的工資及福利待遇。5.附件五：工作時間及休息休假安排表詳細要求：包括但不限于每日工作時間、每周工作天數(shù)、休息休假時間等。說明：該安排表用于明確雇傭人員的工作時間和休息休假安排。6.附件六：合同變更及解除通知書詳細要求：包括但不限于變更或解除事由、變更或解除日期、雙方簽字（或蓋章）等。說明：該通知書用于記錄合同變更或解除的事實和過程。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：雇傭人員未按時到崗或擅自離崗。雇傭方未按時支付工資。雇傭方擅自解除合同。雇傭人員違反保密條款。第三方未履行合同約定的職責(zé)。2.責(zé)任認定標準：雇傭人員未按時到崗或擅自離崗，每次扣除當(dāng)日工資的______%。雇傭方未按時支付工資，每逾期一日支付相當(dāng)于未支付工資1%的違約金。雇傭方擅自解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。雇傭人員違反保密條款，應(yīng)根據(jù)損失情況，支付相應(yīng)的賠償金。第三方未履行合同約定的職責(zé)，應(yīng)根據(jù)損失情況，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：示例一：雇傭人員未經(jīng)允許提前離崗，扣除當(dāng)日工資的50%。示例二：雇傭方未按時支付工資，支付相當(dāng)于未支付工資1%的違約金。示例三：第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е聯(lián)p失，根據(jù)損失情況，支付相應(yīng)的賠償金。全文完。2024年藥店專業(yè)技術(shù)人員雇傭協(xié)議3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或負責(zé)人姓名及職務(wù)1.3雙方住所地、聯(lián)系方式2.雇傭崗位及職責(zé)2.1雇傭崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位工作內(nèi)容2.4崗位工作地點3.雇傭期限3.1雇傭起始日期3.2雇傭終止日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息日及休假4.3休息休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間5.4調(diào)整工資的條件及程序6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3職業(yè)發(fā)展計劃9.違約責(zé)任9.1雇傭方違約責(zé)任9.2雇傭人員違約責(zé)任10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.1.1雇傭方名稱：藥店有限公司1.1.2雇傭方全稱：藥店有限公司1.1.3雇傭人員名稱：1.1.4雇傭人員全稱：1.2雙方法定代表人或負責(zé)人姓名及職務(wù)1.2.1雇傭方法定代表人：1.2.2雇傭方職務(wù)：董事長1.2.3雇傭人員法定代表人：無1.2.4雇傭人員職務(wù)：無1.3雙方住所地、聯(lián)系方式1.3.1雇傭方住所地：市區(qū)路號1.3.3雇傭人員住所地：市區(qū)路號2.雇傭崗位及職責(zé)2.1雇傭崗位名稱：藥品銷售員2.2崗位職責(zé)2.2.1負責(zé)藥品銷售及咨詢服務(wù)2.2.2負責(zé)藥品庫存管理2.2.3負責(zé)藥品陳列及清潔工作2.2.4參與店內(nèi)促銷活動2.3崗位工作內(nèi)容2.3.1嚴格執(zhí)行藥品銷售政策，確保藥品銷售合規(guī)2.3.2提供專業(yè)藥品咨詢服務(wù)，解答顧客疑問2.3.3定期盤點藥品庫存，確保庫存準確2.3.4負責(zé)藥品陳列及清潔，保持店面整潔2.4崗位工作地點：藥店有限公司3.雇傭期限3.1雇傭起始日期：2024年1月1日3.2雇傭終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件及程序3.3.1雇傭期滿前一個月，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽3.3.2續(xù)簽條件：雇傭人員表現(xiàn)良好，無重大違紀行為4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每日8小時，每周工作5天，具體排班由雇傭方安排4.2休息日及休假4.2.1休息日：每周六、日4.2.2休假：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排休假4.3休息休假制度4.3.1雇傭人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利4.3.2雇傭方可根據(jù)工作需要安排調(diào)休5.工資待遇5.1基本工資：人民幣4000元/月5.2獎金及津貼5.2.1銷售提成：根據(jù)銷售額按比例提成5.2.2考勤獎：每月全勤獎人民幣200元5.3工資支付方式及時間5.3.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.3.2工資支付時間：每月5日前5.4調(diào)整工資的條件及程序5.4.1根據(jù)國家相關(guān)政策及公司經(jīng)營狀況調(diào)整工資5.4.2調(diào)整工資需雙方協(xié)商一致6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.1.1雇傭方依法為雇傭人員繳納社會保險6.1.2社會保險繳納比例及繳費基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行6.2住房公積金6.2.1雇傭方依法為雇傭人員繳納住房公積金6.2.2住房公積金繳納比例及繳費基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.1.1雇傭方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品7.1.2雇傭方對雇傭人員實施勞動保護教育7.2職業(yè)健康檢查7.2.1雇傭方定期組織職業(yè)健康檢查7.2.2雇傭人員應(yīng)按時參加職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治7.3.1雇傭方采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)病發(fā)生7.3.2雇傭人員應(yīng)遵守職業(yè)病防治規(guī)定8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1藥品知識培訓(xùn)8.1.2銷售技巧培訓(xùn)8.1.3服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)8.1.4電腦操作培訓(xùn)8.2培訓(xùn)方式8.2.1雇傭方內(nèi)部培訓(xùn)8.2.2行業(yè)外部培訓(xùn)8.2.3在職自學(xué)8.3職業(yè)發(fā)展計劃8.3.1定期評估員工表現(xiàn)8.3.2設(shè)立晉升機制8.3.3提供職業(yè)規(guī)劃咨詢9.違約責(zé)任9.1雇傭方違約責(zé)任9.1.1未按時支付工資的違約責(zé)任9.1.2未提供勞動保護的違約責(zé)任9.1.3未履行培訓(xùn)義務(wù)的違約責(zé)任9.2雇傭人員違約責(zé)任9.2.1未按約定履行工作職責(zé)的違約責(zé)任9.2.2嚴重違反勞動紀律的違約責(zé)任9.2.3嚴重違反保密協(xié)議的違約責(zé)任10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1公司商業(yè)秘密10.1.2客戶信息10.1.3競爭對手信息10.2保密義務(wù)10.2.1雇傭人員不得泄露任何保密信息10.2.2雇傭人員離職后仍需遵守保密義務(wù)10.3違約責(zé)任10.3.1違約泄露保密信息，雇傭人員需承擔(dān)法律責(zé)任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1雇傭方單方面解除合同的條件11.1.2雇傭人員單方面解除合同的條件11.2合同終止條件11.2.1雇傭期滿11.2.2雙方協(xié)商一致11.2.3法律法規(guī)規(guī)定11.3合同解除及終止程序11.3.1解除合同需提前通知對方11.3.2解除合同需辦理相關(guān)手續(xù)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)商解決12.1.2仲裁解決12.1.3司法訴訟12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1仲裁委員會12.2.2人民法院12.3爭議解決程序12.3.1協(xié)商解決程序12.3.2仲裁解決程序12.3.3司法訴訟程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)13.2合同終止條件13.2.1合同期滿13.2.2雙方協(xié)商一致13.2.3法律法規(guī)規(guī)定13.3合同生效日期13.3.1合同簽字蓋章之日起生效14.其他約定事項14.1通知送達14.1.1通知應(yīng)以書面形式送達14.1.2送達地址為合同約定的住所地14.2合同附件14.2.1本合同附件一為《保密協(xié)議》14.2.2本合同附件二為《培訓(xùn)計劃》14.3合同未盡事宜14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指合同雙方之外的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供者、評估機構(gòu)等。15.1.2第三方的介入應(yīng)基于合同雙方的書面同意，且第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，保證提供的服務(wù)符合合同要求，并對因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責(zé)。15.2.3利益：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1合同雙方在必要時可引入第三方，以提供專業(yè)服務(wù)或解決特定問題。16.1.2第三方介入需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.2第三方介入的程序16.2.1合同雙方應(yīng)共同確定第三方的選擇標準和程序。16.2.2雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料。16.2.3第三方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)完成其職責(zé)。17.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款17.1雇傭方額外條款17.1.1雇傭方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。17.1.2雇傭方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容的安全。17.1.3雇傭方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責(zé)。17.2雇傭人員額外條款17.2.1雇傭人員應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。17.2.2雇傭人員應(yīng)遵守第三方的指導(dǎo)和要求，確保工作順利進行。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義18.1.1責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е逻`約行為時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容和合同約定確定。18.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)雙方簽字確認。18.3責(zé)任限額的適用18.3.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成雇傭方或雇傭人員損失的，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額進行賠償。18.3.2超過責(zé)任限額的部分，第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與雇傭方19.1.1第三方與雇傭方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議確定。19.1.2雇傭方應(yīng)確保第三方的工作不侵犯其合法權(quán)益。19.2第三方與雇傭人員19.2.1第三方與雇傭人員之間的關(guān)系由第三方與雇傭方簽訂的協(xié)議確定。19.2.2雇傭人員應(yīng)遵守第三方的指導(dǎo)和要求，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3第三方與其他第三方19.3.1若合同涉及多個第三方，各第三方之間的關(guān)系由各自簽訂的協(xié)議確定。19.3.2各第三方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議1.1保密信息的定義和范圍1.2保密義務(wù)的具體內(nèi)容1.3違約責(zé)任的認定和賠償標準1.4保密協(xié)議的有效期限和解除條件2.培訓(xùn)計劃2.1培訓(xùn)目標2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.3培訓(xùn)講師和培訓(xùn)材料2.4培訓(xùn)考核方式和考核標準2.5培訓(xùn)效果的評估3.第三方服務(wù)協(xié)議3.1服務(wù)內(nèi)容3.2服務(wù)標準3.3服務(wù)費用及支付方式3.4服務(wù)期限3.5第三方的責(zé)任和義務(wù)4.爭議解決協(xié)議4.1爭議解決方式4.2爭議解決機構(gòu)4.3爭議解決程序4.4爭議解決費用說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為未按時支付工資未提供勞動保護未履行培訓(xùn)義務(wù)未按約定履行工作職責(zé)嚴重違反勞動紀律嚴重違反保密協(xié)議2.責(zé)任認定標準違約行為的認定：根據(jù)合同約定和實際情況，由合同雙方或第三方進行認定。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，確定違約方的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明雇傭方未按時支付工資：雇傭方應(yīng)向雇傭人員支付違約金，違約金金額根據(jù)合同約定或法律法規(guī)確定。雇傭人員嚴重違反勞動紀律：雇傭方有權(quán)解除合同，并要求雇傭人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。第三方未提供符合標準的服務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如退還部分服務(wù)費用或賠償損失。全文完。2024年藥店專業(yè)技術(shù)人員雇傭協(xié)議4本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.雇傭崗位及職責(zé)3.1雇傭崗位3.2職責(zé)范圍4.雇傭期限4.1雇傭起始日期4.2雇傭終止日期5.工作時間及休息日5.1工作時間5.2休息日6.工資及福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇7.工作地點8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)8.2個人發(fā)展計劃9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2違約責(zé)任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制期限10.2違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同的變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.其他約定14.1其他約定事項14.2附加條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“甲方”指（甲方全稱）；1.1.2“乙方”指（乙方全稱）；1.1.3“專業(yè)技術(shù)崗位”指（具體崗位名稱）；1.1.4“工作地點”指（具體工作地點）；1.1.5“保密信息”指（具體保密內(nèi)容）；1.1.6“競業(yè)限制”指（競業(yè)限制的具體內(nèi)容）；1.2解釋1.2.1本合同中涉及的定義和解釋，均以本合同中的明確定義為準；1.2.2本合同中的任何術(shù)語，除非上下文另有說明，否則均具有其通常含義。2.雙方基本信息2.1甲方基本信息2.1.1甲方名稱：（甲方全稱）2.1.2甲方地址：（甲方地址）2.1.3甲方聯(lián)系方式：（甲方聯(lián)系方式）2.2乙方基本信息2.2.1乙方名稱：（乙方全稱）2.2.2乙方地址：（乙方地址）2.2.3乙方聯(lián)系方式：（乙方聯(lián)系方式）3.雇傭崗位及職責(zé)3.1雇傭崗位3.1.1乙方被雇傭擔(dān)任甲方（具體崗位名稱）；3.1.2乙方需接受甲方提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以勝任其工作；3.2職責(zé)范圍3.2.1乙方負責(zé)（具體職責(zé)描述）；3.2.2乙方需遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作流程。4.雇傭期限4.1雇傭起始日期4.1.1本合同自（起始日期）起生效；4.2雇傭終止日期4.2.1本合同的有效期為（具體期限），到期后如雙方無異議，合同自動續(xù)簽。5.工作時間及休息日5.1工作時間5.1.1乙方每日工作時間為（具體工作時間）；5.1.2乙方每周工作時間為（具體工作時間）；5.2休息日5.2.1乙方每周休息日為（具體休息日）。6.工資及福利6.1基本工資6.1.1乙方的基本工資為（具體金額）；6.1.2乙方的工資按月支付，每月（具體日期）前支付；6.2績效獎金6.2.1乙方可根據(jù)工作表現(xiàn)獲得相應(yīng)的績效獎金；6.2.2績效獎金的發(fā)放標準及比例由甲方制定；6.3福利待遇6.3.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及年休假；6.3.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)8.1.1甲方將為乙方提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以提升乙方的工作能力和專業(yè)知識；8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于（具體培訓(xùn)內(nèi)容）；8.2個人發(fā)展計劃8.2.1甲方將與乙方共同制定個人發(fā)展計劃，以促進乙方的職業(yè)成長；8.2.2個人發(fā)展計劃應(yīng)包括（具體發(fā)展目標）。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于（具體保密內(nèi)容）；9.2違約責(zé)任9.2.1乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制期限10.1.1乙方離職后，在（具體期限）內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的行業(yè)從事競爭活動；10.2違約責(zé)任10.2.1乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付甲方違約金。11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.1.1甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失；11.2乙方違約責(zé)任11.2.1乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的任何爭議；12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向（具體爭議解決機構(gòu)）提起訴訟。13.合同的變更與解除13.1合同變更13.1.1合同的任何變更，均需以書面形式由雙方共同簽署；13.2合同解除13.2.1如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失；13.2.2除上述情況外，任何一方需提前（具體提前通知期限）書面通知對方，方可解除合同。14.其他約定14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充；14.2附加條款14.2.1本合同附件作為合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的個人或機構(gòu)。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助時，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)職責(zé)。15.6第三方義務(wù)15.6.1第三方應(yīng)遵守保密原則，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息負有保密義務(wù)。16.甲乙方責(zé)任16.1.1甲方責(zé)任16.1.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)；16.1.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，確保其符合合同要求；16.1.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行合同而產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方責(zé)任16.2.1.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助；16.2.1.2乙方應(yīng)向第三方提供與合同履行相關(guān)的信息和資料；16.2.1.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方為委托方，第三方為受托方。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，乙方為委托方，第三方為受托方。17.3第三方與其他第三方的關(guān)系17.3.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系應(yīng)基于各自簽訂的協(xié)議，相互獨立，互不干涉。17.4第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系17.4.1第三方與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系應(yīng)基于其與相關(guān)方簽訂的協(xié)議，相互獨立，互不干涉。18.第三方介入的合同變更18.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應(yīng)就合同相關(guān)條款進行協(xié)商，必要時進行合同變更，以確保合同的有效性和可執(zhí)行性。18.2合同變更應(yīng)采取書面形式，并由甲乙雙方及第三方共同簽署。19.第三方介入的合同終止19.1如第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商終止合同，并就相關(guān)事宜進行處理。19.2合同終止應(yīng)采取書面形式，并由甲乙雙方及第三方共同簽署。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、講師資質(zhì)、考核標準等。說明：本附件用于記錄和指導(dǎo)乙方接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的過程。2.個人發(fā)展計劃詳細要求：包括個人發(fā)展目標、實施步驟、評估方法等。說明：本附件用于記錄和監(jiān)督乙方個人職業(yè)發(fā)展計劃的實施。3.保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件是乙方與甲方簽訂的保密協(xié)議的副本。4.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：本附件是乙方與甲方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的副本。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任劃分、保密條款等。說明：本附件是甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議的副本。6.工資支付記錄詳細要求：包括支付日期、金額、付款方式、銀行賬戶信息等。說明：本附件用于記錄和證明乙方工資的支付情況。7.休息日安排表詳細要求：包括休息日日期、工作安排、加班情況等。說明：本附件用于記錄和安排乙方的休息日和工作。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為甲方違約行為：未按時支付乙方工資。未提供乙方應(yīng)得的福利待遇。未履行保密協(xié)議，導(dǎo)致乙方商業(yè)秘密泄露。乙方違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)。未遵守保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的行業(yè)。2.責(zé)任認定標準甲方違約責(zé)任認定：甲方未按時支付乙方工資，每逾期一天，應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額的（具體比例）的違約金。甲方未履行保密協(xié)議，應(yīng)賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。乙方違約責(zé)任認定：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，每逾期一天，應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額的（具體比例）的違約金。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，每違反一次，應(yīng)支付甲方（具體金額）的違約金。3.違約示例說明示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資總額的1%作為違約金。示例二：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成10萬元的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)賠償甲方10萬元。全文完。2024年藥店專業(yè)技術(shù)人員雇傭協(xié)議5本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2行業(yè)術(shù)語解釋2.當(dāng)事人信息2.1雇主基本信息2.2雇員基本信息3.雇傭關(guān)系3.1雇傭起始與結(jié)束3.2雇員職位與職責(zé)4.工作地點與時間4.1工作地點4.2工作時間與班次5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2績效獎金5.3社會保險與公積金6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.保密與競業(yè)禁止7.1保密條款7.2競業(yè)禁止條款8.考勤與休假8.1考勤制度8.2休假政策9.違約責(zé)任9.1雇主違約責(zé)任9.2雇員違約責(zé)任10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1合同附件13.2其他補充條款14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署當(dāng)事人第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“雇主”指與雇員簽訂本合同的藥店；1.1.2“雇員”指受雇于雇主的藥店專業(yè)技術(shù)人員；1.1.3“工作地點”指雇主指定的藥店所在地；1.1.4“工作時間”指雇主規(guī)定的上班時間；1.1.5“班次”指雇主規(guī)定的上班班次；1.1.6“薪酬”指雇員按月獲得的基本工資；1.1.7“福利”指雇主為雇員提供的各項福利待遇；1.1.8“培訓(xùn)”指雇主為雇員提供的職業(yè)技能培訓(xùn)；1.1.9“保密條款”指雇員對雇主商業(yè)秘密的保護義務(wù)；1.1.10“競業(yè)禁止條款”指雇員離職后一定期限內(nèi)不得從事與雇主業(yè)務(wù)競爭的活動。2.當(dāng)事人信息2.1雇主基本信息2.1.1雇主名稱：X藥店；2.1.2雇主住所：X市X區(qū)X街道X號；2.1.3雇主法定代表人：X；2.1.4雇主聯(lián)系電話：X；2.1.5雇主電子郵箱：X。2.2雇員基本信息2.2.1雇員姓名：X；2.2.2雇員性別：男/女；2.2.3雇員身份證號碼：X；2.2.4雇員聯(lián)系電話：X；2.2.5雇員電子郵箱：X。3.雇傭關(guān)系3.1雇傭起始與結(jié)束3.1.1雇傭起始日期：2024年X月X日；3.1.2雇傭結(jié)束日期：2024年X月X日，或根據(jù)實際情況終止雇傭關(guān)系；3.2雇員職位與職責(zé)3.2.1雇員職位：藥品專業(yè)技術(shù)人員；3.2.2雇員職責(zé)：a)負責(zé)藥品的銷售與咨詢；b)參與藥品的進貨、驗收、儲存等工作；c)負責(zé)藥品的陳列、整理與清潔；d)配合藥店其他部門完成相關(guān)工作。4.工作地點與時間4.1工作地點4.1.1工作地點：X藥店；4.1.2如雇主有其他工作地點，雇主有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整工作地點；4.2工作時間與班次4.2.1工作時間：每周工作X天，每天工作X小時；4.2.2班次安排：根據(jù)工作需要，雇主有權(quán)調(diào)整班次。5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1基本工資：每月人民幣X元；5.1.2績效獎金：根據(jù)月度績效評定，獎金最高不超過基本工資的X%；5.2績效獎金5.2.1績效評定標準：依據(jù)雇主制定的績效考核標準；5.2.2績效獎金發(fā)放：每月工資發(fā)放時一并支付；5.3社會保險與公積金5.3.1雇主依法為雇員繳納社會保險；5.3.2雇主依法為雇員繳納住房公積金。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)6.1.1雇主為雇員提供必要的在崗培訓(xùn)；6.1.2雇員應(yīng)積極參加在崗培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平；6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1雇主根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和潛力，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；6.2.2雇員應(yīng)積極配合雇主的工作安排，共同推進職業(yè)發(fā)展。7.保密與競業(yè)禁止7.1保密條款7.1.1雇員應(yīng)對雇主商業(yè)秘密負有保密義務(wù)；7.1.2雇員在離職后，不得泄露雇主商業(yè)秘密；7.2競業(yè)禁止條款7.2.1雇員離職后X個月內(nèi)，不得在競爭對手處從事與雇主業(yè)務(wù)競爭的活動；7.2.2雇員違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)向雇主支付違約金人民幣X元。8.考勤與休假8.1考勤制度8.1.1雇員應(yīng)按照雇主規(guī)定的時間、班次和地點進行工作；8.1.2雇員因故不能按時到崗，應(yīng)提前X小時向雇主請假；8.1.3雇員請假需提供相關(guān)證明，如病假證明、事假證明等；8.1.4雇主將定期對雇員的考勤情況進行匯總和記錄。8.2休假政策8.2.1雇員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假；8.2.2雇員年假累計天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體天數(shù)由雇主根據(jù)國家規(guī)定和實際情況制定；8.2.3雇員請年假需提前X天向雇主提出申請，經(jīng)批準后方可休假。9.違約責(zé)任9.1雇主違約責(zé)任9.1.1雇主未按時支付雇員工資，應(yīng)向雇員支付違約金，違約金按欠付工資的X%計算；9.1.2雇主未履行培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.2雇員違約責(zé)任9.2.1雇員未履行保密義務(wù)，泄露雇主商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.2.2雇員違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金按競業(yè)禁止條款約定計算。10.合同變更與解除10.1合同變更10.1.1合同雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更；10.1.2變更后的合同條款，對雙方具有同等法律約束力；10.2合同解除條件10.2.1雇員嚴重違反合同規(guī)定，雇主有權(quán)解除合同；10.2.2雇主因