「2025年度成都餐飲企業(yè)上灶師傅招聘及試用期合同」2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME「2024年度成都餐飲企業(yè)上灶師傅招聘及試用期合同」1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.2招聘方法定代表人1.3招聘方聯(lián)系方式1.4被招聘方信息1.5被招聘方法定代表人1.6被招聘方聯(lián)系方式2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點2.4工作時間2.5工作內(nèi)容3.招聘條件及要求3.1學歷要求3.2經(jīng)驗要求3.3技能要求3.4其他要求4.招聘流程4.1報名時間4.2報名方式4.3面試時間4.4面試地點4.5考核標準4.6錄用通知5.試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期時長5.2試用期工資5.3轉(zhuǎn)正條件5.4轉(zhuǎn)正時間6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及提成6.3社會保險6.4住房公積金6.5其他福利7.工作內(nèi)容及要求7.1工作任務7.2工作標準7.3工作紀律7.4工作考核8.培訓及考核8.1培訓內(nèi)容8.2培訓時間8.3考核方式8.4考核結(jié)果9.合同期限9.1合同起始時間9.2合同終止時間9.3合同續(xù)簽10.違約責任10.1招聘方違約責任10.2被招聘方違約責任10.3違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.其他約定12.1保密條款12.2通知方式12.3合同附件12.4合同生效13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員13.4簽署手續(xù)14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.1.1公司名稱：成都市餐飲協(xié)會1.1.2注冊地址：成都市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：02856781.2招聘方法定代表人1.2.1姓名：1.2.2職務：人力資源部經(jīng)理1.2.3聯(lián)系電話：028876543211.3招聘方聯(lián)系方式1.3.1地址：成都市區(qū)路號1.3.2電話：02856781.3.3傳真：02856791.4被招聘方信息1.4.1姓名：1.4.2身份證號：056781.4.3聯(lián)系電話：13856781.5被招聘方法定代表人1.5.1姓名：趙六1.5.2職務：廚師長1.5.3聯(lián)系電話：139876543211.6被招聘方聯(lián)系方式1.6.1地址：成都市區(qū)路號1.6.2電話：028987654322.招聘崗位及職責2.1崗位名稱：上灶師傅2.2崗位職責2.2.1負責餐廳廚房的日常烹飪工作2.2.2按照菜譜和標準進行菜品制作2.2.3確保菜品質(zhì)量和口味2.2.4協(xié)助廚房主管進行日常管理2.3工作地點：成都市區(qū)路號2.4工作時間：每周一至周日，早9點至晚9點2.5工作內(nèi)容：烹飪、配料、擺盤等3.招聘條件及要求3.3技能要求3.3.1熟悉各種烹飪技巧和方法3.3.2熟練掌握廚房設備的使用3.4其他要求3.4.1身體健康，能適應廚房工作環(huán)境3.4.2無不良嗜好，無犯罪記錄4.招聘流程4.1報名時間：2024年1月1日至2024年1月31日4.2報名方式：現(xiàn)場報名或郵箱報名4.3面試時間：2024年2月1日至2024年2月10日4.4面試地點：成都市區(qū)路號4.5考核標準：面試、實操考核4.6錄用通知：面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)通知5.試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期時長：2個月5.2試用期工資：每月人民幣8000元5.3轉(zhuǎn)正條件：試用期表現(xiàn)良好，符合崗位要求5.4轉(zhuǎn)正時間：試用期結(jié)束后1個月內(nèi)6.工資及福利待遇6.1基本工資：每月人民幣10000元6.2獎金及提成：根據(jù)工作表現(xiàn)及營業(yè)額6.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納6.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納6.5其他福利：帶薪年假、節(jié)日福利等8.培訓及考核8.1培訓內(nèi)容8.1.1崗位技能培訓：烹飪技術(shù)、食材處理、廚房設備使用等8.1.2企業(yè)文化培訓：企業(yè)價值觀、規(guī)章制度、服務理念等8.1.3安全培訓：食品安全、消防知識、應急處理等8.2培訓時間8.2.1入職前：1周8.2.2試用期：每月至少1天8.2.3定期：每季度至少1天8.3考核方式8.3.1理論考核：書面測試8.3.2實操考核：現(xiàn)場操作8.3.3工作表現(xiàn)考核：由主管進行定期評估8.4考核結(jié)果8.4.1考核不合格者，根據(jù)情況提供復訓機會8.4.2連續(xù)兩次考核不合格者，合同終止9.合同期限9.1合同起始時間：2024年3月1日9.2合同終止時間：2024年12月31日9.3合同續(xù)簽：雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同10.違約責任10.1招聘方違約責任10.1.1未按時支付工資，應支付違約金，并賠償損失10.1.2未履行合同約定，導致合同終止，應賠償損失10.2被招聘方違約責任10.2.1未按合同規(guī)定履行職責，導致?lián)p失，應賠償損失10.2.2未履行合同約定，導致合同終止，應支付違約金10.3違約金10.3.1違約金金額：按損失的一定比例確定11.爭議解決11.1爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟11.2爭議解決機構(gòu)：成都市勞動爭議仲裁委員會11.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)12.其他約定12.1保密條款：雙方應對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密保密12.2通知方式：以書面形式通知對方，或通過約定的電子郵箱發(fā)送12.3合同附件：本合同附件包括但不限于《員工手冊》、《薪酬福利制度》等12.4合同生效：雙方簽字蓋章后生效13.合同簽署13.1簽署時間：2024年2月15日13.2簽署地點：成都市區(qū)路號13.3簽署人員：（招聘方法定代表人）、（被招聘方法定代表人）13.4簽署手續(xù)：雙方代表簽字，加蓋公章14.合同附件清單14.1《員工手冊》14.2《薪酬福利制度》14.3《員工培訓計劃》14.4《勞動合同》副本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中的第三方是指中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、法律顧問或其他因合同執(zhí)行需要介入的第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入目的：為提高合同執(zhí)行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，或因合同執(zhí)行的特殊需要，允許第三方介入。15.3第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓、咨詢、仲裁、法律服務等。16.第三方責任限額16.1第三方責任：第三方在履行其職責過程中，因故意或重大過失給合同雙方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。16.2責任限額：第三方對合同雙方的責任限額不得超過合同總金額的10%。17.第三方介入條款17.1第三方選擇：合同雙方應協(xié)商一致選擇合適的第三方，并簽署相關(guān)協(xié)議。17.2第三方職責：第三方應按照合同約定和雙方要求，履行其職責，不得超越其授權(quán)范圍。17.3第三方保密：第三方應遵守保密協(xié)議，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密和個人信息。18.甲乙方與第三方的關(guān)系18.1甲乙雙方與第三方之間是獨立合同關(guān)系，第三方不承擔甲乙雙方之間的直接責任。18.2第三方在合同執(zhí)行過程中，對甲乙雙方的權(quán)利義務有咨詢和建議的權(quán)利，但無權(quán)單方面改變合同內(nèi)容。18.3第三方在合同執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)合同存在爭議或潛在風險時，應及時通知甲乙雙方。19.第三方介入后的合同修改19.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對合同進行必要的修改和補充，以適應第三方介入的需要。19.2合同修改需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。20.第三方介入費用20.1第三方介入費用由合同雙方按比例分攤，具體比例由雙方在合同中約定。20.2第三方介入費用應在合同中明確，并在合同執(zhí)行過程中按照約定支付。21.第三方介入爭議解決21.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)或法院解決。22.第三方介入合同的終止22.1當合同履行完畢或雙方協(xié)商一致終止第三方介入時，第三方應立即停止介入活動。22.2合同終止后，第三方應向甲乙雙方提供完整的介入報告和費用結(jié)算。23.第三方介入的合同附件23.1本合同附件包括但不限于第三方協(xié)議、保密協(xié)議、費用結(jié)算清單等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工手冊》：詳細說明公司的規(guī)章制度、工作流程、員工行為準則等。2.《薪酬福利制度》：明確員工的工資、獎金、津貼、保險、假期等福利待遇。3.《員工培訓計劃》：規(guī)定員工的培訓內(nèi)容、時間、方式及考核標準。4.《勞動合同》：本合同的正式文本，包括雙方的權(quán)利和義務。5.《第三方協(xié)議》：與第三方簽訂的協(xié)議，包括中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、法律顧問等。6.《保密協(xié)議》：規(guī)定雙方對商業(yè)秘密和個人信息的保密義務。7.《費用結(jié)算清單》：記錄合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的各項費用及支付情況。9.《爭議解決協(xié)議》：約定爭議解決的方式和機構(gòu)。10.《合同終止協(xié)議》：合同終止時的相關(guān)事宜，包括終止原因、責任劃分等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：招聘方未按時支付工資。責任認定標準：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，招聘方應按月支付工資，如未按時支付，構(gòu)成違約。示例：招聘方未在每月15日前支付工資，應向被招聘方支付違約金，并賠償因未及時支付工資造成的損失。2.違約行為：被招聘方未按合同規(guī)定履行職責。責任認定標準：根據(jù)合同約定，被招聘方應按時完成工作任務，如未履行職責，構(gòu)成違約。示例：被招聘方連續(xù)3個月未達到工作標準，招聘方有權(quán)解除合同，并要求被招聘方賠償因違約造成的損失。3.違約行為：第三方未履行協(xié)議約定的職責。責任認定標準：第三方應根據(jù)協(xié)議約定履行職責，如未履行，構(gòu)成違約。示例：第三方未在約定時間內(nèi)完成培訓，應向甲乙雙方支付違約金，并承擔相應責任。4.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密或個人信息。責任認定標準：第三方應遵守保密協(xié)議，如泄露商業(yè)秘密或個人信息，構(gòu)成違約。示例：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括賠償損失。5.違約行為：合同雙方未按約定履行爭議解決協(xié)議。責任認定標準：合同雙方應按照爭議解決協(xié)議履行義務，如未履行，構(gòu)成違約。示例：合同雙方未在約定時間內(nèi)提交爭議解決申請，應承擔違約責任，包括支付違約金。全文完?！?024年度成都餐飲企業(yè)上灶師傅招聘及試用期合同」2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.招聘方1.2.被招聘方1.3.招聘崗位1.4.招聘人數(shù)2.招聘條件及要求2.1.年齡要求2.2.學歷要求2.3.工作經(jīng)驗要求2.4.身體健康要求3.招聘流程及時間安排3.1.招聘公告發(fā)布時間3.2.報名時間及方式3.3.面試時間及方式3.4.體檢時間及方式3.5.錄用通知時間4.薪酬及福利待遇4.1.基本工資4.2.崗位工資4.3.績效獎金4.4.住房補貼4.5.社會保險及公積金4.6.年假及節(jié)假日安排4.7.其他福利5.工作時間及休息休假5.1.工作時間5.2.休息休假5.3.緊急加班及調(diào)休規(guī)定6.職責及工作內(nèi)容6.1.崗位職責6.2.工作內(nèi)容6.3.工作標準7.培訓與發(fā)展7.1.培訓計劃7.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3.培訓費用承擔8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1.試用期期限8.2.試用期考核標準8.3.轉(zhuǎn)正條件及流程9.合同解除及終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.合同解除及終止后的經(jīng)濟補償10.保密條款10.1.保密內(nèi)容10.2.保密期限10.3.違約責任11.違約責任11.1.違約情形11.2.違約責任承擔12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構(gòu)12.3.爭議解決程序13.其他約定13.1.其他約定事項13.2.附件14.合同生效及其他14.1.合同生效條件14.2.合同生效時間14.3.合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.招聘方名稱：成都市某餐飲管理有限公司地址：成都市區(qū)路號法定代表人：X聯(lián)系電話：028xxxxxxxx1.2.被招聘方姓名：X性別：男/女出生日期：年月日身份證號碼：聯(lián)系電話：X1.3.招聘崗位上灶師傅1.4.招聘人數(shù)2人2.招聘條件及要求2.1.年齡要求2045周歲2.2.學歷要求2.3.工作經(jīng)驗要求2.4.身體健康要求符合國家職業(yè)健康體檢標準3.招聘流程及時間安排3.1.招聘公告發(fā)布時間2024年3月1日3.2.報名時間及方式2024年3月1日至2024年3月15日，通過電子郵件報名3.3.面試時間及方式2024年3月16日至2024年3月20日，現(xiàn)場面試3.4.體檢時間及方式2024年3月21日至2024年3月25日，在指定醫(yī)院進行體檢3.5.錄用通知時間2024年3月26日，通過電子郵件或電話通知4.薪酬及福利待遇4.1.基本工資每月5000元4.2.崗位工資每月2000元4.3.績效獎金根據(jù)績效考核結(jié)果，年度獎金最高可達月薪的10%4.4.住房補貼每月1000元4.5.社會保險及公積金按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金4.6.年假及節(jié)假日安排根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.7.其他福利提供工作服、工作餐等5.工作時間及休息休假5.1.工作時間每天工作8小時，每周工作5天5.2.休息休假每周休息1天，國家法定節(jié)假日休息5.3.緊急加班及調(diào)休規(guī)定如遇特殊情況，需加班的，按照國家規(guī)定支付加班費，并保證每月加班時間不超過36小時6.職責及工作內(nèi)容6.1.崗位職責負責餐廳菜品制作，確保菜品質(zhì)量和口味6.2.工作內(nèi)容1.按照菜譜要求，準確、及時地制作菜品2.管理和清潔工作區(qū)域，確保衛(wèi)生3.配合廚房其他工作人員，完成廚房日常工作4.參加公司組織的培訓和學習6.3.工作標準1.菜品制作符合標準，口味一致2.工作區(qū)域清潔，無安全隱患3.配合度高，服從工作安排8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1.試用期期限1年8.2.試用期考核標準1.工作態(tài)度：認真負責，遵守公司規(guī)章制度2.工作能力：熟練掌握菜品制作技能，確保菜品質(zhì)量3.團隊合作：與同事配合默契，共同完成廚房工作8.3.轉(zhuǎn)正條件及流程1.試用期期間無違紀行為2.通過試用期考核3.轉(zhuǎn)正申請：試用期結(jié)束時，向人力資源部門提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)考核合格后正式轉(zhuǎn)正9.合同解除及終止9.1.合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同2.被招聘方因個人原因提出解除合同3.招聘方因被招聘方嚴重違紀或不符合崗位要求而解除合同9.2.合同終止條件1.合同期滿2.被招聘方達到法定退休年齡3.招聘方因經(jīng)營原因終止合同9.3.合同解除及終止后的經(jīng)濟補償1.合同解除或終止前一個月的工資2.依法應支付的經(jīng)濟補償金10.保密條款10.1.保密內(nèi)容1.公司的經(jīng)營秘密2.客戶信息3.競爭對手信息10.2.保密期限自合同終止之日起2年內(nèi)10.3.違約責任泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失11.違約責任11.1.違約情形1.被招聘方未按時到崗工作2.被招聘方泄露公司保密信息3.招聘方未按時支付工資11.2.違約責任承擔1.被招聘方應承擔違約責任，賠償因此給公司造成的損失2.招聘方應承擔違約責任，支付被招聘方因違約造成的經(jīng)濟損失12.爭議解決12.1.爭議解決方式1.協(xié)商解決2.仲裁3.訴訟12.2.爭議解決機構(gòu)1.優(yōu)先選擇協(xié)商解決2.協(xié)商不成，提交成都市仲裁委員會仲裁3.仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟12.3.爭議解決程序1.雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決2.協(xié)商不成，提交仲裁委員會申請仲裁3.仲裁委員會受理后，在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)作出仲裁裁決13.其他約定13.1.其他約定事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效13.2.附件1.招聘崗位說明書2.菜品制作標準3.培訓計劃14.合同生效及其他14.1.合同生效條件1.雙方簽字蓋章2.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)14.2.合同生效時間自雙方簽字蓋章之日起生效14.3.合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、培訓方、檢測方、評估方等，以及任何因履行本合同而參與合同履行的其他第三方。15.2.第三方介入的情形1.在本合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務，包括但不限于招聘、培訓、評估、檢測等，雙方可協(xié)商邀請第三方介入。2.如因法律、法規(guī)或政策要求，需第三方介入以履行本合同的某項義務，則第三方介入為法定要求。15.3.第三方責任15.3.1.第三方責任限額1.第三方在履行本合同時，因其自身原因造成合同一方或雙方的損失，應承擔相應的賠償責任。2.第三方責任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則按法律規(guī)定執(zhí)行。3.第三方責任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。15.3.2.第三方責任免除1.如第三方因不可抗力原因未能履行其義務，或其義務履行不符合合同約定，但已采取合理措施避免或減輕損失，則免除其責任。2.第三方責任免除不影響本合同其他條款的效力。15.4.第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行合同義務。2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際履行情況，向甲乙雙方收取服務費用。15.5.第三方與其他各方的劃分15.5.1.第三方與甲方的關(guān)系1.第三方與甲方的關(guān)系為服務合同關(guān)系，第三方應根據(jù)服務合同的約定向甲方提供服務。2.第三方在履行服務合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.5.2.第三方與乙方的關(guān)系1.第三方與乙方的關(guān)系為勞動關(guān)系，如乙方為被招聘方，則第三方應與乙方簽訂勞動合同。2.第三方在履行服務合同過程中，應尊重乙方的工作權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。15.5.3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系1.第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，三方應本著平等、自愿、誠信的原則，共同履行合同義務。2.如第三方在履行合同過程中，造成甲乙雙方損失，應承擔相應的法律責任。16.第三方變更16.1.第三方變更通知如需變更第三方，雙方應提前通知對方，并協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。16.2.第三方變更程序1.雙方應就第三方變更事項進行協(xié)商，達成一致意見。2.雙方簽訂補充協(xié)議，明確新的第三方及其責任義務。3.新的第三方根據(jù)補充協(xié)議的約定履行合同義務。16.3.第三方變更后的合同效力第三方變更后，原合同中的條款繼續(xù)有效，除非補充協(xié)議中有明確約定。17.爭議解決17.1.第三方介入爭議如因第三方介入導致甲乙雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。17.2.爭議解決方式協(xié)商不成的，可按照第12條爭議解決方式處理。18.合同解釋本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書要求：詳細描述招聘崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等，以指導招聘工作。說明：該說明書作為招聘依據(jù)，用于明確崗位要求。2.菜品制作標準要求：詳細規(guī)定菜品制作的標準流程、原料配比、制作方法、衛(wèi)生要求等。說明：該標準作為菜品制作的基本規(guī)范，用于確保菜品質(zhì)量。3.培訓計劃要求：明確培訓內(nèi)容、培訓時間