2025年度高效離職員工簡單終止勞動合同協(xié)議書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高效離職員工簡單終止勞動合同協(xié)議書合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議依據(jù)3.協(xié)議適用范圍4.協(xié)議生效日期二、員工信息1.員工姓名2.員工性別3.員工年齡4.員工入職日期5.員工離職日期6.員工部門7.員工崗位8.員工勞動合同編號三、離職原因1.離職原因概述2.離職原因詳細(xì)說明3.離職原因相關(guān)證據(jù)四、離職程序1.離職申請2.離職審批3.離職交接4.工作交接清單5.資產(chǎn)交接清單五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時間六、社會保險(xiǎn)1.社會保險(xiǎn)繳納情況2.社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)3.社會保險(xiǎn)待遇終止七、住房公積金1.住房公積金繳納情況2.住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)3.住房公積金余額處理八、離職手續(xù)1.離職證明2.工資結(jié)算證明3.離職手續(xù)辦理時間4.離職手續(xù)辦理地點(diǎn)九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任十、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.違約責(zé)任十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序十二、其他約定1.其他約定事項(xiàng)2.其他約定內(nèi)容十三、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議解除程序3.協(xié)議解除通知十四、協(xié)議附件1.附件一：離職交接清單2.附件二：資產(chǎn)交接清單3.附件三：其他相關(guān)文件合同編號202411001一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的：本協(xié)議旨在明確雙方在員工離職過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益。2.協(xié)議依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本協(xié)議。3.協(xié)議適用范圍：本協(xié)議適用于2024年度因離職原因簡單終止勞動合同的員工。4.協(xié)議生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、員工信息1.員工姓名：2.員工性別：男3.員工年齡：30歲4.員工入職日期：2018年1月1日5.員工離職日期：2024年6月30日6.員工部門：市場營銷部7.員工崗位：市場專員8.員工勞動合同編號：MKT20240630三、離職原因1.離職原因概述：員工因個人原因提出離職。2.離職原因詳細(xì)說明：員工因家庭原因需要回到家鄉(xiāng)發(fā)展。3.離職原因相關(guān)證據(jù)：員工提交的辭職信。四、離職程序1.離職申請：員工于2024年6月15日向公司提出書面離職申請。2.離職審批：公司于2024年6月20日批準(zhǔn)員工離職申請。3.離職交接：員工于2024年6月25日前完成工作交接。4.工作交接清單：詳見附件一。5.資產(chǎn)交接清單：詳見附件二。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額：根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限和離職前一個月的工資計(jì)算，共計(jì)人民幣10,000元。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法：按照員工離職前十二個月平均工資的50%計(jì)算。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式一次性支付。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時間：員工離職后十個工作日內(nèi)支付。六、社會保險(xiǎn)1.社會保險(xiǎn)繳納情況：員工在離職前已繳納完畢2024年度社會保險(xiǎn)。2.社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)：員工自行辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.社會保險(xiǎn)待遇終止：員工離職后社會保險(xiǎn)待遇自動終止。七、住房公積金1.住房公積金繳納情況：員工在離職前已繳納完畢2024年度住房公積金。2.住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)：員工自行辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.住房公積金余額處理：員工離職后住房公積金余額按相關(guān)規(guī)定處理。八、保密條款1.保密內(nèi)容：員工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。2.保密期限：自員工離職之日起計(jì)算，保密期限為兩年。3.違約責(zé)任：若員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。九、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍：員工在離職后一年內(nèi)，不得在與其離職前所在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)直接或間接從事競爭性業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制期限：自員工離職之日起計(jì)算，競業(yè)限制期限為一年。3.違約責(zé)任：若員工違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至所在地人民法院訴訟解決。2.爭議解決機(jī)構(gòu)：無3.爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進(jìn)行。十一、其他約定1.其他約定事項(xiàng)：無2.其他約定內(nèi)容：無十二、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件：本協(xié)議任何一方在協(xié)議履行過程中，若出現(xiàn)違反協(xié)議約定或法律法規(guī)的情形，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。2.協(xié)議解除程序：協(xié)議解除需書面通知對方，自通知之日起協(xié)議解除。3.協(xié)議解除通知：無十三、協(xié)議附件1.附件一：離職交接清單2.附件二：資產(chǎn)交接清單3.附件三：其他相關(guān)文件十四、協(xié)議生效及終止1.協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.協(xié)議終止：本協(xié)議履行完畢或雙方協(xié)商一致解除后終止。甲方（公司）：________________________乙方（員工）：________________________簽字日期：________________________簽字日期：________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方責(zé)任條款甲方應(yīng)在員工離職前提供必要的工作交接培訓(xùn)，確保員工能夠順利交接工作。2.甲方信息提供條款甲方應(yīng)向乙方提供離職后的社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、住房公積金轉(zhuǎn)移等相關(guān)信息及所需材料。甲方應(yīng)在乙方提出需求后五個工作日內(nèi)，提供離職證明、工資結(jié)算證明等文件。3.甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付條款甲方在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，應(yīng)確?？铐?xiàng)直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶，并提供支付憑證。甲方在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，應(yīng)向乙方提供支付確認(rèn)函。4.甲方保密及競業(yè)限制條款甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。甲方應(yīng)與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制范圍、期限和違約責(zé)任。5.甲方爭議解決條款甲方應(yīng)在收到乙方爭議通知后十個工作日內(nèi)，提出書面答復(fù)或解決方案。甲方應(yīng)承擔(dān)因違反本協(xié)議而產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方責(zé)任條款乙方應(yīng)在離職前完成所有工作交接，確保工作順利進(jìn)行。乙方應(yīng)確保在離職后不泄露甲方商業(yè)秘密，不從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動。2.乙方信息提供條款乙方應(yīng)在離職前提供完整的個人資料，包括但不限于身份證、銀行賬戶信息等。乙方應(yīng)在離職后五個工作日內(nèi)，提供離職后的聯(lián)系方式，以便甲方聯(lián)系。3.乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償接受條款乙方應(yīng)在收到甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后五個工作日內(nèi)，確認(rèn)收到并簽署收條。乙方應(yīng)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，向甲方提供確認(rèn)收到的書面通知。4.乙方保密及競業(yè)限制條款乙方應(yīng)遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，確保甲方商業(yè)秘密的安全。乙方應(yīng)遵守與甲方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，遵守競業(yè)限制條款。5.乙方爭議解決條款乙方應(yīng)在收到甲方爭議通知后十個工作日內(nèi)，提出書面答復(fù)或解決方案。乙方應(yīng)承擔(dān)因違反本協(xié)議而產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介責(zé)任條款中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證其在協(xié)議簽訂、履行過程中的合法合規(guī)行為。中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。2.中介費(fèi)用條款中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方支付，具體費(fèi)用雙方另行協(xié)商確定。中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在協(xié)議簽訂后五個工作日內(nèi)，向甲方提供發(fā)票。3.中介爭議解決條款中介機(jī)構(gòu)與甲方、乙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至所在地人民法院訴訟解決。4.中介保密條款中介機(jī)構(gòu)在協(xié)議履行過程中，對甲方、乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。中介機(jī)構(gòu)不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密和個人信息。5.中介協(xié)議解除條款若中介機(jī)構(gòu)違反本協(xié)議約定，甲方、乙方有權(quán)解除與中介機(jī)構(gòu)的協(xié)議關(guān)系。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.離職交接清單2.資產(chǎn)交接清單3.社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件4.住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付憑證6.離職證明7.工資結(jié)算證明8.保密協(xié)議9.競業(yè)限制協(xié)議10.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。認(rèn)定：甲方應(yīng)在協(xié)議約定的時間內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未按時支付即構(gòu)成違約。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認(rèn)定：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，即構(gòu)成違約。4.違約行為：中介機(jī)構(gòu)泄露雙方信息。認(rèn)定：中介機(jī)構(gòu)在協(xié)議履行過程中泄露甲方、乙方信息，即構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險(xiǎn)：指國家為保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而建立的社會保險(xiǎn)制度。3.住房公積金：指職工個人及其所在單位按照國家規(guī)定繳存的，用于職工住房消費(fèi)的一種長期住房儲金。4.保密協(xié)議：指雙方約定，一方對另一方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位業(yè)務(wù)競爭的行業(yè)內(nèi)就業(yè)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工未按時完成工作交接。解決辦法：甲方應(yīng)提供明確的交接清單，并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成交接，必要時可提供交接培訓(xùn)。2.問題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額計(jì)算錯誤。解決辦法：雙方應(yīng)重新核對計(jì)算方法，并在發(fā)現(xiàn)錯誤后及時調(diào)整。3.問題：社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理不及時。解決辦法：甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保及時完成。4.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不到位。解決辦法：雙方應(yīng)與中介機(jī)構(gòu)溝通，要求其提供滿意的服務(wù)，必要時可更換中介機(jī)構(gòu)。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.員工因公司原因被辭退。3.員工與公司協(xié)商一致解除勞動合同。4.員工在試用期內(nèi)提出離職。5.員工因合同到期不再續(xù)簽。全文完。2024年度高效離職員工簡單終止勞動合同協(xié)議書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3雙方住所地1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)3.合同簽訂時間及地點(diǎn)4.離職員工基本情況4.1員工姓名4.2員工性別4.3員工年齡4.4員工入職時間4.5員工離職時間4.6員工崗位4.7員工勞動合同編號5.離職原因6.離職手續(xù)辦理6.1辦理離職手續(xù)的時間6.2辦理離職手續(xù)的地點(diǎn)6.3需提交的離職材料7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式7.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時間8.離職員工檔案管理8.1檔案歸屬8.2檔案移交手續(xù)9.知識產(chǎn)權(quán)及保密事項(xiàng)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密事項(xiàng)9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[員工姓名]1.3雙方住所地甲方住所地：[公司住所地]乙方住所地：[員工住所地]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系方式]2.合同簽訂依據(jù)本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)。3.合同簽訂時間及地點(diǎn)本合同于2024年[具體日期]在[簽訂地點(diǎn)]簽訂。4.離職員工基本情況4.1員工姓名[員工姓名]4.2員工性別[員工性別]4.3員工年齡[員工年齡]4.4員工入職時間[員工入職時間]4.5員工離職時間[員工離職時間]4.6員工崗位[員工崗位]4.7員工勞動合同編號[勞動合同編號]5.離職原因乙方因[具體離職原因]提出離職申請，經(jīng)甲方同意，雙方達(dá)成一致，同意終止勞動合同。6.離職手續(xù)辦理6.1辦理離職手續(xù)的時間乙方應(yīng)在[具體日期]前辦理完畢所有離職手續(xù)。6.2辦理離職手續(xù)的地點(diǎn)離職手續(xù)辦理地點(diǎn)為甲方公司人力資源部。6.3需提交的離職材料（1）離職申請書；（2）身份證原件及復(fù)印件；（3）勞動合同原件；（4）工資卡復(fù)印件；（5）離職證明；（6）其他甲方要求提供的材料。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：[計(jì)算公式]；（2）未休年假工資：[計(jì)算公式]；（3）其他應(yīng)支付的費(fèi)用：[具體金額]。7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=（工作年限×月工資）÷12；（2）月工資=（乙方離職前十二個月的平均工資）÷12；（3）工作年限滿六個月不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個月的按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式甲方應(yīng)于[具體日期]前將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時間甲方應(yīng)于[具體日期]前一次性支付完畢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.離職員工檔案管理8.1檔案歸屬乙方離職后，其個人檔案歸乙方所有。8.2檔案移交手續(xù)乙方應(yīng)在辦理完離職手續(xù)后，自行將個人檔案從甲方處取出，并妥善保管。9.知識產(chǎn)權(quán)及保密事項(xiàng)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的任何知識產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，均歸甲方所有。9.2保密事項(xiàng)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。9.3違約責(zé)任如乙方違反保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）乙方違反合同約定，未按期辦理離職手續(xù)；（2）乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密；（3）甲方違反合同約定，未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方未按期辦理離職手續(xù)的，應(yīng)向甲方支付違約金；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失；（3）甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)向乙方支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體法院名稱]。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律規(guī)定或合同約定的其他終止條件成就。13.合同附件本合同附件包括但不限于：（1）離職申請書；（2）離職證明；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)；（4）其他雙方認(rèn)為需要附件的文件。14.其他約定事項(xiàng)（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。（3）本合同自簽訂之日起至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，根據(jù)合同約定參與合同履行或提供服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）中介方提供的服務(wù)，如招聘、獵頭服務(wù)等；（2）技術(shù)服務(wù)方提供的技術(shù)支持或咨詢；（3）法律顧問提供的服務(wù)；（4）其他合同履行中可能涉及的第三方服務(wù)。2.第三方介入的約定2.1第三方介入條件甲方或乙方在履行本合同時，如需第三方介入，應(yīng)提前通知對方，并取得對方的書面同意。2.2第三方介入方式（1）甲乙雙方共同委托第三方；（2）甲方或乙方單方委托第三方；（3）甲乙雙方根據(jù)具體情況商定其他方式。3.第三方責(zé)任與義務(wù)3.1第三方責(zé)任（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守誠實(shí)信用原則；（2）按照合同約定和甲乙雙方的要求提供服務(wù)；（3）對在提供服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。3.2第三方義務(wù)（1）提供的服務(wù)應(yīng)達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；（2）及時、準(zhǔn)確地完成服務(wù)任務(wù)；（3）對服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題，應(yīng)及時與甲乙雙方溝通解決。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定，并在合同中明確約定。4.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）如第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方損失，應(yīng)由第三方按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償；（2）超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。5.第三方與其他各方的權(quán)利與義務(wù)劃分5.1第三方與甲方權(quán)利義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)；（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方服務(wù)過程；（3）第三方應(yīng)遵守甲方要求，履行合同義務(wù)。5.2第三方與乙方權(quán)利義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)；（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方服務(wù)過程；（3）第三方應(yīng)遵守乙方要求，履行合同義務(wù)。5.3第三方與甲乙雙方權(quán)利義務(wù)（1）第三方應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題；（3）第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持與甲乙雙方的溝通。6.第三方介入合同的變更與解除6.1合同變更如第三方介入合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2合同解除（1）如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同；（2）如第三方無法履行合同義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除合同；（3）合同解除后，第三方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.爭議解決7.1第三方介入爭議解決方式如因第三方介入產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2第三方介入爭議解決機(jī)構(gòu)本合同中第三方介入爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體法院名稱]。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請書詳細(xì)要求：離職申請書應(yīng)包含員工姓名、離職原因、離職日期、申請日期等信息，并由員工簽字確認(rèn)。說明：此文件作為員工提出離職申請的書面證明。2.離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包含員工姓名、離職日期、離職原因、在職期間工作表現(xiàn)等信息