二零二五年度互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品副總監(jiān)招聘與業(yè)績(jī)考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品副總監(jiān)招聘與業(yè)績(jī)考核合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2應(yīng)聘方基本信息2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程及時(shí)間安排3.1初試流程3.2復(fù)試流程3.3錄用流程3.4時(shí)間節(jié)點(diǎn)4.薪酬福利待遇4.1基本薪酬4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5其他福利5.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)5.2工作時(shí)間5.3休假制度6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期6.2轉(zhuǎn)正條件6.3轉(zhuǎn)正流程7.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)與方法7.1考核指標(biāo)7.2考核周期7.3考核方法8.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用8.1績(jī)效等級(jí)劃分8.2績(jī)效與薪酬的關(guān)系8.3績(jī)效與晉升的關(guān)系9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1著作權(quán)10.2專利權(quán)10.3商標(biāo)權(quán)11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除流程11.3終止條件11.4終止流程12.違約責(zé)任12.1應(yīng)聘方違約責(zé)任12.2招聘方違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1公司名稱：X互聯(lián)網(wǎng)公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.4聯(lián)系人：1.1.5聯(lián)系電話：138xxxx56781.2應(yīng)聘方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3年齡：30歲1.2.4身份證號(hào)碼：XXXXXX1.2.5聯(lián)系電話：139xxxx56782.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：產(chǎn)品副總監(jiān)2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品線的整體規(guī)劃與戰(zhàn)略制定2.2.2指導(dǎo)產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)2.2.3跟蹤市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，提出產(chǎn)品優(yōu)化建議2.2.4協(xié)調(diào)跨部門溝通，確保產(chǎn)品順利上線2.2.5對(duì)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)2.3崗位要求2.3.2熟悉產(chǎn)品全生命周期管理2.3.4具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力和數(shù)據(jù)分析能力3.招聘流程及時(shí)間安排3.1初試流程3.1.1初試時(shí)間：2024年3月15日3.1.2初試形式：線上面試3.1.3初試內(nèi)容：產(chǎn)品知識(shí)、管理能力、溝通能力3.2復(fù)試流程3.2.1復(fù)試時(shí)間：2024年3月20日3.2.2復(fù)試形式：線下面試3.2.3復(fù)試內(nèi)容：案例分析、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力展示3.3錄用流程3.3.1錄用時(shí)間：2024年3月25日3.3.2錄用方式：面試官集體討論，確定最終錄用人員3.4時(shí)間節(jié)點(diǎn)3.4.12024年3月15日：初試3.4.22024年3月20日：復(fù)試3.4.32024年3月25日：錄用4.薪酬福利待遇4.1基本薪酬：面議4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，最高可達(dá)年薪的20%4.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金4.4住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納4.5其他福利：帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等5.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)：X互聯(lián)網(wǎng)公司總部5.2工作時(shí)間：周一至周五，9:0018:00，午休1小時(shí)5.3休假制度：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期：3個(gè)月6.2轉(zhuǎn)正條件6.2.1試用期表現(xiàn)良好，符合崗位要求6.2.2通過公司轉(zhuǎn)正考核6.3轉(zhuǎn)正流程6.3.1試用期結(jié)束前，由人力資源部進(jìn)行考核6.3.2考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)7.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)與方法7.1考核指標(biāo)7.1.1產(chǎn)品市場(chǎng)份額7.1.2用戶滿意度7.1.3產(chǎn)品上線數(shù)量7.1.4團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)7.2考核周期：每年一次7.3考核方法7.3.1定量考核：根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)分7.3.2定性考核：由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事及下屬進(jìn)行評(píng)價(jià)8.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用8.1績(jī)效等級(jí)劃分8.1.1A級(jí)：業(yè)績(jī)優(yōu)秀，超出預(yù)期目標(biāo)8.1.2B級(jí)：業(yè)績(jī)良好，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)8.1.3C級(jí)：業(yè)績(jī)一般，未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)8.1.4D級(jí)：業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，需改進(jìn)8.2績(jī)效與薪酬的關(guān)系8.2.1A級(jí)：績(jī)效獎(jiǎng)金最高可達(dá)年薪的20%8.2.2B級(jí)：績(jī)效獎(jiǎng)金為年薪的10%8.2.3C級(jí)：無(wú)額外績(jī)效獎(jiǎng)金8.2.4D級(jí)：可能面臨績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃或薪酬調(diào)整8.3績(jī)效與晉升的關(guān)系8.3.1A級(jí)：優(yōu)先考慮晉升機(jī)會(huì)8.3.2B級(jí)：根據(jù)公司需求考慮晉升8.3.3C級(jí)：需通過額外考核才能晉升8.3.4D級(jí)：晉升機(jī)會(huì)受限9.保密條款9.1保密信息范圍9.1.1公司的商業(yè)機(jī)密9.1.2產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)方案9.1.3財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)策略9.1.4與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的其他信息9.2保密期限9.2.1自合同終止之日起兩年9.3違約責(zé)任9.3.1違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3.2違約方需賠償因違約行為造成的損失10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1著作權(quán)10.1.1應(yīng)聘方創(chuàng)作的與工作相關(guān)的作品，其著作權(quán)歸公司所有10.2專利權(quán)10.2.1應(yīng)聘方在工作中產(chǎn)生的專利申請(qǐng)，其專利權(quán)歸公司所有10.3商標(biāo)權(quán)10.3.1應(yīng)聘方在工作中使用的商標(biāo)，其商標(biāo)權(quán)歸公司所有11.合同解除與終止11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2應(yīng)聘方嚴(yán)重違反合同約定11.1.3招聘方因公司經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)11.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形11.2解除流程11.2.1雙方簽訂解除合同協(xié)議11.2.2協(xié)議生效后辦理離職手續(xù)11.3終止條件11.3.1合同期限屆滿11.3.2雙方協(xié)商一致終止合同11.4終止流程11.4.1雙方簽訂終止合同協(xié)議11.4.2協(xié)議生效后辦理離職手續(xù)12.違約責(zé)任12.1應(yīng)聘方違約責(zé)任12.1.1未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響公司利益12.1.2違反保密條款，泄露公司秘密12.1.3嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度12.2招聘方違約責(zé)任12.2.1未按時(shí)支付薪酬12.2.2未提供合同約定的工作條件12.2.3嚴(yán)重違反合同約定13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1通過友好協(xié)商解決13.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1省市仲裁委員會(huì)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同未盡事宜，以中華人民共和國(guó)法律法規(guī)為準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、律師事務(wù)所等。15.1.2.1提供招聘、篩選、評(píng)估等服務(wù)；15.1.2.2提供合同履行過程中的監(jiān)督、協(xié)調(diào)等服務(wù)；15.1.2.3提供法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等咨詢服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任等，應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。17.甲乙雙方的責(zé)任與義務(wù)17.1甲方的責(zé)任與義務(wù)：17.1.1甲方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。17.1.2甲方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。17.1.3甲方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利。17.2乙方的責(zé)任與義務(wù)：17.2.1乙方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。17.2.2乙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。17.2.3乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方的責(zé)任：18.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.2第三方的權(quán)利：18.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。18.2.2第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，提出合理的建議和意見。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議約定，并在合同中明確。19.2如無(wú)特別約定，第三方的責(zé)任限額為服務(wù)費(fèi)用的一定比例。19.3如第三方因履行職責(zé)造成甲乙雙方損失，超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。20.第三方介入的終止20.1如第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，終止第三方介入。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的法律適用21.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。21.2如雙方在第三方介入過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。22.第三方介入的其他條款22.1本合同中關(guān)于第三方的約定，不影響甲乙雙方的其他權(quán)利義務(wù)。22.2如第三方介入涉及其他合同或協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)確保第三方遵守相關(guān)約定。22.3本合同關(guān)于第三方的約定，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本要求：復(fù)印件，加蓋公章，有效期內(nèi)。說(shuō)明：用于證明招聘方的合法性和主體資格。2.應(yīng)聘方身份證復(fù)印件要求：正反面復(fù)印件，加蓋公章，有效期內(nèi)。說(shuō)明：用于證明應(yīng)聘方的身份信息。3.應(yīng)聘方學(xué)歷證書復(fù)印件要求：復(fù)印件，加蓋公章，有效期內(nèi)。說(shuō)明：用于證明應(yīng)聘方的教育背景。4.應(yīng)聘方工作經(jīng)歷證明要求：復(fù)印件，加蓋公章，有效期內(nèi)。說(shuō)明：用于證明應(yīng)聘方的工作經(jīng)歷。5.應(yīng)聘方薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明要求：詳細(xì)列出薪酬構(gòu)成，加蓋公章。說(shuō)明：用于明確應(yīng)聘方的薪酬待遇。6.第三方合作協(xié)議要求：復(fù)印件，加蓋公章，有效期內(nèi)。說(shuō)明：用于證明第三方介入的合法性和協(xié)議內(nèi)容。7.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)及方法要求：詳細(xì)列出考核指標(biāo)、周期和方法，加蓋公章。說(shuō)明：用于明確業(yè)績(jī)考核的具體要求。8.保密協(xié)議要求：復(fù)印件，加蓋公章，有效期內(nèi)。說(shuō)明：用于明確雙方的保密義務(wù)。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：復(fù)印件，加蓋公章，有效期內(nèi)。說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決的方式和機(jī)構(gòu)。10.離職證明要求：復(fù)印件，加蓋公章。說(shuō)明：用于證明離職事實(shí)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.應(yīng)聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時(shí)參加面試或復(fù)試責(zé)任認(rèn)定：應(yīng)聘方需支付面試或復(fù)試相關(guān)費(fèi)用。1.2未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料責(zé)任認(rèn)定：應(yīng)聘方需承擔(dān)由此產(chǎn)生的后果。1.3偽造、篡改應(yīng)聘材料責(zé)任認(rèn)定：應(yīng)聘方將被取消錄用資格，并承擔(dān)法律責(zé)任。2.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：招聘方需支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.2未提供合同約定的工作條件責(zé)任認(rèn)定：招聘方需改善工作條件，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。2.3嚴(yán)重違反合同約定責(zé)任認(rèn)定：招聘方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按協(xié)議約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.2泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償由此產(chǎn)生的損失。4.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定4.1未按時(shí)提交仲裁申請(qǐng)責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)由此產(chǎn)生的后果。4.2未按仲裁結(jié)果履行義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品副總監(jiān)招聘與業(yè)績(jī)考核合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2應(yīng)聘方基本信息2.招聘職位及崗位職責(zé)2.1招聘職位2.2崗位職責(zé)3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘流程3.2時(shí)間安排4.招聘條件及要求4.1學(xué)歷要求4.2工作經(jīng)驗(yàn)要求4.3技能要求4.4其他要求5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3其他福利待遇6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期6.2轉(zhuǎn)正條件7.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)7.1考核指標(biāo)7.2考核方法7.3考核周期8.業(yè)績(jī)考核結(jié)果及處理8.1業(yè)績(jī)考核結(jié)果8.2處理措施9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.2應(yīng)聘方違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：互聯(lián)網(wǎng)有限公司1.1.2招聘方地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方聯(lián)系電話：1381.2應(yīng)聘方基本信息1.2.1應(yīng)聘方姓名：1.2.2應(yīng)聘方身份證號(hào)碼：056781.2.3應(yīng)聘方地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.4應(yīng)聘方聯(lián)系電話：13956782.招聘職位及崗位職責(zé)2.1招聘職位：產(chǎn)品副總監(jiān)2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品線的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和管理；2.2.2協(xié)調(diào)跨部門資源，確保產(chǎn)品按時(shí)按質(zhì)完成；2.2.3監(jiān)控產(chǎn)品市場(chǎng)表現(xiàn)，提出改進(jìn)措施；2.2.4制定并執(zhí)行產(chǎn)品戰(zhàn)略，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力；2.2.5指導(dǎo)并培養(yǎng)下屬，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘流程3.1.1發(fā)布招聘信息；3.1.2簡(jiǎn)歷篩選；3.1.3面試；3.1.4體檢；3.1.5錄用通知；3.1.6簽訂合同。3.2時(shí)間安排3.2.1招聘信息發(fā)布：2024年1月1日至2024年1月31日；3.2.2簡(jiǎn)歷篩選：2024年2月1日至2024年2月15日；3.2.3面試：2024年2月16日至2024年3月15日；3.2.4體檢：2024年3月16日至2024年3月20日；3.2.5錄用通知：2024年3月21日至2024年3月31日；3.2.6簽訂合同：2024年4月1日至2024年4月30日。4.招聘條件及要求4.3技能要求4.3.1熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)流程及方法；4.3.3熟練使用辦公軟件及項(xiàng)目管理工具；4.4其他要求4.4.1具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和抗壓能力；5.薪酬及福利待遇5.1基本工資：面議；5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和應(yīng)聘方個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，最高可達(dá)基本工資的30%；5.3其他福利待遇5.3.1五險(xiǎn)一金；5.3.2帶薪年假；5.3.3節(jié)日福利；5.3.4員工培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)。6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期：3個(gè)月；6.2轉(zhuǎn)正條件6.2.1試用期內(nèi)無(wú)重大失誤；6.2.2完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)；6.2.3獲得公司及部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。7.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)7.1考核指標(biāo)7.1.1產(chǎn)品市場(chǎng)占有率；7.1.2產(chǎn)品用戶滿意度；7.1.3產(chǎn)品盈利能力；7.1.4團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)；7.2考核方法7.2.1定期收集產(chǎn)品數(shù)據(jù)；7.2.2評(píng)估用戶反饋；7.2.3分析財(cái)務(wù)報(bào)表；7.2.4考察團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況；7.3考核周期7.3.1每季度進(jìn)行一次業(yè)績(jī)考核；7.3.2年度終評(píng)。8.業(yè)績(jī)考核結(jié)果及處理8.1業(yè)績(jī)考核結(jié)果8.1.1考核結(jié)果將分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；8.1.2優(yōu)秀等級(jí)：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)達(dá)到或超過預(yù)期目標(biāo)；8.1.3良好等級(jí)：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)基本達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；8.1.4合格等級(jí)：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，但未低于最低標(biāo)準(zhǔn)；8.1.5不合格等級(jí)：業(yè)績(jī)考核指標(biāo)未達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)。8.2處理措施8.2.1優(yōu)秀等級(jí)：給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先考慮晉升機(jī)會(huì)；8.2.2良好等級(jí)：給予肯定，并提出改進(jìn)建議；8.2.3合格等級(jí)：進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)，幫助其提升業(yè)績(jī)；8.2.4不合格等級(jí)：發(fā)出警告，如連續(xù)兩次不合格，將考慮解除勞動(dòng)合同。9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限：本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效；9.2續(xù)簽條件9.2.1在合同到期前三個(gè)月，雙方均可提出續(xù)簽意向；9.2.2續(xù)簽條件需符合公司及應(yīng)聘方的發(fā)展需要。10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.1.1招聘方如無(wú)故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)聘方三個(gè)月工資的違約金；10.1.2招聘方如未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付工資20%的違約金。10.2應(yīng)聘方違約責(zé)任10.2.1應(yīng)聘方如無(wú)故提出辭職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；10.2.2應(yīng)聘方如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；11.1.2本合同內(nèi)容及其相關(guān)資料。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至應(yīng)聘方離職后三年。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1雙方同意將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院管轄。13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2招聘方完成背景調(diào)查并確認(rèn)無(wú)誤。13.2合同解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.2出現(xiàn)合同約定的解除情形；13.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)，可書面通知對(duì)方，并明確第三方介入的具體事項(xiàng)。15.3第三方選擇與確認(rèn)15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定；15.3.2第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后方可介入。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；16.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系17.1.1第三方與甲乙雙方之間為委托服務(wù)關(guān)系，雙方應(yīng)遵守合同約定；17.1.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方與其他第三方的關(guān)系17.2.1第三方與其他第三方之間為獨(dú)立法人或其他組織，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；17.2.2第三方之間不得相互委托，避免利益沖突。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元；18.1.2超過責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。18.2責(zé)任限額的調(diào)整18.2.1第三方責(zé)任限額可根據(jù)市場(chǎng)行情、服務(wù)內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)進(jìn)行調(diào)整；18.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額需經(jīng)甲乙雙方書面同意。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更19.1.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致；19.1.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)補(bǔ)充至原合同中。19.2合同解除19.2.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；19.2.2第三方在介入期間，如需解除合同，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式20.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；20.1.2協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)解決。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)20.2.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可提交合同簽訂地人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)解決；20.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘方及應(yīng)聘方基本信息表要求：包含雙方的基本信息，如公司名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系人、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：用于確認(rèn)雙方的身份信息。2.招聘職位說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述招聘職位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說(shuō)明：用于明確雙方對(duì)招聘職位的理解。3.招聘流程及時(shí)間安排表要求：列出招聘流程的各個(gè)階段及對(duì)應(yīng)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。說(shuō)明：用于確保招聘流程的順利進(jìn)行。4.招聘條件及要求表要求：明確應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等要求。說(shuō)明：用于篩選符合要求的應(yīng)聘者。5.薪酬及福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金政策、福利待遇等。說(shuō)明：用于明確雙方對(duì)薪酬福利的期望。6.試用期及轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)表要求：明確試用期的考核指標(biāo)及轉(zhuǎn)正的條件。說(shuō)明：用于評(píng)估應(yīng)聘者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)。7.業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系表要求：列出業(yè)績(jī)考核的指標(biāo)、權(quán)重及考核周期。說(shuō)明：用于衡量應(yīng)聘者的工作業(yè)績(jī)。8.保密協(xié)議要求：明確雙方對(duì)保密信息的定義、保密期限及違約責(zé)任。說(shuō)明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。9.第三方介入服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入的行為。10.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序及責(zé)任。說(shuō)明：用于處理合同解除的相關(guān)事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為1.1未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：支付相當(dāng)于應(yīng)付工資20%的違約金。示例：招聘方應(yīng)于每月5日前支付工資，若未按時(shí)支付，則需支付違約金。1.2故意解除勞動(dòng)合同責(zé)任認(rèn)定：支付相當(dāng)于應(yīng)聘方三個(gè)月工資的違約金。示例：招聘方未經(jīng)應(yīng)聘方同意，單方面解除勞動(dòng)合同，則需支付違約金。2.應(yīng)聘方違約行為2.1故意提出辭職責(zé)任認(rèn)定：支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。示例：應(yīng)聘方未經(jīng)招聘方同意，單方面提出辭職，則需支付違約金。2.2違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：應(yīng)聘方泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)法律責(zé)任。3.第三方違約行為3.1未按時(shí)完成服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，支付違約金或賠償損失。示例：第三方未按時(shí)完成服務(wù)，需支付違約金或賠償損失。3.2泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方泄露保密信息，需承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品副總監(jiān)招聘與業(yè)績(jī)考核合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1招聘方基本信息1.2招聘對(duì)象基本信息2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程3.1報(bào)名及資格審查3.2面試安排3.3考核及評(píng)價(jià)3.4錄用通知4.任職期限及薪資待遇4.1任職期限4.2薪資結(jié)構(gòu)4.3薪資調(diào)整4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.試用期及考核5.1試用期5.2試用期考核5.3試用期薪資待遇6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3特殊情況下的工作時(shí)間7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在職培訓(xùn)7.2個(gè)人發(fā)展計(jì)劃7.3職業(yè)晉升8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密條款8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.2招聘對(duì)象違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同附件12.1附件一：招聘崗位描述12.2附件二：面試評(píng)估表12.3附件三：勞動(dòng)合同13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二13.3其他約定事項(xiàng)三14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1招聘方基本信息1.1.1公司名稱：互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司1.1.2注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3法定代表人：1.1.4注冊(cè)資本：人民幣壹億元整1.2招聘對(duì)象基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號(hào)碼：XXXXXX1.2.4聯(lián)系電話：138xxxx56782.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：產(chǎn)品副總監(jiān)2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品線的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開發(fā)及運(yùn)營(yíng)工作；2.2.2協(xié)調(diào)各部門資源，推動(dòng)產(chǎn)品項(xiàng)目順利進(jìn)行；2.2.3制定產(chǎn)品策略，確保產(chǎn)品符合市場(chǎng)需求；2.2.4負(fù)責(zé)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理工作；2.3崗位要求2.3.4具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力。3.招聘流程3.1報(bào)名及資格審查3.1.1報(bào)名時(shí)間：2024年3月1日至2024年3月31日3.1.2報(bào)名方式：通過公司官方網(wǎng)站或招聘平臺(tái)提交簡(jiǎn)歷3.1.3資格審查：招聘方在報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)完成資格審查3.2面試安排3.2.1面試時(shí)間：資格審查通過后，招聘方將在2個(gè)工作日內(nèi)通知面試時(shí)間3.2.2面試地點(diǎn)：互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司面試室3.3考核及評(píng)價(jià)3.3.1面試考核：包括筆試和面試兩部分3.3.2績(jī)效考核：根據(jù)應(yīng)聘者面試表現(xiàn)及試用期表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)3.4錄用通知3.4.1招聘方將在面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出錄用通知3.4.2錄用通知方式：通過電子郵件或電話通知4.任職期限及薪資待遇4.1任職期限：本合同期限為三年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止4.2薪資結(jié)構(gòu)4.2.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放4.2.3其他福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工體檢等4.3薪資調(diào)整4.3.1薪資調(diào)整時(shí)間：每年4月1日4.3.2薪資調(diào)整幅度：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)行情進(jìn)行調(diào)整4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4.1招聘方按國(guó)家規(guī)定為招聘對(duì)象繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.試用期及考核5.1試用期：本合同試用期為期三個(gè)月，自2024年4月1日起至2024年6月30日止5.2試用期考核5.2.1考核內(nèi)容：工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)道德等5.2.2考核結(jié)果：分為合格與不合格5.3試用期薪資待遇5.3.1試用期工資：人民幣8,000元/月5.3.2試用期福利：與正式員工相同6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)6.2休息休假6.2.1周末休息：周六、周日6.2.2法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行6.3特殊情況下的工作時(shí)間6.3.1在公司業(yè)務(wù)需要時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況安排加班，加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1招聘對(duì)象在履行本合同期間所創(chuàng)作的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，均歸招聘方所有。8.1.2招聘對(duì)象同意將上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、使用、許可、轉(zhuǎn)讓等權(quán)利授權(quán)給招聘方。8.2保密條款8.2.1招聘對(duì)象應(yīng)保守招聘方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)招聘方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施8.3.1招聘方應(yīng)采取必要的措施保護(hù)招聘對(duì)象的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于提供技術(shù)支持和法律援助。8.3.2招聘對(duì)象應(yīng)積極配合招聘方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作。9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.1.1招聘方如未按約定支付薪資或福利，應(yīng)向招聘對(duì)象支付相應(yīng)的違約金。9.1.2招聘方如違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2招聘對(duì)象違約責(zé)任9.2.1招聘對(duì)象如未按約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2招聘對(duì)象如違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：省市區(qū)人民法院10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照法律程序提交相關(guān)證據(jù)，依法進(jìn)行訴訟。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。11.2合同終止條件11.2.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.2招聘對(duì)象因嚴(yán)重違紀(jì)或違反法律法規(guī)被解除勞動(dòng)合同；11.3合同解除條件11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；11.3.3招聘對(duì)象嚴(yán)重違反合同約定。12.合同附件12.1附件一：招聘崗位描述12.1.1產(chǎn)品副總監(jiān)崗位職責(zé)及要求詳細(xì)說(shuō)明12.2附件二：面試評(píng)估表12.2.1面試官根據(jù)面試情況對(duì)招聘對(duì)象進(jìn)行評(píng)估的表格12.3附件三：勞動(dòng)合同12.3.1雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同文本13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.1.1招聘對(duì)象在工作期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。13.2其他約定事項(xiàng)二13.2.1雙方應(yīng)本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。13.3其他約定事項(xiàng)三13.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章14.1合同簽訂日期：2024年3月20日14.2雙方簽字蓋章14.2.1招聘方代表：（簽名）14.2.2招聘對(duì)象代表：（簽名）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除招聘方和招聘對(duì)象以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于：招聘中介、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不承擔(dān)本合同項(xiàng)下招聘方和招聘對(duì)象之間的直接責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與招聘方和招聘對(duì)象之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與招聘方與招聘對(duì)象之間的合同履行。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1招聘方與第三方的關(guān)系16.1.1招聘方有權(quán)選擇第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。16.1.2招聘方應(yīng)確保第三方具備履行其服務(wù)的能力和資質(zhì)。16.2招聘對(duì)象與第三方的關(guān)系16.2.1招聘對(duì)象與第三方之間的關(guān)系僅限于第三方提供的服務(wù)，招聘對(duì)象不直接與第三方發(fā)生合同關(guān)系。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由招聘方與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過招聘方與招聘對(duì)象之間合同約定的金額。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1在服務(wù)期間，如因不可抗力或其他