2025年度小微企業(yè)勞動合同范本（試用期內(nèi)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小微企業(yè)勞動合同范本（試用期內(nèi)）本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人姓名1.3聯(lián)系方式2.勞動合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同試用期期限3.工作內(nèi)容和地點3.1工作內(nèi)容描述3.2工作地點4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.2休息日和節(jié)假日安排4.3休息休假制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金和津貼5.3加班工資計算方式5.4工資支付方式5.5工資支付時間6.社會保險和福利待遇6.1社會保險種類及繳納比例6.2福利待遇內(nèi)容6.3福利待遇享受條件7.勞動合同解除和終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除和終止勞動合同的程序7.4經(jīng)濟補償計算標準8.違約責任8.1違約情形及處理方式8.2違約賠償計算標準9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密責任的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效和修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定事項12.1其他條款約定12.2附件和補充協(xié)議13.合同份數(shù)和送達13.1合同份數(shù)13.2合同送達方式13.3合同生效日期14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：_________（用人單位名稱）乙方：_________（勞動者姓名）1.2法定代表人或負責人姓名甲方法定代表人或負責人：_________乙方本人1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話_________，郵箱_________乙方聯(lián)系方式：電話_________，郵箱_________2.勞動合同期限2.1合同起始日期____年__月__日2.2合同終止日期____年__月__日2.3合同試用期期限____個月3.工作內(nèi)容和地點3.1工作內(nèi)容描述乙方同意在甲方處擔任_________（具體崗位）工作，主要職責包括_________（具體工作內(nèi)容）。3.2工作地點_________（具體工作地點）4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排乙方每周工作____天，每天工作____小時，實行標準工作時間制。4.2休息日和節(jié)假日安排乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。4.3休息休假制度根據(jù)國家規(guī)定和甲方實際情況，乙方享有相應(yīng)的休息休假權(quán)利。5.勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。5.2獎金和津貼根據(jù)甲方規(guī)定和乙方工作表現(xiàn)，乙方享有相應(yīng)的獎金和津貼。5.3加班工資計算方式乙方加班工資按照國家規(guī)定及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，加班工資計算標準為每小時____元。5.4工資支付方式甲方每月____日支付乙方工資，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.5工資支付時間甲方應(yīng)在每月____日之前將工資支付至乙方指定銀行賬戶。6.社會保險和福利待遇6.1社會保險種類及繳納比例乙方應(yīng)參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例按照國家規(guī)定及甲方所在地政策執(zhí)行。6.2福利待遇內(nèi)容6.3福利待遇享受條件7.勞動合同解除和終止7.1合同解除條件7.1.1甲方單方面解除合同的條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責任。7.1.2乙方單方面解除合同的條件（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未依法繳納社會保險；（3）甲方提供的工作條件、工作環(huán)境不符合國家規(guī)定；（4）乙方提出解除合同，甲方同意。7.2合同終止條件7.2.1合同到期終止本合同期滿，雙方無異議的情況下，合同自行終止。7.2.2合同解除終止根據(jù)7.1所述條件，任何一方提出解除合同，合同終止。7.3解除和終止勞動合同的程序7.3.1甲方解除合同甲方應(yīng)提前____日書面通知乙方，并支付經(jīng)濟補償金。7.3.2乙方解除合同乙方應(yīng)提前____日書面通知甲方，并辦理離職手續(xù)。7.4經(jīng)濟補償計算標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算標準如下：（1）按解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資計算；（2）根據(jù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；（3）月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。8.違約責任8.1違約情形及處理方式8.1.1甲方違約（1）未按約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付延時工資，并賠償乙方損失。（2）未依法繳納社會保險的，應(yīng)立即補繳，并賠償乙方損失。（3）違反合同約定解除合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。8.1.2乙方違約（1）未按約定履行工作職責的，甲方有權(quán)給予警告，情節(jié)嚴重的，可解除合同。（2）泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)法律責任。（3）違反合同約定解除合同的，應(yīng)賠償甲方損失。8.2違約賠償計算標準8.2.1甲方違約賠償（1）延時工資賠償：按照國家規(guī)定計算。（2）損失賠償：根據(jù)實際情況，按照實際損失計算。8.2.2乙方違約賠償（1）警告：給予書面警告。（2）解除合同賠償：按照實際損失計算。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3違反保密責任的處理乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求其停止侵權(quán)行為，并賠償損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。11.合同生效和修改11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改程序本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行修改。12.其他約定事項12.1其他條款約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.2附件和補充協(xié)議本合同附件和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同份數(shù)和送達13.1合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。13.2合同送達方式本合同以書面形式送達，送達方式為直接送達或郵寄送達。14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________簽署日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢顧問等，在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，由第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入方式15.2.1中介方中介方是指為甲方和乙方提供就業(yè)信息、招聘服務(wù)或合同簽訂過程中提供協(xié)助的第三方機構(gòu)或個人。15.2.2技術(shù)服務(wù)提供方技術(shù)服務(wù)提供方是指為甲方提供技術(shù)支持、設(shè)備維護、軟件開發(fā)等服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。15.2.3培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)機構(gòu)是指為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、技能提升等服務(wù)的第三方教育機構(gòu)。15.2.4咨詢顧問咨詢顧問是指為甲方提供管理咨詢、市場分析等服務(wù)的第三方專業(yè)人士。15.3第三方責任15.3.1責任劃分第三方介入的范圍內(nèi)，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。甲乙雙方應(yīng)明確劃分第三方責任，并在合同中約定。15.3.2責任限額第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用等因素確定，并在合同中明確。15.3.3責任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)無法提供；（2）因甲方或乙方原因?qū)е碌姆?wù)無法提供；（3）因第三方自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量下降。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和資料。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.4.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合同約定的期限內(nèi)支付服務(wù)費用。15.5第三方介入的程序15.5.1第三方介入的申請甲乙雙方有意引入第三方時，應(yīng)提前____日向?qū)Ψ教岢錾暾?，并說明第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。15.5.2第三方介入的審批甲乙雙方應(yīng)共同審批第三方介入申請，審批通過后方可進行第三方介入。15.5.3第三方介入的實施第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，確保第三方服務(wù)的順利進行。16.增加條款16.1第三方介入的費用承擔第三方介入的費用由甲方、乙方或雙方按約定比例共同承擔。16.2第三方介入的合同變更第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。16.3第三方介入的風險承擔第三方介入過程中，如發(fā)生意外事故或損失，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)責任。17.第三方責任限額的明確17.1第三方責任限額的確定第三方責任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)的重要性、可能產(chǎn)生的風險等因素確定。17.2第三方責任限額的約定合同中應(yīng)明確約定第三方責任限額，并在必要時由第三方提供相應(yīng)的擔保。17.3第三方責任限額的調(diào)整如第三方責任限額在合同履行過程中發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式調(diào)整。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，證明甲方合法注冊。說明：此附件用于證明甲方具備合法的用人單位資格。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：提供加蓋公章的身份證復(fù)印件，證明乙方身份信息真實有效。說明：此附件用于證明乙方身份，確保合同簽訂的真實性。3.附件三：乙方學(xué)歷證書復(fù)印件要求：提供加蓋公章的學(xué)歷證書復(fù)印件，證明乙方學(xué)歷水平。說明：此附件用于證明乙方具備相應(yīng)的工作能力。4.附件四：乙方健康證明要求：提供加蓋公章的健康證明，證明乙方身體健康。說明：此附件用于證明乙方符合工作要求，確保工作場所安全。5.附件五：社會保險繳納證明要求：提供加蓋公章的社會保險繳納證明，證明乙方已參加社會保險。說明：此附件用于證明乙方享有社會保險權(quán)益。6.附件六：勞動合同簽訂證明要求：提供加蓋公章的勞動合同簽訂證明，證明勞動合同已簽訂。說明：此附件用于證明勞動合同的簽訂，確保雙方權(quán)益。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：提供加蓋公章的第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的范圍、責任和權(quán)利。說明：此附件用于明確第三方介入的細節(jié)，確保合同履行順利進行。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：提供加蓋公章的合同變更協(xié)議，明確合同變更的內(nèi)容和生效日期。說明：此附件用于證明合同變更的真實性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付勞動報酬責任認定標準：甲方應(yīng)按合同約定支付勞動報酬，如未支付，應(yīng)支付延時工資，并賠償乙方損失。示例說明：甲方應(yīng)在每月____日支付乙方工資，如甲方未支付，應(yīng)支付延時工資，并賠償乙方損失。2.違約行為：甲方未依法繳納社會保險責任認定標準：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，如未繳納，應(yīng)立即補繳，并賠償乙方損失。示例說明：甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，如未繳納，應(yīng)立即補繳，并賠償乙方損失。3.違約行為：乙方未按約定履行工作職責責任認定標準：乙方應(yīng)按合同約定履行工作職責，如未履行，甲方有權(quán)給予警告，情節(jié)嚴重的，可解除合同。示例說明：乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)給予警告，如情節(jié)嚴重，甲方可解除合同。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密責任認定標準：乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，如泄露，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)法律責任。示例說明：乙方在任職期間泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)法律責任。5.違約行為：甲方違反合同約定解除合同責任認定標準：甲方違反合同約定解除合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。示例說明：甲方未按合同約定解除合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金。全文完。2024年度小微企業(yè)勞動合同范本（試用期內(nèi)）1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同終止條件1.5合同變更及解除1.6合同爭議解決方式第二章試用期規(guī)定2.1試用期期限2.2試用期工資及福利2.3試用期考核標準2.4試用期解除合同的條件2.5試用期考核結(jié)果及處理第三章基本工作內(nèi)容3.1工作崗位及職責3.2工作地點及工作時間3.3工作量及考核標準3.4工作交接與保密第四章工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4假期及休假待遇4.5獎勵及處罰第五章休假制度5.1年假5.2事假5.3病假5.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假5.5喪假5.6休息日及法定節(jié)假日第六章考核與晉升6.1考核制度6.2晉升條件及程序6.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.4績效考核結(jié)果運用第七章勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動安全7.2職業(yè)健康7.3環(huán)境保護7.4應(yīng)急處理第八章違約責任8.1違約行為及處理8.2試用期解除合同的責任8.3嚴重違約行為及處理8.4違約金及賠償?shù)诰耪潞贤獬c終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序9.4解除與終止后的處理第十章合同補充與附件10.1合同補充條款10.2附件一：崗位說明書10.3附件二：試用期考核表10.4附件三：工資及福利待遇明細表第十一章法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3訴訟管轄第十二章合同簽訂雙方承諾12.1合同簽訂雙方承諾12.2保密條款第十三章合同生效及其他13.1合同生效13.2其他約定第十四章合同附件清單14.1合同附件清單合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：1.1.2用人單位法定代表人（或負責人）：1.1.3用人單位地址：1.1.4勞動者姓名：1.1.5勞動者身份證號碼：1.1.6勞動者住址：1.2合同簽訂日期：1.3合同有效期：1.3.1合同起始日期：1.3.2合同終止日期：1.4合同終止條件：1.4.1勞動者解除合同的條件：1.4.2用人單位解除合同的條件：1.5合同變更及解除：1.5.1合同變更的條件和程序：1.5.2合同解除的條件和程序：1.6合同爭議解決方式：1.6.1爭議解決方式：1.6.2爭議解決機構(gòu)：第二章試用期規(guī)定2.1試用期期限：2.1.1試用期最長為____個月。2.2試用期工資及福利：2.2.1試用期工資為____元/月。2.2.2試用期內(nèi)享受與正式員工相同的福利待遇。2.3試用期考核標準：2.3.1考核內(nèi)容：2.3.2考核方式：2.3.3考核結(jié)果：2.4試用期解除合同的條件：2.4.1勞動者解除合同的條件：2.4.2用人單位解除合同的條件：2.5試用期考核結(jié)果及處理：2.5.1考核不合格的處理：2.5.2考核合格的處理：第三章基本工作內(nèi)容3.1工作崗位及職責：3.1.1工作崗位：3.1.2職責描述：3.2工作地點及工作時間：3.2.1工作地點：3.2.2工作時間：3.3工作量及考核標準：3.3.1工作量：3.3.2考核標準：3.4工作交接與保密：3.4.1工作交接：3.4.2保密要求：第四章工資及福利待遇4.1基本工資：4.1.1基本工資數(shù)額：4.1.2工資支付方式：4.2績效獎金：4.2.1績效獎金數(shù)額及發(fā)放條件：4.3社會保險及公積金：4.3.1社會保險繳納比例及標準：4.3.2公積金繳納比例及標準：4.4假期及休假待遇：4.4.1假期種類及天數(shù)：4.4.2休假待遇：4.5獎勵及處罰：4.5.1獎勵條件及標準：4.5.2處罰條件及標準：第五章休假制度5.1年假：5.1.1年假天數(shù)：5.1.2年假申請及批準程序：5.2事假：5.2.1事假天數(shù)：5.2.2事假申請及批準程序：5.3病假：5.3.1病假天數(shù)：5.3.2病假申請及批準程序：5.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：5.4.1婚假天數(shù)：5.4.2產(chǎn)假天數(shù)：5.4.3陪產(chǎn)假天數(shù)：5.5喪假：5.5.1喪假天數(shù)：5.5.2喪假申請及批準程序：5.6休息日及法定節(jié)假日：5.6.1休息日安排：5.6.2法定節(jié)假日安排：第六章考核與晉升6.1考核制度：6.1.1考核目的：6.1.2考核內(nèi)容：6.1.3考核方式：6.2晉升條件及程序：6.2.1晉升條件：6.2.2晉升程序：6.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：6.3.1培訓(xùn)內(nèi)容：6.3.2培訓(xùn)方式：6.4績效考核結(jié)果運用：6.4.1績效考核結(jié)果的應(yīng)用：第七章勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動安全：7.1.1安全生產(chǎn)責任制：7.1.2安全操作規(guī)程：7.2職業(yè)健康：7.2.1職業(yè)健康檢查：7.2.2職業(yè)病防治措施：7.3環(huán)境保護：7.3.1環(huán)境保護措施：7.4應(yīng)急處理：7.4.1應(yīng)急預(yù)案：7.4.2應(yīng)急處理程序：第八章違約責任8.1違約行為及處理8.1.1勞動者違約行為：8.1.2用人單位違約行為：8.1.3違約責任承擔：8.2試用期解除合同的責任8.2.1勞動者試用期解除合同的責任：8.2.2用人單位試用期解除合同的責任：8.3嚴重違約行為及處理8.3.1嚴重違約行為的認定：8.3.2嚴重違約行為的處理：8.4違約金及賠償8.4.1違約金的數(shù)額：8.4.2違約金的支付方式：8.4.3賠償金的數(shù)額及支付方式：第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1勞動者解除合同的條件：9.1.2用人單位解除合同的條件：9.2合同終止條件9.2.1合同自然終止的條件：9.2.2合同因其他原因終止的條件：9.3解除與終止程序9.3.1解除合同的通知：9.3.2終止合同的程序：9.4解除與終止后的處理9.4.1勞動關(guān)系解除后的手續(xù)：9.4.2勞動關(guān)系終止后的手續(xù)：第十章合同補充與附件10.1合同補充條款10.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。10.2附件一：崗位說明書10.3附件二：試用期考核表10.4附件三：工資及福利待遇明細表第十一章法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。11.2爭議解決方式11.2.1爭議解決方式：11.2.2爭議解決機構(gòu)：第十二章合同簽訂雙方承諾12.1合同簽訂雙方承諾12.1.1用人單位承諾：12.1.2勞動者承諾：12.2保密條款12.2.1保密內(nèi)容：12.2.2保密期限：12.2.3違約責任：第十三章合同生效及其他13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2其他約定13.2.1其他約定事項：第十四章合同附件清單14.1合同附件清單14.1.1附件一：崗位說明書14.1.2附件二：試用期考核表14.1.3附件三：工資及福利待遇明細表________________________用人單位（蓋章）：代表人（簽字）：日期：________________________勞動者（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1.當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方培訓(xùn)與指導(dǎo)責任1.1.1甲方應(yīng)對乙方進行入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位技能等。1.1.2甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行指導(dǎo)和反饋，幫助乙方提高工作效率和技能水平。1.2甲方工作安排與調(diào)整1.2.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責。1.2.2甲方應(yīng)提前告知乙方工作調(diào)整的具體情況，并給予乙方合理的時間和條件適應(yīng)新的工作要求。1.3甲方保密條款1.3.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務(wù)。1.3.2乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。1.4甲方績效考核與獎勵1.4.1甲方應(yīng)建立健全績效考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核。1.4.2根據(jù)考核結(jié)果，甲方對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵。1.5甲方合同解除權(quán)1.5.1在乙方試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要解除勞動合同。1.6甲方福利待遇調(diào)整1.6.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效，對乙方福利待遇進行調(diào)整。2.當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方工作選擇權(quán)2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和公司崗位需求，選擇合適的工作崗位。2.2乙方休息日與加班2.2.1乙方有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)定，享受休息日和法定節(jié)假日。2.2.2乙方加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。2.3乙方職業(yè)發(fā)展2.3.1乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，向甲方提出職業(yè)發(fā)展建議。2.4乙方勞動合同解除權(quán)2.4.1乙方在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違法違規(guī)行為，有權(quán)解除勞動合同。2.5乙方福利待遇保障2.5.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資、獎金及各項福利待遇。2.6乙方個人隱私保護2.6.1甲方應(yīng)尊重乙方個人隱私，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方泄露乙方個人信息。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介責任3.1.1第三方中介應(yīng)對甲方和乙方提供真實、準確的信息服務(wù)。3.2第三方中介費用3.2.1第三方中介費用由甲方承擔，具體費用根據(jù)雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介保密義務(wù)3.3.1第三方中介在服務(wù)過程中，應(yīng)對甲方和乙方信息保密。3.4第三方中介服務(wù)期限3.4.1第三方中介服務(wù)期限為____個月，自合同簽訂之日起計算。3.5第三方中介違約責任3.5.1第三方中介如違反服務(wù)約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.6第三方中介爭議解決3.6.1第三方中介產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：試用期考核表3.附件三：工資及福利待遇明細表4.附件四：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.附件五：保密協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：違約行為：1.勞動者違約行為：未按約定時間或地點上班；不遵守公司規(guī)章制度；泄露公司商業(yè)秘密；2.用人單位違約行為：未按約定支付工資；未按約定提供社會保險及公積金；未按約定提供休息日及休假待遇；未按約定提供培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機會。違約行為的認定：1.勞動者違約行為的認定：通過監(jiān)控、考勤記錄、證人證言等方式；勞動者承認或雙方協(xié)商一致。2.用人單位違約行為的認定：通過工資支付憑證、社會保險繳納記錄、休假記錄等方式；勞動者提出書面投訴或仲裁、訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一定期限，用于考察勞動者是否符合崗位要求。3.違約責任：一方違反合同約定，應(yīng)承擔的法律責任。4.爭議解決：指雙方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對工作內(nèi)容或工作環(huán)境不滿意。解決辦法：與勞動者溝通，了解具體原因，調(diào)整工作內(nèi)容或提供改善措施。2.問題：用人單位未按時支付工資。解決辦法：及時核對工資支付憑證，確保工資按時足額支付。3.問題：勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳。解決辦法：根據(jù)試用期考核結(jié)果，決定是否解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.小微企業(yè)招聘新員工。2.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系。3.勞動合同續(xù)簽或變更。4.勞動爭議解決。全文完。2024年度小微企業(yè)勞動合同范本（試用期內(nèi)）2合同編號_________一、合同主體甲方（用人單位）：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國小微企業(yè)蓬勃發(fā)展，為規(guī)范勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益，甲方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定本合同。本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方在勞動合同期間相互尊重、公平合作，共同發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，并遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）試用期：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同約定，經(jīng)過一定期限的考察，以確定是否正式錄用。（2）勞動合同：指甲乙雙方根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同約定，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動合同期限：指甲乙雙方約定的勞動合同生效至終止的期間。（2）勞動報酬：指甲方根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定，支付給乙方的工資、獎金、津貼等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進行工作考核，對乙方的工作表現(xiàn)進行評價。（2）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位、工作地點、工作時間等進行調(diào)整。（3）甲方有權(quán)對乙方進行必要的培訓(xùn)。（4）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，按時足額支付乙方勞動報酬。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)了解甲方的工作情況，對甲方的工作提出意見和建議。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。（4）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露或擅自使用。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，試用期期限為（填寫試用期期限）個月。5.2合同履行地點乙方應(yīng)在甲方指定的地點工作。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）勞動合同期限屆滿，合同自然終止。（2）甲乙雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。（3）乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。（4）乙方因疾病或非因工負傷，經(jīng)治療休息期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.3終止程序（1）勞動合同期滿或終止，甲乙雙方應(yīng)提前（填寫提前通知期限）書面通知對方。（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方經(jīng)濟補償。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。（3）勞動合同終止后，雙方應(yīng)相互尊重，不得損害對方合法權(quán)益。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同中涉及的費用構(gòu)成如下：（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和甲方規(guī)定的薪酬標準確定。（2）加班費：根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，乙方加班應(yīng)支付的報酬。（3）獎金：根據(jù)甲方業(yè)績考核結(jié)果和乙方工作表現(xiàn)，甲方給予的獎勵。（4）津貼：甲方根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定，給予乙方的補貼。（5）社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金。7.2支付方式（1）基本工資：每月（填寫具體日期）前支付。（2）加班費：每月（填寫具體日期）前支付。（3）獎金：根據(jù)考核結(jié)果，在規(guī)定的時間內(nèi)支付。（4）津貼：按照規(guī)定的時間和方式支付。7.3支付時間甲方應(yīng)在每月（填寫具體日期）前支付乙方的工資和其他費用。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的勞動報酬不低于國家規(guī)定的最低工資標準。（2）甲方應(yīng)按時足額支付乙方勞動報酬，不得拖欠。（3）甲方支付勞動報酬時，應(yīng)提供工資支付憑證。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時足額支付乙方勞動報酬的，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的（填寫比例）計算。（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。（2）乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約賠償金額按合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方違約賠償金額按合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，不少于（填寫具體年限）年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）乙方在離職后，不得從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的工作。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件包括地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方。（2）不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例如發(fā)生新冠疫情等公共衛(wèi)生事件，導(dǎo)致合同無法履行的情況。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將其在勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形包括但不限于：乙方在試用期內(nèi)、乙方擔任關(guān)鍵崗位等。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留在合同履行期間，根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同約定，對乙方的工作崗位、工作地點、工作時間等事項進行調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在乙方違反保密條款、違反勞動紀律或給甲方造成重大損失時，單方面解除勞動合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序甲乙雙方對本合同內(nèi)容進行修改或補充時，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.2修改和補充效力修改或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成工作任務(wù)，確保合同目標的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應(yīng)通過會議、書面報告、電話等方式保持溝通，及時解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于勞動合同關(guān)系的完整協(xié)議，雙方不再受任何其他口頭或書面協(xié)議的約束。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方書面同意，本合同不得增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）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