2025年度事業(yè)單位聘用合同書：行政人員崗位專用范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同書：行政人員崗位專用范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及目的2.雙方基本信息3.崗位設置及職責4.聘用形式及期限5.工作時間及休假6.工資待遇及支付方式7.社會保險及福利待遇8.職業(yè)培訓及發(fā)展9.違約責任及處理10.合同解除及終止11.合同爭議解決12.合同生效及變更13.合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據及目的1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)及國家相關政策制定。1.2本合同旨在明確聘用雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。第二條雙方基本信息2.1聘用單位名稱：[聘用單位全稱]2.2聘用單位地址：[聘用單位地址]2.3聘用單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.4聘用人員姓名：[聘用人員姓名]2.5聘用人員性別：[聘用人員性別]2.6聘用人員身份證號碼：[聘用人員身份證號碼]2.7聘用人員學歷：[聘用人員學歷]2.8聘用人員專業(yè)：[聘用人員專業(yè)]第三條崗位設置及職責3.1聘用人員所在崗位：[崗位名稱]3.2崗位職責：3.1.1[職責一]3.1.2[職責二]3.1.3[職責三]3.1.4[職責四]3.2崗位要求：3.2.1[要求一]3.2.2[要求二]3.2.3[要求三]3.2.4[要求四]第四條聘用形式及期限4.1聘用形式：[聘用形式，如：固定期限合同、無固定期限合同等]4.2聘用期限：自[起始日期]起至[終止日期]止。第五條工作時間及休假5.1工作時間：[工作時間，如：每日8小時，每周40小時]5.2休息時間：[休息時間，如：每周休息2天，每日休息1小時]5.3休假：[休假規(guī)定，如：國家法定節(jié)假日、年休假、病假等]第六條工資待遇及支付方式6.1工資標準：[工資標準，如：月工資[金額]元]6.2工資支付方式：[支付方式，如：每月[日期]前支付至[銀行賬戶]或[工資卡]等]6.3臨時性補貼：[如有，列出具體補貼項目及標準]第七條社會保險及福利待遇7.1社會保險：[社會保險種類，如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險]7.2福利待遇：[福利待遇，如：住房補貼、交通補貼、餐費補貼等]第八條職業(yè)培訓及發(fā)展8.1聘用單位應提供必要的職業(yè)培訓，以幫助聘用人員提高工作能力和業(yè)務水平。8.2聘用單位每年為聘用人員提供至少[培訓次數]次專業(yè)培訓，包括但不限于新知識、新技能的培訓。8.3聘用人員應積極參加單位組織的培訓活動，并按照單位要求完成培訓任務。8.4聘用人員如有特殊培訓需求，可向單位提出申請，經單位同意后安排培訓。第九條違約責任及處理9.1雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違約，另一方有權要求違約方承擔相應的違約責任。9.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約金的計算方法及數額根據具體情況由雙方協商確定。9.4如一方違約，另一方應書面通知違約方，并給予[通知期限]的整改期。第十條合同解除及終止10.1合同解除：在下列情況下，任何一方均可解除合同：10.1.1雙方協商一致；10.1.2聘用人員因健康原因無法履行合同；10.1.3聘用單位因業(yè)務調整或經營需要，經協商一致；10.1.4聘用人員違反合同規(guī)定，經教育無效；10.2合同終止：合同期限屆滿或因上述第10.1條規(guī)定的情況發(fā)生而終止。第十一條合同爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。11.2協商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十二條合同生效及變更12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同的任何變更，均應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。第十三條合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1聘用人員簡歷13.1.2聘用單位相關資質證明13.1.3其他與本合同相關的文件第十四條合同簽署及生效日期14.1本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3[聘用單位名稱]代表：[法定代表人姓名]14.4[聘用人員姓名]代表：14.5簽署日期：[年]年[月]月[日]日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所提及的“第三方”是指除聘用單位和聘用人員之外的，根據合同約定參與合同履行的其他主體，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術服務機構、培訓機構等。第二條第三方介入的條件及程序2.1.1雙方同意；2.1.2合同中明確約定第三方介入的情形；2.1.3第三方具備相應的資質和能力。2.2第三方介入的程序：2.2.1聘用單位或聘用人員提出第三方介入的書面申請；2.2.2雙方共同協商確定第三方；2.2.3第三方與雙方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務；2.2.4雙方將第三方協議作為本合同的附件。第三條第三方的權利和義務3.1第三方的權利：3.1.1第三方有權根據合同約定，獲得相應的服務費用或報酬；3.1.2第三方有權根據合同約定，參與合同的履行。3.2第三方的義務：3.2.1第三方應遵守合同約定，按照聘用單位和聘用人員的要求提供服務；3.2.2第三方應保證其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；3.2.3第三方應保守聘用單位和聘用人員的商業(yè)秘密。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額：4.1.1第三方因提供的服務不符合約定，造成聘用單位或聘用人員損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；4.1.2第三方的賠償責任不得超過其收取的服務費用；4.1.3如第三方因故意或重大過失造成聘用單位或聘用人員損失，應承擔全部賠償責任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入合同履行過程中，其責任僅限于其提供的服務范圍，與其他各方的責任劃分如下：5.1.1聘用單位的責任：聘用單位應保證其提供的崗位和職責符合合同約定，并對聘用人員的招聘、培訓、考核等工作負責；5.1.2聘用人員責任：聘用人員應按照合同約定履行崗位職責，遵守單位規(guī)章制度，并對自己的工作結果負責；5.1.3第三方責任：第三方僅對其提供的服務負責，對聘用單位和聘用人員的其他責任不承擔。第六條第三方變更及退出6.1第三方在合同履行過程中，如需變更或退出，應提前[提前通知期限]書面通知聘用單位和聘用人員；6.2第三方變更或退出，不影響本合同的繼續(xù)履行。第七條第三方介入合同的法律效力7.1第三方介入合同作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力；7.2第三方介入合同與本合同不一致的，以本合同為準。第八條本條款的適用范圍8.1本條款適用于本合同中涉及第三方介入的所有情形；8.2本條款未盡事宜，按相關法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員簡歷要求：詳細記錄聘用人員的個人信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等。說明：簡歷作為聘用人員的基本資料，用于證明其符合崗位要求。2.聘用單位相關資質證明要求：提供聘用單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證等證明文件。說明：證明聘用單位具備合法經營資格，符合合同簽訂條件。3.崗位職責說明書要求：詳細說明崗位職責、工作內容、工作標準、考核指標等。說明：明確聘用人員的崗位職責，確保雙方對工作內容有共同的理解。4.聘用合同要求：合同內容應完整、清晰，包括雙方基本信息、崗位設置、聘用形式、工作時間、工資待遇等。說明：作為雙方權利義務的依據，確保合同的有效性和可執(zhí)行性。5.第三方協議要求：第三方協議應明確第三方的權利義務、服務內容、費用標準等。說明：第三方協議作為附件，與主合同具有同等法律效力。6.聘用人員培訓記錄要求：記錄聘用人員參加培訓的時間、內容、考核結果等。說明：證明聘用人員接受過必要的培訓，提高工作能力。7.聘用人員績效考核結果要求：記錄聘用人員的績效考核結果，包括考核時間、考核內容、考核等級等。說明：評估聘用人員的工作表現，作為晉升、獎懲的依據。8.聘用人員請假、休假記錄要求：記錄聘用人員的請假、休假情況，包括請假原因、請假時間、休假時間等。說明：明確聘用人員的休假權益，保障其合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1聘用單位違約：1.1.1未按照合同約定支付工資；1.1.2未按照合同約定提供社會保險；1.1.3未按照合同約定提供培訓機會；1.1.4違反合同約定解除合同。1.2聘用人員違約：1.2.1未按照合同約定履行崗位職責；1.2.2違反單位規(guī)章制度；1.2.3未按照合同約定提供勞動；1.2.4違反合同約定解除合同。1.3第三方違約：1.3.1未按照協議約定提供服務；1.3.2提供的服務不符合約定；1.3.3違反協議約定解除協議。2.違約責任認定標準：2.1聘用單位違約：2.1.1未支付工資：按逾期支付工資的百分比計算違約金；2.1.2未提供社會保險：按未繳納社會保險費用的百分比計算違約金；2.1.3未提供培訓機會：按培訓費用的一定比例計算違約金；2.1.4違反合同約定解除合同：賠償聘用人員因解除合同造成的經濟損失。2.2聘用人員違約：2.2.1未履行崗位職責：按未履行部分職責的比例計算違約金；2.2.2違反規(guī)章制度：按規(guī)章制度規(guī)定的處罰標準執(zhí)行；2.2.3未提供勞動：按未提供勞動天數計算違約金；2.2.4違反合同約定解除合同：賠償聘用單位因解除合同造成的經濟損失。2.3第三方違約：2.3.1未提供服務：按未提供服務部分的比例計算違約金；2.3.2提供的服務不符合約定：按實際服務費用的一定比例計算違約金；2.3.3違反協議約定解除協議：賠償聘用單位和聘用人員因解除協議造成的經濟損失。示例說明：1.聘用單位未按時支付工資，逾期5天，應支付工資總額的1%作為違約金。3.第三方未按照協議約定提供培訓服務，應退還聘用單位已支付的培訓費用，并支付相當于培訓費用10%的違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同書：行政人員崗位專用范本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同生效日期2.任職崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位權限3.聘用形式3.1聘用期限3.2聘用類型3.3聘用條件4.工作時間4.1工作時間安排4.2工作地點4.3工作班次5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升條件6.3晉升程序7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓方式7.3培訓費用8.假期與福利8.1假期類型8.2假期天數8.3福利待遇9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同附件13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3其他約定事項14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用單位名稱：________________________1.1.2聘用單位住所：________________________1.1.3聘用單位法定代表人：___________________1.1.4聘用單位聯系電話：____________________1.1.5聘用單位開戶銀行：____________________1.1.6聘用單位銀行賬號：____________________1.2合同訂立日期：________________________1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.任職崗位2.1崗位名稱：行政人員2.2崗位職責：2.2.1負責單位行政事務的管理工作；2.2.2協助領導處理日常行政事務；2.2.3負責單位辦公用品的采購與管理；2.2.4負責單位內部文件、檔案的管理；2.2.5負責單位會議的組織與安排；2.2.6完成領導交辦的其他工作。2.3崗位權限：2.3.1依照本合同規(guī)定行使職責；2.3.2享有本合同規(guī)定的權利；2.3.3對違反本合同的行為提出異議。3.聘用形式3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，合同期限為四年。3.2聘用類型：正式聘用。3.3聘用條件：3.3.1具有中華人民共和國國籍；3.3.3具有履行崗位職責所需的專業(yè)知識和能力；3.3.4身體健康，能夠勝任本職工作。4.工作時間4.1工作時間安排：實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2工作地點：________________________4.3工作班次：________________________5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣______元。5.2獎金及津貼：根據單位規(guī)定和本人工作表現，發(fā)放獎金及津貼。5.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關規(guī)定，為聘用人員繳納社會保險及住房公積金。6.考核與晉升6.1考核制度：單位將建立健全考核制度，對聘用人員進行年度考核和績效考核。6.2晉升條件：6.2.1具備履行更高一級崗位職責的能力；6.2.2工作表現優(yōu)秀，業(yè)績突出；6.2.3符合單位晉升的相關規(guī)定。6.3晉升程序：按照單位晉升程序，經考核合格后，可晉升至更高一級崗位。8.假期與福利8.1假期類型：8.1.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日；8.1.2公休假：根據國家規(guī)定及單位實際情況，享受公休假；8.1.3事假：因個人原因需請假，須提前向單位提出申請，經批準后方可休假；8.1.4產假：女職工生育期間享受產假，產假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行；8.1.5病假：因患病需要休息，按照國家規(guī)定享受病假。8.2假期天數：8.2.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；8.2.2公休假：每年累計不少于10天；8.2.3事假：根據實際情況，每年累計不超過10天；8.2.4產假：按照國家規(guī)定執(zhí)行；8.2.5病假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.3福利待遇：8.3.1單位將為聘用人員提供年度體檢；8.3.2根據國家規(guī)定及單位實際情況，提供帶薪年假；8.3.3單位將根據工作表現，為聘用人員提供年度獎金；8.3.4單位將為聘用人員提供必要的勞動保護用品。9.違約責任9.1違約情形：9.1.1聘用人員違反國家法律法規(guī)，造成嚴重后果；9.1.2聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度，造成嚴重后果；9.1.3聘用人員嚴重失職，給單位造成重大損失；9.1.4聘用人員未經批準擅自離職；9.1.5聘用單位未按合同約定支付工資、獎金等。9.2違約責任承擔：9.2.1聘用人員違約，應承擔相應的法律責任；9.2.2聘用單位違約，應向聘用人員支付違約金；9.2.3雙方違約，應根據違約情況，各自承擔相應的責任。9.3違約賠償：9.3.1賠償金額根據違約情況及損失程度確定；9.3.2賠償方式為一次性支付。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1雙方協商一致，自愿解除合同；10.1.2聘用人員因個人原因提出解除合同；10.1.3聘用單位因法定原因提出解除合同；10.1.4聘用人員因健康原因無法履行崗位職責，經單位同意；10.2合同解除程序：10.2.1提前一個月以書面形式通知對方；10.2.2雙方應就合同解除事宜進行協商；10.2.3解除合同后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。10.3合同解除后的處理：10.3.1雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)；10.3.2聘用單位應按照合同約定支付聘用人員的工資、獎金等；10.3.3雙方應就合同解除后的其他事宜進行協商。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協商解決；11.1.2向單位勞動爭議調解委員會申請調解；11.1.3向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：11.2.1單位勞動爭議調解委員會；11.2.2有管轄權的人民法院。11.3爭議解決費用：11.3.1雙方協商解決的，由爭議方承擔；11.3.2調解委員會調解的，調解費用由雙方協商承擔；11.3.3訴訟的，訴訟費用按照國家規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內容符合法律法規(guī)；12.1.3合同附件齊全。12.2合同生效時間：12.2.1自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2.2合同附件生效時間與合同一致。13.其他約定13.1保密條款：13.1.1聘用人員對本單位的技術秘密、商業(yè)秘密負有保密義務；13.1.2聘用人員不得泄露單位秘密，違反者承擔相應法律責任。13.2不可抗力條款：13.2.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；13.2.2不可抗力包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。13.3其他約定事項：13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；13.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書；14.2附件二：勞動合同書；14.3附件三：聘用人員基本信息表；14.4附件四：單位規(guī)章制度。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，根據甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關系的非合同當事人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔保方等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同關系，應當經甲乙雙方同意，并簽訂書面協議。15.2.2第三方介入協議應明確第三方的權利、義務和責任。15.3第三方責任限額15.3.1第三方介入合同關系后，其責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定。15.3.2第三方責任限額應合理確定，以保障合同雙方的合法權益。15.4第三方權利與義務15.4.1第三方有權根據合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關信息。15.4.2第三方有義務按照合同約定，履行其職責，保證合同履行。15.4.3第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。15.5.2第三方與甲乙雙方之間的權利義務，由第三方介入協議約定。15.5.3第三方介入合同關系后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的權利義務。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1.1明確第三方介入的原因、目的和方式；16.1.2約定第三方介入的具體內容、職責和責任；16.1.3約定第三方介入的費用承擔；16.1.4約定第三方介入的期限和終止條件。16.2說明：16.2.1甲乙雙方應確保第三方介入的合法性、合規(guī)性；16.2.2甲乙雙方應充分了解第三方的資質和能力，選擇合適的第三方；16.2.3甲乙雙方應與第三方簽訂明確的協議，明確各方權利義務。17.第三方責任限額的具體規(guī)定17.1.1第三方介入合同關系的性質和目的；17.1.2第三方介入可能產生的風險和損失；17.1.3第三方介入所需的成本和費用。17.2.1第三方責任限額不得低于可能產生的最大損失；17.2.2第三方責任限額不得違反國家法律法規(guī)；17.2.3第三方責任限額應公平合理。17.3第三方責任限額的調整17.3.1在合同履行過程中，如第三方責任限額不足以覆蓋可能產生的損失，甲乙雙方可協商調整第三方責任限額；17.3.2調整后的第三方責任限額應經甲乙雙方書面確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、職責、任職資格、工作條件、工作流程等內容。附件說明：用于明確崗位職責和工作標準，作為合同附件。2.附件二：勞動合同書詳細要求：包含合同雙方基本信息、合同期限、工資待遇、工作時間、福利待遇、違約責任等條款。附件說明：作為合同主體部分，是雙方權利義務的依據。3.附件三：聘用人員基本信息表詳細要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、工作經歷等基本信息。附件說明：用于記錄聘用人員的個人信息，便于合同管理和人事檔案管理。4.附件四：單位規(guī)章制度詳細要求：包含單位的基本管理制度、勞動紀律、考勤制度、獎懲制度等。附件說明：作為合同附件，是聘用人員遵守的內部規(guī)定。5.附件五：第三方介入協議詳細要求：包含第三方的基本信息、介入原因、職責、權利、義務、責任限額、費用承擔等內容。附件說明：用于明確第三方介入合同關系的具體內容，保障合同履行。6.附件六：社會保險及公積金繳納證明詳細要求：包含聘用人員的姓名、身份證號碼、繳納社會保險及公積金的時間、金額等信息。附件說明：用于證明聘用人員已按合同約定繳納社會保險及公積金。7.附件七：工資支付憑證詳細要求：包含聘用人員的姓名、身份證號碼、工資支付時間、金額、銀行賬戶等信息。附件說明：用于證明聘用人員已按合同約定領取工資。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1聘用人員：違反國家法律法規(guī)，造成嚴重后果；嚴重違反單位規(guī)章制度，造成嚴重后果；嚴重失職，給單位造成重大損失；未經批準擅自離職。1.2聘用單位：未按合同約定支付工資、獎金等；嚴重違約，導致合同無法履行。2.責任認定標準2.1聘用人員違約：根據違約行為的嚴重程度，承擔相應的法律責任或違約責任；給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。2.2聘用單位違約：按照合同約定支付違約金；給聘用人員造成損失的，依法承擔賠償責任。3.違約責任示例依法支付經濟補償；因違反國家法律法規(guī)，承擔相應的法律責任。支付違約金；如造成聘用人員損失的，依法承擔賠償責任。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同書：行政人員崗位專用范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.職位及崗位職責3.1職位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3福利待遇7.社會保險及住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2培訓內容9.違約責任9.1聘用單位違約責任9.2聘用人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于聘用單位與行政人員之間的勞動關系，適用于行政人員的聘用、管理、終止及解除等事項。2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：________________________法定代表人（或負責人）：________________________地址：________________________聯系電話：________________________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：________________________性別：________________________出生日期：________________________身份證號碼：________________________學歷：________________________專業(yè)：________________________聯系電話：________________________電子郵箱：________________________3.職位及崗位職責3.1職位名稱行政人員崗位名稱：________________________3.2崗位職責（1）負責單位內部行政管理工作的組織實施；（2）協助領導處理日常事務；（3）負責文件、資料的管理和歸檔；（4）負責單位辦公用品的采購和管理；（5）完成領導交辦的其他工作任務。3.3崗位要求（3）熟悉辦公室軟件操作；（4）具有較強的溝通協調能力和團隊合作精神。4.聘用期限4.1聘用起始時間________________________年________________________月________________________日4.2聘用終止時間________________________年________________________月________________________日5.工作時間和休息休假5.1工作時間實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假（1）每周休息兩天，休息日為________________________；（2）國家法定節(jié)假日及單位規(guī)定的其他休假。6.工資及福利待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為________________________元/月。6.2績效工資聘用人員的績效工資根據單位績效考核結果確定，具體金額為________________________元/月。6.3福利待遇（1）按照國家規(guī)定參加社會保險；（2）按照國家規(guī)定享受住房公積金；（3）享有單位規(guī)定的其他福利待遇。7.社會保險及住房公積金7.1社會保險聘用人員應按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，費用由聘用單位和聘用人員共同繳納。7.2住房公積金聘用人員應按照國家規(guī)定參加住房公積金制度，費用由聘用單位和聘用人員共同繳納。8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓機會聘用單位將為聘用人員提供與其崗位職責相關的職業(yè)培訓機會，包括但不限于內部培訓、外部培訓和在職學習等。8.2培訓內容培訓內容應包括但不限于崗位技能培訓、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)知識、管理能力提升等。9.違約責任9.1聘用單位違約責任若聘用單位未履行合同約定的義務，如未按時支付工資、未提供必要的培訓等，聘用單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2聘用人員違約責任若聘用人員未履行合同約定的義務，如嚴重違反單位規(guī)章制度、泄露單位秘密等，聘用人員應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為聘用單位所在地的人民法院。11.合同變更與解除11.1合同變更合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式進行。變更后的合同條款具有同等法律效力。11.2合同解除（1）聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除合同：a.嚴重違反單位規(guī)章制度的；b.情節(jié)嚴重，給單位造成重大損害的；c.被依法追究刑事責任的。（2）聘用單位有下列情形之一的，聘用人員可以解除合同：a.未按照合同約定支付工資的；b.未提供勞動保護或者勞動條件的；c.強迫勞動或者非法限制人身自由的。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件包括合同約定的終止日期、聘用人員退休、死亡、辭職、辭退、解除合同等情況。13.其他約定事項13.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。13.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3其他約定事項三本合同自簽訂之日起至聘用期限屆滿時止，任何一方不得擅自變更或解除合同。14.合同附件14.1附件一：聘用人員崗位說明書14.2附件二：聘用單位規(guī)章制度14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指非聘用單位和聘用人員直接參與，但與合同履行相關的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構、評估機構等。15.2第三方介入的情形（1）聘用單位根據工作需要，委托第三方機構進行人員招聘、培訓、考核等；（2）聘用單位與第三方機構合作，共同開展項目或業(yè)務；（3）聘用單位或聘用人員因合同履行發(fā)生爭議，需要第三方機構進行調解或仲裁。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方在履行合同過程中，因自身原因造成聘用單位或聘用人員損失的，應承擔相應的賠償責任。具體責任限額由雙方在合同中約定，并在附件中明確。15.3.2第三方責任承擔第三方責任承擔方式包括但不限于：（1）賠償直接經濟損失；（2）承擔因第三方責任導致的合同解除或終止帶來的經濟損失；（3）支付違約金。15.4第三方權利15.4.1第三方權利范圍（1）按照合同約定，完成聘用單位委托的任務；（2）獲得聘用單位支付的服務費用；（3）要求聘用單位提供必要的配合和支持。15.5第三方義務15.5.1第三方義務范圍（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）按照合同約定，履行相關職責，確保服務質量；（3）保守聘用單位和聘用人員的商業(yè)秘密和個人隱私；（4）按照合同約定，及時向聘用單位報告工作進展和問題。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款（1）甲方應確保第三方具備履行合同的能力和條件；（2）甲方應監(jiān)督第三方履行合同，確保其服務質量；（3）甲方應將第三方責任限額在合同中明確，并在附件中具體說明。16.2乙方的額外條款（1）乙方應積極配合第三方履行合同，提供必要的支持和協助；（2）乙方應遵守第三方的工作安排，配合其完成相關工作；（3）乙方應將第三方責任限額在合同中明