有關(guān)員工離職保密協(xié)議書(2025年)

有關(guān)員工離職保密協(xié)議書(2025年)合同編號：__________有關(guān)員工離職保密協(xié)議書（2025年）甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方系甲方員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職后涉及的商業(yè)秘密和競業(yè)限制等事項，達成如下協(xié)議：第一條保密義務(wù)1.1乙方在甲方任職期間及離職后，均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密、財務(wù)數(shù)據(jù)等。1.2乙方同意，在離職后繼續(xù)承擔(dān)對甲方的保密義務(wù)，保密期限自離職之日起計算，為期____年。第二條競業(yè)限制2.1乙方同意，在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。2.2乙方同意，在離職后不得直接或間接參與任何與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。第三條違約責(zé)任3.1如乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2乙方同意，如因其違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方損失的利潤、調(diào)查費用、律師費等。第四條爭議解決4.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他條款5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工離職保密協(xié)議書

2.商業(yè)秘密清單

3.競業(yè)限制行業(yè)清單

4.甲方損失計算方法說明

5.乙方違約行為證明文件二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密、財務(wù)數(shù)據(jù)等。

2.乙方違反競業(yè)限制規(guī)定，在離職后從事與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的工作。

3.乙方直接或間接參與任何與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。

2.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。

3.違約行為：指乙方違反本協(xié)議約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露商業(yè)秘密：

解決辦法：收集證據(jù)，向乙方提出索賠，必要時通過法律途徑追究乙方法律責(zé)任。2.乙方違反競業(yè)限制：

解決辦法：收集證據(jù)，向乙方提出索賠，必要時通過法律途徑追究乙方法律責(zé)任。3.乙方不配合履行保密義務(wù)：

解決辦法：加強內(nèi)部管理，對乙方進行教育培訓(xùn)，提高其法律意識。4.甲方損失計算困難：

解決辦法：明確損失計算方法，收集相關(guān)證據(jù)，必要時咨詢專業(yè)律師。五、所有應(yīng)用場景：1.員工離職時簽訂保密協(xié)議。

2.員工在職期間接觸到的商業(yè)秘密需要保護。

3.員工