暑假工勞動合同2025年

暑假工勞動合同2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系方式：__________

法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系方式：__________

住址：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在暑假期間為甲方提供勞動力的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容

1.1乙方在暑假期間為甲方提供勞動力，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間為：

（1）工作崗位：__________

（2）工作內(nèi)容：__________

（3）工作時間：__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、勞動報酬

2.1甲方按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，報酬標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）每小時工資：__________元；

（2）加班工資：__________元/小時。2.2甲方應(yīng)在乙方提供勞動結(jié)束后及時支付勞動報酬，每月支付一次。三、工作地點

3.1乙方的工作地點為：__________。四、合同期限

4.1本合同自雙方簽訂之日起生效，至乙方暑假結(jié)束之日起終止。五、保密條款

5.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。六、違約責(zé)任

6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同約定的報酬的__________%。七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學(xué)歷證明文件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

4.甲方稅務(wù)登記證副本

5.甲方規(guī)章制度文檔

6.乙方工作成果證明文件

7.乙方工作時長記錄

8.勞動報酬支付憑證

9.雙方簽訂的保密協(xié)議

10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供工作條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、工作內(nèi)容等。

2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、加班費等。

3.乙方未按照約定提供勞動力，包括但不限于遲到、早退、請假等。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息，導(dǎo)致甲方遭受損失。

5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、機(jī)密信息。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。

2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，為用人單位提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。

3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、加班費等。

5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動的時間。

6.加班：指勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動的行為。

7.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向守約一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間提供勞動力：與乙方溝通，協(xié)商調(diào)整工作時間；如乙方無故不履行，按合同約定扣除相應(yīng)工資或終止合同。

2.甲方未按約定支付勞動報酬：催促甲方支付，如甲方拒不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.工作條件不符合約定：與甲方溝通，要求甲方提供符合約定的工作條件；如甲方拒不改正，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.泄露商業(yè)秘密、機(jī)密信息：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失；必要時可向法院提起訴訟。

5.雙方發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.暑假期間，用人單位雇傭?qū)W生提供臨時性勞動力。

2.用人單位與勞動者達(dá)成暑假工