酒店聘用合同書范本2025年

酒店聘用合同書范本2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方酒店的__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。3.2乙方試用期為____個(gè)月，試用期間工資為人民幣_(tái)___元/月。3.3試用期滿后，乙方的工資為人民幣_(tái)___元/月。3.4乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼根據(jù)甲方酒店的規(guī)章制度及乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)確定。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定享受休假。4.3乙方加班工資按照甲方的規(guī)定支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，逾期不繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2甲方解除和終止本合同時(shí)，應(yīng)提前____天通知乙方。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工資表

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。

4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

5.乙方提前解除本合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。

4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方加班工資計(jì)算問題：按照甲方的規(guī)定和國家的法律法規(guī)計(jì)算乙方加班工資。

2.乙方離職后未支付違約金：甲方可以依法向乙方追討違約金。

3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以依法向乙方追究法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲