人力資源管理模擬考試題及答案

人力資源管理模擬考試題及答案一、單選題（共51題，每題1分，共51分）1.企業(yè)結(jié)構工資不包括（）。A、學歷技能工資B、年功工資C、技能工資D、基礎工資正確答案：A2.用來安排生產(chǎn)作業(yè)計劃，確定和考核工人的任務量的勞動定額種類是()A、設計定額B、不變定額C、現(xiàn)行定額D、計劃定額正確答案：C3.著名豫劇表演藝術常香玉常說“戲比天大"，其意思是（）A、演戲本身就是目的，為了演戲而演戲B、觀眾愛看或者不愛看是次要的，完成演出任務是最重要C、戲劇的表現(xiàn)內(nèi)容豐富，能夠縱貫歷史和空間D、必須認真對待承諾的演出，這是演員的天職正確答案：D4.()是由一組相似、相近的任務所組成的勞動活動，是構成崗位的前提的基礎。A、工作B、崗位C、職業(yè)D、職位正確答案：A5.采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目。A、工作實踐法B、工作日志法C、結(jié)構調(diào)査表D、關鍵事件法正確答案：D6.符合會計人員職業(yè)道德要求的做法是（）A、依照會計行業(yè)的慣例處理業(yè)務工作B、一律按照上司的要求填報各種財務報表C、多報成績，少報不足，以利丁鼓舞員T的十氣D、不做假帳正確答案：D7.人力資源管理不當所導致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括()A、生產(chǎn)達不到額定標準B、離職率高C、員工缺乏工作主動性D、罷工事件正確答案：C8.在計件工資制中，（）是計算計件單價的基礎。A、工作等級B、勞動定額C、技術等級D、勞動數(shù)量正確答案：A9.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)査，應當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A、30B、45C、60D、15正確答案：C10.建設節(jié)約型社會.很重要的一個方面是要求從業(yè)人員樹立強烈的（）A、節(jié)能減排意識B、團結(jié)協(xié)作意識C、改革創(chuàng)新觀念D、求真務實精神正確答案：A11."下列關于“德"的說法中，符合古代典籍“道德"之“德"本意的是（）。"A、“德"即信仰B、“德"乃對道的認識和把握C、德"為失去的意思D、“德"為心聲正確答案：D12."1970年美國進行導彈發(fā)射試驗時，由于操作員對某一個螺母少擰了半圈.導致發(fā)射失敗。1980年“阿里安"火箭第二次試飛時，由于操作員不慎將一商標碰落，堵塞了燃燒室噴嘴，導致發(fā)射失敗ol990年“阿里安"火箭爆炸，是由于工作人員不慎將一塊小小的擦試布遺留在發(fā)動機小循環(huán)系統(tǒng)中.關于上述事故，你的感受是（）"A、上述事故皆由粗心造成，與職業(yè)道德素質(zhì)高低無關B、這是偶然事故C、做任何事情都需要精益求精D、職業(yè)道德不重要，關鍵的是提高職業(yè)技能正確答案：C13.在單件生產(chǎn)條件下，工時定額的計算公式為：Td=TzX（1+Kzk+Kgxk）+Lj，其字母含義錯誤的是（）。A、Tz表示作業(yè)時間B、Kzk表示作業(yè)放寬時間與作業(yè)時間的百分比（%）C、Tzj表示單件核算用工時定額D、Kgxk表示個人需要與休息寬放時間與作業(yè)時間的百分比（%）正確答案：C14.下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。A、可以變更合同內(nèi)容B、雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同C、提出變更合的一方應提前書面通知對方D、可以變更合同主體正確答案：D15.從業(yè)人員應該樹立的正確理念是（）A、奉行拿來主義，對外國的東西要全面大膽地汲取B、追蹤世界前沿，不斷更新觀念、知識和技能C、時間就是金錢，員工花了時間，就應該得到金錢回報D、勞動是一種交易，勞資雙方應該遵循等價交換的原則正確答案：B16.工資支付的周期和方法應在勞動合同中的（）條款中明確規(guī)定。A、合同期限B、勞動報酬C、最低工資標準D、工資支付時間正確答案：B17.結(jié)合現(xiàn)實生活，你能同意的說法是()A、集體利益放在首位，也要維護個人的正當權益B、利大大干，利小小干，無利不干C、堅持個人利益最大化原則，君子愛財，取之有道D、既不損人利己，也不會輕易犧牲個人利益正確答案：A18.在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動中，職業(yè)道德的作用表現(xiàn)在（）A、企業(yè)管理主要靠制度和紀律，沒必要特別強調(diào)職業(yè)道德B、職業(yè)道德是一種柔性約束力量，幾乎不起作用C、企業(yè)加強職業(yè)道德建設，有助于降低生產(chǎn)成本D、職業(yè)道德與企業(yè)管理是兩個范疇，二者沒有任何關系正確答案：C19.作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則，“審慎”要求從業(yè)人員要做到().A、少說多做B、凡事請示之后再做C、避免職場陷阱D、以最佳手段實現(xiàn)最優(yōu)績效正確答案：C20.在勞動關系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)國家意志。A、集體合同B、勞動合同C、民主管理制度D、勞動法律、法規(guī)正確答案：D21.在招聘中，員工能否被正式錄用關鍵在于（）。A、推薦材料的撰寫B(tài)、給招聘者留下的第一印象C、個人簡歷是否翔實D、使用部門對其考核的結(jié)果正確答案：D22.日工資制的計算方法為月工資標準除以（）而得。A、20.9B、工作小時C、工作實用天數(shù)D、21.75正確答案：D23.內(nèi)部招聘的主要來源不包括（）。A、學校招聘B、工作調(diào)換C、公開招聘D、重新聘用正確答案：A24.截止2016年4月，趙某在A企業(yè)已經(jīng)工作了25個月（其中試用期5個月）。因企業(yè)轉(zhuǎn)變業(yè)務戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動合同。趙某的月工資的3000元。則A企業(yè)應向趙某支付的經(jīng)濟補償金為（）元A、300B、4500C、6000D、7500正確答案：C25.在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，你贊同的說法是（）A、買賣公平是關鍵，服務質(zhì)量盾價錢B、做好生意三件寶，人員門面信譽好C、好酒不怕巷子深，質(zhì)量第一聚寶盆D、人無笑臉莫開店，拉客進門把錢賺正確答案：B26.企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括().A、簡歷分析的預測效度B、簡歷填寫的真實性C、健康的體魄D、簡歷項目的選擇以及評定權重設計的準確性和客觀性正確答案：C27.一般而言，從()可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。A、人才交流中心B、員工自帶檔案C、就職過的公司D、員工原始檔案正確答案：D28.組織信息的分析不包括（）。A、綜合比較分析B、可靠性分析C、統(tǒng)計報表分析D、數(shù)理統(tǒng)計分析正確答案：C29.（）的工種不適合釆用技術等級工資制。A、勞動熟練程度大小B、技術復雜程度高C、勞動熟練程度差別小D、工作物等級不同正確答案：C30.績效管理中，高層主管職責不包括()A、確定部門主管績效指標B、確定班組主管績效指標C、績效反饋與面談D、績效考評正確答案：B31.管理學專家湯姆彼得斯說：“如果你說不出你怎樣使公司受益，那你就該走人了"。這句話的意思是說()A、企業(yè)總是以無償榨取員工的血汗為根本目的B、企業(yè)只雇傭那些特別聰明、特別有頭腦的員工C、積極熱情地投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中是員工的立足之本CD、要想在企業(yè)站穩(wěn)腳跟，就得想盡一切辦法與企業(yè)領導搞好關系正確答案：C32.下列陳述中，符合績效考核指標設置要求的是()。A、讓顧客完全滿意B、盡量節(jié)約時間C、每月廢品率不超過1%D、熟悉設備的使用和維護正確答案：C33.“敬業(yè)”概念包含的基本內(nèi)容是()A、恪盡職守、勤奮努力、享受工作、精益求精B、守土有責、勤奮工作、按勞分配、自享其樂C、勤奮努力、用心工作、等價交換、勞有所得D、熱愛崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報正確答案：A34.在運用五階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設計時，這五個階段分別為：①績效診斷、②績效溝通、③績效總結(jié)、④績效計劃、⑤績效考評。排序正確的是()0A、①④⑤③②B、④③②①⑤C、①④⑤②③D、④②⑤①③正確答案：D35.在績效管理中，一般以()的考評為主。A、考評者的下屬B、同事C、上級主管D、外部人員正確答案：C36."同仁堂是中華藥業(yè)老字號，奉行“修合無人見，存心有天知"的信條，以誠相待，童叟無欺.1988年，我國南方一些城市爆發(fā)甲肝，板藍根沖劑供不應求，有人提議同仁堂借機提價，獲取企業(yè)發(fā)展資金，但同仁堂堅持“兢兢業(yè)業(yè)，汲汲濟世"的總之，沒有提價。還有一次，一顧客映他所購買的“天王補心丹”中混裝了一丸“第榆愧角丸"，雖然這兩種藥混裝并無危險，且只有一丸藥，但同仁堂還是立即將已經(jīng)"A、同仁堂害怕藥品監(jiān)督部門的處罰B、為了制造廣告效應，同仁堂故意這樣做C、同仁堂小題大做，沒有任何實際意義D、同仁堂具有強烈的職業(yè)責任感正確答案：D37.工作崗位調(diào)查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調(diào)查所不能獲得的情報和資料，還能進一步證明現(xiàn)有資料的真實性和可靠性。A、員工工作表現(xiàn)B、員工行為C、面談D、崗位正確答案：C38.關于釆用日志法進行工作崗位調(diào)査，下列說法正確的是（）。A、“日志”有固定的格式B、日志的登記可以在第二天以后再補記C、日志法是由觀察者進行記錄的D、工作活動涉及的人員、物品屬于“日志”的登記范圍正確答案：D39.通過()發(fā)布招聘信息，傳播速度快、范圍廣、査詢方便，受到越來越多單位的青睞。A、海報B、網(wǎng)站C、傳單D、雜志正確答案：B40.招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段.其顯著的缺陷是（）。A、受眾范圍狹窄B、只能被一部分適合工作崗位的人員看到C、費用高昂D、信息傳遞緩慢正確答案：B41.張軍大學畢業(yè)后應聘到一家民營企業(yè)做研發(fā)工作，經(jīng)過一年努力，他成功地開發(fā)出一種新型軟件，企業(yè)因此獲得良好利潤，但張軍的工資卻沒有增加。這時，這時張軍的一個同學勸他到另一家大企業(yè)就職，并說工資可以提供五倍。張軍認為自己和企業(yè)簽訂的協(xié)議還沒有到期，就沒有去。張軍的行為符合（）的職業(yè)道德要求。A、文明禮貌B、誠實守信C、團結(jié)互助D、辦事公道正確答案：B42.校園招聘工資流程不包括()。A、編印此次校園招聘的情況手冊B、組成招聘小組的方式C、選擇學校和專業(yè)D、組建招聘領導小組正確答案：D43.關于月平均人數(shù)的統(tǒng)計，說法不正確的是（）。A、月平均人數(shù)是指月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)B、公休日的節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計算C、新建不滿全月的企業(yè)，不必計算月平均人數(shù)D、對人員増減較小的企業(yè)，其平均人數(shù)可按月初月末之的除以2求得正確答案：C44.（）可以用于證明應聘者在應聘申請表中所提供和信息的真實性。A、自傳式調(diào)查表B、應聘者推薦表C、應聘人員履歷表D、加權應聘申請表正確答案：B45.下列()不屬于人工成本中的工資項目。A、計時工資B、職務工資C、員工住房基金D、計件工資正確答案：C46.張軍大學畢業(yè)后應聘到一家民營企業(yè)做研發(fā)工作，經(jīng)過一年努力，他成功地開發(fā)出一種新型軟件，企業(yè)因此獲得良好利潤，但張軍的工資卻沒有增加。這時，這時張軍的一個同學勸他到另一家大企業(yè)就職，并說工資可以提供五倍。張軍認為自己和企業(yè)簽訂的協(xié)議還沒有到期，就沒有去。張軍的作法，反映了他（）。A、不懂得維護自身利益B、不懂得自身的真正價值C、有著團結(jié)合作精神D、具有較強的職業(yè)責任感正確答案：D47.勞動爭議調(diào)解委員會是（）。A、行政機構B、司法機構C、公共機構D、群眾組織正確答案：D48.有效的()能使員工發(fā)揚成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。A、績效診斷B、績效反饋C、績效面談D、績效改善正確答案：C49.關于職業(yè)紀律，正確的認識是（）。A、職業(yè)紀律由企業(yè)制定，員工無權質(zhì)疑B、職業(yè)紀律是用來約束和管制員工的條條框框C、是否遵守職業(yè)紀律，關系到職上的利益D、只要認為職業(yè)紀律規(guī)定的不合理。職工可以不遵守正確答案：C50.在計件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。A、計件的依據(jù)B、勞動定額C、計件工資制D、勞動定額標準正確答案：B51.《公民道德建設實施綱要》提出，必須在全社會大力倡導（）的基本道德規(guī)范。A、愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻B、五講、四美、三熱愛C、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義D、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德正確答案：A二、多選題（共49題，每題1分，共49分）1.內(nèi)部招聘的優(yōu)點不包括（）A、激勵性強B、可能造成矛盾C、適應較快D、來源廣E、費用高正確答案：BDE2.關于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的有（）A、（A）愛崗敬業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)精神B、（B）現(xiàn)代社會強調(diào)人才流動，愛崗敬業(yè)正逐步喪失它的價值C、（C）愛崗敬業(yè)與人才流動并不矛盾D、（D）愛崗敬業(yè)就是要求人們在一種工作崗位上干一輩子正確答案：AC3.員工管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行，其具體培訓內(nèi)容包括（）A、人際關系教程B、管理理論教程C、高級管理教程D、基礎管理教程E、總體管理教程正確答案：BCDE4.根據(jù)培訓的目的，企業(yè)現(xiàn)場培訓可以分為（）A、以提升管理層的管理能力為目的的現(xiàn)場培訓B、以讓員工適應新崗位為目的的現(xiàn)場培訓C、以培養(yǎng)人才、改善績效為目的的現(xiàn)場培訓D、以增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力為目的的現(xiàn)場培訓E、以提高企業(yè)生產(chǎn)效益為目的的現(xiàn)場培訓正確答案：BC5.關于應聘申請表，說法正確的有（）。A、不同單位在招聘中使用的申請表的項目是相同的B、不同崗位的應聘申請表內(nèi)容設計上要完全相同C、應聘申請表內(nèi)容要根據(jù)工作崗位說明書來進行設計D、某一個單位在招聘中只能使用一種應聘申請表E、應聘申請表內(nèi)容要符合有關法律和政策的要求正確答案：CE6.員工做到開拓創(chuàng)新，要有（）。A、科學思維B、創(chuàng)造意識C、輿論支持D、信息意志正確答案：AB7.人員招聘信息的主要內(nèi)容包括()A、任職資格B、工作計劃C、工作描述D、空缺職位E、崗位估評正確答案：ACD8.失業(yè)保險的特點體現(xiàn)為().A、普遍性B、強制性C、公平性D、社會性E、互濟性正確答案：ABE9.不得解除勞動合同的情形有（）A、小玲生育后在家哺乳孩子B、員工涉嫌違法但未被法院作出終審判決期間C、患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力的D、小張在本單位患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力的E、員工不能勝任工作正確答案：ABCD10.下列說法中，符合光明磊落要求的有()A、堅持批評與自我批評B、克服私心雜念C、辦實事，不圖虛名D、不文過飾非正確答案：ABD11.關于企業(yè)品牌。正確的認識是()A、品牌代表著一種消費層次B、品牌標志著產(chǎn)品質(zhì)量高低C、品牌蘊涵著文化品位D、品牌標志著人們對產(chǎn)品的信任度正確答案：CD12.下列關于勞動定額的說法錯誤的有（）A、在班產(chǎn)量不是很大的情況下，一般采用工時定額B、不變定額指的是反應企業(yè)當前生產(chǎn)技術水平并在當前生產(chǎn)中使用的定額C、勞動定員是勞動定額的基礎D、勞動定額可以幫助企業(yè)組織生產(chǎn),也可以幫助企業(yè)組織分配E、企業(yè)的時間定額和產(chǎn)量定額互為倒數(shù)關系正確答案：ABD13.下列做法中，違背公平公正要求的是（）A、某大學幾名學生在超市購物被疑偷竊，并被扣留搜身B、某農(nóng)名工進程尋找工作，被當作詐騙嫌疑人驅(qū)逐返鄉(xiāng)C、某醫(yī)院因一病人暫時支付不起住院押金而拒絕其住院治療D、某咖啡廳沒有對果汁進行標價，客人消費后才出示價格正確答案：ABCD14.公司除了自己進行薪酬調(diào)査之外，還可以通過（）等渠道獲得比較準確的外部薪酬數(shù)據(jù)。A、利用招聘收集信息B、人際關系網(wǎng)絡收集C、網(wǎng)絡調(diào)査D、標桿企業(yè)追蹤E、離職分析正確答案：ABCDE15.對應聘者的背景調(diào)査包括（）A、雇員忠誠度調(diào)査B、學歷調(diào)査C、個人資質(zhì)調(diào)査D、個人資信調(diào)査E、親友資信調(diào)查正確答案：ABCD16.在企業(yè)內(nèi)，從業(yè)人員（）A、不得對上司提出任何不同的觀點B、對難以完成的任務，也要積極接受C、要與上司保持默契，絕對不能反對上司D、自己不情愿做的工作，也要盡力做好正確答案：BD17.以下關于“嚴愛相濟"的人員錄用原則的說法正確的有（）A、員工在試用期間對其進行必要的考核B、對試用的員工在生活上給予更多的關懷C、盡可能地幫助試用員工解決后顧之憂D、在工作上要指導和幫助員工取得進步E、從法律上保證員工應享有的各項權利正確答案：ABCDE18.選擇報紙刊登廣告的好處包括（）.A、信息傳播速度快B、為公司做了廣泛宣傳C、成本低且查詢方便D、保存時間較長E、廣告大小可適合選擇正確答案：ABE19.按照培訓的目的，在崗培訓可分為（）A、專業(yè)性技能培訓B、以改善績效為目的的培訓C、崗位資格培訓D、轉(zhuǎn)崗培訓E、晉升培訓正確答案：BCDE20.培訓部門每年編制的預算簡報（），一定要包含培訓目標及財務分析報告。A、內(nèi)容應明確B、內(nèi)容應真實C、方法應簡便D、成本應節(jié)省E、內(nèi)容應簡潔正確答案：ABE21.下列各項屬于適應性現(xiàn)場培訓程序的有（）A、頒發(fā)上崗證B、編寫現(xiàn)場培訓指導書C、確定現(xiàn)場培訓的指導者D、制定個別指導計劃書E、培訓結(jié)束后對受訓者進行考試或考核正確答案：ABCE22.“敬業(yè)"的基本特征包括()A、持久B、主動C、回報D、務實正確答案：ABD23.誠實勞動的重要性主要體現(xiàn)在（）。A、它與個人利益的實現(xiàn)沒有內(nèi)在必然聯(lián)系B、它影響到企業(yè)的市場競爭力C、它直接影響企業(yè)的興衰成敗D、它直接關系到勞動者人生追求和人生價值的實現(xiàn)正確答案：CD24.關于愛崗與敬業(yè)關系的論述，你認為正確的是（）。A、愛崗與敬業(yè)是相互聯(lián)系的B、愛崗不一定敬業(yè)C、敬業(yè)不一定愛崗D、愛崗敬業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)精神正確答案：AD25.文明生產(chǎn)的具體要求包括（）A、相互學習、取長補短、互相支持、共同提高B、語言文雅、行為端正、精神振奮、技術熟練C、崗位明確、紀律嚴明、操作嚴格、現(xiàn)場安全D、優(yōu)質(zhì)、低耗、高效正確答案：ABC26.加強內(nèi)部合作，對員工的益處在于()A、根據(jù)工作流程，能夠提髙工作效率B、有助于團結(jié)起來，增強對企業(yè)的話語權C、優(yōu)勢互補，有助于取得工作績效D、在遇到勢力欺負時，能夠自我保護正確答案：AC27.在校園招聘過程中，篩選應聘人員相關材料應關注的基本問題包括（）A、性別歧視、生源歧視等B、年齡歧視C、淘汰大多數(shù)投檔者D、拒絕應聘學生E、過分看重專業(yè)正確答案：ABCE28.堅持辦事公道，必須做到()。A、舍己為人B、自我犧牲C、光明磊落D、堅持真理正確答案：CD29.背景調(diào)査應關注的重要問題包括（）A、背景調(diào)查內(nèi)容應簡明、實用B、注意調(diào)査對象的選擇C、應當釆取恰當?shù)脑儐柗椒―、對空缺人員職位的勝任能力模型要做到心中有數(shù)E、背景調(diào)査應確定明確的主題正確答案：ABCD30.在企業(yè)活動中堅持誠實守信，應做到()A、(A)客戶至上B、(B)嚴守承諾C、(C)質(zhì)量第一D、(D)擴大生產(chǎn)正確答案：BC31.個人簡歷分析用人員測評的特點包括（）A、預測效果隨著時間的推進會越來越髙B、依據(jù)較為客觀C、預測效果隨著時間的推進會越來越低D、真實性可能存在問題E、成本較高正確答案：BCD32.招聘廣吿的設計原則包括（）。A、引起讀者的注意B、應聘者應及時使用電話聯(lián)系C、激發(fā)讀者的興趣D、促使求職的行動E、激發(fā)求職者愿望正確答案：ACDE33.人員錄用必須遵循的原則包括（）A、用人不疑原則B、嚴愛相濟原則C、因事?lián)袢嗽瓌tD、謹慎小心原則E、任人唯賢原則正確答案：ABCE34.下列做法中.違背《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定的是（）A、季節(jié)性降價B、因轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價銷售商品C、抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過5000元D、使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢正確答案：CD35.下列說法中，體現(xiàn)了“誠實守信是為人之本"這一道理的是()A、“誠者，天之道也；思誠者，人之道也。”B、“心誠則靈，心不誠則不靈”C、“一言既出，駟馬難追”D、“人而無信，不知其可也”正確答案：ACD36.關于創(chuàng)新的表述中，正確的說法是（）A、開辟一個新市場屬于創(chuàng)新B、創(chuàng)新的本質(zhì)是突破C、服務員需要創(chuàng)新D、降低企業(yè)成本的途徑之一正確答案：ABCD37.在下列做法中，符合從人員待人熱情具體要求的是()A、(A)某賓館服務員，直立門口迎接客人B、(B)某服裝店降價促銷，售貨員主動把過往行人拉進店里C、(C)幾個顧客在某飯店吃飯到深夜，服務員沒有表現(xiàn)出不耐煩的情緒D、(D)某旅游公司導游在接待游客時，面帶微笑正確答案：ACD38.崗前培訓開始時，髙層經(jīng)理人員應向受訓人員介紹（）等情況。A、員工福利B、公司具備的優(yōu)勢和面臨的問題C、公司對雇