企業(yè)員工協議休假管理辦法

企業(yè)員工協議休假管理辦法合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方休假管理事項達成如下協議：一、休假類型1.1乙方享有國家法定節(jié)假日休假權利，具體休假安排按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定執(zhí)行。1.3乙方享有病假權利，因病需要休息的，應當向甲方提出書面申請，并提供醫(yī)院出具的病假證明。甲方按照國家規(guī)定和內部管理制度給予病假期間工資待遇。1.4乙方享有事假權利，因個人特殊情況需要請假的，應當提前向甲方提出書面申請，甲方根據實際情況予以批準。事假期間工資待遇由甲方根據內部管理制度決定。1.5乙方享有產假、陪產假、婚假、喪假等特殊休假權利，具體休假天數和待遇按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定執(zhí)行。二、休假申請和審批2.1乙方如需休假，應提前向甲方提出書面申請，并注明休假類型、時間、地點等相關信息。2.2甲方應在收到乙方休假申請后五個工作日內審批完畢，如有特殊情況需要延長的，應告知乙方。2.3甲方審批同意乙方休假后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，確保工作交接順利。三、休假期間工資待遇3.1乙方在法定節(jié)假日休假期間，甲方應支付乙方工資。3.2乙方在年休假期間，甲方應支付乙方工資。3.3乙方在病假期間，甲方應支付乙方工資，具體待遇按照甲方內部管理制度執(zhí)行。3.4乙方在事假期間，甲方有權根據內部管理制度決定是否支付工資。四、違反休假規(guī)定的處理4.1乙方未提前申請休假或未經甲方批準擅自休假的，甲方有權按照內部管理制度進行處理，包括但不限于扣除工資、獎金等。4.2乙方在休假期間違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的，甲方有權按照內部管理制度進行處理，并有權解除勞動合同。五、其他約定5.1本協議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。5.3本協議一經簽訂，雙方應嚴格遵守，不得擅自變更、解除。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作日志或考勤記錄3.乙方請假申請書4.甲方審批批準的休假申請5.甲方內部管理制度有關休假規(guī)定的文件6.乙方工資條及薪資結構證明7.醫(yī)療機構出具的病假證明8.婚假、喪假等相關證明文件9.年休假天數計算說明10.法定節(jié)假日休假安排通知二、違約行為及認定：1.乙方未提前申請休假或未經甲方批準擅自休假，甲方有權按照內部管理制度進行處理，包括但不限于扣除工資、獎金等。2.乙方在休假期間違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的，甲方有權按照內部管理制度進行處理，并有權解除勞動合同。3.甲方未在約定時間內審批休假申請，或無故拒絕休假申請，構成違約。4.甲方未按照國家規(guī)定和內部管理制度支付乙方休假期間工資待遇，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.年休假：勞動者工作滿一年享有的帶薪休假權利。3.病假：勞動者因病需要休息時，依法享有暫停工作，并獲得工資待遇的權利。4.事假：勞動者因個人特殊情況需要暫停工作，并獲得工資待遇的權利。5.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。6.帶薪年休假：勞動者在一年內享有的，按照法律規(guī)定和單位內部規(guī)章制度規(guī)定的時間和工資待遇休息的權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出休假申請，但甲方因特殊情況需要員工加班，雙方可協商調整休假時間。2.乙方在休假期間，因工作緊急需要被召回，雙方可協商調整休假計劃。3.甲方未按時審批休假申請，乙方可提醒甲方盡快審批，必要時可尋求勞動仲裁。4.甲方未按約定支付休假工資，乙方可要求甲方補發(fā)，如協商無果可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.乙方在休假期間違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方應按照內部管理制度進行處理。五、所有應用場景：1.企業(yè)依法為員工提供休假保障。2.企業(yè)內部管理員工休