2024年中小公司勞動合同范本（含員工晉升及考核制度）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年中小公司勞動合同范本（含員工晉升及考核制度）合同目錄一、合同基本信息1.合同雙方信息2.合同簽訂日期3.合同生效日期4.合同期限5.合同解除條件二、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作崗位2.工作內(nèi)容3.工作地點4.工作時間5.工作職責(zé)三、工資與福利1.基本工資2.獎金及提成3.加班工資4.社會保險及公積金5.其他福利待遇四、勞動合同的變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同解除程序4.合同解除補償五、員工晉升制度1.晉升條件2.晉升流程3.晉升考核標(biāo)準(zhǔn)4.晉升結(jié)果公示六、員工考核制度1.考核目的2.考核周期3.考核內(nèi)容4.考核結(jié)果運用七、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.違約責(zé)任八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決費用九、其他約定1.勞動合同附件2.合同附件說明3.其他特殊約定十、合同附件1.員工入職登記表2.員工個人簡歷3.員工培訓(xùn)記錄4.員工考核記錄5.其他相關(guān)文件十一、合同簽訂及生效1.合同簽訂程序2.合同生效條件3.合同生效日期4.合同簽訂證明十二、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止補償十三、合同附件清單1.附件一：員工入職登記表2.附件二：員工個人簡歷3.附件三：員工培訓(xùn)記錄4.附件四：員工考核記錄5.附件五：其他相關(guān)文件十四、合同簽署1.雙方代表簽字2.雙方代表蓋章3.合同簽署日期合同編號_________一、合同基本信息1.合同雙方信息a.用人單位名稱：b.用人單位地址：c.用人單位法定代表人：d.員工姓名：e.員工身份證號碼：2.合同簽訂日期：3.合同生效日期：4.合同期限：a.合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。b.合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。5.合同解除條件：a.任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時，有權(quán)解除合同。b.因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時，合同自動解除。二、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作崗位：a.員工所在崗位為____崗位。2.工作內(nèi)容：a.員工應(yīng)按照崗位要求，完成下列工作：1.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；2.參與部門及公司的各項活動；3.遵守公司規(guī)章制度。3.工作地點：a.員工的工作地點為____。4.工作時間：a.員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為____小時。5.工作職責(zé)：1.保守公司商業(yè)秘密；2.遵守公司規(guī)章制度；3.積極完成工作任務(wù)。三、工資與福利1.基本工資：a.員工的基本工資為每月____元。2.獎金及提成：a.員工根據(jù)公司規(guī)定，享有相應(yīng)的獎金及提成。3.加班工資：a.員工加班工資按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。4.社會保險及公積金：a.用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金。5.其他福利待遇：a.員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。四、勞動合同的變更與解除1.合同變更條件：a.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。2.合同解除條件：a.合同到期前，雙方均可提出解除合同。b.出現(xiàn)法定解除合同的情形，如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。3.合同解除程序：a.雙方應(yīng)提前____天書面通知對方，解除合同。4.合同解除補償：a.合同解除后，用人單位應(yīng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。五、員工晉升制度1.晉升條件：a.員工在崗位上表現(xiàn)良好，具備晉升條件。2.晉升流程：a.員工提出晉升申請；b.部門負(fù)責(zé)人進行評估；c.公司人力資源部門審批。3.晉升考核標(biāo)準(zhǔn)：a.工作能力；b.工作態(tài)度；c.工作成果。4.晉升結(jié)果公示：a.晉升結(jié)果在內(nèi)部進行公示。六、員工考核制度1.考核目的：a.了解員工工作表現(xiàn)，為晉升、獎懲提供依據(jù)。2.考核周期：a.每季度進行一次考核。3.考核內(nèi)容：a.工作能力；b.工作態(tài)度；c.工作成果。4.考核結(jié)果運用：a.考核結(jié)果作為員工晉升、獎懲的依據(jù)。七、保密條款1.保密范圍：a.公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.保密期限：a.保密期限自合同終止之日起____年。3.違約責(zé)任：a.員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決1.爭議解決方式：a.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。b.協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：a.雙方可以選擇仲裁機構(gòu)解決爭議。3.爭議解決費用：a.爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。九、其他約定1.勞動合同附件：a.本合同附件包括但不限于員工入職登記表、員工個人簡歷等。2.合同附件說明：a.合同附件與本合同具有同等法律效力。3.其他特殊約定：a.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。十、合同附件清單1.附件一：員工入職登記表2.附件二：員工個人簡歷3.附件三：員工培訓(xùn)記錄4.附件四：員工考核記錄5.附件五：其他相關(guān)文件十一、合同簽訂及生效1.合同簽訂程序：a.雙方代表簽字蓋章后生效。2.合同生效條件：a.雙方代表簽字蓋章。3.合同生效日期：a.合同簽訂日期。4.合同簽訂證明：a.雙方應(yīng)保存合同簽訂證明，以備查驗。十二、合同終止1.合同終止條件：a.合同期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.出現(xiàn)法定解除合同的情形。2.合同終止程序：a.雙方應(yīng)提前____天書面通知對方，終止合同。3.合同終止補償：a.合同終止后，用人單位應(yīng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。十三、合同附件清單1.附件一：員工入職登記表2.附件二：員工個人簡歷3.附件三：員工培訓(xùn)記錄4.附件四：員工考核記錄5.附件五：其他相關(guān)文件十四、合同簽署1.雙方代表簽字：a.用人單位代表（簽字）：b.員工代表（簽字）：合同簽署日期：____年____月____日用人單位（蓋章）：員工（簽字）：附件：合同附件清單（如附件一至附件五）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)條款一：a.條款內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整員工的工作崗位和職責(zé)。b.說明：本條款旨在確保甲方能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整和業(yè)務(wù)需求，靈活調(diào)整員工的工作崗位，以適應(yīng)公司發(fā)展。2.甲方主導(dǎo)條款二：a.條款內(nèi)容：甲方有權(quán)對員工的工作時間和工作地點進行調(diào)整，但需提前通知員工。b.說明：本條款允許甲方在確保員工權(quán)益的前提下，根據(jù)公司運營需求調(diào)整工作時間，以保持公司運營效率。3.甲方主導(dǎo)條款三：a.條款內(nèi)容：甲方有權(quán)對員工進行培訓(xùn)和考核，并要求員工參加公司組織的各類培訓(xùn)。b.說明：本條款確保甲方能夠?qū)T工進行必要的培訓(xùn)和考核，以提高員工的工作能力和公司整體績效。4.甲方主導(dǎo)條款四：a.條款內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)員工表現(xiàn)和公司需求，對員工進行晉升或調(diào)整薪酬。b.說明：本條款賦予甲方對員工晉升和薪酬調(diào)整的權(quán)力，以激勵員工積極工作，提高工作效率。5.甲方主導(dǎo)條款五：a.條款內(nèi)容：甲方有權(quán)對員工進行獎懲，包括但不限于警告、降職、辭退等。b.說明：本條款確保甲方在員工違反公司規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不佳時，有權(quán)采取相應(yīng)的獎懲措施。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)條款一：a.條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出調(diào)整工作崗位或職責(zé)的要求。b.說明：本條款保障乙方在個人職業(yè)發(fā)展方面的權(quán)益，允許乙方根據(jù)自身需求提出崗位調(diào)整。2.乙方主導(dǎo)條款二：a.條款內(nèi)容：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的職業(yè)發(fā)展機會和培訓(xùn)資源。b.說明：本條款確保乙方在職業(yè)發(fā)展過程中，能夠獲得甲方提供的支持和資源。3.乙方主導(dǎo)條款三：a.條款內(nèi)容：乙方有權(quán)在合同期內(nèi)，根據(jù)個人情況提出調(diào)整工作時間和工作地點的要求。b.說明：本條款保障乙方在個人生活和工作平衡方面的權(quán)益，允許乙方在合理范圍內(nèi)調(diào)整工作時間和地點。4.乙方主導(dǎo)條款四：a.條款內(nèi)容：乙方有權(quán)對甲方的工作安排提出意見和建議。b.說明：本條款鼓勵乙方積極參與公司管理，為公司發(fā)展提出建設(shè)性意見。5.乙方主導(dǎo)條款五：a.條款內(nèi)容：乙方有權(quán)在合同期內(nèi)，根據(jù)個人表現(xiàn)和公司制度，要求調(diào)整薪酬。b.說明：本條款保障乙方在薪酬待遇方面的權(quán)益，允許乙方在符合條件的情況下調(diào)整薪酬。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介條款一：a.條款內(nèi)容：甲方與乙方之間的勞動合同，由第三方中介機構(gòu)負(fù)責(zé)簽訂和備案。b.說明：本條款明確第三方中介機構(gòu)在勞動合同簽訂和備案過程中的職責(zé)。2.第三方中介條款二：a.條款內(nèi)容：第三方中介機構(gòu)有權(quán)對甲方和乙方進行背景調(diào)查和資格審查。b.說明：本條款確保第三方中介機構(gòu)在合同簽訂前對雙方進行必要的調(diào)查和審查。3.第三方中介條款三：a.條款內(nèi)容：第三方中介機構(gòu)有權(quán)監(jiān)督合同履行情況，并及時向甲方和乙方反饋。b.說明：本條款賦予第三方中介機構(gòu)對合同履行情況的監(jiān)督權(quán)，以確保合同的有效執(zhí)行。4.第三方中介條款四：a.條款內(nèi)容：第三方中介機構(gòu)有權(quán)在合同履行過程中，提供必要的法律咨詢和調(diào)解服務(wù)。b.說明：本條款確保第三方中介機構(gòu)在合同履行過程中，能夠為甲方和乙方提供必要的法律支持。5.第三方中介條款五：a.條款內(nèi)容：第三方中介機構(gòu)有權(quán)收取合同簽訂和備案服務(wù)費用。b.說明：本條款明確第三方中介機構(gòu)的收費標(biāo)準(zhǔn)，以保障其合法權(quán)益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工入職登記表2.員工個人簡歷3.員工培訓(xùn)記錄4.員工考核記錄5.第三方中介機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方公司章程7.甲方規(guī)章制度8.乙方身份證復(fù)印件9.甲方社會保險登記證復(fù)印件10.甲方公積金登記證復(fù)印件11.合同簽訂證明12.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付員工工資。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)在每月____日前支付員工工資，若未按時支付，則構(gòu)成違約。2.違約行為：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，若發(fā)生嚴(yán)重違反行為，則構(gòu)成違約。3.違約行為：甲方未提供合同約定的培訓(xùn)機會。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，甲方有責(zé)任為員工提供必要的培訓(xùn)，若未履行，則構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。4.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。5.公積金：指由職工個人和單位按一定比例共同繳納，用于職工購房、租房、還貸等住房消費的專項基金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對合同內(nèi)容有異議。解決辦法：及時與員工溝通，解釋合同條款，確保雙方對合同內(nèi)容達成一致。2.問題：員工工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：根據(jù)考核結(jié)果，與員工進行談話，分析問題原因，制定改進措施。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：根據(jù)合同約定，通過協(xié)商或仲裁等方式解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職。2.員工晉升或調(diào)整崗位。3.員工考核。4.員工離職。5.公司業(yè)務(wù)調(diào)整。6.公司規(guī)章制度變動。全文完。2024年中小公司勞動合同范本（含員工晉升及考核制度）1本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同生效條件2.勞動關(guān)系及崗位2.1勞動合同類型2.2崗位職責(zé)2.3崗位調(diào)整3.工作時間與休息休假3.1工作時間制度3.2休息休假制度3.3加班及加班費4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他福利待遇5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納6.員工晉升制度6.1晉升條件6.2晉升程序6.3晉升考核7.員工考核制度7.1考核內(nèi)容7.2考核方法7.3考核結(jié)果及處理8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2培訓(xùn)實施8.3培訓(xùn)效果評估9.員工保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.勞動合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工培訓(xùn)計劃14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同變更14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（員工姓名）雙方簽訂，甲方為用人單位，乙方為員工。1.2合同簽訂時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同生效條件本合同生效條件如下：（1）甲方已依法為乙方繳納社會保險；（2）乙方已符合甲方崗位要求；（3）雙方已就合同內(nèi)容達成一致意見。2.勞動關(guān)系及崗位2.1合同類型本合同為固定期限勞動合同。2.2崗位職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方提供的崗位職責(zé)說明書履行工作職責(zé)。2.3崗位調(diào)整在合同期內(nèi)，如乙方工作能力、工作表現(xiàn)或其他原因需要調(diào)整崗位，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方，并協(xié)商一致后調(diào)整。3.工作時間與休息休假3.1工作時間制度乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每周工作五天，每天工作八小時。3.2休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假。3.3加班及加班費乙方在規(guī)定工作時間外加班，甲方應(yīng)支付不低于工資的150%的加班費。4.工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。4.2績效獎金甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，按季度或年度給予乙方一定比例的績效獎金。4.3其他福利待遇乙方享有國家規(guī)定的五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）及其他福利待遇。5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。5.2公積金繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。6.員工晉升制度6.1晉升條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀員工；（2）在工作中取得顯著成績，獲得甲方表彰；（3）具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和知識。6.2晉升程序乙方申請晉升時，需提交晉升申請，經(jīng)甲方審核同意后，按照規(guī)定程序進行晉升。6.3晉升考核晉升考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作能力、專業(yè)知識等方面，考核結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)。7.員工考核制度7.1考核內(nèi)容員工考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊協(xié)作等方面。7.2考核方法7.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，根據(jù)考核結(jié)果，甲方對員工進行獎懲、培訓(xùn)、晉升等處理。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃甲方將制定年度培訓(xùn)計劃，針對員工崗位需求和發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程。8.2培訓(xùn)實施甲方將負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)的實施，包括選擇培訓(xùn)機構(gòu)、安排培訓(xùn)時間、協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源等。8.3培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對培訓(xùn)效果進行評估，包括員工反饋、培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度等。9.員工保密與競業(yè)限制9.1保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。9.2競業(yè)限制條款乙方離職后，在一定期限內(nèi)不得在甲方所在行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)直接競爭的工作。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）要求乙方改正；（2）給予警告；（3）降低工資；（4）解除勞動合同。10.2違約責(zé)任承擔(dān)因乙方違約給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.勞動合同解除與終止11.1解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。11.2解除程序合同解除應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方約定的終止條件成就；（3）乙方達到法定退休年齡或因工致殘；（4）甲方依法終止或解除勞動合同。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為解決合同爭議的法定機構(gòu)。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書附件一詳細(xì)列明了乙方所在崗位的職責(zé)、任職要求、工作條件等。13.2附件二：員工培訓(xùn)計劃附件二列明了甲方為員工制定的年度培訓(xùn)計劃。14.其他約定事項14.1通知方式甲方與乙方的通知均以書面形式進行，送達地址為雙方在合同中約定的地址。14.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同履行過程中，出現(xiàn)需要第三方協(xié)助解決的事項；（3）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任界定第三方介入本合同，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方的責(zé)任范圍僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不包括因甲方或乙方違約行為而產(chǎn)生的責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和潛在風(fēng)險確定。如無約定，第三方責(zé)任限額為人民幣____元。15.4第三方權(quán)利15.4.1服務(wù)費用第三方有權(quán)按照合同約定或市場行情收取服務(wù)費用，費用支付方式、時間等由雙方另行協(xié)商確定。15.4.2服務(wù)質(zhì)量第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其能夠按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1甲方與乙方甲方和乙方是本合同的主體，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受第三方介入的影響。15.5.2第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。15.5.3第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)接受關(guān)系，乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)提出意見和建議。16.第三方介入的合同條款16.1第三方介入的合同第三方介入本合同，應(yīng)與甲方或乙方簽訂專門的合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。16.2第三方介入的合同生效第三方介入的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，其內(nèi)容與本合同不沖突。16.3第三方介入的合同變更第三方介入的合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。17.第三方介入的爭議解決17.1爭議解決方式第三方介入本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。17.2爭議解決機構(gòu)有管轄權(quán)的法院為解決第三方介入爭議的法定機構(gòu)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、工作地點等。說明：崗位說明書是乙方了解自身工作內(nèi)容的重要文件，應(yīng)由甲方在簽訂合同前提供。2.附件二：員工培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：員工培訓(xùn)計劃是甲方為員工提供職業(yè)發(fā)展支持的重要文件，應(yīng)由甲方在合同期內(nèi)制定。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護甲方商業(yè)秘密的重要文件，乙方在簽訂合同前應(yīng)簽署。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競業(yè)限制期限、競業(yè)限制范圍、違約責(zé)任等。說明：競業(yè)限制協(xié)議是保護甲方商業(yè)利益的重要文件，乙方在離職后應(yīng)遵守。5.附件五：績效考核表詳細(xì)要求：包括考核周期、考核指標(biāo)、考核方法、考核結(jié)果等。說明：績效考核表是評估乙方工作表現(xiàn)的重要工具，應(yīng)由甲方在合同期內(nèi)進行。6.附件六：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、參加人員、培訓(xùn)效果等。說明：培訓(xùn)記錄是評估培訓(xùn)效果和員工發(fā)展的重要依據(jù)。7.附件七：工資支付憑證詳細(xì)要求：包括工資支付時間、工資支付金額、支付方式等。說明：工資支付憑證是證明乙方工資收入的重要文件。8.附件八：社會保險繳納證明詳細(xì)要求：包括社會保險繳納時間、繳納金額、繳納基數(shù)等。說明：社會保險繳納證明是證明甲方已為乙方繳納社會保險的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照崗位說明書履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照崗位說明書履行工作職責(zé)，如未履行，甲方有權(quán)要求乙方改正或解除勞動合同。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在任職期間及離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密。示例：乙方離職后，在另一家公司泄露甲方客戶信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資，如未按時足額支付，甲方應(yīng)支付違約金。示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機會。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)機會，如未提供，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：甲方未按照培訓(xùn)計劃為乙方提供培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)或賠償損失。全文完。2024年中小公司勞動合同范本（含員工晉升及考核制度）2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________2.乙方（勞動者）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國經(jīng)濟快速發(fā)展，中小公司對人才的需求日益增加，為保障雙方合法權(quán)益，明確雙方權(quán)利義務(wù)，促進公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本勞動合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.晉升：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)公司規(guī)定和乙方表現(xiàn)，由低級崗位晉升到高級崗位。2.考核：指甲方對乙方在勞動合同期間的工作表現(xiàn)、能力、業(yè)績等方面進行綜合評價。3.2關(guān)鍵詞解釋1.勞動合同：指甲方與乙方之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.工作崗位：指乙方在甲方從事的具體工作內(nèi)容。3.工作時間：指乙方在甲方規(guī)定的時間內(nèi)，從事工作崗位的工作。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.按照國家規(guī)定和公司制度，向乙方支付勞動報酬。2.為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。3.對乙方進行崗位培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。4.保障乙方享有法定假期、福利待遇等。5.對乙方進行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的晉升、獎懲等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和公司制度。2.按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.參加公司組織的培訓(xùn)和考核。4.保守公司商業(yè)秘密。5.服從公司管理，維護公司利益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方規(guī)定的工作時間、工作內(nèi)容、工作方式等要求，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本合同期滿，雙方協(xié)商一致續(xù)簽或終止。2.乙方辭職或甲方辭退乙方。3.乙方因違法違紀(jì)被公司開除。4.乙方因健康原因無法繼續(xù)工作。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議。2.甲方按照國家規(guī)定和公司制度，支付乙方經(jīng)濟補償。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，辦理相關(guān)手續(xù)。2.合同終止后，乙方應(yīng)將工作資料、工作場所等歸還甲方。3.合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和公司薪酬制度確定。2.獎金：包括年終獎金、項目獎金等，根據(jù)公司業(yè)績和乙方個人表現(xiàn)確定。3.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和公司制度繳納。4.其他福利：包括帶薪年假、病假、事假等。7.2支付方式甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資和獎金。7.3支付時間1.基本工資和獎金：每月____日前支付。2.社會保險和公積金：每月____日前繳納。7.4支付條款1.甲方保證按照約定的時間和方式支付乙方工資和獎金。2.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，及時提供相關(guān)銀行賬戶信息。3.如因乙方原因?qū)е轮Ц缎畔㈠e誤，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.如甲方未按約定支付乙方工資和獎金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____%。2.如甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護，乙方有權(quán)要求甲方改正，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約1.如乙方未按約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。2.如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。8.3賠償金額和方式1.賠償金額根據(jù)實際損失和合同約定確定。2.賠償方式為一次性支付或分期支付，具體由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。2.乙方在任職期間知悉的涉及公司利益的信息。9.2保密期限1.保密期限自勞動合同終止之日起____年。2.乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。9.3保密履行方式1.乙方不得泄露、使用或向第三方提供保密內(nèi)容。2.乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、火災(zāi)等。2.社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方。2.雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商決定合同是否繼續(xù)履行。10.4不可抗力實例1.新冠疫情導(dǎo)致的封控措施。2.國家政策調(diào)整導(dǎo)致的行業(yè)變動。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商，尋求解決方案。2.協(xié)商不成的，可提交下列方式解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以轉(zhuǎn)讓。2.乙方不得將其在合同項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在試用期內(nèi)。2.乙方患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷。3.乙方正處于懷孕、產(chǎn)假、哺乳期。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留根據(jù)公司發(fā)展需要對乙方工作崗位進行調(diào)整的權(quán)利。2.甲方保留根據(jù)市場變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整對乙方薪酬待遇進行調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方在工作中違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰的權(quán)利。2.甲方保留在乙方嚴(yán)重違反勞動合同約定時，單方面解除勞動合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.修改和補充內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行。14.2修改和補充效力1.修改和補充內(nèi)容作為合同的一部分，具有同等法律效力。2.修改和補充內(nèi)容自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同履行。2.雙方應(yīng)共同維護合同約定的權(quán)益。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面溝通、會議等形式進行協(xié)作與配合。2.雙方應(yīng)積極解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于勞動合同的全部約定，任何與本合同內(nèi)容相抵觸的口頭約定無效。16.3增減條款本合同未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的崗位說明書及工作職責(zé)描述。2.乙方的入職登記表及個人簡歷。3.公司薪酬制度及福利待遇明細(xì)。4.社會保險和公積金繳納明細(xì)。5.勞動合同解除或終止的相關(guān)證明文件。6.保密協(xié)議。7.不可抗力事件證明文件。8.爭議解決過程中的相關(guān)文件。9.合同修改和補充的書面文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方違約行為：未按約定支付乙方工資和獎金。未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。未按約定提供培訓(xùn)。b.乙方違約行為：未按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。泄露公司商業(yè)秘密。違反保密協(xié)議。2.違約行為認(rèn)定：a.甲方違約行為的認(rèn)定：通過乙方提供的支付憑證和工資記錄。通過現(xiàn)場檢查和調(diào)查。