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Q/GY

受控狀態(tài)2文件編號：Q/GY-QP-2018

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BBTNL.COM機械加工有限責(zé)任公司

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2018年1月25日發(fā)布2018年1月26日實施

BBTNL.COM機械加工有限責(zé)任公司發(fā)布

安順市離嬲械

程序文件文件編號Q/GY-QP-2018

力ni?郁艮責(zé)任公

版次/修改A/0

司目錄

頁碼2/88

一

序

號文件編號文件名稱頁碼

1Q/GY-QP-401-2018組織環(huán)境與相關(guān)方管理程序4

2Q/GY-QP-501-2018質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)管理程序8

3Q/GY-QP-701-2018人力資源控制程序12

4Q/GY-QP-702-2018基礎(chǔ)設(shè)施管理程序16

5Q/GY-QP-703-2018監(jiān)視和測量設(shè)備控制程序20

6Q/GY-QP-704-2018文件控制程序24

7Q/GY-QP-705-2018記錄控制程序32

8Q/GY-QP-801-2018運行策劃控制程序37

9Q/GY-QP-802-2018產(chǎn)品和服務(wù)要求控制程序41

10Q/GY-QP-803-2018采購?fù)獍刂瞥绦?5

11Q/GY-QP-804-2018生產(chǎn)過程控制程序51

12Q/GY-QP-805-2018產(chǎn)品交付后活動管理程序57

13Q/GY-QP-806-2018產(chǎn)品監(jiān)視測量程序60

14Q/GY-QP-807-2018不合格輸出控制程序65

15Q/GY-QP-901-2018顧客滿意度管理程序70

16Q/GY-QP-902-2018質(zhì)量體系內(nèi)部審核程序75

17Q/GY-QP-903-2018管理評審控制程序79

18Q/GY-QP-101-2018改進管理程序83

安順南高源柵戒

程序文件文件編號Q/GY-QP-2018

力旺有限責(zé)任公

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司修改頁

頁碼3/88

程序文件名稱/編號修改號修改內(nèi)容修改人批準(zhǔn)人日期

文件編號Q/GY-QP-401

頻帕淵肪棚程序文件

版次/修改A/0

工W限責(zé)任公司組織環(huán)境與相關(guān)方管理程序

頁外馬4/88

組織環(huán)境和相關(guān)方管理流程圖

責(zé)任流程圖相關(guān)文件記錄

總經(jīng)理組織環(huán)境

相關(guān)部門\/

r」

總經(jīng)理內(nèi)部環(huán)境外部環(huán)境

相關(guān)部門

組織環(huán)境

和相關(guān)方

管理程序

相關(guān)部門內(nèi)外部訝境分析

組織環(huán)境因素分析表

收集相關(guān)數(shù)據(jù)

綜合部內(nèi)外部環(huán)境評價

組織環(huán)境因素

綜合部

分析表組織環(huán)境因素分析表

相關(guān)方期望識

綜合部別、評估相關(guān)方需求或期望

分析表

匯尊相關(guān)方期里和

綜合部需求分析表

組織環(huán)境

1和相關(guān)方

期望和需求分管理程序

綜合部析監(jiān)測和更新

SWOT環(huán)境因

SWOT矩陣

綜合部素分析、評價

綜合部制定行動計劃

行動計劃

?記錄控制

整理記錄并存程序

綜合部檔

Q/GY-QP-401組織環(huán)境與相關(guān)方管理程序5/88

1.范圍

為滿足理解公司及其環(huán)境的要求，確定與本公司目標(biāo)和戰(zhàn)略方向相關(guān)并影響實現(xiàn)質(zhì)量管

理體系預(yù)期結(jié)果的各種內(nèi)部和外部因素，確定與本公司質(zhì)量管理體系有關(guān)的相關(guān)方的需求和

期望，并對其進行有效控制，以保證公司質(zhì)量管理體系的策劃能實現(xiàn)預(yù)期的結(jié)果。

適用于對本公司經(jīng)營環(huán)境內(nèi)外部因素、相關(guān)方需求和期望識別、評價。

2.術(shù)語

2.1組織：為實現(xiàn)目標(biāo)，由職責(zé)、雙限和相互關(guān)系構(gòu)成自身功能的一個人或一組人。

2.2組織環(huán)境：對組織建立和實現(xiàn)目標(biāo)的方法有影響的內(nèi)部和外部因素的組合。

2.3相關(guān)方：可影響決策或活動、受決策或活動所影響、或自認(rèn)為受決策或活動影響的個人

或組織。示例：顧客、所有者、組織內(nèi)的員工、供方、銀行、監(jiān)管者、工會、合作伙伴以及

可包括競爭對手等。

2.4風(fēng)險：不確定性的影響。

2.5風(fēng)險與機遇：潛在的不利影響（威脅）和潛在的有利影響（機遇）。

3職責(zé)

3.1總經(jīng)理：負(fù)責(zé)根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境因素和相關(guān)方期望或要求的分析結(jié)果，確定公司的質(zhì)量戰(zhàn)

略、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

3.2管理者代表：確定內(nèi)外部環(huán)境因素和相關(guān)方期望或要求，批準(zhǔn)風(fēng)險和機會的應(yīng)對措施。

3.3辦公室：組織各部門進行內(nèi)外部環(huán)境因素和相關(guān)方期望或要求的識別評價、并擬定應(yīng)對

措施，對結(jié)果進行審核整理。

3.4各部門：配合進行內(nèi)外部環(huán)境因素和相關(guān)方期望或要求的識別評價、并擬定應(yīng)對措施。

4.程序內(nèi)容

4.1參與內(nèi)外部環(huán)境因素識別和分析管理的人員應(yīng)經(jīng)過公司組織環(huán)境分析知識的培訓(xùn)，合格

后方可進行。

4.2組織環(huán)境管理

4.2.1組織環(huán)境分為組織的內(nèi)部環(huán)境和組織的外部環(huán)境

4.2.2在體系建立之初，由總經(jīng)理組織各部門識別與分析與本組織的宗旨和戰(zhàn)略方向相關(guān)，

并影響公司質(zhì)量管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的內(nèi)外部因素。這些因素可以包括需要考慮的正面

和負(fù)面要素或條件。

4.2.3內(nèi)部環(huán)境因素識別：識別時應(yīng)考慮組織的價值觀、文化、知識和績效等相關(guān)因素?？?/p>

包括但不限于以下例子：

a）組織的使命及文化。包括產(chǎn)品和服務(wù)、戰(zhàn)略方向。

b）公司總體表現(xiàn)，包括財務(wù)因素。

c）資源因素，包括人力資源（含能力、意識）、基礎(chǔ)設(shè)施、過程運行環(huán)境、監(jiān)視和測量

資源、組織的知識。

d）運營因素，例如過程、生產(chǎn)或交付能力、管理體系績效、顧客評價。

5

Q/GY-QP-401組織環(huán)境與相關(guān)方管理程序6/88

e）公司治理相關(guān)因素，如決策的規(guī)則和程序及組織架構(gòu)。

4.2.4外部環(huán)境因素識別:識別時考慮國際、國內(nèi)、地區(qū)和當(dāng)?shù)?、夕亍業(yè)和其他部門的各種法

律法規(guī)、技術(shù)、競爭、市場、文化、社會和經(jīng)濟因素?？砂ǖ幌抻谝韵吕樱?/p>

a）經(jīng)濟因素，例如貨幣兌換匯率預(yù)測、國家經(jīng)濟走向、通貨膨脹預(yù)測、信貸可得性。

b）社會因素，例如本地失業(yè)率、安全感、教育水平、公共假日及工作時間。

c）政治因素，例如政治穩(wěn)定性、公共投入、本地基礎(chǔ)設(shè)施、國際貿(mào)易協(xié)議。

d）技術(shù)因素，例如新領(lǐng)域科技、材料及設(shè)備、專利有效期，職業(yè)道德準(zhǔn)則。

e）競爭力，包括組織市場占有率、相似或可替代產(chǎn)品及服務(wù)、市場領(lǐng)先者趨勢、顧客增

長趨勢、市場穩(wěn)定性。

f）影響過程運行環(huán)境的因素，例如法律法規(guī)要求，包括環(huán)境法規(guī)及行為準(zhǔn)則。氣候，空

氣質(zhì)量，水質(zhì)量，土地使用，現(xiàn)存污染，可用的自然資源，生物多樣性等相關(guān)的環(huán)境狀況，

4.3公司內(nèi)外部環(huán)境分析、評價工作的實施

4.3.1辦公室負(fù)責(zé)組織實施公司內(nèi)外部環(huán)境分析、評價工作。通常情況下，每年至少進行一

次，每次時間間隔不超過12個月。如遇到內(nèi)外部環(huán)境變化，可臨時組織公司內(nèi)外部環(huán)境分

析和評價。

4.3.2各部門負(fù)責(zé)根據(jù)各自的環(huán)境分析職責(zé)收集相關(guān)數(shù)據(jù)，進行相應(yīng)的分析、評價。

a）辦公室：內(nèi)部（公司價值觀、企業(yè)文化、知識、業(yè)績表現(xiàn)、資源等），外部（法律、

技術(shù)、競爭對手、市場、文化、社會和經(jīng)濟環(huán)境等）。

b）技術(shù)部：內(nèi)部（知識、資源、業(yè)績表現(xiàn)等），外部（法律、產(chǎn)業(yè)政策、科研技術(shù)競爭

等）。

c）其他部門：內(nèi)部（知識、資源、業(yè)績表現(xiàn)等），外部（社會和經(jīng)濟環(huán)境等）。

4.3.3各部門將識別結(jié)果登記在《組織環(huán)境因素分析表》上，提交辦公室進行匯總整理。另

外各部門在獲得內(nèi)外環(huán)境因素信息變化時，應(yīng)及時通知辦公室對《組織環(huán)境因素分析表》進

行修訂。

4.4相關(guān)方期望或要求管理

4.4.1相關(guān)方期望或要求識別與評估：相關(guān)方包括但不限于顧客、所有者、公司中的成員、

供方、銀行、工會、合伙人、競爭對手或社會團體。在每年的管理評審前，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)

人進行識別并評估其適用性,具體部門及識別項目如下：

a）辦公室：公司中的員工、所有者、合伙人、政府、顧客、工會或社會團體等；

b）市場部：顧客、供方、競爭對手；

c）技術(shù)部：顧客、供方、行業(yè)協(xié)會、競爭對手或其他社會團體；

d）制造部：員工、顧客、供方、行業(yè)協(xié)會、競爭對手；

e）質(zhì)保部：顧客、供方、政府質(zhì)監(jiān)部門、計量檢測機構(gòu)；

f）財務(wù)部：供應(yīng)商、稅務(wù)、工商、銀行、保險公司等。

6

Q/GY-QP-401組織環(huán)境與相關(guān)方管理程序7/88

4.4.2各部門將識別結(jié)果登記在《相關(guān)方需求或期望分析表》上，提交辦公室進行匯總整理。

4.4.3相關(guān)方期望或要求監(jiān)測與更新

辦公室每年在管理評審前組織一次全面的內(nèi)外部環(huán)境因素識別與評審。當(dāng)各部門在獲得

內(nèi)外環(huán)境因素信息變化時，應(yīng)及時告知辦公室，由辦公室對《相關(guān)方需求或期望分析表》進

行修訂。

4.5SWOT環(huán)境因素分析、評價

4.5.1SWOT分析法是用來確定企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢、競爭劣勢、機會和威脅，從而將公司

的戰(zhàn)略與公司內(nèi)部資源、外部環(huán)境有機地結(jié)合起來的一種科學(xué)的分析方法。

a）優(yōu)勢，是組織機構(gòu)的內(nèi)部因素，具體包括：有利的競爭態(tài)勢；充足的財政來源；良

好的企業(yè)形象；技術(shù)力量；規(guī)模經(jīng)濟；產(chǎn)品質(zhì)量；市場份額；成本優(yōu)勢；廣告攻勢等。

b）劣勢，也是組織機構(gòu)的內(nèi)部因素，具體包括：設(shè)備老化；管理混亂；缺少關(guān)鍵技術(shù);

研究開發(fā)落后；資金短缺；經(jīng)營不善；產(chǎn)品積壓；競爭力差等。

c）機會，是組織機構(gòu)的外部因素，具體包括：新產(chǎn)品；新市場；新需求；外國市場壁

壘解除；競爭對手失誤等。

d）威脅，也是組織機構(gòu)的外部因素，具體包括：新的競爭對手；替代產(chǎn)品增多；市場

緊縮；行業(yè)政策變化；經(jīng)濟衰退；客戶偏好改變；突發(fā)事件等。

4,5.2構(gòu)造SWOT矩陣

將調(diào)查得出的各種因素根據(jù)輕重緩急或影響程度等排序方式，構(gòu)造SWOT矩陣。在此過

程中，將那些對公司發(fā)展有直接的、重要的、大量的、迫切的、久遠(yuǎn)的影響因素優(yōu)先排列出

來，而將那些間接的、次要的、少許的、不急的、短暫的影響因素排列在后面。

4.6制定行動計劃

在完成環(huán)境因素分析和SWOT矩陣的構(gòu)造后，便可以制定出相應(yīng)的行動計劃。制定計劃

的基本思路是：發(fā)揮優(yōu)勢因素，克服弱點因素，利用機會因素，化解威脅因素；考慮過去，

立足當(dāng)前，著眼未來。運用系統(tǒng)分析的綜合分析方法，將排列與考慮的各種環(huán)境因素相互匹

配起來加以組合，得出一系列公司未來發(fā)展的可選擇對策。

4.7辦公室負(fù)責(zé)保存公司環(huán)境因素識別和相關(guān)方期望或要求識別的相關(guān)的記錄。

5.相關(guān)文件

無

6相關(guān)質(zhì)量記錄

6.1《組織環(huán)境因素分析表》

6.2《相關(guān)方需求或期望分析表》

7

弟帥

程序文件文件編號Q/GY-QP-501

力m洵限責(zé)任公

版次/修改A/0

司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)管理程序

頁碼8/88

質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)管理流程圖

責(zé)任流程相關(guān)文件記錄

總經(jīng)理

管理者代表

相關(guān)部門

總經(jīng)理

人力資源培訓(xùn)記錄

相關(guān)方管理程序

總經(jīng)理

管理者代表

中長期質(zhì)景目標(biāo)

年度質(zhì)量目標(biāo)

相關(guān)部門

綜合部

責(zé)任部門質(zhì)量方針與施

年度質(zhì)量目

量目標(biāo)管理程

標(biāo)分解表

序

總經(jīng)理

管理者代表

綜合部完成情況監(jiān)控質(zhì)量目標(biāo)完成情況

記錄控制程統(tǒng)計表

序

綜合部年度目標(biāo)考核年度質(zhì)量目標(biāo)

考核表

Q/GY-QP-501質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)管理程序9/88

1范圍

本程序為了規(guī)范公司質(zhì)量方針、目標(biāo)管理，確保公司質(zhì)量方針、目標(biāo)得到有效的貫徹和

執(zhí)行。

本程序適用于公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)及軍品、航天航空等產(chǎn)品的目標(biāo)管理。

2術(shù)語

2.1方針：由最高管理者正式發(fā)布的組織的宗旨和方向。

2.2質(zhì)量方針：關(guān)于質(zhì)量的方針。

2.3目標(biāo)：要實現(xiàn)的結(jié)果。

2.4質(zhì)量目標(biāo)：關(guān)于質(zhì)量的目標(biāo)

3職責(zé)

3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針和中、長期質(zhì)量目標(biāo)的制定和批準(zhǔn)。

3.2管理者代表負(fù)責(zé)公司年度質(zhì)量目標(biāo)的批準(zhǔn)。

3.3辦公室是公司質(zhì)量目標(biāo)過程的歸口管理部門；負(fù)責(zé)公司年度質(zhì)量目標(biāo)的制定、分解，并

對其貫徹實施情況進行跟蹤管理。

3.4公司各職能部門負(fù)責(zé)本部門所管過程質(zhì)量目標(biāo)的落實工作。

3.5公司各有關(guān)部門負(fù)責(zé)配合完成質(zhì)量目標(biāo)管理過程的各項工作。

4工作程序

4.1質(zhì)量方針的制定和審批

4.1.1總經(jīng)理組織管理者代表、各部門主管制定或修訂質(zhì)量方針。制定或修改質(zhì)量方針時應(yīng)

充分考慮以下內(nèi)容：

a）必須與本公司的宗旨和環(huán)境并支持戰(zhàn)略方向相適應(yīng)；

b）必須包括對滿足顧客的期望和需求及進行持續(xù)改進質(zhì)量管理體系的承諾；

c）為建立質(zhì)量目標(biāo)設(shè)定框架；

4.1.2經(jīng)討論確定后的質(zhì)量方針規(guī)定在《質(zhì)量手冊》中，辦公室按《文件控制程序》的要求

發(fā)放到公司的各相關(guān)部門。

4.1.3各部門負(fù)責(zé)通過培訓(xùn)、會議、標(biāo)語等方式使本部門員工熟悉并理解公司質(zhì)量方針。

4.1.4當(dāng)相關(guān)方有要求時應(yīng)向相關(guān)方提供公司的質(zhì)量方針。

4.1.5根據(jù)顧客、法律法規(guī)等要求，或管理評審的結(jié)果，需修訂和完善公司質(zhì)量方針時應(yīng)按

4.1.1執(zhí)行。

4.2中、長期質(zhì)量目標(biāo)的策劃、制定和審批

每三年由總經(jīng)理、管理者代表主持召開各部門主管會議，通過對公司質(zhì)量方針、顧客的

要求和期望、組織環(huán)境分析，以及前三年質(zhì)量目標(biāo)的完成情況和趨勢分析結(jié)果等，制定公司

未來三年的質(zhì)量目標(biāo),并發(fā)放到公司的相關(guān)部門。

4.3年度質(zhì)量目標(biāo)的策劃、制定和審批

4.3.1公司根據(jù)質(zhì)量管理體系策劃的結(jié)果，在質(zhì)量管理體系所需的過程、相關(guān)職能和層次建

9

Q/GY-QP-501質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)管理程序10/88

立質(zhì)量目標(biāo)。過程的質(zhì)量目標(biāo)以過程的績效指標(biāo)的形式予以體現(xiàn)。

4.3.2每年末,辦公室會同公司有關(guān)的職能部門，依據(jù)公司的中、長期質(zhì)量目標(biāo)，以及本

年度質(zhì)量目標(biāo)的完成情況，制定公司次年度的質(zhì)量目標(biāo)，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，報公司管理者

代表批準(zhǔn)后，下發(fā)到各相關(guān)部門。

4.3.3產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)的制定應(yīng)遵循以下原則：

a)符合質(zhì)量方針的要求，與質(zhì)量方針保持一致；

b)便于測量并予以監(jiān)控。

c)考慮適用的要求且與產(chǎn)品和服務(wù)合格以及增強顧客滿意相關(guān)；

d)對公司、部門及相關(guān)崗位的質(zhì)量目標(biāo)予以溝通，使全體員工理解和清楚本部門或崗

位的目標(biāo)。

e）適時進行更新，符合持續(xù)改進的要求；

4.4年度質(zhì)量目標(biāo)的分解落實

4.4.1辦公室組織對質(zhì)量目標(biāo)進行分解落實，確定質(zhì)量目標(biāo)的責(zé)任部門、測量周期、評價方

法及完成時間。并編制“年度質(zhì)量目標(biāo)分解表”，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)審核，報公司管理者代表批

準(zhǔn)同意，下發(fā)到各相關(guān)部門。

4.4.2各部門應(yīng)落實必要的資源，組織實施分解的質(zhì)量目標(biāo)，確保質(zhì)量目標(biāo)的完成。

4.5年度質(zhì)量目標(biāo)的修改

4.5.1因公司內(nèi)、外部客觀原因，需對質(zhì)量目標(biāo)修改時，各部門根據(jù)情況可提出質(zhì)量目標(biāo)修

改的申請，報辦公室。修改申請應(yīng)明確修改原因，以及修改后的目標(biāo)等內(nèi)容。

4.5.2辦公室在接到質(zhì)量目標(biāo)修改日請后，應(yīng)組織相關(guān)人員進行評審，并將評審結(jié)果報公司

管理者代表批準(zhǔn)后實施修改。

4.6年度質(zhì)量目標(biāo)完成情況的監(jiān)控

4.6.1各部門根據(jù)公司《年度質(zhì)量目標(biāo)分解表》中所規(guī)定的統(tǒng)計頻次、分析工具，對質(zhì)量目

標(biāo)的完成情況進行統(tǒng)計和分析，統(tǒng)計分析后形成“質(zhì)量目標(biāo)完成情況報告”報辦公室。

4.6.2辦公室每季度根據(jù)各部門的《質(zhì)量目標(biāo)完成情況統(tǒng)計表》進行數(shù)據(jù)整理，并作趨勢分

析，形成公司《季度質(zhì)量目標(biāo)分析狙告》，報管理者代表批準(zhǔn)后在公司范圍內(nèi)進行公布。每

年的12月份前，辦公室負(fù)責(zé)形成公司《年度質(zhì)量目標(biāo)分析報告》提交管理評審。

4.6.3對未完成的質(zhì)量目標(biāo)按《改進管理制度》執(zhí)行。

4.7年度質(zhì)量目標(biāo)考核

辦公室每月負(fù)責(zé)對各部門的質(zhì)量目標(biāo)完成情況進行考核，各部門每月負(fù)責(zé)對本部門內(nèi)部

的質(zhì)量目標(biāo)完成情況進行考核。

5相關(guān)文件

5.1Q/GY-QP-704《文件控制程序》

5.2Q/GY-QP-903《管理評審控制程序》

5.3Q/GY-QP-101《改進管理制度》

10

Q/GY-QP-501質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)管理程序11/88

6相關(guān)質(zhì)量記錄

6.1年度質(zhì)量目標(biāo)分解表

6.2年度質(zhì)量目標(biāo)考核表

6.3質(zhì)量統(tǒng)計月報表

6.4質(zhì)量目標(biāo)完成情況統(tǒng)計表

II

安幀1商嬲械程序文件文件編號Q/GY-QP-701

力m洵限責(zé)任公

版次/修改A/0

司人力資源控制程序

頁碼12/88

人力資源控制程序

責(zé)任流程圖相關(guān)文件記錄

/\

即1J|XJ

需求部門位人員崗位職員

\需求/及任職要

求

▼

綜合部

人員招聘計劃

綜合部

需求部門人員面試錄取

綜合部年度培訓(xùn)計劃

安持培1HiI-劃，確定

臨時培訓(xùn)申請表

培訓(xùn)內(nèi):11培訓(xùn)范圍

綜合部

組分、培訓(xùn)實施培訓(xùn)通知

培訓(xùn)簽到表

、

綜合部▼

員

相關(guān)部門持殊

技I新手

能種

培r.工匕5

訓(xùn)培訓(xùn)訓(xùn)

綜合部培訓(xùn)有效性評培訓(xùn)記錄表

為翼員工考核評估表

員工考核

綜合部

綜合部

培訓(xùn)檔案

Q/GY-QP-701人力資源控制程序13/88

1.范圍

對所有從事與質(zhì)量有影響的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求，并進行培訓(xùn)，以期提高員工

的質(zhì)量意識和業(yè)務(wù)能力，滿足崗位工作的規(guī)定要求，特制定本程序。

本程序適用于涉及質(zhì)量管理體系及產(chǎn)品生產(chǎn)的所有人員，包括臨時雇用的人員。

2.術(shù)語

2.1要求：明示的、通常隱含的或必須履行的需求或期望。

2.2能力：應(yīng)用知識和技能實現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的本領(lǐng)。

3.職責(zé)

3.1辦公室為本程序的歸口管理部門。負(fù)責(zé)員工招聘、配置、培訓(xùn)和技能考核工作。

3.2各部門負(fù)責(zé)協(xié)助員工技能考核、制定培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)的實施及培訓(xùn)有效性評價。

4.程序內(nèi)容

4.1人員配置

4.1.1人員招聘

公司辦公室根據(jù)以下需要，確定和配備有效實施質(zhì)量管理體系運行和控制質(zhì)量體系過程

所需的人員：

1）根據(jù)企業(yè)經(jīng)營方針、目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃；

2）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

3）根據(jù)各單位實際狀況和生產(chǎn)需求。

4.1.2員工能力要求

a）辦公室依據(jù)公司各崗位對人員能力的要求，編制《崗位職責(zé)說明書》，確定崗位能力,

確保質(zhì)量管理體系績效和有效性。

b）辦公室通過員工入職考核、定期評審員工的實際能力,并基于教育、培訓(xùn)或經(jīng)驗的

提升，確保員工持續(xù)滿足能力要求。

c）辦公室依據(jù)員工能力評估的結(jié)果，安排員工具體工作崗位。

4.2員工培訓(xùn)

4.2.1通過培訓(xùn)，不斷保持和提高各崗位人員的能力水平，確保全體員工知曉：。

a）公司的質(zhì)量方針及其含義；

b）公司的質(zhì)量目標(biāo)及本部門/崗位的質(zhì)量目標(biāo)（或績效指標(biāo)）；

c）各自的崗位及工作對質(zhì)量管理體系有效性的貢獻（包括改進績效的益處），及應(yīng)承擔(dān)

的相關(guān)質(zhì)量責(zé)任。

d）不符合質(zhì)量管理體系要求可能引發(fā)的后果，清楚自己的每一項工作可能產(chǎn)生的負(fù)面

影響。

e）有關(guān)質(zhì)量管理體系的標(biāo)準(zhǔn)、文件、制度等規(guī)定,包括更改后的內(nèi)容和要求;

f）他們對于產(chǎn)品或服務(wù)符合性的貢獻;

g）產(chǎn)品安全知識及他們對產(chǎn)品安全應(yīng)做的工作和要求;

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Q/GY-QP-701人力資源控制程序14/88

h）個人職業(yè)道德行為的重要性。

4.2.2培訓(xùn)的范圍

1）管理人員

2）驗證人員；

3）法規(guī)規(guī)定的特殊工種人員；

4）關(guān)鍵工序操作者及一般工序操作者；

5）各類專業(yè)技術(shù)人員；

6）其他需培訓(xùn)提高的人員（如：新上崗人員、轉(zhuǎn)崗人員、合同工和代理工作人員等）。

4.2.3對領(lǐng)導(dǎo)層的培訓(xùn)，主要是進行質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)代管理技術(shù)的培訓(xùn)。

4.2.4對中層管理人員的培訓(xùn)：質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)管理。

4.3培訓(xùn)計劃

4.3.1各部門根據(jù)《崗位職責(zé)說明書》，于每年十一月底前提出本部門的教育培訓(xùn)需求，填寫

“年度培訓(xùn)計劃”，并擬定本部門培訓(xùn)計劃，明確規(guī)定需培訓(xùn)的項目、人數(shù)和時限。

4.3.2對各級管理者及對產(chǎn)品要求符合性工作有直接影響的人員按規(guī)定的時間（一般一年一

次）間隔進行有關(guān)質(zhì)量管理知識和崗位技能的培訓(xùn)。

4.3.3辦公室受理各部門提出的培訓(xùn)需求和培訓(xùn)計劃，根據(jù)企業(yè)的方針、目標(biāo)以及為滿足顧

客的特殊要求和中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制定“年度培訓(xùn)計劃”，報辦公室主任審批。

4.3.4培訓(xùn)計劃必須明確規(guī)定培訓(xùn)的項目、人員、內(nèi)容、口期、地點、教師以及培訓(xùn)要達到

的目標(biāo)。

4.3.5如有臨時培訓(xùn)的需求，由該部門填寫“臨時培訓(xùn)申請表”，交辦公室審核通過后，經(jīng)

總經(jīng)理批準(zhǔn)，由辦公室進行安排。

4.4培訓(xùn)計劃的實施

4.4.1辦公室根據(jù)“年度培訓(xùn)計劃”，購置教材和資料，配備辦班必需的物品，督促培訓(xùn)計

劃的實施。

4.4.2辦公室負(fù)責(zé)聘請教師，辦理所需資金費用全部手續(xù)。內(nèi)聘教師需具有中級以上技術(shù)職

稱或相當(dāng)水平。

4.4.3對公司急需的特殊專業(yè)培訓(xùn)項目（專業(yè)性強或高新技術(shù)）采用外培形式，由所在部門

提名，辦公室主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，學(xué)成后持結(jié)業(yè)證書到辦公室登記。

4.4.4內(nèi)部培訓(xùn)

根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，由辦公室發(fā)出培訓(xùn)通知，各部門根據(jù)年度培訓(xùn)計劃內(nèi)容組織實施培

訓(xùn)，培訓(xùn)上課人員每次應(yīng)在“培訓(xùn)簽到表”上簽到。

4.4.5工人崗位在職員工崗位技術(shù)知識培訓(xùn)：

培訓(xùn)內(nèi)容：應(yīng)知：崗位技術(shù)理論知識

應(yīng)會：實際操作

4.4.6對新設(shè)備、新技術(shù)的投產(chǎn)、以及顧客的特殊要求的技能，由制造部負(fù)責(zé)新技藝操作培

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Q/GY-QP-701人力資源控制程序15/88

訓(xùn)。

4.4.7對從事內(nèi)審、檢驗、實驗、技術(shù)服務(wù)和關(guān)鍵特殊工序人員，應(yīng)進行相關(guān)知識的專業(yè)培

訓(xùn)和資格認(rèn)證，實行持證上崗。

4.5新員工入廠培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)

4.5.1新員工入廠培訓(xùn)

新員工入廠需由辦公室對其進行管理制度、質(zhì)量意識、安全生產(chǎn)意識培訓(xùn)，辦公室對其

進行質(zhì)量體系知識培訓(xùn)。

4.5.2崗位培訓(xùn)

崗位培訓(xùn)包括新員工上崗培訓(xùn)及員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

崗位培訓(xùn)所在部門負(fù)責(zé)人參照《崗位職責(zé)說明書》，負(fù)責(zé)對其進行本崗位需要的技能培

訓(xùn)和意識培訓(xùn)，并使其明確不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對客戶造成的后果。

4.6培訓(xùn)的有效性評價

4.6.1在每次員工進行培訓(xùn)后三個月內(nèi)，由辦公室對被培訓(xùn)員工進行培訓(xùn)效果進行評價，工

作部門對其工作能力進行評價。辦公室填寫“培訓(xùn)記錄表”中的效果評價欄。

4.6.2對培訓(xùn)不合格人員進行再培訓(xùn)或調(diào)整工作。

4.7員工考核控制

4.7.1每年由辦公室會同技術(shù)部對日請調(diào)級的人員必要的能力進行評審評價。

4.7.2辦公室根據(jù)“員工技能考核表”得分結(jié)果上報總經(jīng)理、財務(wù)，對申請調(diào)級的人員進行

職業(yè)等級及薪資調(diào)整。

4.7.3外培人員學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須把培訓(xùn)情況報辦公室存檔，不合格人員自己承擔(dān)培訓(xùn)費用。

4.7.4辦公室負(fù)責(zé)建立職工培訓(xùn)檔案，收集、整理、保存培訓(xùn)的資料和記錄。

5.相關(guān)文件

5.1Q/GY-QD-BG-01《崗位職責(zé)說明書》

6.相關(guān)質(zhì)量記錄

6.1年度培訓(xùn)計劃

6.2臨時培訓(xùn)申請表

6.3培訓(xùn)簽到表

6.4培訓(xùn)記錄表

6.5工作技能考核表

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安幀1商嬲械程序文件文件編號Q/GY-QP-702

力m洵限責(zé)任公

版次/修改A/0

司基礎(chǔ)設(shè)施管理程序

頁碼16/88

基礎(chǔ)環(huán)境管理程序

責(zé)任流程圖相關(guān)文件記錄

設(shè)備設(shè)施策劃

生產(chǎn)技術(shù)部評價

采購?fù)獍?/p>

生產(chǎn)技術(shù)部設(shè)備購置申請表控制程序

N

公司主管批準(zhǔn)

領(lǐng)導(dǎo)

車間管理

制度

購置選型安裝

生產(chǎn)技術(shù)部

調(diào)試

質(zhì)保部

綜合部

合格

N

設(shè)備操作設(shè)備驗收單

生產(chǎn)技術(shù)部規(guī)程

設(shè)備臺賬

綜合部

操作者

設(shè)備維護保養(yǎng)計劃表

操作者設(shè)備點檢k

設(shè)備維護

設(shè)備保養(yǎng)記錄

保養(yǎng)制度

設(shè)備管理人

員

設(shè)備修理記錄

生產(chǎn)技術(shù)部

設(shè)備報廢申請單

Q/GY-QP-702基礎(chǔ)設(shè)施控制程序17/88

1.范圍

為了保證過程有效運行，公司確定、提供并維護必要的基礎(chǔ)設(shè)施，并保持設(shè)備處于完好

狀態(tài)，以獲得合格的產(chǎn)品和服務(wù)，持制定本程序。

本程序規(guī)定了設(shè)備管理的職責(zé)、內(nèi)容和方法。

本程序適用于本公司生產(chǎn)設(shè)備、工裝的購置、維修、保養(yǎng)等。不適用于建筑物和相關(guān)設(shè)

施、運輸資源和信息（通訊技術(shù)）的管理。

2.術(shù)語

2.1基礎(chǔ)設(shè)施：組織運行所必需的設(shè)施、設(shè)備和服務(wù)的系統(tǒng)。

3.職責(zé)

制造部是本程序的歸口管理部門：

1）負(fù)責(zé)組織設(shè)備及設(shè)施的策劃、設(shè)備的管理工作；

2）負(fù)責(zé)編制年度設(shè)備配置計劃表或設(shè)備購置申請表；

3）負(fù)責(zé)組織使用部門及相關(guān)部門對設(shè)備進行驗證；

4）負(fù)責(zé)設(shè)備的日常管理與維尹。

4.程序內(nèi)容

4.1設(shè)備及設(shè)施的策劃

4.1.1公司制造部根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)能力、設(shè)備完好狀況，組織相關(guān)部門對購置、更新、改造設(shè)

備及設(shè)施進行策劃，并判斷可行性。

4.L2制造部會同技術(shù)部對需改造和更新的設(shè)備進行分析，制定改造方案、資金需求等計劃。

4.2設(shè)備的購置與驗收

4.2.1設(shè)備購置、安裝調(diào)試、驗收及管理

設(shè)備的購置應(yīng)由制造部填寫申請表，相關(guān)部門審核并簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，購置重

大設(shè)備還應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)召集相關(guān)人員進行技術(shù)、經(jīng)濟論證，填寫“設(shè)備購置申請”，并逐級

審批。設(shè)備的選型由制造部、技術(shù)部和質(zhì)保部負(fù)責(zé)，制造部負(fù)責(zé)所需購置設(shè)備的匯總，由市

場部按《采購?fù)獍刂瞥绦颉愤M行采購。

4.2.2新設(shè)備的安裝、調(diào)試及驗收

新設(shè)備的安裝與調(diào)試由制造部組織，設(shè)備使用部門實施，相關(guān)部門給予協(xié)助提供方便。

安裝調(diào)試后由制造部組織質(zhì)保部等相關(guān)部門驗收，必要時進行精度鑒定，合格后移交使用部

門，并填寫“設(shè)備驗收單”。

4.2.3建立設(shè)備臺帳及設(shè)備檔案

a）對驗收合格的設(shè)備，由制造部設(shè)備管理員對其進行統(tǒng)一編號，錄入《設(shè)備臺帳》中,

并詳細(xì)記錄設(shè)備的名稱、型號規(guī)格、設(shè)備編號、生產(chǎn)廠家、購置日期等信息。

b）設(shè)備管理員清理設(shè)備所有附件登記在設(shè)備檔案上，并將設(shè)備合格證、設(shè)備檢測報告、

設(shè)備使用說明書、裝箱單等資料歸檔保管。

4.3設(shè)備的使用與維護

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Q/GY-QP-702基礎(chǔ)設(shè)施控制程序18/88

4.3.1設(shè)備的操作者應(yīng)通過辦公室組織的技術(shù)培訓(xùn)，考核合格后，持證上崗工作。

4.3.2設(shè)備操作者應(yīng)按要求進行日常點檢，并填寫“設(shè)備點檢卡”。

4.3.3制造部維修人員按《設(shè)備維護保養(yǎng)制度》要求，組織操作者對設(shè)備進行日常維護保養(yǎng)，

并填寫“設(shè)備保養(yǎng)記錄”。

4.3.4生產(chǎn)設(shè)備和數(shù)控(NC)機床程序投入使用前必須進行驗證,通過對產(chǎn)品滿足設(shè)計資料

/規(guī)范的符合性驗證,及生產(chǎn)設(shè)備、工裝和數(shù)控(NC)機床程序精確性和正確功能驗證來證

實生產(chǎn)設(shè)備、工裝和數(shù)控(NC)機床程序用于生產(chǎn)時能制造出合格的產(chǎn)品,驗證符合要求后

方可使用。

4.4設(shè)備的預(yù)防性維護

4.4.1定期對關(guān)鍵設(shè)備進行維護、保養(yǎng)，并按計劃進行檢修。

4.4.2制造部制定《設(shè)備維護保養(yǎng)制度》每年對設(shè)備進行一次評價。

4.4.3設(shè)備管理員根據(jù)設(shè)備評價的記錄對設(shè)備完好率進行統(tǒng)計。

4.5設(shè)備的計劃性檢修

4.5.1制造部制定設(shè)備檢修計劃，白主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.5.2設(shè)備的日常維修需在設(shè)備維修記錄中予以記錄。

4.5.3必要時制造部聯(lián)系設(shè)備生產(chǎn)廠家(外委)實施設(shè)備的檢修計劃，并填寫“設(shè)備修理記

錄

4.5.4設(shè)備檢修后由制造部組織相關(guān)部門人員驗收。外委檢修的設(shè)備由制造部和檢修廠家共

同驗收，并填寫“設(shè)備驗收記錄”。

4.6設(shè)備安全操作

制造部根據(jù)設(shè)備使用說明書編制設(shè)備安全操作規(guī)程、設(shè)備點檢項目等，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

后實施。

4.7設(shè)備的報廢及處理

4.7.1報廢設(shè)備由設(shè)備使用部門提出，并填寫“設(shè)備報廢申請單”，提交制造部。

4.7.2制造部組織設(shè)備管理人員、操作者及維修人員對使用部門提出的報廢設(shè)備進行鑒定，

經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)報廢。

5.相關(guān)文件

5.1Q/GY-QP-703《采購?fù)獍刂瞥绦颉?/p>

5.2Q/GY-QD-ZZ-06《設(shè)備維護保養(yǎng)制度》

5.3Q/GY-QD-ZZ-07《設(shè)備安全操作規(guī)程》

6.相關(guān)質(zhì)量記錄

6.1設(shè)備驗收單

6.2設(shè)備臺帳

6.3設(shè)備點檢卡

6.4設(shè)備保養(yǎng)記錄

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6.5設(shè)備評價記錄

6.6設(shè)備修理記錄

6.7設(shè)備安全檢查記錄

6.8設(shè)備報廢申請單

6.9設(shè)備維護保養(yǎng)計劃