2025年度導師帶徒人才引進與培養(yǎng)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度導師帶徒人才引進與培養(yǎng)協(xié)議合同目錄第一章合同雙方基本信息第一條雙方名稱第二條法定代表人或授權代表第三條聯(lián)系方式第四條注冊地址第二章協(xié)議目的第一條人才引進第二條人才培養(yǎng)第三條培養(yǎng)效果第三章人才引進計劃第一條人才引進數(shù)量第二條人才引進條件第三條人才引進流程第四章人才培養(yǎng)計劃第一條培養(yǎng)周期第二條培養(yǎng)目標第三條培養(yǎng)內容第四條培養(yǎng)方式第五章培養(yǎng)導師職責第一條導師選拔第二條導師職責第三條導師考核第六章培養(yǎng)對象職責第一條培養(yǎng)對象選拔第二條培養(yǎng)對象職責第三條培養(yǎng)對象考核第七章培養(yǎng)經費第一條經費來源第二條經費使用第三條經費監(jiān)督第八章培養(yǎng)成果第一條成果形式第二條成果驗收第三條成果獎勵第九章違約責任第一條違約情形第二條違約責任第三條違約賠償?shù)谑卤Ｃ軛l款第一條保密內容第二條保密期限第三條保密責任第十一章爭議解決第一條爭議解決方式第二條爭議解決程序第三條爭議解決費用第十二章合同生效與解除第一條合同生效條件第二條合同解除條件第三條合同解除程序第十三章合同變更第一條變更條件第二條變更程序第三條變更效力第十四章合同終止第一條終止條件第二條終止程序第三條終止效力合同編號_________第一章合同雙方基本信息第一條雙方名稱1.1發(fā)包方：[發(fā)包方全稱]1.2承包方：[承包方全稱]第二條法定代表人或授權代表2.1發(fā)包方法定代表人或授權代表：[姓名]2.2承包方法定代表人或授權代表：[姓名]第三條聯(lián)系方式3.1發(fā)包方聯(lián)系方式：[電話號碼]；[電子郵箱]3.2承包方聯(lián)系方式：[電話號碼]；[電子郵箱]第四條注冊地址4.1發(fā)包方注冊地址：[詳細地址]4.2承包方注冊地址：[詳細地址]第二章協(xié)議目的第一條人才引進1.1發(fā)包方希望通過本協(xié)議引進特定領域的高素質人才。第二條人才培養(yǎng)2.1發(fā)包方希望通過本協(xié)議培養(yǎng)人才，提升企業(yè)整體競爭力。第三條培養(yǎng)效果3.1培養(yǎng)對象在培養(yǎng)周期結束后應達到一定的崗位技能和知識水平。第三章人才引進計劃第一條人才引進數(shù)量1.1本年度計劃引進人才數(shù)量為[具體數(shù)字]人。第二條人才引進條件2.1人才應具備[具體條件]。第三條人才引進流程3.1人才引進流程包括：招聘、面試、錄用、簽訂勞動合同等環(huán)節(jié)。第四章人才培養(yǎng)計劃第一條培養(yǎng)周期1.1培養(yǎng)周期為[具體時長]，自簽訂協(xié)議之日起計算。第二條培養(yǎng)目標2.1培養(yǎng)對象應掌握[具體技能和知識]。第三條培養(yǎng)內容3.1培養(yǎng)內容包括：專業(yè)技能培訓、理論知識學習、實踐操作等。第四條培養(yǎng)方式4.1培養(yǎng)方式包括：內部培訓、外部培訓、導師指導等。第五章培養(yǎng)導師職責第一條導師選拔1.1導師由發(fā)包方根據(jù)培養(yǎng)需求和導師自身條件進行選拔。第二條導師職責2.1導師負責指導培養(yǎng)對象的專業(yè)技能和理論知識學習。第三條導師考核3.1導師每季度對培養(yǎng)對象進行考核，考核結果作為評價導師和培養(yǎng)對象的重要依據(jù)。第六章培養(yǎng)對象職責第一條培養(yǎng)對象選拔1.1培養(yǎng)對象由發(fā)包方根據(jù)崗位需求和自身條件進行選拔。第二條培養(yǎng)對象職責2.1培養(yǎng)對象應積極參與培訓，努力提升自身能力。第三條培養(yǎng)對象考核3.1培養(yǎng)對象每季度接受導師考核，考核結果作為評價培養(yǎng)對象的重要依據(jù)。第七章培養(yǎng)經費第一條經費來源1.1培養(yǎng)經費由發(fā)包方承擔。第二條經費使用2.1經費用于支付導師指導費用、培訓費用、考核費用等。第三條經費監(jiān)督3.1經費使用情況接受發(fā)包方監(jiān)督。第八章培養(yǎng)成果第一條成果形式1.1培養(yǎng)成果以實際工作表現(xiàn)、考核成績、項目貢獻等形式體現(xiàn)。第二條成果驗收2.1培養(yǎng)成果驗收由發(fā)包方組織，邀請相關部門和導師參加。第三條成果獎勵3.1對達到培養(yǎng)目標的培養(yǎng)對象，發(fā)包方將給予相應的獎勵。第九章違約責任第一條違約情形1.1任何一方違反本協(xié)議約定，均構成違約。第二條違約責任2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。第三條違約賠償3.1違約造成的損失，違約方應賠償對方實際損失。第十章保密條款第一條保密內容1.1本協(xié)議內容及其涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等均為保密內容。第二條保密期限2.1保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至[具體時間]止。第三條保密責任3.1雙方均有義務對保密內容進行保密，未經對方同意不得向任何第三方泄露。第十一章爭議解決第一條爭議解決方式1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。第二條爭議解決程序2.1協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三條爭議解決費用3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。第十二章合同生效與解除第一條合同生效條件1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條合同解除條件2.1合同解除應符合法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議約定的條件。第三條合同解除程序3.1合同解除應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。第十三章合同變更第一條變更條件1.1合同變更應符合法律法規(guī)的規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則。第二條變更程序2.1合同變更應書面通知對方，并簽訂書面變更協(xié)議。第三條變更效力3.1合同變更經雙方簽字蓋章后生效。第十四章合同終止第一條終止條件1.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第二條終止程序2.1合同終止應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。第三條終止效力3.1合同終止后，雙方應按照本協(xié)議約定處理未了事項。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方（簽字）：____________________乙方（簽字）：____________________甲方（日期）：____________________乙方（日期）：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.第一附加條款：甲方主導權1.1說明：甲方在本協(xié)議中擁有主導權，負責制定人才培養(yǎng)計劃、選拔導師和培養(yǎng)對象、安排培訓內容和考核方式。2.第二附加條款：甲方責任1.2說明：甲方應確保培養(yǎng)經費的充足和合理使用，對培養(yǎng)過程進行監(jiān)督，并對培養(yǎng)成果進行驗收。3.第三附加條款：甲方培訓資源1.3說明：甲方應提供必要的培訓資源和設施，包括但不限于培訓場地、教材、設備等。4.第四附加條款：甲方考核標準1.4說明：甲方應制定明確的考核標準，對培養(yǎng)對象的學習成果進行定期考核，確保培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。5.第五附加條款：甲方保密義務1.5說明：甲方對本協(xié)議內容及其涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務，未經乙方同意不得向任何第三方泄露。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.第一附加條款：乙方主導權2.1說明：乙方在本協(xié)議中擁有主導權，負責提出人才培養(yǎng)需求、選拔培養(yǎng)對象、參與培訓內容和考核標準的制定。2.第二附加條款：乙方責任2.2說明：乙方應確保培養(yǎng)對象具備一定的基本素質和能力，參與培訓過程，并對培養(yǎng)成果負責。3.第三附加條款：乙方培訓資源2.3說明：乙方應提供必要的培訓資源和設施，包括但不限于培訓場地、教材、設備等。4.第四附加條款：乙方考核標準2.4說明：乙方應制定明確的考核標準，對培養(yǎng)對象的學習成果進行定期考核，確保培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。5.第五附加條款：乙方保密義務2.5說明：乙方對本協(xié)議內容及其涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務，未經甲方同意不得向任何第三方泄露。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第一附加條款：第三方中介職責3.1說明：第三方中介負責協(xié)助甲方或乙方進行人才引進和培養(yǎng)工作，包括但不限于提供人才信息、組織面試、簽訂合同等。2.第二附加條款：第三方中介費用3.2說明：第三方中介的服務費用由甲方或乙方支付，具體費用由雙方與第三方中介協(xié)商確定。3.第三附加條款：第三方中介保密義務3.3說明：第三方中介對本協(xié)議內容及其涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務，未經甲方、乙方或培養(yǎng)對象同意不得向任何第三方泄露。4.第四附加條款：第三方中介責任3.4說明：第三方中介應按照本協(xié)議約定履行職責，如因第三方中介的過失導致培養(yǎng)工作受到影響，第三方中介應承擔相應的責任。5.第五附加條款：第三方中介合同解除3.5說明：如第三方中介無法履行本協(xié)議約定的職責，甲方或乙方有權解除與第三方中介的合同，并要求其承擔相應的違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.人才引進計劃書2.培養(yǎng)導師資質證明3.培養(yǎng)對象選拔標準4.培養(yǎng)內容和方式說明5.考核標準和評價體系6.培養(yǎng)經費預算和使用明細7.第三方中介服務合同8.保密協(xié)議9.合同變更協(xié)議10.合同終止協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付培養(yǎng)經費。認定：甲方未按照協(xié)議約定的時間和金額支付培養(yǎng)經費，經乙方催告后仍未履行。2.違約行為：乙方未按照協(xié)議要求提供培養(yǎng)對象。認定：乙方未按照協(xié)議約定的時間和質量提供符合要求的培養(yǎng)對象，經甲方催告后仍未履行。3.違約行為：第三方中介泄露保密信息。認定：第三方中介未經甲方、乙方或培養(yǎng)對象同意，泄露了本協(xié)議內容或相關保密信息。4.違約行為：任何一方未履行保密義務。認定：任何一方違反保密條款，向第三方泄露了本協(xié)議內容或相關保密信息。三、法律名詞及解釋：1.保密義務：指雙方在協(xié)議有效期內，對協(xié)議內容及其相關保密信息承擔的保密責任。2.違約責任：指一方違反協(xié)議約定，應當承擔的法律責任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。3.爭議解決：指雙方在發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。4.合同解除：指在合同有效期內，雙方協(xié)商一致或根據(jù)法律規(guī)定解除合同關系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培養(yǎng)對象不符合預期。解決辦法：重新評估培養(yǎng)對象，必要時進行調整或更換。2.問題：培養(yǎng)經費不足。解決辦法：與甲方協(xié)商，增加培養(yǎng)經費或調整培養(yǎng)計劃。3.問題：第三方中介服務質量不高。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，提高服務質量或更換中介。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強保密意識，完善保密措施，對泄露者追究法律責任。五、所有應用場景：1.企業(yè)內部人才培養(yǎng)計劃。2.行業(yè)間人才交流與合作。3.政府或行業(yè)協(xié)會組織的人才培養(yǎng)項目。4.第三方中介提供的人才引進和培養(yǎng)服務。2025年度導師帶徒人才引進與培養(yǎng)協(xié)議1合同目錄第一章合同總則第一條合同名稱第二條合同目的第三條合同期限第四條合同簽訂主體第五條合同生效條件第六條合同變更和解除第七條合同違約責任第二章導師職責第一條款導師選拔與聘任第二條款導師培訓與考核第三條款導師輔導與指導第四條款導師職責履行第三章徒弟職責第一條款徒弟選拔與聘任第二條款徒弟培訓與考核第三條款徒弟學習與成長第四條款徒弟職責履行第四章培養(yǎng)計劃第一條款培養(yǎng)目標與內容第二條款培養(yǎng)實施方法第三條款培養(yǎng)考核標準第四條款培養(yǎng)進度安排第五章人才引進第一條款人才引進條件第二條款人才引進程序第三條款人才引進待遇第四條款人才引進保障第六章培養(yǎng)經費第一條款經費來源第二條款經費使用范圍第三條款經費使用監(jiān)管第四條款經費結算方式第七章合同管理與監(jiān)督第一條款合同管理主體第二條款合同監(jiān)督機制第三條款合同爭議解決第四條款合同檔案管理第八章保密條款第一條款保密內容第二條款保密期限第三條款違約責任第九章合同解除條件第一條款合同解除情形第二條款合同解除程序第三條款合同解除后果第十章違約責任第一條款違約行為認定第二條款違約責任承擔第三條款違約責任免除第十一章合同終止第一條款合同終止條件第二條款合同終止程序第三條款合同終止后果第十二章合同附件第一條款附件內容第二條款附件效力第十三章合同簽訂第一條款簽訂日期第二條款簽訂地點第三條款簽訂代表第四條款簽訂生效第十四章合同解除與終止第一條款解除與終止條件第二條款解除與終止程序第三條款解除與終止后果合同編號_________第一章合同總則第一條合同名稱《2025年度導師帶徒人才引進與培養(yǎng)協(xié)議》第二條合同目的本合同旨在明確導師與徒弟之間的權利義務關系，促進人才引進與培養(yǎng)，提高企業(yè)核心競爭力。第三條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。第四條合同簽訂主體甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[導師姓名]第五條合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。第六條合同變更和解除1.任何一方需變更或解除本合同，應提前一個月書面通知對方。2.因不可抗力導致合同無法履行時，合同自動解除。第七條合同違約責任1.任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.違約方應賠償守約方因此遭受的損失。第二章導師職責第一條款導師選拔與聘任1.甲方負責選拔具有豐富經驗和較高業(yè)務水平的導師。2.導師由甲方正式聘任，并簽訂勞動合同。第二條款導師培訓與考核1.甲方為導師提供必要的培訓，提升其輔導能力。2.甲方定期對導師進行考核，確保其履行職責。第三條款導師輔導與指導1.導師負責對徒弟進行一對一輔導，解答徒弟在工作中遇到的問題。2.導師應定期與徒弟溝通，了解徒弟的學習進度和需求。第四條款導師職責履行1.導師應按時履行本合同約定的各項職責。2.導師應遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。第三章徒弟職責第一條款徒弟選拔與聘任1.乙方由甲方選拔，具備一定的業(yè)務潛力和學習能力。2.乙方與甲方簽訂勞動合同，成為企業(yè)正式員工。第二條款徒弟培訓與考核1.乙方應參加甲方組織的各項培訓，提升自身業(yè)務水平。2.甲方定期對乙方進行考核，評估其學習成果。第三條款徒弟學習與成長1.乙方應認真學習，努力提高自身業(yè)務能力。2.乙方應積極參與企業(yè)各項活動，拓寬視野。第四條款徒弟職責履行1.乙方應按時履行本合同約定的各項職責。2.乙方應遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。第四章培養(yǎng)計劃第一條款培養(yǎng)目標與內容1.培養(yǎng)乙方成為具備獨立工作能力的企業(yè)人才。2.培養(yǎng)內容涵蓋專業(yè)知識、技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)等方面。第二條款培養(yǎng)實施方法1.通過導師輔導、內部培訓、項目實踐等方式進行培養(yǎng)。2.定期組織考核，評估培養(yǎng)效果。第三條款培養(yǎng)考核標準1.考核內容包括專業(yè)知識、技能水平、工作態(tài)度等。2.考核結果作為乙方晉升和獎金發(fā)放的依據(jù)。第四條款培養(yǎng)進度安排1.培養(yǎng)周期為一年，分為四個階段，每個階段設定具體目標。2.每個階段結束后，甲方對乙方進行考核。第五章人才引進第一條款人才引進條件1.乙方具備一定的專業(yè)背景和實際工作經驗。2.乙方認同企業(yè)文化和價值觀。第二條款人才引進程序1.甲方發(fā)布人才引進公告，收集應聘者資料。2.甲方組織面試，選拔合適人才。第三條款人才引進待遇1.乙方享受企業(yè)規(guī)定的薪酬福利待遇。第四條款人才引進保障1.甲方為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會。2.甲方保障乙方合法權益，維護其職業(yè)尊嚴。第六章培養(yǎng)經費第一條款經費來源1.甲方設立專項培養(yǎng)經費，用于導師輔導、培訓課程、項目實踐等。第二條款經費使用范圍1.經費用于支付導師輔導費用、培訓課程費用、項目實踐費用等。2.經費使用需符合國家法律法規(guī)和企業(yè)財務制度。第三條款經費使用監(jiān)管1.甲方設立專門的經費使用監(jiān)管機構，對經費使用情況進行監(jiān)督。2.經費使用情況需定期向雙方報告。第四條款經費結算方式1.經費結算采用月度結算方式，每月底前完成結算。2.結算方式為銀行轉賬或現(xiàn)金支付。第七章合同管理與監(jiān)督第一條款合同管理主體1.甲方設立合同管理部門，負責本合同的簽訂、履行和監(jiān)督。第二條款合同監(jiān)督機制1.甲方定期對合同履行情況進行檢查，確保合同各項條款得到落實。2.乙方有權對合同履行情況進行監(jiān)督，并提出意見和建議。第三條款合同爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第四條款合同檔案管理1.甲方負責保存本合同及相關附件，確保檔案完整、準確。2.雙方應妥善保管合同原件，不得隨意涂改、銷毀。第八章保密條款第一條款保密內容1.雙方對本合同內容以及相關技術、商業(yè)信息負有保密義務。2.保密信息包括但不限于技術方案、市場策略、客戶名單等。第二條款保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。第三條款違約責任1.如一方違反保密義務，導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任。2.違約方應賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。第九章合同解除條件第一條款合同解除情形1.雙方協(xié)商一致，決定解除本合同。2.一方嚴重違約，經另一方書面通知后，另一方有權解除合同。3.發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。第二條款合同解除程序1.解除合同需書面通知對方，并說明解除原因。2.合同解除后，雙方應立即停止履行合同義務。第三條款合同解除后果2.合同解除不影響雙方已履行的權利和義務。第十章違約責任第一條款違約行為認定1.一方未履行合同約定的義務，視為違約行為。2.違約行為包括但不限于未按時履行、未按約定履行、履行不符合約定等。第二條款違約責任承擔1.違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第三條款違約責任免除1.因不可抗力導致違約的，違約方不承擔違約責任。2.違約方因不可抗力導致違約，應立即通知對方，并提供相關證明。第十一章合同終止第一條款合同終止條件1.合同期限屆滿，合同自然終止。2.雙方協(xié)商一致，決定終止合同。3.發(fā)生合同解除情形，合同終止。第二條款合同終止程序1.合同終止需書面通知對方。2.合同終止后，雙方應立即停止履行合同義務。第三條款合同終止后果2.合同終止不影響雙方已履行的權利和義務。第十二章合同附件第一條款附件內容1.本合同附件包括但不限于人才引進計劃、培養(yǎng)方案、考核標準等。2.附件與本合同具有同等法律效力。第二條款附件效力1.附件與本合同共同構成完整的合同內容。2.附件的修改和補充需經雙方書面同意。第十三章合同簽訂第一條款簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條款簽訂地點本合同簽訂地點為[簽訂地點]。第三條款簽訂代表甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第四條款簽訂生效本合同經雙方簽字蓋章后生效。第十四章合同解除與終止第一條款解除與終止條件同第十章第一條款。第二條款解除與終止程序同第十章第二條款。第三條款解除與終止后果同第十章第三條款。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽字）：_____________乙方代表（簽字）：_____________簽訂日期：_____________________附件一：人才引進計劃附件二：培養(yǎng)方案附件三：考核標準多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明附加條款一：導師選拔與培訓說明：甲方作為主導方，負責導師的選拔和培訓工作。為確保導師的專業(yè)性和輔導效果，甲方應制定詳細的導師選拔標準，并對入選導師進行專業(yè)培訓，包括但不限于企業(yè)文化、管理理念、技術指導等方面。附加條款二：導師考核與激勵說明：甲方應定期對導師的輔導效果進行考核，考核內容包括徒弟的進步、導師的輔導態(tài)度和效率等。根據(jù)考核結果，甲方應給予導師相應的激勵措施，如獎金、晉升機會等，以激發(fā)導師的工作積極性。附加條款三：徒弟晉升與調崗說明：甲方應建立明確的徒弟晉升和調崗機制，確保徒弟在完成培養(yǎng)計劃后，能夠得到相應的晉升機會或崗位調整，以激勵徒弟的學習和工作熱情。附加條款四：合同續(xù)簽與終止說明：在合同到期前，甲方應與乙方進行評估，根據(jù)乙方在培養(yǎng)期間的表現(xiàn)和市場需求，決定是否續(xù)簽合同。如決定終止合同，甲方應提前一個月通知乙方，并給予乙方一定的過渡期。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明附加條款一：徒弟選拔與培訓說明：乙方作為主導方，負責徒弟的選拔和培訓工作。乙方應確保選拔的徒弟具備一定的潛力和學習能力，并對其進行必要的崗前培訓，以提高其適應崗位的能力。附加條款二：導師選拔與考核附加條款三：培養(yǎng)資源與支持說明：乙方應提供必要的培養(yǎng)資源和支持，包括但不限于工作場所、設備、資料等，以確保培養(yǎng)計劃的順利實施。附加條款四：合同續(xù)簽與終止說明：在合同到期前，乙方應與甲方進行評估，根據(jù)甲方在培養(yǎng)期間的表現(xiàn)和市場需求，決定是否續(xù)簽合同。如決定終止合同，乙方應提前一個月通知甲方，并給予甲方一定的過渡期。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明附加條款一：中介機構職責說明：第三方中介機構負責協(xié)調甲方、乙方以及導師、徒弟之間的關系，確保合同的有效履行。中介機構應具備相應的資質和經驗，確保其提供的服務的專業(yè)性。附加條款二：中介費用與支付說明：中介機構的服務費用由甲方和乙方按照約定的比例分擔。中介費用應在合同簽訂時支付，或根據(jù)中介服務的具體內容分期支付。附加條款三：中介違約責任說明：如中介機構在履行職責過程中出現(xiàn)違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。附加條款四：中介保密義務說明：中介機構對甲方、乙方以及導師、徒弟的保密信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。附加條款五：中介爭議解決說明：如中介機構與甲方、乙方或導師、徒弟之間發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.人才引進計劃2.培養(yǎng)方案3.考核標準4.導師選拔標準5.導師培訓計劃6.徒弟選拔標準7.徒弟培訓計劃8.中介機構資質證明9.中介服務協(xié)議10.保密協(xié)議11.合同續(xù)簽與終止協(xié)議二、違約行為及認定：違約行為：1.甲方違約行為：未按時支付導師或徒弟的報酬。未提供必要的培訓資源和支持。未履行合同約定的培養(yǎng)計劃。2.乙方違約行為：未按時完成導師或徒弟的選拔和培訓。未提供合格的導師或徒弟。未履行合同約定的培養(yǎng)計劃。3.中介機構違約行為：未履行中介服務協(xié)議中的職責。泄露保密信息。未按照約定收取中介費用。違約行為的認定：1.違約行為的認定應以合同條款為依據(jù)，結合實際情況進行判斷。2.任何一方認為對方存在違約行為，應提供相關證據(jù)。3.雙方協(xié)商不成時，可提交仲裁或訴訟解決。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.違約責任：指合同一方未履行合同義務，應承擔的法律責任。3.保密義務：指合同一方對合同內容以及相關技術、商業(yè)信息負有保密責任。4.仲裁：指由雙方當事人選定的仲裁機構，對合同爭議進行裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指一方當事人向人民法院提起訴訟，請求法院判決解決合同爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：導師或徒弟表現(xiàn)不佳，影響培養(yǎng)效果。解決辦法：加強導師和徒弟的考核，及時調整培養(yǎng)計劃，提供必要的輔導和支持。2.問題：中介機構服務質量不高，影響合同履行。解決辦法：與中介機構溝通，明確服務質量要求，必要時更換中介機構。3.問題：合同條款不明確，導致雙方理解不一致。解決辦法：重新審視合同條款，必要時尋求法律專業(yè)人士的幫助，確保條款明確。五、所有應用場景：1.企業(yè)內部人才培養(yǎng)計劃。2.企業(yè)與高校、研究機構的人才合作項目。3.企業(yè)與外部專業(yè)機構的人才引進與培養(yǎng)合作。4.企業(yè)與個人之間的導師帶徒協(xié)議。2025年度導師帶徒人才引進與培養(yǎng)協(xié)議2合同目錄第一章總則第一條款合同目的第二條款適用范圍第三條款定義和解釋第四條款合同生效和終止第二章人才引進第一條款人才引進計劃第二條款人才引進條件第三條款人才引進流程第四條款人才引進費用第三章師徒關系第一條款導師職責第二條款徒弟職責第三條款師徒關系建立第四條款師徒關系變更第四章培養(yǎng)內容第一條款培養(yǎng)目標第二條款培養(yǎng)計劃第三條款培養(yǎng)方法第四條款培養(yǎng)考核第五章培養(yǎng)周期第一條款培養(yǎng)周期設定第二條款培養(yǎng)周期調整第三條款培養(yǎng)周期終止第四條款培養(yǎng)周期延長第六章培養(yǎng)經費第一條款經費來源第二條款經費使用范圍第三條款經費使用審批第四條款經費使用監(jiān)督第七章考核與評估第一條款考核方式第二條款考核內容第三條款考核結果第四條款評估與反饋第八章違約責任第一條款違約行為第二條款違約責任第三條款違約處理第四條款違約賠償?shù)诰耪潞贤獬谝粭l款合同解除條件第二條款合同解除程序第三條款合同解除后果第四條款合同解除通知第十章爭議解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決機構第三條款爭議解決程序第四條款爭議解決期限第十一章保密條款第一條款保密內容第二條款保密期限第三條款保密責任第四條款保密義務第十二章合同附件第一條款附件內容第二條款附件效力第三條款附件修改第四條款附件補充第十三章其他第一條款合同份數(shù)第二條款合同生效日期第三條款合同解釋權第四條款合同簽署日期合同編號_________第一章總則第一條款合同目的1.1本合同旨在明確導師與徒弟在2025年度人才引進與培養(yǎng)過程中的權利、義務和責任，促進人才成長和團隊建設。1.2本合同適用于公司內部導師與徒弟之間的帶徒關系。第二條款適用范圍2.1本合同適用于公司所有新引進的員工，由公司指定導師進行培養(yǎng)。2.2本合同不適用于臨時性或短期性工作。第三條款定義和解釋3.1“導師”指公司內部具備一定工作經驗和技能，愿意承擔培養(yǎng)責任的人員。3.2“徒弟”指公司新引進的員工，需要在導師的指導下進行學習和實踐。第四條款合同生效和終止4.1本合同自雙方簽字之日起生效。4.2合同期限為一年，自合同生效之日起計算。第二章人才引進第一條款人才引進計劃2.1公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定年度人才引進計劃。2.2導師應根據(jù)公司計劃，選擇合適的徒弟進行培養(yǎng)。第二條款人才引進條件2.1徒弟應具備一定的學歷、專業(yè)背景和技能基礎。第三條款人才引進流程3.1公司人力資源部門負責發(fā)布人才引進信息。3.2導師根據(jù)招聘條件，推薦合適的徒弟候選人。3.3公司人力資源部門對候選人進行篩選和面試。3.4導師與候選人進行面談，確定最終培養(yǎng)對象。第四條款人才引進費用4.1公司承擔人才引進過程中的相關費用。4.2導師不得向徒弟收取任何費用。第三章師徒關系第一條款導師職責3.1導師應制定詳細的培養(yǎng)計劃，指導徒弟學習和實踐。3.2導師應定期與徒弟溝通，了解徒弟的學習進度和需求。3.3導師應關注徒弟的成長，幫助徒弟解決工作中遇到的問題。第二條款徒弟職責2.1徒弟應積極參與導師制定的學習和實踐計劃。2.2徒弟應主動與導師溝通，匯報學習進度和成果。第三條款師徒關系建立3.1導師與徒弟應在簽訂本合同后正式建立師徒關系。第四條款師徒關系變更4.1在合同有效期內，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更師徒關系。4.2變更師徒關系需書面通知公司人力資源部門。第四章培養(yǎng)內容第一條款培養(yǎng)目標4.1導師應根據(jù)徒弟的專業(yè)背景和公司需求，制定明確的培養(yǎng)目標。4.2培養(yǎng)目標應包括專業(yè)技能、工作態(tài)度和團隊協(xié)作等方面。第二條款培養(yǎng)計劃2.1導師應制定詳細的培養(yǎng)計劃，包括學習內容、實踐項目和考核標準。2.2培養(yǎng)計劃應與徒弟的職業(yè)生涯規(guī)劃相結合。第三條款培養(yǎng)方法3.1導師應采用多種培養(yǎng)方法，如講授、輔導、實踐等。3.2導師應根據(jù)徒弟的學習特點，靈活調整培養(yǎng)方法。第四條款培養(yǎng)考核4.1公司定期對徒弟的培養(yǎng)情況進行考核。4.2考核結果作為評價導師和徒弟工作的重要依據(jù)。第五章培養(yǎng)周期第一條款培養(yǎng)周期設定5.1培養(yǎng)周期為一年，自合同生效之日起計算。5.2培養(yǎng)周期可根據(jù)實際情況進行調整。第二條款培養(yǎng)周期調整2.1如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調整培養(yǎng)周期。2.2調整培養(yǎng)周期需書面通知公司人力資源部門。第三條款培養(yǎng)周期終止3.1在培養(yǎng)周期內，如徒弟離職或導師離職，培養(yǎng)周期終止。3.2雙方應共同完成剩余的培養(yǎng)任務。第四條款培養(yǎng)周期延長4.1如需延長培養(yǎng)周期，雙方應協(xié)商一致，并書面通知公司人力資源部門。第六章培養(yǎng)經費第一條款經費來源6.1培養(yǎng)經費由公司承擔。6.2經費用于支付導師的指導費用、培訓費用等。第二條款經費使用范圍2.1經費用于支付導師的指導費用、培訓費用、實踐項目費用等。2.2經費不得用于其他與培養(yǎng)無關的費用。第三條款經費使用審批3.1經費使用需經公司人力資源部門審批。3.2導師和徒弟應合理使用經費。第四條款經費使用監(jiān)督4.1公司對經費使用情況進行監(jiān)督。4.2如發(fā)現(xiàn)經費使用不當，公司將追究相關責任。第七章考核與評估第一條款考核方式7.1公司采用定期考核和項目考核相結合的方式對徒弟進行考核。7.2定期考核包括月度考核、季度考核和年度考核。第二條款考核內容2.1考核內容包括徒弟的專業(yè)技能、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.2考核內容應與培養(yǎng)目標和計劃相一致。第三條款考核結果3.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.2考核結果作為評價導師和徒弟工作的重要依據(jù)。第四條款評估與反饋4.1公司定期對導師和徒弟進行評估。4.2評估結果用于改進培養(yǎng)計劃和工作方法。4.3雙方應相互反饋意見和建議，共同提高。第八章違約責任第一條款違約行為8.1導師或徒弟未能履行本合同約定的義務，視為違約行為。8.2違約行為包括但不限于：未按計劃進行培養(yǎng)、泄露公司機密、違反公司規(guī)章制度等。第二條款違約責任2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：2.1.1向守約方支付違約金；2.1.2恢復或賠償守約方因違約行為所遭受的損失；2.1.3根據(jù)情況，公司有權解除本合同。第三條款違約處理3.1一旦發(fā)生違約行為，雙方應立即協(xié)商解決。3.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向公司提出處理請求。第四條款違約賠償4.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由公司根據(jù)相關規(guī)定進行確定。第九章合同解除第一條款合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2一方嚴重違約；9.1.3因不可抗力導致合同無法履行。第二條款合同解除程序2.1解除合同需書面通知對方，并說明解除原因。2.2解除合同后，雙方應按照約定處理剩余事宜。第三條款合同解除后果3.1合同解除后，雙方應立即停止履行合同約定的義務。3.2雙方應按照合同約定處理已發(fā)生的費用和損失。第四條款合同解除通知4.1合同解除通知應在解除合同前至少提前一個月發(fā)出。第十章爭議解決第一條款爭議解決方式10.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二條款爭議解決機構2.1爭議解決機構為有管轄權的人民法院。第三條款爭議解決程序3.1爭議解決程序按照中華人民共和國相關法律法規(guī)執(zhí)行。第四條款爭議解決期限4.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六個月內。第十一章保密條款第一條款保密內容11.1雙方對本合同內容以及公司機密負有保密義務。第二條款保密期限2.1保密期限自合同生效之日起至合同終止后三年。第三條款保密責任3.1違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第四條款保密義務4.1雙方應采取必要措施，防止保密信息的泄露。第十二章合同附件第一條款附件內容12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1培養(yǎng)計劃；12.1.2考核標準；12.1.3其他與本合同相關的文件。第二條款附件效力2.1附件與本合同具有同等法律效力。第三條款附件修改3.1附件的修改需經雙方協(xié)商一致，并書面確認。第四條款附件補充4.1如有必要，雙方可協(xié)商補充附件內容。第十三章其他第一條款合同份數(shù)13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二條款合同生效日期2.1本合同自雙方簽字之日起生效。第三條款合同解釋權3.1本合同由中華人民共和國法律解釋。第四條款合同簽署日期4.1本合同簽署日期：____年____月____日。第十四章合同終止第一條款合同終止條件14.1.1合同期限屆滿；14.1.2合同解除；14.1.3其他導致合同終止的情形。第二條款合同終止程序2.1合同終止需書面通知對方，并說明終止原因。第三條款合同終止后果3.1合同終止后，雙方應按照約定處理剩余事宜。第四條款合同終止通知4.1合同終止通知應在合同終止前至少提前一個月發(fā)出。合同方簽字：甲方（導師）簽字：____________乙方（徒弟）簽字：____________甲方（導師）單位蓋章：____________乙方（徒弟）單位蓋章：____________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明第一附加條款：導師資格認定1.1.1在相關領域擁有至少三年的工作經驗；第二附加條款：導師培訓與支持2.1甲方應定期對導師進行專業(yè)培訓，以提高其指導能力。2.2甲方應提供必要的資源