2024年標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)停薪留職協(xié)議樣式一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)停薪留職協(xié)議樣式一本合同目錄一覽1.停薪留職協(xié)議的定義與范圍1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議范圍2.協(xié)議雙方2.1企業(yè)方2.2員工方3.停薪留職的原因與條件3.1停薪留職的原因3.2停薪留職的條件4.停薪留職的期限4.1停薪留職的起始日期4.2停薪留職的結(jié)束日期5.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)5.1企業(yè)方的權(quán)利與義務(wù)5.2員工方的權(quán)利與義務(wù)6.停薪留職期間的薪酬待遇6.1停薪留職期間的薪酬處理6.2停薪留職期間的福利保障7.合同的解除與終止7.1解除條件7.2終止條件8.合同解除或終止后的處理8.1解除或終止后的薪酬處理8.2解除或終止后的福利處理9.合同的爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3訴訟解決10.合同的效力與修改10.1合同的效力10.2合同的修改11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3泄密責(zé)任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.其他條款13.1雙方約定的其他事項(xiàng)13.2附加條款14.合同的簽署與生效14.1簽署程序14.2生效條件第一部分：合同如下：第一條停薪留職協(xié)議的定義與范圍1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議范圍本協(xié)議規(guī)定了企業(yè)方與員工方在停薪留職期間的權(quán)利、義務(wù)及待遇等事項(xiàng)，適用于企業(yè)方與員工方之間的停薪留職關(guān)系。第二條協(xié)議雙方2.1企業(yè)方企業(yè)方指具有獨(dú)立法人資格，按照法定程序設(shè)立，合法經(jīng)營的企業(yè)單位。2.2員工方員工方指與企業(yè)方建立勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)本協(xié)議進(jìn)行停薪留職的員工。第三條停薪留職的原因與條件3.1停薪留職的原因停薪留職的原因包括但不限于：員工個(gè)人原因、企業(yè)經(jīng)營需要、國家政策要求等。3.2停薪留職的條件員工方愿意停薪留職，并符合企業(yè)方停薪留職的相關(guān)規(guī)定；企業(yè)方同意員工方的停薪留職申請(qǐng)，并與員工方簽訂本協(xié)議。第四條停薪留職的期限4.1停薪留職的起始日期本協(xié)議簽訂之日起生效，起始日期為____年____月____日。4.2停薪留職的結(jié)束日期本協(xié)議規(guī)定的停薪留職期限為____年，即自起始日期至____年____月____日止。如雙方同意延長，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第五條停薪留職期間的權(quán)益保障5.1企業(yè)方的權(quán)利與義務(wù)（1）保障員工方的合法權(quán)益，不得因員工方停薪留職而降低其原有的工資、福利待遇。（2）在員工方停薪留職期間，企業(yè)方為員工方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）企業(yè)方不得解除與員工方的勞動(dòng)合同，除非員工方嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或國家法律法規(guī)。5.2員工方的權(quán)利與義務(wù)（1）員工方在停薪留職期間，不得以企業(yè)方名義從事任何營利性活動(dòng)或損害企業(yè)方利益的行為。（2）員工方在停薪留職期間，應(yīng)保持與企業(yè)的聯(lián)系，隨時(shí)關(guān)注企業(yè)方的通知。（3）員工方在停薪留職期間，應(yīng)積極履行勞動(dòng)合同中約定的工作職責(zé)，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第六條停薪留職期間的薪酬待遇6.1停薪留職期間的薪酬處理員工方在停薪留職期間，企業(yè)方暫停支付其工資。但企業(yè)方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為員工方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。6.2停薪留職期間的福利保障員工方在停薪留職期間，企業(yè)方應(yīng)保障其原有的福利保障權(quán)益，包括但不限于：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。本部分內(nèi)容共計(jì)2000字內(nèi)，如還有需要完善的內(nèi)容，請(qǐng)繼續(xù)補(bǔ)充。第八條合同的解除與終止8.1解除條件雙方同意解除本協(xié)議的，可以書面形式通知對(duì)方。解除協(xié)議后，企業(yè)方應(yīng)支付員工方停薪留職期間應(yīng)得的工資及福利待遇。8.2終止條件本協(xié)議約定的停薪留職期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，本協(xié)議自動(dòng)終止。第九條合同解除或終止后的處理9.1解除或終止后的薪酬處理本協(xié)議解除或終止后，企業(yè)方應(yīng)一次性支付員工方停薪留職期間應(yīng)得的工資及福利待遇。9.2解除或終止后的福利處理本協(xié)議解除或終止后，企業(yè)方不再負(fù)責(zé)員工方的福利保障事項(xiàng)。第十條合同的爭議解決方式10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。10.3訴訟解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的效力與修改11.1合同的效力本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。11.2合同的修改本協(xié)議的修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容雙方在簽訂本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。12.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至本協(xié)議解除或終止之日起____年止。12.3泄密責(zé)任如有泄露保密信息的行為，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2附加條款本協(xié)議附件為補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條合同的簽署與生效14.1簽署程序本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效。14.2生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起____個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)經(jīng)企業(yè)法定代表審批同意后生效。本部分內(nèi)容共計(jì)2000字內(nèi)，如還有需要完善的內(nèi)容，請(qǐng)繼續(xù)補(bǔ)充。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工停薪留職申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：員工需填寫完整的個(gè)人信息及停薪留職原因，并提交給企業(yè)方。附件說明：用于記錄員工申請(qǐng)停薪留職的相關(guān)信息。附件二：《企業(yè)停薪留職審批表》詳細(xì)要求：企業(yè)方對(duì)員工停薪留職申請(qǐng)進(jìn)行審批，并記錄審批結(jié)果。附件說明：用于記錄企業(yè)方對(duì)員工停薪留職申請(qǐng)的審批情況。附件三：《停薪留職協(xié)議》詳細(xì)要求：雙方簽訂的停薪留職協(xié)議，包含所有協(xié)議條款。附件說明：作為本協(xié)議的法律文件，用于明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)。附件四：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限和泄密責(zé)任。附件說明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。附件五：《補(bǔ)充協(xié)議》詳細(xì)要求：雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，用于明確本協(xié)議未盡事宜。附件說明：對(duì)本協(xié)議的補(bǔ)充和細(xì)化，確保協(xié)議的完整性和可執(zhí)行性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.企業(yè)方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為示例：未按照本協(xié)議約定支付員工停薪留職期間的工資及福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)方應(yīng)一次性支付員工應(yīng)得的工資及福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.員工方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為示例：員工在停薪留職期間以企業(yè)方名義從事營利性活動(dòng)或損害企業(yè)方利益的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)方的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指企業(yè)方與員工方建立的勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)在勞動(dòng)合同中約定。在本合同中的應(yīng)用：本協(xié)議是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，用于明確停薪留職期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.停薪留職：指員工在保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，暫時(shí)停止工作，企業(yè)方暫停支付員工工資，但需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的狀態(tài)。在本合同中的應(yīng)用：本協(xié)議規(guī)定了停薪留職的原因、條件、期限及雙方的權(quán)益保障。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指企業(yè)方為員工方繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。在本合同中的應(yīng)用：企業(yè)方在停薪留職期間應(yīng)繼續(xù)為員工方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.商業(yè)秘