2024小學教師聘用合同（含教師職業(yè)培訓補貼）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小學教師聘用合同（含教師職業(yè)培訓補貼）本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同編號1.2合同名稱1.3合同雙方1.4合同簽訂日期1.5合同生效日期2.聘用條件2.1教師資格要求2.2教學經(jīng)驗要求2.3身體健康要求2.4品行表現(xiàn)要求3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.教學任務4.1教學科目及年級4.2教學課時安排4.3教學成果要求5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及公積金5.4薪酬發(fā)放時間及方式6.教師職業(yè)培訓補貼6.1培訓補貼標準6.2培訓費用承擔6.3培訓時間安排6.4培訓成果考核7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3假期安排8.教師權(quán)利與義務8.1教師權(quán)利8.2教師義務9.教師考核與評價9.1考核標準9.2評價方式9.3考核結(jié)果運用10.違約責任10.1教師違約責任10.2學校違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同附件14.3合同生效條件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同編號：2024XJJSYH0011.2合同名稱：2024小學教師聘用合同（含教師職業(yè)培訓補貼）1.3合同雙方1.3.1聘用方：市區(qū)小學1.3.2被聘用方：[姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]1.4合同簽訂日期：2024年[日期]1.5合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第二條聘用條件2.1教師資格要求2.1.1被聘用方應持有國家承認的相應學段教師資格證書。2.1.2教師資格證類別應與聘用學科相匹配。2.2教學經(jīng)驗要求2.2.1被聘用方應具備至少[年數(shù)]年的小學教學經(jīng)驗。2.2.2教學經(jīng)驗證明材料需提供相關(guān)單位出具的證明文件。2.3身體健康要求2.3.1被聘用方應通過健康體檢，體檢標準參照國家相關(guān)規(guī)定。2.3.2體檢證明材料需在簽訂合同前提交。2.4品行表現(xiàn)要求2.4.1被聘用方無違法違紀行為，品行端正。2.4.2由被聘用方所在單位或社區(qū)出具品行鑒定證明。第三條聘用期限3.1聘用起始日期：2024年[日期]3.2聘用終止日期：2028年[日期]3.3合同續(xù)簽條件3.3.1被聘用方在聘用期間表現(xiàn)良好，無重大違約行為。3.3.2學校根據(jù)教學需要和被聘用方的工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽合同。第四條教學任務4.1教學科目及年級4.1.1被聘用方擔任[學科]學科教學，負責[年級]年級的教學工作。4.1.2教學科目及年級可根據(jù)學校教學需要調(diào)整。4.2教學課時安排4.2.1被聘用方每周教學工作量為[課時數(shù)]課時。4.2.2課時安排由學校教務處根據(jù)教學計劃統(tǒng)一安排。4.3教學成果要求4.3.1被聘用方應確保教學質(zhì)量，學績達到學校規(guī)定標準。4.3.2定期接受學校教學檢查和評估。第五條薪酬待遇5.1基本工資5.1.1被聘用方的基本工資為每月[金額]元。5.1.2基本工資按月發(fā)放。5.2獎金及補貼5.2.1被聘用方有資格獲得學校規(guī)定的各類獎金和補貼。5.2.2獎金及補貼的發(fā)放標準及條件由學校另行規(guī)定。5.3社會保險及公積金5.3.1學校按照國家規(guī)定為被聘用方繳納社會保險及住房公積金。5.3.2具體繳納比例及金額由學校按照相關(guān)政策執(zhí)行。5.4薪酬發(fā)放時間及方式5.4.1薪酬每月[日期]發(fā)放。5.4.2薪酬以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至被聘用方指定的銀行賬戶。第六條教師職業(yè)培訓補貼6.1培訓補貼標準6.1.1被聘用方每年可享受[金額]元的教師職業(yè)培訓補貼。6.1.2培訓補貼用于支持被聘用方參加各類教師職業(yè)培訓。6.2培訓費用承擔6.2.1培訓費用由學校承擔，被聘用方只需支付個人產(chǎn)生的交通、食宿等費用。6.3培訓時間安排6.3.1培訓時間可根據(jù)被聘用方的工作安排和學校教學計劃進行安排。6.4培訓成果考核6.4.1被聘用方參加培訓后需提交培訓成果，學校將進行考核。第七條工作時間及休息休假7.1工作時間7.1.1被聘用方的工作時間為每周[工作日]天，每天[小時]小時。7.1.2工作時間根據(jù)學校教學計劃安排。7.2休息休假7.2.1被聘用方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、周末及年假。7.2.2學校根據(jù)實際情況安排調(diào)休和補休。7.3假期安排7.3.1被聘用方請假需提前[天數(shù)]向?qū)W校提出申請。7.3.2學校根據(jù)實際情況審批請假事宜。第八條教師權(quán)利與義務8.1教師權(quán)利8.1.1被聘用方享有國家規(guī)定的教師各項權(quán)利。8.1.2被聘用方有權(quán)參與學校教育教學改革和管理工作。8.1.3被聘用方有權(quán)獲得與其工作量相應的勞動報酬。8.2教師義務8.2.1被聘用方應遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。8.2.2被聘用方應履行教育教學職責，保證教學質(zhì)量。8.2.3被聘用方應積極參加學校組織的各項活動。第九條教師考核與評價9.1考核標準9.1.1教師考核標準包括教學質(zhì)量、工作量、師德師風等方面。9.1.2考核標準由學校制定，并向全體教師公布。9.2評價方式9.2.1教師評價采用定量與定性相結(jié)合的方式。9.2.2定量評價包括學績、教學質(zhì)量評估等；定性評價包括師德師風、教學態(tài)度等。9.3考核結(jié)果運用9.3.1考核結(jié)果作為教師聘用、晉升、獎懲的依據(jù)。9.3.2考核結(jié)果與教師的薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展直接掛鉤。第十條違約責任10.1教師違約責任10.1.1被聘用方如有嚴重違約行為，學校有權(quán)解除合同。10.1.2嚴重違約行為包括但不限于：違反國家法律法規(guī)、嚴重違反學校規(guī)章制度、嚴重失職等。10.2學校違約責任10.2.1學校如未能履行合同約定，被聘用方有權(quán)要求賠償損失。10.2.2學校違約行為包括但不限于：未按時支付薪酬、未提供相應的工作條件等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可提交相關(guān)仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應按照爭議解決方式，在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)材料。11.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極協(xié)商。第十二條合同解除12.1合同解除條件12.1.1合同解除條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、一方違約、不可抗力等。12.1.2合同解除需提前[天數(shù)]向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?2.2合同解除程序12.2.1雙方應按照合同解除條件，共同協(xié)商解除事宜。12.2.2合同解除后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同終止條件包括但不限于：聘用期限屆滿、雙方協(xié)商一致等。13.1.2合同終止需提前[天數(shù)]向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖ?3.2合同終止程序13.2.1雙方應按照合同終止條件，共同協(xié)商終止事宜。13.2.2合同終止后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.1.2如合同內(nèi)容與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：教師考核標準、薪酬待遇明細等。14.2.2附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同生效條件14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關(guān)服務或協(xié)助的個人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、培訓機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方責任限額15.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應考慮第三方服務的性質(zhì)、風險和合同金額等因素。15.2.2第三方責任限額應在合同中明確列出，并作為合同的一部分。16.第三方介入條款16.1第三方介入條件16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.1.2第三方介入應有利于合同的履行，提高合同效率。16.2第三方責任與權(quán)利16.2.1第三方應根據(jù)合作協(xié)議履行其職責，對甲乙雙方負責。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應的服務費用。16.2.3第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方對甲方負責，甲方應向第三方提供必要的信息和協(xié)助。17.1.2第三方提供的服務或協(xié)助，應滿足甲方的要求和標準。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方對乙方負責，乙方應向第三方提供必要的信息和協(xié)助。17.2.2第三方提供的服務或協(xié)助，應滿足乙方的要求和標準。17.3第三方與合同履行的關(guān)系17.3.1第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利義務。17.3.2第三方提供的服務或協(xié)助，應作為合同履行的一部分。18.第三方介入的具體條款18.1第三方選擇18.1.1甲乙雙方共同選擇第三方，并簽訂合作協(xié)議。18.1.2第三方選擇應考慮其資質(zhì)、信譽和服務能力。18.2第三方職責18.2.1第三方應按照合作協(xié)議，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項任務。18.2.2第三方應定期向甲乙雙方報告工作進展情況。18.3第三方費用18.3.1第三方費用包括但不限于服務費、咨詢費、培訓費等。18.3.2第三方費用由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。18.4第三方違約責任18.4.1第三方如違反合作協(xié)議，應承擔相應的違約責任。18.4.2第三方違約責任包括但不限于賠償損失、停止違約行為等。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1合同履行完畢或達到終止條件。19.1.2第三方不再需要介入或雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入終止需提前[天數(shù)]向甲乙雙方提出書面申請。19.2.2甲乙雙方應按照合作協(xié)議，共同協(xié)商終止第三方介入事宜。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議解決方式20.1.1第三方介入的爭議解決方式與合同爭議解決方式相同。20.1.2雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。20.1.3協(xié)商不成的，可提交相關(guān)仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。20.2第三方介入的爭議解決程序20.2.1雙方應按照爭議解決方式，在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)材料。20.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極協(xié)商。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師資格證復印件要求：提供原件復印件，需加蓋學校公章確認。說明：證明被聘用方具備相應學段教師資格。2.教學經(jīng)驗證明要求：提供前單位出具的正式證明文件。說明：證明被聘用方具備至少[年數(shù)]年的小學教學經(jīng)驗。3.健康體檢報告要求：提供近期的健康體檢報告，需有醫(yī)療機構(gòu)公章。說明：證明被聘用方符合健康要求。4.品行鑒定證明要求：由被聘用方所在單位或社區(qū)出具。說明：證明被聘用方品行端正，無違法違紀行為。5.教師考核標準要求：由學校制定，并向全體教師公布。說明：明確教師考核的具體標準。6.薪酬待遇明細要求：詳細列出各項工資、獎金、補貼等。說明：明確被聘用方的薪酬待遇。7.教師職業(yè)培訓補貼明細要求：詳細列出培訓補貼標準、費用承擔等。說明：明確教師職業(yè)培訓補貼的具體內(nèi)容。8.第三方合作協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂，明確雙方權(quán)利義務。說明：明確第三方介入的具體內(nèi)容和責任。9.教師考核結(jié)果要求：每年對教師進行考核，并形成考核結(jié)果。說明：作為教師聘用、晉升、獎懲的依據(jù)。10.合同解除協(xié)議要求：雙方協(xié)商一致解除合同時，簽訂解除協(xié)議。說明：明確合同解除的具體條件和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為未按合同約定履行教學職責。嚴重失職，造成教育教學事故。違反國家法律法規(guī)，受到行政處罰。嚴重違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。2.學校違約行為未按時支付教師薪酬。未提供相應的工作條件，影響教師正常工作。未履行合同約定的培訓義務。未按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。3.第三方違約行為未按合作協(xié)議履行職責。提供的服務或協(xié)助不符合要求。違反國家法律法規(guī)，造成不良影響。4.違約責任認定標準根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素，確定違約責任。違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、停止違約行為等。5.違約責任示例教師未按合同約定履行教學職責，導致教學質(zhì)量下降，學?？梢蠼處煶袚鄳熑?。學校未按時支付教師薪酬，教師可要求學校支付滯納金，并承擔相應的違約責任。第三方未按合作協(xié)議履行職責，導致項目進度延誤，甲乙雙方可要求第三方承擔相應責任。全文完。2024小學教師聘用合同（含教師職業(yè)培訓補貼）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表2.教師基本信息2.1教師姓名2.2教師性別2.3教師出生日期2.4教師身份證號碼2.5教師學歷2.6教師職稱2.7教師教師資格證書號碼3.教師聘用性質(zhì)3.1聘用性質(zhì)3.2聘用期限3.3工作崗位4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容4.2工作職責4.3工作時間4.4工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4其他補貼5.5工資支付方式5.6工資支付時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.教師職業(yè)培訓補貼7.1培訓內(nèi)容7.2培訓方式7.3培訓費用7.4培訓時間7.5培訓考核8.教師考核與評價8.1考核內(nèi)容8.2考核方式8.3考核時間8.4考核結(jié)果9.教師培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2培訓機會9.3培訓成果10.教師解聘與離職10.1解聘條件10.2解聘程序10.3離職手續(xù)10.4離職待遇11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除13.3合同解除條件14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[學校名稱]乙方：[教師姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：[學校詳細地址]乙方地址：[教師詳細地址]1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[教師姓名]2.教師基本信息2.1教師姓名：[教師姓名]2.2教師性別：[性別]2.3教師出生日期：[出生年月日]2.4教師身份證號碼：[身份證號碼]2.5教師學歷：[學歷]2.6教師職稱：[職稱]2.7教師教師資格證書號碼：[教師資格證書號碼]3.教師聘用性質(zhì)3.1聘用性質(zhì)：全職教師3.2聘用期限：[聘用起始日期]至[聘用終止日期]3.3工作崗位：[具體工作崗位]4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容：a.承擔學校安排的教學工作；b.參與學校組織的教研活動；c.執(zhí)行學校的教學計劃和課程標準；d.參與學校組織的各項教育活動。4.2工作職責：a.按時到崗，遵守學校的各項規(guī)章制度；b.嚴格按照教學大綱進行教學，保證教學質(zhì)量；c.關(guān)注學長，關(guān)心學生身心健康；d.配合學校完成各項教育教學任務。4.3工作時間：每周[工作天數(shù)]天，每天[工作時間]小時。4.4工作地點：[學校名稱]所在地。5.工資待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。5.2績效工資：根據(jù)學?？冃Э己酥贫龋丛掳l(fā)放。5.3獎金：[獎金發(fā)放條件及數(shù)額]。5.4其他補貼：[其他補貼項目及數(shù)額]。5.5工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶。5.6工資支付時間：每月[支付日期]前。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險：按照國家及地方相關(guān)政策，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策，為乙方繳納住房公積金。6.3其他福利待遇：[其他福利待遇項目]。7.教師職業(yè)培訓補貼7.1培訓內(nèi)容：[培訓內(nèi)容概述]。7.2培訓方式：[培訓方式概述]。7.3培訓費用：[培訓費用承擔方式]。7.4培訓時間：[培訓時間安排]。7.5培訓考核：[培訓考核方式及結(jié)果運用]。8.教師考核與評價8.1考核內(nèi)容：a.教學質(zhì)量：包括教學計劃執(zhí)行、教學內(nèi)容完成、教學方法運用、學績等；b.教師職業(yè)道德：包括敬業(yè)精神、團隊合作、遵守紀律、尊重學生等；c.工作態(tài)度：包括出勤情況、工作積極性、責任感等；d.教研活動參與：包括參與教研活動的頻率、貢獻度等。8.2考核方式：a.定期考核：每學期末進行一次全面考核；b.隨機聽課：學校領(lǐng)導或教研組隨機聽課，評估教學質(zhì)量；c.學生評價：收集學生對教師教學工作的反饋意見；d.同行評議：由其他教師對教師的教學工作進行評議。8.3考核時間：a.定期考核：每學期末；b.隨機聽課：根據(jù)學校安排進行；c.學生評價：每學期末；d.同行評議：每學期末。8.4考核結(jié)果：a.優(yōu)秀：考核成績達到優(yōu)秀標準；b.良好：考核成績達到良好標準；c.合格：考核成績達到合格標準；d.不合格：考核成績未達到合格標準。9.教師培訓與發(fā)展9.1培訓計劃：a.根據(jù)教師個人發(fā)展需求和學校發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃；b.提供國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)教育資源，支持教師參加各類培訓；c.鼓勵教師參加職稱評審、學術(shù)交流等活動。9.2培訓機會：a.提供校內(nèi)外的專業(yè)培訓課程；b.安排教師參加學術(shù)會議、研討會等；c.鼓勵教師攻讀更高層次的學歷。9.3培訓成果：a.提高教師的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)；b.促進教師個人職業(yè)發(fā)展；c.提升學校整體教育教學質(zhì)量。10.教師解聘與離職10.1解聘條件：a.教師嚴重違反學校規(guī)章制度；b.教師不能勝任教學崗位；c.教師有嚴重失職行為。10.2解聘程序：a.學校向教師下達書面解聘通知；b.教師有權(quán)在接到通知后[天數(shù)]日內(nèi)提出異議；c.學校在接到異議后[天數(shù)]日內(nèi)作出答復。10.3離職手續(xù)：a.教師需提前[天數(shù)]日向?qū)W校提出離職申請；b.教師需完成所有教學工作，并交接相關(guān)事務；c.學校對教師離職進行評估，并結(jié)算相關(guān)待遇。10.4離職待遇：a.按照國家及地方相關(guān)政策，為教師辦理離職手續(xù)；b.結(jié)算教師應得工資及福利待遇。11.違約責任11.1違約情形：a.任何一方未按合同約定履行義務；b.任何一方違反合同約定造成對方損失的。11.2違約責任：a.違約方應承擔相應的法律責任；b.違約方應賠償對方因此遭受的損失。11.3違約賠償：a.賠償金額根據(jù)實際情況確定；b.賠償方式可以是貨幣賠償、實物賠償或服務賠償。12.爭議解決12.1爭議解決方式：a.協(xié)商解決；b.仲裁；c.訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：a.雙方協(xié)商確定的第三方機構(gòu)；b.仲裁委員會；c.人民法院。12.3爭議解決程序：a.雙方協(xié)商解決；b.仲裁委員會仲裁；c.人民法院訴訟。13.合同變更與解除13.1合同變更：a.雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更；b.變更內(nèi)容應以書面形式確定。13.2合同解除：a.合同雙方協(xié)商一致，可解除合同；b.因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，可解除合同。13.3合同解除條件：a.合同雙方協(xié)商一致；b.因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。14.合同生效與終止14.1合同生效條件：a.雙方簽字蓋章；b.合同經(jīng)學校審批通過。14.2合同終止條件：a.合同約定的期限屆滿；b.合同雙方協(xié)商一致解除合同；c.因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念a.本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。b.第三方應具備相應的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，且其服務內(nèi)容應符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。15.2第三方責權(quán)利a.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提供專業(yè)服務。b.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。c.第三方應保證其提供的服務質(zhì)量，并對服務過程中出現(xiàn)的問題承擔責任。d.第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方與其他各方的劃分說明a.第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，是基于合同約定的服務提供關(guān)系，而非合同當事人關(guān)系。b.第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務，僅限于合同約定的服務內(nèi)容，不得超越合同約定范圍。c.第三方在履行合同過程中，應獨立承擔責任，甲乙雙方不因第三方的原因而承擔連帶責任。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入的條件a.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；b.第三方介入的合同應明確服務內(nèi)容、費用、期限、責任等事項。16.2第三方介入的程序a.甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務合同；b.第三方應在合同約定的期限內(nèi)完成服務；c.第三方完成服務后，甲乙雙方應進行驗收。16.3第三方介入的費用承擔a.第三方服務的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔；b.若第三方服務費用超出合同約定，甲乙雙方應協(xié)商解決。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額a.第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；b.第三方的賠償責任不得超過合同約定的金額。17.2第三方責任限額的確定a.第三方責任限額應在合同中明確約定；b.若合同未約定責任限額，第三方責任限額由甲乙雙方協(xié)商確定。17.3第三方責任限額的調(diào)整a.第三方責任限額可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但需經(jīng)甲乙雙方書面同意；b.調(diào)整后的責任限額應在合同中予以更新。18.第三方介入的合同終止18.1合同終止的條件a.第三方完成合同約定的服務內(nèi)容；b.合同約定的服務期限屆滿；c.雙方協(xié)商一致解除合同；d.因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。18.2合同終止的程序a.第三方完成服務后，甲乙雙方應進行驗收；b.驗收合格后，甲乙雙方應與第三方辦理合同終止手續(xù)；c.合同終止后，第三方應退還甲乙雙方已支付的服務費用中未使用的部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人信息表詳細要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、職稱、教師資格證書號碼等個人信息。說明：用于記錄教師的基本信息，作為合同附件。2.教師聘用協(xié)議詳細要求：包括聘用性質(zhì)、期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險及福利待遇等具體內(nèi)容。說明：詳細約定甲乙雙方的聘用關(guān)系，作為合同附件。3.教師職業(yè)培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、方式、費用、時間、考核標準等。說明：明確教師職業(yè)培訓的具體安排，作為合同附件。4.教師考核評價表詳細要求：包括考核內(nèi)容、方式、時間、結(jié)果等。說明：用于記錄教師考核過程和結(jié)果，作為合同附件。5.第三方服務合同詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：約定第三方介入的具體事項，作為合同附件。6.教師離職手續(xù)清單詳細要求：包括離職通知、工作交接、待遇結(jié)算等事項。說明：明確教師離職的手續(xù)流程，作為合同附件。7.違約責任認定書詳細要求：包括違約行為、責任認定、賠償標準等。說明：用于記錄違約行為的認定和賠償事宜，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.教師未按時到崗或擅自離崗；b.教師未按照教學計劃和課程標準進行教學；c.教師違反學校規(guī)章制度，造成不良影響；d.教師未按照合同約定履行培訓義務；e.第三方未按照合同約定提供服務質(zhì)量；f.任何一方未按照合同約定支付費用；g.任何一方泄露合同內(nèi)容或涉及商業(yè)秘密。2.責任認定標準：a.教師未按時到崗或擅自離崗，每次扣除[天數(shù)]天工資；b.教師未按照教學計劃和課程標準進行教學，每次扣除[金額]元；c.教師違反學校規(guī)章制度，每次扣除[金額]元；d.教師未按照合同約定履行培訓義務，每次扣除[金額]元；e.第三方未按照合同約定提供服務質(zhì)量，每次扣除[金額]元；f.任何一方未按照合同約定支付費用，每次扣除[金額]元；g.任何一方泄露合同內(nèi)容或涉及商業(yè)秘密，承擔相應法律責任。3.違約責任示例：a.教師未按時到崗，扣除[天數(shù)]天工資，共計[金額]元；b.教師未按照教學計劃進行教學，扣除[金額]元；c.教師泄露合同內(nèi)容，承擔相應法律責任。全文完。2024小學教師聘用合同（含教師職業(yè)培訓補貼）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名1.2教師性別1.3教師身份證號碼1.4學校名稱1.5學校地址1.6學校聯(lián)系方式1.7學校法定代表人2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位待遇3.聘用期限3.1起止時間3.2合同期限4.工作地點4.1學校地點4.2學校聯(lián)系方式4.3教師工作地點5.工作時間5.1工作日5.2工作時長5.3工作班次5.4假期安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3津補貼6.4社會保險6.5養(yǎng)老保險6.6醫(yī)療保險6.7失業(yè)保險6.8生育保險6.9工傷保險7.教師職業(yè)培訓補貼7.1培訓內(nèi)容7.2培訓方式7.3培訓費用7.4培訓時間7.5培訓成果8.教師權(quán)利與義務8.1教師權(quán)利8.2教師義務9.教師考核9.1考核標準9.2考核方式9.3考核結(jié)果10.教師離職與違約責任10.1離職條件10.2離職程序10.3違約責任11.教師培訓與發(fā)展11.1培訓機會11.2發(fā)展規(guī)劃11.3培訓評估12.教師申訴與爭議解決12.1申訴途徑12.2爭議解決方式13.合同變更與解除13.1變更條件13.2解除條件13.3解除程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2合同附件14.3爭議管轄第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師性別：男1.3教師身份證號碼：110101199003071.4學校名稱：市區(qū)小學1.5學校地址：市區(qū)路號1.7學校法定代表人：2.聘用崗位2.1崗位名稱：小學語文教師2.2崗位職責：2.2.1負責小學語文教學，確保教學質(zhì)量；2.2.2參與制定和實施教學計劃；2.2.3組織和參與教學活動，提高學生學習興趣；2.2.4定期進行教學反思，不斷改進教學方法；2.2.5參與學校組織的教研活動，提高自身業(yè)務水平。2.3崗位待遇：2.3.1基本工資：人民幣8000元/月；2.3.2獎金及補貼：根據(jù)學校規(guī)定和教師工作表現(xiàn)發(fā)放；2.3.3津補貼：根據(jù)學校規(guī)定和教師工作表現(xiàn)發(fā)放。3.聘用期限3.1起止時間：2024年9月1日至2025年8月31日3.2合同期限：一年4.工作地點4.1學校地點：市區(qū)路號4.3教師工作地點：市區(qū)小學5.工作時間5.1工作日：周一至周五5.2工作時長：每天8小時，每周40小時5.3工作班次：上午班5.4假期安排：5.4.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.4.2周末：周六、周日休息；5.4.3教師節(jié)：按照學校規(guī)定放假。6.工資待遇6.1基本工資：人民幣8000元/月；6.2獎金及補貼：6.2.1教學獎金：根據(jù)教學質(zhì)量評估結(jié)果發(fā)放；6.2.2教研獎金：根據(jù)教研活動參與情況發(fā)放；6.2.3崗位補貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和貢獻發(fā)放；6.3津補貼：根據(jù)學校規(guī)定和教師工作表現(xiàn)發(fā)放；6.4社會保險：6.4.1養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定繳納；6.4.2醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納；6.4.3失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納；6.4.4生育保險：按照國家規(guī)定繳納；6.4.5工傷保險：按照國家規(guī)定繳納。7.教師職業(yè)培訓補貼7.1培訓內(nèi)容：7.1.1語文教學新理念；7.1.2教學方法創(chuàng)新；7.1.3教學評價改革；7.2培訓方式：7.2.1參加學校組織的培訓課程；7.2.2參加上級教育部門組織的培訓活動；7.2.3自主學習，提升個人教學能力。7.3培訓費用：7.3.1學校承擔培訓費用；7.3.2教師個人承擔部分培訓費用；7.4培訓時間：7.4.1每年至少參加一次培訓；7.4.2每次培訓時間不少于3天；7.5培訓成果：7.5.2教師需將所學知識應用于教學實踐。8.教師權(quán)利與義務8.1教師權(quán)利8.1.1按時獲取工資報酬；8.1.2參加學校組織的教師培訓和進修；8.1.3參與學校教育教學和管理活動；8.1.4對學校教育教學和管理提出意見和建議；8.1.5享有依法參加工會和其他社會團體活動的權(quán)利；8.1.6享有合法權(quán)益不受侵犯的權(quán)利。8.2教師義務8.2.1遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；8.2.2尊重學生，愛護學生，關(guān)心學生身心健康；8.2.3嚴謹治學，教書育人，提高教育教學質(zhì)量；8.2.4積極參與學校教育教學改革和科研活動；8.2.5維護學校榮譽和利益，保守學校秘密；8.2.6遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。9.教師考核9.1考核標準9.1.1教學質(zhì)量：根據(jù)教學效果、學生學習成績和同行評價綜合評定；9.1.2教學態(tài)度：根據(jù)教師的教學熱情、責任心和教學投入程度評定；9.1.3教育教學能力：根據(jù)教師的教育教學技能、教學方法和創(chuàng)新精神評定；9.1.4教師職業(yè)道德：根據(jù)教師的職業(yè)道德表現(xiàn)和遵守規(guī)章制度情況評定。9.2考核方式9.2.1定期考核：每學期末進行一次；9.2.2不定期考核：根據(jù)教育教學需要，由學校組織；9.2.3個人自評：教師根據(jù)自身情況填寫考核表。9.3考核結(jié)果9.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格；9.3.2考核結(jié)果作為教師獎懲、培訓和發(fā)展的重要依據(jù)。10.教師離職與違約責任10.1離職條件10.1.1教師因個人原因提出離職申請；10.1.2教師因工作需要或?qū)W校安排調(diào)動；10.1.3教師因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責。10.2離職程序10.2.1教師提前一個月向?qū)W校提出書面離職申請；10.2.2學校審核同意后，辦理離職手續(xù)；10.2.3教師完成工作交接，確保教學秩序穩(wěn)定。10.3違約責任10.3.1教師違反合同約定，造成學校損失的，應承擔相應的賠償責任；10.3.2教師違反合同約定，導致學校聲譽受損的，應承擔相應的法律責任。11.教師培訓與發(fā)展11.1培訓機會11.1.1學校為教師提供各類培訓機會，包括崗前培訓、在職培訓和專項培訓；11.1.2教師可根據(jù)自身需求選擇參加培訓。11.2發(fā)展規(guī)劃11.2.1學校為教師制定個人發(fā)展規(guī)劃，包括教學能力提升、職稱晉升等；11.2.2教師根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃，制定個人成長計劃。11.3培訓評估11.3.1學校對教師培訓效果進行評估，包括培訓滿意度、培訓成果轉(zhuǎn)化等；11.3.2教師對培訓效果進行自我評估。12.教師申訴與爭議解決12.1申訴途徑12.1.1教師可通過書面形式向?qū)W校提出申訴；12.1.2教師可通過口頭形式向?qū)W校提出申訴。12.2爭議解決方式12.2.1學校設(shè)立教師申訴委員會，負責處理教師申訴；12.2.2爭議解決遵循公平、公正、公開的原則。13.合同變更與解除13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；13.1.2由于不可抗力等原因，導致合同無法繼續(xù)履行的，可以變更或解除合同。13.2解除條件13.2.1教師嚴重違反合同約定，學校有權(quán)解除合同；13.2.2學校因故解除合同，應提前一個月通知教師。13.3解除程序13.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂解除合同協(xié)議；13.3.2學校解除合同的，應向教師出具解除合同通知書。14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務；14.1.2教師不得泄露學校商業(yè)秘密和敏感信息。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：教師個人簡歷、培訓計劃、考核結(jié)果等。14.3爭議管轄14.3.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；14.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系的獨立第三方。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)等，也可以是其他任何形式的獨立第三方。15.2第三方責權(quán)利15.2.1責任：第三方在合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)，按照合同約定履行其職責，對因其自身原因?qū)е碌膿p失承擔相應責任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用，享有合同規(guī)定的權(quán)利。15.2.3利益：第三方在合同履行過程中，應維護自身合法權(quán)益，獲取合法利益。15.3第三方與其他各方的劃分15.3.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供相關(guān)服務，甲方為第三方支付服務費用。15.3.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方為乙方提供相關(guān)服務，乙方為第三方支付服務費用。15.3.3第三方與合同關(guān)系：第三方作為獨立第三方，不參與合同主體權(quán)利義務的履行，但其在合同履行過程中應承擔相應責任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款16.1甲乙雙方在合同中應明確第三方的角色、職責和權(quán)利義務。16.2甲乙雙方應與第三方簽訂單獨的服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、責任等。16.3甲乙雙方應確保第三方在合同履行過程中，不得侵犯甲方或乙方的合法權(quán)益。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的設(shè)定應根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)、服務