2024年度教育機構教師招聘與績效管理服務協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育機構教師招聘與績效管理服務協(xié)議本合同目錄一覽1.1教師招聘計劃與目標1.2招聘流程與程序1.3招聘條件與資格要求1.4招聘時間表與進度安排1.5招聘費用與預算2.1教師崗位設置與職責2.2教師任職資格與培訓2.3教師考核與評價體系2.4教師績效評估標準與方法2.5教師績效獎金與激勵措施3.1教師合同簽訂與期限3.2教師工資與福利待遇3.3教師工作時間與休息休假3.4教師培訓與發(fā)展機會3.5教師晉升與職稱評定4.1教師考核周期與評估時間4.2教師考核內(nèi)容與指標4.3教師考核結果反饋與改進4.4教師考核申訴與處理4.5教師考核結果運用5.1教師績效獎金分配原則5.2教師績效獎金計算方法5.3教師績效獎金發(fā)放時間與方式5.4教師績效獎金調(diào)整與變更5.5教師績效獎金爭議處理6.1教師培訓計劃與實施6.2教師培訓內(nèi)容與形式6.3教師培訓費用與預算6.4教師培訓效果評估6.5教師培訓記錄與歸檔7.1教師合同解除與終止條件7.2教師合同解除與終止程序7.3教師合同解除與終止補償7.4教師合同解除與終止爭議處理7.5教師合同解除與終止后續(xù)事宜8.1教師檔案管理要求8.2教師檔案內(nèi)容與規(guī)范8.3教師檔案保管與保密8.4教師檔案查詢與使用8.5教師檔案變更與更新9.1教師培訓與發(fā)展計劃9.2教師培訓與發(fā)展項目9.3教師培訓與發(fā)展費用9.4教師培訓與發(fā)展效果評估9.5教師培訓與發(fā)展記錄10.1教師考核結果運用10.2教師考核結果反饋與改進10.3教師考核結果申訴與處理10.4教師考核結果運用案例10.5教師考核結果運用效果評估11.1教師績效獎金分配原則11.2教師績效獎金計算方法11.3教師績效獎金發(fā)放時間與方式11.4教師績效獎金調(diào)整與變更11.5教師績效獎金爭議處理12.1教師培訓計劃與實施12.2教師培訓內(nèi)容與形式12.3教師培訓費用與預算12.4教師培訓效果評估12.5教師培訓記錄與歸檔13.1教師合同解除與終止條件13.2教師合同解除與終止程序13.3教師合同解除與終止補償13.4教師合同解除與終止爭議處理13.5教師合同解除與終止后續(xù)事宜14.1教師檔案管理要求14.2教師檔案內(nèi)容與規(guī)范14.3教師檔案保管與保密14.4教師檔案查詢與使用14.5教師檔案變更與更新第一部分：合同如下：1.1教師招聘計劃與目標1.1.1招聘崗位：本年度計劃招聘初中、高中各學科教師，共計30名。1.1.2招聘目標：確保招聘到具有專業(yè)素養(yǎng)、教學能力和良好師德的教育工作者，提升學校教育教學質(zhì)量。1.2招聘流程與程序1.2.1發(fā)布招聘信息：通過學校官網(wǎng)、公眾號、校園招聘會等多種渠道發(fā)布招聘信息。1.2.2簡歷篩選：對收到的簡歷進行篩選，初步確定符合招聘條件的應聘者。1.2.3面試：組織應聘者進行面試，包括筆試和試講環(huán)節(jié)。1.2.4體檢：對通過面試的應聘者進行體檢，確保身體狀況符合教師崗位要求。1.2.5背景調(diào)查：對擬錄用的教師進行背景調(diào)查，包括學歷、工作經(jīng)歷、獎懲情況等。1.3招聘條件與資格要求1.3.2資格證書：應聘者須持有相應的教師資格證書。1.3.4年齡要求：應聘者年齡在3045歲之間。1.4招聘時間表與進度安排1.4.1招聘時間：自2024年3月1日起至2024年5月31日止。1.4.2進度安排：3月1日至3月15日：發(fā)布招聘信息，收集簡歷。3月16日至3月31日：進行簡歷篩選，確定面試名單。4月1日至4月30日：組織面試，進行體檢和背景調(diào)查。5月1日至5月31日：確定錄用名單，簽訂勞動合同。1.5招聘費用與預算1.5.1招聘費用：包括招聘廣告費用、面試場地費用、體檢費用等，預計總費用為人民幣10萬元。1.5.2預算分配：招聘廣告費用：人民幣3萬元。面試場地費用：人民幣2萬元。體檢費用：人民幣1萬元。其他費用：人民幣4萬元。2.1教師崗位設置與職責2.1.1崗位設置：根據(jù)學校教學需求，設置語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、歷史、地理、政治、體育、音樂、美術等學科教師崗位。2.1.2崗位職責：負責所授學科的教學工作，完成教學計劃，提高教學質(zhì)量，關愛學生，積極參與學校各項教育教學活動。2.2教師任職資格與培訓2.2.2培訓內(nèi)容：新教師入職培訓、教學技能培訓、師德師風培訓等。2.2.3培訓時間：每年至少組織一次教師培訓，每次培訓時間不少于3天。2.3教師考核與評價體系2.3.1考核內(nèi)容：教學能力、教學質(zhì)量、師德師風、工作態(tài)度等。2.3.2評價方法：教師自評、同行評議、學生評價、領導評價等。2.3.3考核結果運用：作為教師晉升、績效獎金發(fā)放、培訓發(fā)展等的重要依據(jù)。2.4教師績效評估標準與方法2.4.1評估標準：根據(jù)教學目標、教學計劃、教學質(zhì)量、師德師風等方面制定績效評估標準。2.4.2評估方法：采用定量與定性相結合的方法，對教師進行綜合評估。2.5教師績效獎金與激勵措施2.5.1績效獎金：根據(jù)教師年度績效評估結果，發(fā)放相應等級的績效獎金。2.5.2激勵措施：設立優(yōu)秀教師評選、教學成果獎勵、師德標兵評選等激勵措施，激發(fā)教師工作積極性。3.1教師合同簽訂與期限3.1.1合同類型：簽訂固定期限勞動合同，合同期限為3年。3.1.2簽訂時間：招聘結束后，與錄用教師簽訂勞動合同。3.2教師工資與福利待遇3.2.1工資標準：按照國家相關規(guī)定和學校實際情況，制定教師工資標準。3.2.2福利待遇：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，以及帶薪年假、節(jié)日福利等。3.3教師工作時間與休息休假3.3.1工作時間：按照國家規(guī)定，實行每周工作5天，每天工作8小時。3.3.2休息休假：按照國家規(guī)定，享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。3.4教師培訓與發(fā)展機會3.4.1培訓機會：為教師提供多樣化的培訓機會，包括專業(yè)培訓、教學技能培訓、師德師風培訓等。3.4.2發(fā)展機會：為教師提供晉升通道，鼓勵教師不斷成長和進步。3.5教師晉升與職稱評定3.5.1晉升條件：根據(jù)教師的工作表現(xiàn)、教學成果、師德師風等因素，進行晉升評定。3.5.2職稱評定：按照國家相關規(guī)定，組織教師進行職稱評定。4.1教師考核周期與評估時間4.1.1考核周期：教師考核分為年度考核和學期考核，年度考核在每年12月進行，學期考核在每個學期末進行。4.1.2評估時間：年度考核結果需在次年1月內(nèi)公布，學期考核結果需在學期結束后2周內(nèi)公布。4.2教師考核內(nèi)容與指標4.2.1教學能力：包括教學設計、課堂組織、教學方法、教學效果等。4.2.2教學質(zhì)量：包括學生學習成績、教學滿意度、教學反思等。4.2.3師德師風：包括教師職業(yè)道德、關愛學生、為人師表等。4.2.4工作態(tài)度：包括工作積極性、責任心、團隊合作精神等。4.3教師考核結果反饋與改進4.3.1反饋方式：考核結果以書面形式反饋給教師本人，并進行一對一的溝通。4.3.2改進措施：根據(jù)考核結果，制定針對性的改進計劃，幫助教師提升教學水平和職業(yè)道德。4.4教師考核申訴與處理4.4.1申訴途徑：教師對考核結果有異議，可向?qū)W?？己宋瘑T會提出申訴。4.4.2處理程序：考核委員會在接到申訴后，應在2周內(nèi)進行調(diào)查和處理，并將處理結果告知教師。4.5教師考核結果運用4.5.1晉升：考核結果作為教師晉升的重要依據(jù)。4.5.2績效獎金：考核結果與績效獎金發(fā)放掛鉤。4.5.3培訓：根據(jù)考核結果，為教師提供針對性的培訓。5.1教師績效獎金分配原則5.1.1公平原則：績效獎金分配應公平、公正、公開。5.1.2績效導向原則：績效獎金分配應與教師的工作績效掛鉤。5.2教師績效獎金計算方法5.2.1基本工資：根據(jù)教師基本工資和考核等級確定。5.2.2績效系數(shù)：根據(jù)教師考核結果確定績效系數(shù)。5.2.3績效獎金：基本工資乘以績效系數(shù)，即為教師應得的績效獎金。5.3教師績效獎金發(fā)放時間與方式5.3.1發(fā)放時間：績效獎金在每年12月31日前發(fā)放。5.3.2發(fā)放方式：通過銀行轉賬或現(xiàn)金發(fā)放。5.4教師績效獎金調(diào)整與變更5.4.1調(diào)整條件：根據(jù)國家政策、學校財務狀況和教師績效變化，可對績效獎金進行調(diào)整。5.4.2變更程序：績效獎金的調(diào)整和變更需經(jīng)學校領導班子研究決定。5.5教師績效獎金爭議處理5.5.1爭議途徑：教師對績效獎金有異議，可向?qū)W校財務部門提出書面申訴。5.5.2處理程序：財務部門在接到申訴后，應在2周內(nèi)進行調(diào)查和處理，并將處理結果告知教師。6.1教師培訓計劃與實施6.1.1計劃制定：根據(jù)學校發(fā)展需求和教師個人發(fā)展規(guī)劃，制定年度教師培訓計劃。6.1.2實施方法：通過內(nèi)部培訓、外部培訓、網(wǎng)絡培訓等多種形式開展培訓。6.2教師培訓內(nèi)容與形式6.2.1內(nèi)容：包括教育教學理論、教學方法、教學技能、師德師風等。6.2.2形式：講座、研討會、工作坊、觀摩課、網(wǎng)絡課程等。6.3教師培訓費用與預算6.3.1費用來源：培訓費用包括學校預算、教師個人自籌等。6.3.2預算分配：根據(jù)培訓內(nèi)容和形式，合理分配培訓預算。6.4教師培訓效果評估6.4.1評估方法：通過問卷調(diào)查、考核測試、教師反饋等方式進行評估。6.4.2評估結果運用：根據(jù)評估結果，調(diào)整和優(yōu)化培訓計劃。6.5教師培訓記錄與歸檔6.5.1記錄內(nèi)容：包括培訓時間、地點、內(nèi)容、參加人員、考核結果等。6.5.2歸檔要求：培訓記錄應完整、準確、及時歸檔。7.1教師合同解除與終止條件7.1.1解除條件：包括教師本人提出解除合同、學校因故解除合同等。7.1.2終止條件：合同期滿、教師退休、死亡、勞動能力喪失等。7.2教師合同解除與終止程序7.2.1解除程序：提前通知對方、協(xié)商一致、辦理解除手續(xù)。7.2.2終止程序：合同期滿自動終止，無需辦理手續(xù)。7.3教師合同解除與終止補償7.3.1補償標準：根據(jù)國家規(guī)定和學校實際情況，給予教師相應經(jīng)濟補償。7.3.2補償方式：一次性支付或按月支付。7.4教師合同解除與終止爭議處理7.4.1爭議途徑：教師對合同解除與終止有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4.2處理程序：仲裁委員會在接到申請后，應在60日內(nèi)作出裁決。7.5教師合同解除與終止后續(xù)事宜7.5.1教師檔案：將教師檔案轉至相關部門。7.5.2工資結算：結算教師未結算的工資和福利待遇。7.5.3社會保險：辦理社會保險轉移手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正8.1第三方介入的定義與范圍8.1.1第三方的定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。8.1.2第三方介入的范圍：包括但不限于教師招聘、培訓、績效評估、咨詢服務等環(huán)節(jié)。8.2第三方介入的條件與程序8.2.1條件：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方參與本合同的執(zhí)行。8.2.2程序：8.2.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體內(nèi)容和范圍。8.2.2.2甲乙雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各自的權利和義務。8.2.2.3第三方根據(jù)合作協(xié)議，參與本合同的執(zhí)行。8.3第三方的責權利8.3.1責任：第三方應按照合作協(xié)議，履行相應的服務義務，并對提供的服務質(zhì)量負責。8.3.2權利：第三方有權獲得約定的服務費用，并有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。8.3.3利益：第三方在履行協(xié)議過程中，應保護自身合法權益，并從甲乙雙方獲得合理收益。8.4第三方與其他各方的劃分說明8.4.1甲乙雙方與第三方之間的關系為合作協(xié)議關系，與合同關系有所區(qū)別。8.4.2第三方對甲乙雙方不承擔合同義務，甲乙雙方對第三方不承擔合同責任。8.4.3第三方在執(zhí)行協(xié)議過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。8.5第三方的責任限額8.5.1第三方的責任限額：第三方在本合同項下的責任，不得超過合作協(xié)議中約定的金額。8.5.2責任限額的確定：8.5.2.1根據(jù)第三方提供的服務類型和內(nèi)容，確定合理的責任限額。8.5.2.2考慮到甲乙雙方的利益平衡，合理確定責任限額。8.6第三方介入時的額外條款8.6.1.1第三方介入的具體內(nèi)容和范圍。8.6.1.2第三方介入的時間安排。8.6.1.3第三方介入的費用承擔。8.6.1.4第三方介入的成果交付。8.7第三方介入時的額外說明8.7.1第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，及時了解第三方介入的進展情況。8.7.2第三方介入過程中，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應積極配合第三方解決爭議。8.8第三方介入后的合同變更8.8.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.8.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.9第三方介入后的爭議解決8.9.1第三方介入后，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。8.9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃書詳細要求：包含招聘崗位、人數(shù)、職責、任職資格、時間安排等。說明：用于明確招聘的具體要求和時間節(jié)點。2.招聘簡章詳細要求：包含招聘信息、報名方式、面試流程、體檢要求等。說明：用于對外發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的人才。3.教師應聘材料詳細要求：包括個人簡歷、學歷證書、教師資格證書、工作證明等。說明：用于教師應聘時的材料審核。4.教師面試記錄表詳細要求：記錄面試時間、地點、評委、應聘者表現(xiàn)等信息。說明：用于評估應聘者的面試表現(xiàn)。5.教師體檢報告詳細要求：包含體檢時間、項目、結果等信息。說明：用于確認應聘者的身體狀況是否符合教師崗位要求。6.教師背景調(diào)查報告詳細要求：包括學歷、工作經(jīng)歷、獎懲情況等。說明：用于核實應聘者的背景信息。7.教師培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、時間、形式、費用等。說明：用于明確教師培訓的具體安排。8.教師培訓記錄詳細要求：記錄培訓時間、地點、內(nèi)容、參加人員、考核結果等。說明：用于評估培訓效果和教師培訓情況。9.教師考核評價表詳細要求：記錄考核時間、內(nèi)容、指標、結果等信息。說明：用于評估教師的教學能力和工作表現(xiàn)。10.教師績效獎金發(fā)放清單詳細要求：記錄發(fā)放時間、金額、原因等信息。說明：用于明確教師績效獎金的發(fā)放情況。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付教師工資、未按規(guī)定提供培訓機會、未按合同約定解除合同等。責任認定：甲方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按時完成教師招聘任務、提供虛假招聘信息、未按規(guī)定進行教師培訓等。責任認定：乙方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按時完成服務、服務質(zhì)量不符合約定、泄露教師個人信息等。責任認定：第三方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：甲方違約：甲方未按時支付教師工資，導致教師生活困難。責任認定：甲方支付違約金，并賠償教師因此遭受的損失。乙方違約：乙方未按規(guī)定提供教師培訓機會，影響教師職業(yè)發(fā)展。責任認定：乙方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第三方違約：第三方泄露教師個人信息，導致教師隱私權受損。責任認定：第三方支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度教育機構教師招聘與績效管理服務協(xié)議1合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議簽訂日期1.3協(xié)議期限1.4協(xié)議雙方基本信息第二章教師招聘條件2.1招聘崗位及要求2.2應聘者資格審核2.3招聘流程2.4招聘費用及支付方式第三章教師績效管理體系3.1績效考核標準3.2績效考核周期3.3績效考核程序3.4績效考核結果應用3.5績效考核申訴與監(jiān)督第四章教師培訓與發(fā)展4.1培訓內(nèi)容與形式4.2培訓時間安排4.3培訓費用承擔4.4培訓效果評估第五章教師薪酬與福利5.1薪酬結構5.2薪酬發(fā)放時間5.3薪酬調(diào)整機制5.4社會保險及公積金5.5福利待遇第六章教師管理職責6.1教師工作職責6.2教師工作紀律6.3教師工作評價6.4教師獎懲制度第七章教師考核與晉升7.1教師考核內(nèi)容7.2教師考核方式7.3教師晉升條件7.4教師晉升程序第八章教師離職與終止8.1離職條件8.2離職程序8.3離職待遇8.4終止協(xié)議的條件第九章協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更條件9.2協(xié)議解除條件9.3協(xié)議解除程序9.4協(xié)議解除后的處理第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決費用第十一章保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務11.3違約責任第十二章其他條款12.1適用法律12.2通知方式12.3協(xié)議份數(shù)12.4協(xié)議生效第十三章協(xié)議附件13.1附件一：教師招聘計劃13.2附件二：教師績效考核標準13.3附件三：教師培訓計劃13.4附件四：教師薪酬表第十四章合同簽署14.1簽署人信息14.2簽署日期14.3簽署地點合同編號_________第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“2024年度教育機構教師招聘與績效管理服務協(xié)議”。1.2協(xié)議簽訂日期本協(xié)議簽訂日期為____年____月____日。1.3協(xié)議期限本協(xié)議期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4協(xié)議雙方基本信息甲方（教育機構）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（招聘與績效管理服務機構）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________第二章教師招聘條件2.1招聘崗位及要求甲方根據(jù)教育發(fā)展需求，確定本次招聘的教師崗位及具體要求如下：崗位一：____________________要求：____________________崗位二：____________________要求：____________________……2.2應聘者資格審核乙方負責對應聘者進行資格審核，確保其符合甲方設定的招聘條件。2.3招聘流程招聘流程如下：（1）發(fā)布招聘公告；（2）收集應聘者材料；（3）進行資格審查；（4）組織面試；（5）確定錄用名單；（6）簽訂勞動合同。2.4招聘費用及支付方式招聘費用總額為____元，由甲方支付給乙方。支付方式為____。第三章教師績效管理體系3.1績效考核標準（1）教學成果；（2）教學質(zhì)量；（3）學生滿意度；（4）教研活動參與情況；（5）師德師風。3.2績效考核周期績效考核周期為一年，每年進行一次。3.3績效考核程序績效考核程序如下：（1）制定績效考核方案；（2）進行績效考核；（3）公布績效考核結果；（4）進行績效反饋。3.4績效考核結果應用績效考核結果將作為教師薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。3.5績效考核申訴與監(jiān)督教師對績效考核結果有異議的，可在接到結果之日起____日內(nèi)向甲方提出申訴。甲方應在____日內(nèi)給予答復。第四章教師培訓與發(fā)展4.1培訓內(nèi)容與形式培訓內(nèi)容包括但不限于教育教學理論、教學方法、教學技能等。培訓形式包括集中培訓、線上培訓、教研活動等。4.2培訓時間安排培訓時間安排如下：（1）集中培訓：____天；（2）線上培訓：____天；（3）教研活動：____次。4.3培訓費用承擔培訓費用由甲方承擔。4.4培訓效果評估培訓效果評估將通過問卷調(diào)查、考核成績、教師反饋等方式進行。第五章教師薪酬與福利5.1薪酬結構教師薪酬結構包括基本工資、績效工資、津貼等。5.2薪酬發(fā)放時間薪酬每月____日前發(fā)放。5.3薪酬調(diào)整機制薪酬調(diào)整機制如下：（1）根據(jù)績效考核結果調(diào)整績效工資；（2）根據(jù)物價水平、地區(qū)工資水平等因素調(diào)整基本工資；（3）根據(jù)教師職稱、學歷等因素發(fā)放津貼。5.4社會保險及公積金甲方依法為教師繳納社會保險及住房公積金。5.5福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)日福利；（3）體檢；（4）其他。第六章教師管理職責6.1教師工作職責教師應按照學校教育教學計劃，認真履行教育教學職責。6.2教師工作紀律教師應遵守學校規(guī)章制度，維護學校教育教學秩序。6.3教師工作評價教師工作評價將結合績效考核、學生滿意度、同事評價等因素進行。6.4教師獎懲制度教師獎懲制度如下：（1）對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予獎勵；（2）對違反規(guī)章制度的教師給予處罰。第八章教師離職與終止8.1離職條件（1）因個人原因自愿離職；（2）符合國家法定退休年齡；（3）因健康原因無法繼續(xù)從事教育教學工作；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。8.2離職程序教師提出離職申請，需提前____個月書面通知甲方。甲方應在收到離職申請后____個工作日內(nèi)給予答復，并辦理相關手續(xù)。8.3離職待遇教師離職后，甲方將按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定支付其離職待遇。8.4終止協(xié)議的條件（1）教師嚴重違反學校規(guī)章制度；（2）教師因嚴重失職造成學校重大損失；（3）教師被依法追究刑事責任；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第九章協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更條件協(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。9.2協(xié)議解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方有權解除協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.3協(xié)議解除程序協(xié)議解除程序如下：（1）提出解除協(xié)議的一方應以書面形式通知另一方；（2）雙方應在收到解除協(xié)議通知之日起____個工作日內(nèi)辦理相關手續(xù)。9.4協(xié)議解除后的處理協(xié)議解除后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜，包括但不限于結算費用、歸還物品等。第十章爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決程序仲裁程序按照____仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。10.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第十一章保密條款11.1保密信息范圍本協(xié)議中的保密信息包括但不限于甲方商業(yè)秘密、乙方服務內(nèi)容等。11.2保密義務雙方對本協(xié)議中的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的違約責任。第十二章其他條款12.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2通知方式雙方的通知應以書面形式發(fā)送，發(fā)送地址為各自在協(xié)議中的地址。12.3協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。12.4協(xié)議生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第十三章協(xié)議附件13.1附件一：教師招聘計劃13.2附件二：教師績效考核標準13.3附件三：教師培訓計劃13.4附件四：教師薪酬表第十四章合同簽署14.1簽署人信息甲方（教育機構）：法定代表人（或授權代表）：____________________簽字：____________________日期：____________________乙方（招聘與績效管理服務機構）：法定代表人（或授權代表）：____________________簽字：____________________日期：____________________甲方（教育機構）：法定代表人（或授權代表）：____________________簽字：____________________乙方（招聘與績效管理服務機構）：法定代表人（或授權代表）：____________________簽字：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1教師培訓與發(fā)展的主導權甲方有權根據(jù)教育機構的發(fā)展需求和教師個人發(fā)展計劃，主導教師培訓與發(fā)展計劃的內(nèi)容和形式。乙方應配合甲方的安排，提供必要的資源和信息支持。1.2教師考核與晉升的主導權甲方擁有對教師考核與晉升的主導權，包括制定考核標準、考核程序和晉升條件。乙方應提供專業(yè)的咨詢服務，協(xié)助甲方完善相關制度。1.3教師薪酬與福利的主導權1.4教師招聘流程的主導權甲方負責主導教師招聘流程，包括發(fā)布招聘公告、組織面試、確定錄用名單等。乙方應提供招聘渠道和人才推薦服務，協(xié)助甲方完成招聘工作。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1教師招聘與績效管理服務的全面負責乙方作為服務提供方，對教師招聘與績效管理服務的全面負責，包括但不限于招聘流程、考核標準、培訓計劃等。2.2教師招聘與績效管理服務的質(zhì)量保證乙方應確保教師招聘與績效管理服務的質(zhì)量，對招聘到的教師進行跟蹤評估，確保其符合甲方的要求。2.3教師培訓與發(fā)展計劃的制定權乙方有權根據(jù)甲方提供的教師發(fā)展需求和資源情況，制定教師培訓與發(fā)展計劃，包括培訓內(nèi)容、形式、時間安排等。2.4教師薪酬與福利政策的建議權三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的引入在教師招聘與績效管理服務過程中，如需引入第三方中介，雙方應協(xié)商確定中介的職責、服務內(nèi)容和費用承擔。3.2第三方中介的資質(zhì)要求第三方中介應具備合法經(jīng)營資格，具備相關領域的專業(yè)能力，且在行業(yè)內(nèi)享有良好聲譽。3.3第三方中介的服務監(jiān)督雙方應共同對第三方中介的服務進行監(jiān)督，確保其按照協(xié)議約定提供服務，并對服務結果負責。3.4第三方中介的保密義務第三方中介在提供服務過程中，應遵守保密義務，對甲方和乙方提供的信息和資料予以保密。3.5第三方中介的違約責任如第三方中介違反協(xié)議約定，導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、終止協(xié)議等。3.6第三方中介的服務評價附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：教師招聘計劃2.附件二：教師績效考核標準3.附件三：教師培訓計劃4.附件四：教師薪酬表5.附件五：第三方中介資質(zhì)證明6.附件六：教師培訓效果評估報告7.附件七：教師離職與終止協(xié)議書二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方招聘費用。認定：甲方在協(xié)議約定的支付期限內(nèi)未支付招聘費用，視為違約。2.違約行為：乙方未按照協(xié)議約定完成招聘工作。認定：乙方未能按照協(xié)議約定的時間、質(zhì)量和數(shù)量完成招聘工作，視為違約。3.違約行為：教師未按照甲方要求履行工作職責。認定：教師違反學校規(guī)章制度，嚴重失職，或因個人原因無法履行工作職責，視為違約。4.違約行為：第三方中介泄露甲方或乙方保密信息。認定：第三方中介在提供服務過程中泄露甲方或乙方保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.仲裁：指由雙方當事人自愿選擇，由仲裁機構對爭議進行裁決的一種糾紛解決方式。2.敗訴方：在仲裁或訴訟中，未能勝訴的一方。3.保密義務：指當事人對協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密和保密信息負有保密責任。4.資質(zhì)證明：指第三方中介提供的合法經(jīng)營資格證明文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師培訓效果不佳。解決辦法：定期評估培訓效果，調(diào)整培訓計劃，提高培訓質(zhì)量。2.問題：教師離職率高。解決辦法：優(yōu)化教師薪酬福利政策，改善工作環(huán)境，加強教師團隊建設。3.問題：招聘流程不透明。解決辦法：公開招聘流程，確保招聘過程的公平、公正。五、所有應用場景：1.應用場景：教育機構教師招聘與績效管理服務。2.應用場景：第三方中介參與的教育機構教師招聘與績效管理服務。3.應用場景：教育機構與教師培訓與發(fā)展機構合作的服務協(xié)議。全文完。2024年度教育機構教師招聘與績效管理服務協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.1甲方（招聘方）：1.2乙方（服務方）：二、合同前言2.1背景：為提高我國教育機構的教學質(zhì)量，滿足教育機構對教師的需求，甲方?jīng)Q定進行2024年度教師招聘。為確保招聘工作的順利進行，甲方與乙方達成協(xié)議，共同開展教師招聘與績效管理服務。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在教師招聘與績效管理服務過程中的權利、義務及責任，確保招聘工作的公平、公正、公開，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，為我國教育事業(yè)貢獻力量。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：1.教師招聘：指甲方根據(jù)教育機構教學需求，通過乙方提供的服務，對符合條件的人員進行選拔和錄用的過程。2.績效管理：指甲方依據(jù)國家相關法律法規(guī)和教育教學要求，對乙方提供的教師進行績效評估、考核和激勵的管理活動。3.2關鍵詞解釋：1.教師資格：指具備國家規(guī)定的教師資格證書的人員。2.教育教學能力：指教師具備的完成教育教學任務所需的專業(yè)知識、技能和素質(zhì)。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.甲方有權根據(jù)教育機構的教學需求，對乙方提供的教師招聘與績效管理服務進行監(jiān)督和指導。2.甲方應向乙方提供真實、準確的教學需求信息。3.甲方應按時支付乙方約定的服務費用。4.1乙方的權利和義務：1.乙方應按照甲方提供的教學需求信息，開展教師招聘與績效管理服務工作。2.乙方應確保招聘過程的公平、公正、公開，遵守國家相關法律法規(guī)。3.乙方應按時完成甲方委托的招聘任務，并向甲方提交相關報告。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度教師招聘工作結束之日止。5.2合同履行地點：教師招聘與績效管理服務地點為甲方所在地區(qū)。5.3合同履行方式：1.乙方負責收集、整理、發(fā)布招聘信息，組織招聘活動。2.乙方對招聘過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時向甲方匯報。3.甲方負責對招聘結果進行審核，對符合條件的教師進行錄用。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.本協(xié)議約定的服務期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。3.因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序：1.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應書面通知對方。2.因不可抗力導致本協(xié)議無法履行的，乙方應及時向甲方提供相關證明材料。6.4終止后果：1.本協(xié)議終止后，雙方應按照約定支付尚未支付的服務費用。3.雙方應相互配合，共同處理與招聘工作相關的后續(xù)事宜。七、費用與支付7.1費用構成：1.招聘服務費：根據(jù)甲方提供的教師招聘需求，乙方將提供包括但不限于招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等全方位的招聘服務，費用按實際發(fā)生的人工成本和運營成本計算。2.績效管理費：乙方將為甲方提供教師績效評估、考核、激勵等服務，費用根據(jù)服務內(nèi)容和教師人數(shù)確定。3.其他費用：包括但不限于差旅費、通訊費、資料費等，根據(jù)實際發(fā)生情況另行計算。7.2支付方式：1.甲方應在合同簽訂后5個工作日內(nèi)，向乙方支付合同總金額的30%作為預付款。2.乙方完成招聘工作并提交最終報告后，甲方應在收到報告后10個工作日內(nèi)支付剩余的70%服務費用。7.3支付時間：1.預付款應在合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付。2.剩余服務費用應在乙方提交最終報告并經(jīng)甲方審核無誤后10個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：1.甲方支付費用時，應通過銀行轉賬方式直接支付至乙方指定的賬戶。2.乙方應在收到甲方支付的費用后，向甲方開具正規(guī)發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約：1.甲方未按時支付費用的，應向乙方支付逾期付款的違約金，違約金按應付款項的千分之五每日計收。2.甲方未按約定提供招聘需求信息的，應承擔由此造成的乙方損失。8.2乙方違約：1.乙方未按約定完成招聘工作的，應向甲方支付違約金，違約金按合同總金額的10%計算。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或教師個人信息的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：1.任何一方違約，應承擔由此給對方造成的直接經(jīng)濟損失。2.賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方提供的所有與招聘相關的敏感信息。2.乙方在提供服務過程中獲取的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限：1.本協(xié)議約定的保密期限為自本協(xié)議簽訂之日起5年。2.在保密期限屆滿后，雙方仍應繼續(xù)遵守保密義務。9.3保密履行方式：1.雙方應采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.雙方不得將保密內(nèi)容用于本協(xié)議約定以外的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義：1.不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等非人力所能控制的情形，導致合同無法履行。10.2不可抗力事件：1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。3.社會異常事件：如罷工、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：1.發(fā)生不可抗力事件的一方應及時通知對方，并提供相關證明。2.雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題。10.4不可抗力實例：1.疫情爆發(fā)導致招聘活動無法正常進行。2.政府政策調(diào)整導致招聘工作受到影響。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：1.本協(xié)議未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將其權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：1.本協(xié)議項下的保密義務不得轉讓。2.本協(xié)議項下的不可抗力條款不得轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留：1.甲方保留對乙方提供服務的監(jiān)督權，包括但不限于對招聘過程、績效管理過程的監(jiān)督。2.乙方保留對甲方提供信息的保密權，不得向任何第三方泄露。13.2特殊權力保留：1.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)教育教學需求調(diào)整教師招聘計劃的權利。2.乙方保留在合同履行期間，根據(jù)實際情況調(diào)整服務內(nèi)容和方式的權力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.任何對本協(xié)議的修改或補充，均應以書面形式進行。2.修改或補充后的協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：1.修改或補充后的協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.甲方應協(xié)助乙方完成招聘工作，包括提供必要的資料和信息。2.乙方應協(xié)助甲方進行教師績效管理，包括提供專業(yè)意見和建議。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應定期召開會議，討論招聘和績效管理事宜。2.雙方應通過書面或電子方式保持溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用：1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：1.本協(xié)議構成甲乙雙方之間就2024年度教育機構教師招聘與績效管理服務協(xié)議的完整協(xié)議。2.本協(xié)議的任何部分不得視為與其他協(xié)議或條款的合并或替代。16.3增減條款：1.本協(xié)議的任何增減條款，均應以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.教師招聘需求計劃書2.招聘信息發(fā)布平臺截圖3.教師面試記錄表4.教師背景調(diào)查報告5.教師績