社會與公益事業(yè)管理制度

社會與公益事業(yè)管理制度第一章總則第一條簡介本制度的訂立目的是規(guī)范和管理企業(yè)參加社會與公益事業(yè)的行為，確保其符合法律法規(guī)，有效地履行社會責(zé)任。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工、相關(guān)合作伙伴以及與企業(yè)有直接或間接業(yè)務(wù)聯(lián)系的其他機構(gòu)和個人。第三條定義社會與公益事業(yè)：指企業(yè)通過捐款、志愿服務(wù)、慈善活動等方式自動參加社會公益、扶貧濟困等社會事業(yè)的行為。社會責(zé)任：指企業(yè)在經(jīng)濟利益努力探求的同時，自動履行對社會、環(huán)境和利益相關(guān)方負(fù)有的責(zé)任。第二章社會與公益事業(yè)管理職責(zé)第四條負(fù)責(zé)部門本企業(yè)設(shè)立社會與公益事業(yè)管理部門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和推動企業(yè)的社會責(zé)任和公益事業(yè)相關(guān)工作。該部門的職責(zé)包含但不限于：訂立企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略和計劃；策劃和組織公益活動，包含捐款、志愿服務(wù)、慈善活動等；監(jiān)督并評估企業(yè)的社會責(zé)任履行情況；宣傳和推廣企業(yè)的社會責(zé)任和公益事業(yè)成績。第五條上級引導(dǎo)企業(yè)的社會與公益事業(yè)管理工作由上級引導(dǎo)完成，上級引導(dǎo)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)供應(yīng)必需的資金、人力支持以及引導(dǎo)看法，確保社會與公益事業(yè)的順利開展。第六條部門職責(zé)本企業(yè)各部門應(yīng)當(dāng)搭配社會與公益事業(yè)管理部門的工作，依據(jù)企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略和計劃，樂觀參加和支持相關(guān)的社會與公益事業(yè)活動。第三章社會與公益事業(yè)管理流程第七條社會責(zé)任評估本企業(yè)應(yīng)定期進行社會責(zé)任評估，評估的內(nèi)容包含但不限于企業(yè)在經(jīng)濟、環(huán)境、社會等方面的表現(xiàn)。社會責(zé)任評估應(yīng)由專業(yè)機構(gòu)進行，評估結(jié)果應(yīng)及時報告給上級引導(dǎo)機構(gòu)以及內(nèi)部相關(guān)部門。第八條社會責(zé)任策劃依據(jù)社會責(zé)任評估結(jié)果和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，社會與公益事業(yè)管理部門應(yīng)訂立社會責(zé)任策劃，明確企業(yè)參加社會與公益事業(yè)的范圍、目標(biāo)和方式。社會責(zé)任策劃應(yīng)經(jīng)上級引導(dǎo)機構(gòu)批準(zhǔn)后正式實施。第九條公益活動組織社會與公益事業(yè)管理部門負(fù)責(zé)策劃、組織和實施公益活動，包含但不限于捐款、志愿服務(wù)、慈善活動等。公益活動應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)營范圍和核心業(yè)務(wù)相關(guān)，具有可連續(xù)性和實際效果。第十條捐款管理捐款應(yīng)由社會與公益事業(yè)管理部門統(tǒng)一管理，確保捐款的合法性和真實性。捐款對象應(yīng)經(jīng)過審核，確保符合企業(yè)的社會責(zé)任策略和公益事業(yè)目標(biāo)。第十一條志愿服務(wù)管理本企業(yè)鼓舞員工樂觀參加志愿服務(wù)活動，支持員工的志愿服務(wù)行為。特定崗位的員工應(yīng)定期參加志愿服務(wù)，并依據(jù)實際情況予以嘉獎和表揚。第十二條慈善活動管理企業(yè)的慈善活動應(yīng)由社會與公益事業(yè)管理部門負(fù)責(zé)組織和管理，確?；顒拥暮侠硇院托Ч４壬苹顒拥倪x題、組織和實施應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保公正、透亮。第四章監(jiān)督與評估第十三條監(jiān)督機制本企業(yè)應(yīng)建立社會與公益事業(yè)管理的監(jiān)督機制，確保社會責(zé)任的履行和公益事業(yè)的有效開展。第十四條評估機制本企業(yè)應(yīng)定期進行社會責(zé)任和公益事業(yè)的評估，以評估結(jié)果為基礎(chǔ)，不絕完善和提升相關(guān)工作。評估結(jié)果應(yīng)及時報告給上級引導(dǎo)機構(gòu)以及內(nèi)部相關(guān)部門。第十五條知識共享本企業(yè)應(yīng)開展相關(guān)培訓(xùn)和知識共享活動，提高員工的社會責(zé)任意識和公益事業(yè)管理本領(lǐng)。第五章懲罰與嘉獎第十六條懲罰措施對違反本制度的行為，本企業(yè)將依照企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范進行相應(yīng)懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解聘等。第十七條嘉獎措施對在社會責(zé)任和公益事業(yè)方面做出突出貢獻的個人和部門，本企業(yè)將予以嘉獎和表揚，包含但不限于獎金、榮譽稱呼、晉升等。第六章附則第十八條其他制度銜接本制度與其他相關(guān)制度相銜接，相關(guān)制度中未盡事宜以本制度為準(zhǔn)。第十九條生效日期本制度自頒布之日起生效。第二十條修訂程序?qū)Ρ局贫鹊男抻啈?yīng)經(jīng)上級引導(dǎo)機構(gòu)批準(zhǔn)，并報相關(guān)部門備案。第二十一條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)社會與公益事業(yè)管理部門全部。以上是《社會與公益事業(yè)管理制度》的內(nèi)