企業(yè)員工勞動(dòng)合同

企業(yè)員工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：_____________________地址：_____________________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：________________________身份證號(hào)：____________________住址：________________________聯(lián)系方式：____________________第一章總則1.1定義1.1.1“雇主”指甲方公司。1.1.2“雇員”指乙方個(gè)人。1.1.3“合同”指本企業(yè)員工勞動(dòng)合同。1.1.4“工作地點(diǎn)”指甲方公司所在地。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，保障雙方合法權(quán)益。第二章工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.1.1雇員根據(jù)甲方公司業(yè)務(wù)需要，承擔(dān)相應(yīng)的崗位職責(zé)，完成甲方交給的工作任務(wù)。2.1.2雇員應(yīng)遵守甲方公司的規(guī)章制度，服從公司管理。2.2工作職責(zé)2.2.1雇員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量，提高工作效率。2.2.2雇員應(yīng)積極參與甲方公司的各項(xiàng)活動(dòng)，為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。第三章勞動(dòng)合同期限3.1合同期限3.1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。3.1.2合同期滿后，雙方如無異議，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。第四章工資待遇與福利4.1工資待遇4.1.1雇員的基本工資為人民幣_(tái)___元/月，根據(jù)甲方公司規(guī)定及雇員工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。4.1.2雇員享有加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等各項(xiàng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。4.2福利待遇4.2.1雇員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.2.2雇員享有甲方公司提供的各類保險(xiǎn)福利。第五章勞動(dòng)合同解除與終止5.1勞動(dòng)合同解除5.1.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。5.1.2雇員因嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.2勞動(dòng)合同終止5.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自然終止。5.2.2雇員達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。第六章工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.1.1雇員每周工作五天，每天工作時(shí)間為上午9:00至下午18:00，午休時(shí)間為12:00至13:00。6.1.2雇員應(yīng)遵守甲方公司的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班。6.2休息休假6.2.1雇員享有國家法定節(jié)假日休息。6.2.2雇員享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定及雇員工齡確定。6.2.3雇員享有病假、事假等休息休假待遇，具體規(guī)定按照甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。第七章勞動(dòng)安全與保護(hù)7.1勞動(dòng)安全7.1.1甲方應(yīng)保障雇員的工作安全，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和設(shè)備。7.1.2雇員應(yīng)遵守甲方公司的安全操作規(guī)程，保證自身和他人的安全。7.2勞動(dòng)保護(hù)7.2.1甲方應(yīng)為雇員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施和防護(hù)用品。7.2.2雇員有權(quán)對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件提出異議，并要求甲方予以改善。第八章違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.1.1甲方未按約定支付雇員工資的，應(yīng)支付違約金，并賠償雇員因此遭受的損失。8.1.2甲方違反合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2乙方違約責(zé)任8.2.1雇員違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.2雇員違反甲方公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第九章保密與競業(yè)限制9.1保密9.1.1雇員在勞動(dòng)合同期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，對知悉的甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。9.1.2雇員不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得擅自使用或允許他人使用。9.2競業(yè)限制9.2.1雇員在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或組織內(nèi)擔(dān)任職務(wù)或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的經(jīng)營活動(dòng)。9.2.2雇員在解除或終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，應(yīng)遵守競業(yè)限制規(guī)定，具體期限和補(bǔ)償由雙方另行約定。第十章其他約定10.1合同變更10.1.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，并以書面形式確認(rèn)。10.1.2任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。10.2爭議解決10.2.1本合同的解釋和執(zhí)行如有爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.3合同的存放10.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效，存放于甲方公司人事部門。第十一章培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)11.1.1雇主應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，以幫助雇員提高專業(yè)技能和工作效率。11.1.2雇員應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，并努力達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。11.2發(fā)展11.2.1雇主應(yīng)關(guān)注雇員的職業(yè)發(fā)展，為雇員提供晉升和崗位調(diào)整的機(jī)會(huì)。11.2.2雇員應(yīng)積極表現(xiàn)，爭取獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第十二章違紀(jì)處理12.1違紀(jì)行為12.1.1雇員有下列行為之一的，視為違紀(jì)：a)違反甲方公司規(guī)章制度；b)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；c)違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響公司正常運(yùn)營。12.2違紀(jì)處理12.2.1對于雇員的違紀(jì)行為，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降職、解雇等處理。12.2.2雇員對甲方的違紀(jì)處理有異議的，可以向公司人事部門提出申訴。第十三章勞動(dòng)爭議13.1爭議解決方式13.1.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。13.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。13.2仲裁程序13.2.1仲裁程序按照中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。13.2.2仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。第十四章合同的終止與續(xù)簽14.1合同終止14.1.1合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，本合同自行終止。14.1.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。14.2合同續(xù)簽14.2.1在合同到期前，雙方如愿意繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。14.2.2續(xù)簽合同應(yīng)遵循公平、自愿的原則，并書面確認(rèn)。第十五章其他15.1合同附件15.1.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、保密協(xié)議等，均為本合同不可分割的一部分。15.1.2附件與本合同具有同等法律效力。15.2合同的修改15.2.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以進(jìn)行修改，并以書面形式確認(rèn)。15.2.2修改后的合同對雙方具有同等法律約束力。以下為甲乙雙方簽字