2025版高校圖書館前臺員工聘用合同范本6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高校圖書館前臺員工聘用合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2上下文解釋2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2被聘用人員基本信息3.聘用性質(zhì)與崗位3.1聘用性質(zhì)3.2崗位職責(zé)4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金6.工作條件與福利6.1工作條件6.2福利待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在職培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.工作考核與績效評估8.1考核方式8.2績效評估9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除與終止10.1合同解除10.2合同終止11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同生效與變更14.1合同生效14.2合同變更第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“聘用單位”指與被聘用人員簽訂本合同的單位，即高校圖書館。1.1.2“被聘用人員”指與聘用單位簽訂本合同的個人。1.1.3“工作崗位”指被聘用人員在聘用單位擔(dān)任的具體職位。1.1.4“工作職責(zé)”指被聘用人員在其工作崗位上的主要職責(zé)和任務(wù)。1.1.5“薪酬待遇”指被聘用人員根據(jù)本合同規(guī)定所享有的工資、獎金、津貼等經(jīng)濟補償。1.1.6“工作時間”指被聘用人員根據(jù)本合同規(guī)定應(yīng)當(dāng)工作的時段。1.1.7“工作地點”指被聘用人員根據(jù)本合同規(guī)定應(yīng)當(dāng)工作的具體地點。1.1.8“社會保險及公積金”指根據(jù)國家規(guī)定，由聘用單位為被聘用人員繳納的社會保險和住房公積金。1.2上下文解釋1.2.1本合同中的“本”、“該”、“上述”等指代本合同及其附件。1.2.2本合同中的“應(yīng)當(dāng)”、“必須”等表示強制性的要求。2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.1.1名稱：[高校圖書館全稱]2.1.2地址：[高校圖書館地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2被聘用人員基本信息2.2.1姓名：[被聘用人員姓名]2.2.2性別：[性別]2.2.3出生日期：[出生年月日]2.2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.2.5聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2.6電子郵箱：[電子郵箱]3.聘用性質(zhì)與崗位3.1聘用性質(zhì)3.1.1本合同為全日制勞動合同。3.1.2被聘用人員為聘用單位的正式員工。3.2崗位職責(zé)3.2.1被聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。3.2.2被聘用人員應(yīng)按照崗位要求，負責(zé)圖書館前臺服務(wù)、圖書借閱、還書等工作。3.2.3被聘用人員應(yīng)協(xié)助解決讀者咨詢、投訴等問題。4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.1.1工作時間按照聘用單位規(guī)定執(zhí)行，一般為國家法定工作日。4.1.2工作時間為每日[具體工作時間]，每周[具體工作日數(shù)]。4.2工作地點4.2.1工作地點為聘用單位指定的圖書館前臺服務(wù)區(qū)域。5.薪酬待遇5.1基本工資5.1.1被聘用人員的基本工資為每月[具體金額]元。5.1.2基本工資按月支付，每月[具體日期]發(fā)放。5.2獎金及津貼5.2.1被聘用人員享有國家法定節(jié)假日工資、加班工資等。5.2.2被聘用人員根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得年終獎金、崗位津貼等。6.工作條件與福利6.1工作條件6.1.1聘用單位為被聘用人員提供必要的工作條件和環(huán)境。6.1.2聘用單位為被聘用人員提供必要的工作培訓(xùn)。6.2福利待遇6.2.1聘用單位為被聘用人員繳納社會保險及住房公積金。6.2.2聘用單位為被聘用人員提供帶薪年假、病假等福利。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在職培訓(xùn)7.1.1聘用單位為被聘用人員提供必要的在職培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1聘用單位根據(jù)被聘用人員的工作表現(xiàn)和潛力，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.工作考核與績效評估8.1考核方式8.1.1考核分為年度考核和平時考核。8.1.2年度考核于每年12月底前進行，由聘用單位組織，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。8.2績效評估8.2.1被聘用人員應(yīng)按照聘用單位的要求，參與績效評估。8.2.2績效評估結(jié)果作為調(diào)整薪酬待遇、晉升等的重要依據(jù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1被聘用人員未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)，或違反聘用單位規(guī)章制度，視為違約。9.1.2聘用單位未按照合同規(guī)定支付薪酬待遇，或未履行其他合同義務(wù)，視為違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1被聘用人員違約，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。9.2.2聘用單位違約，被聘用人員有權(quán)要求賠償損失，并可要求繼續(xù)履行合同。10.合同解除與終止10.1合同解除10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2出現(xiàn)法定或約定的解除合同情形，任何一方均可單方面解除合同。10.2合同終止10.2.1合同期滿，雙方不再續(xù)簽，合同終止。10.2.2合同解除后，合同終止。11.保密條款11.1保密范圍11.1.1被聘用人員對聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。11.2保密義務(wù)11.2.1被聘用人員不得泄露聘用單位的保密信息。11.2.2被聘用人員離職后，仍需遵守保密義務(wù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為聘用單位所在地人民法院。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說明書、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計劃等。14.合同生效與變更14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更14.2.1合同的任何變更，必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，為雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司、子公司或分支機構(gòu)。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對自身提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。15.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不侵犯任何第三方的合法權(quán)益。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向聘用單位或被聘用人員收取合理的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求聘用單位或被聘用人員提供必要的工作條件和信息。15.4第三方介入流程15.4.1聘用單位或被聘用人員需與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。15.4.2第三方介入服務(wù)前，需向聘用單位或被聘用人員提供相關(guān)資質(zhì)證明和保密承諾。16.甲乙方額外條款16.1聘用單位額外條款16.1.1聘用單位在引入第三方時，應(yīng)確保第三方服務(wù)的必要性和合理性。16.1.2聘用單位應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對被聘用人員個人信息和聘用單位商業(yè)秘密的保密。16.2被聘用人員額外條款16.2.1被聘用人員在第三方介入期間，應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)規(guī)定和操作流程。16.2.2被聘用人員有權(quán)對第三方提供的服務(wù)提出意見和建議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1“責(zé)任限額”指第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成聘用單位或被聘用人員損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額約定17.2.1第三方責(zé)任限額由聘用單位與第三方在服務(wù)合同中約定，最高不超過[具體金額]元。17.2.2責(zé)任限額的約定不免除第三方在法律規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。17.3責(zé)任限額執(zhí)行17.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成聘用單位或被聘用人員損失，應(yīng)承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任。17.3.2超出責(zé)任限額的部分，由聘用單位或被聘用人員自行承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與聘用單位18.1.1第三方為聘用單位提供服務(wù)，但與聘用單位無直接勞動關(guān)系。18.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守聘用單位的相關(guān)規(guī)定和制度。18.2第三方與被聘用人員18.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，可能與被聘用人員發(fā)生直接聯(lián)系。18.2.2第三方不得侵犯被聘用人員的合法權(quán)益，如個人隱私、勞動權(quán)益等。18.3第三方與合同18.3.1第三方介入服務(wù)時，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。18.3.2第三方介入服務(wù)不應(yīng)影響本合同的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位職責(zé)說明書詳細描述被聘用人員的工作職責(zé)、工作流程和崗位要求。要求：崗位職責(zé)應(yīng)明確、具體，便于被聘用人員理解和執(zhí)行。2.考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定年度考核和平時考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法。要求：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正，確?？己私Y(jié)果的公平性。3.培訓(xùn)計劃列出被聘用人員在職期間的培訓(xùn)內(nèi)容和時間安排。要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)結(jié)合被聘用人員的實際需求和崗位要求，確保培訓(xùn)效果。4.社會保險及公積金繳納明細列出聘用單位為被聘用人員繳納的社會保險和住房公積金的具體金額和繳費時間。要求：明細應(yīng)清晰、準(zhǔn)確，便于被聘用人員了解自己的權(quán)益。5.福利待遇明細列出聘用單位為被聘用人員提供的帶薪年假、病假等福利待遇的具體規(guī)定。要求：明細應(yīng)具體、明確，確保被聘用人員享有相應(yīng)的福利。6.保密協(xié)議規(guī)定被聘用人員對聘用單位保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限和違約責(zé)任。7.第三方服務(wù)合同規(guī)定聘用單位與第三方在服務(wù)過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。要求：服務(wù)合同應(yīng)詳細列明服務(wù)內(nèi)容、費用、期限和違約責(zé)任。8.爭議解決協(xié)議規(guī)定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和途徑。要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決機構(gòu)、程序和期限。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1被聘用人員未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)，或違反聘用單位規(guī)章制度。1.2聘用單位未按照合同規(guī)定支付薪酬待遇，或未履行其他合同義務(wù)。1.3第三方未按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，或泄露保密信息。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)2.1被聘用人員違約：聘用單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。2.2聘用單位違約：被聘用人員有權(quán)要求賠償損失，并可要求繼續(xù)履行合同。2.3第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1被聘用人員因工作失誤導(dǎo)致圖書館圖書損壞，聘用單位有權(quán)要求被聘用人員賠償損失。3.2聘用單位未按時支付被聘用人員工資，被聘用人員有權(quán)要求賠償逾期支付期間的利息。3.3第三方在提供服務(wù)過程中泄露被聘用人員個人信息，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任。全文完。2024版高校圖書館前臺員工聘用合同范本1合同目錄一、合同概述1.合同訂立依據(jù)2.合同目的與原則3.合同適用范圍二、聘用雙方信息1.聘用單位基本信息2.聘用人員基本信息三、聘用崗位與職責(zé)1.崗位設(shè)置2.崗位職責(zé)3.工作任務(wù)四、聘用期限與試用期1.聘用期限2.試用期3.試用期考核五、工作地點與工作時間1.工作地點2.工作時間3.休息休假六、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)2.薪酬發(fā)放3.薪酬調(diào)整七、社會保險與福利1.社會保險2.福利待遇3.保險繳納八、工作紀(jì)律與保密1.工作紀(jì)律2.保密義務(wù)3.違規(guī)處理九、勞動合同解除與終止1.解除條件2.解除程序3.終止條件4.終止程序十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十一、其他約定1.違約責(zé)任2.法律適用3.通知與送達4.合同附件十二、合同生效與變更1.合同生效2.合同變更十三、合同解除與終止后的處理1.賠償責(zé)任2.辦理手續(xù)3.合同解除與終止后的待遇十四、合同附件1.聘用人員簡歷2.薪酬計算標(biāo)準(zhǔn)3.社會保險繳納清單合同編號_________一、合同概述1.合同訂立依據(jù)1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.2依據(jù)《高校圖書館員工管理制度》和《高校圖書館前臺崗位職責(zé)說明書》。2.合同目的與原則2.1明確聘用雙方的權(quán)利與義務(wù)。2.2維護高校圖書館的正常工作秩序。2.3促進高校圖書館服務(wù)質(zhì)量的提高。3.合同適用范圍3.1本合同適用于高校圖書館前臺員工的聘用關(guān)系。3.2合同內(nèi)容適用于聘用期間的一切勞動關(guān)系。二、聘用雙方信息1.聘用單位基本信息1.1單位名稱：____________________1.2單位地址：____________________1.3法定代表人：____________________2.聘用人員基本信息2.1姓名：____________________2.2性別：____________________2.3出生日期：____________________2.4身份證號碼：____________________2.5聯(lián)系電話：____________________三、聘用崗位與職責(zé)1.崗位設(shè)置1.1崗位名稱：圖書館前臺員工1.2崗位級別：____________________2.崗位職責(zé)2.1負責(zé)圖書館前臺接待工作。2.2負責(zé)圖書借閱、歸還、查詢等業(yè)務(wù)。2.3負責(zé)讀者咨詢、投訴處理等工作。2.4負責(zé)維護圖書館秩序。3.工作任務(wù)3.1完成圖書館前臺日常接待工作。3.2參與圖書館舉辦的各項活動。3.3遵守圖書館各項規(guī)章制度。四、聘用期限與試用期1.聘用期限1.1本合同聘用期限為____________________年。1.2合同期滿后，雙方可根據(jù)實際情況續(xù)簽。2.試用期2.1本合同試用期為一季度，即____________________個月。2.2試用期內(nèi)，雙方均可提出解除合同。3.試用期考核3.1試用期內(nèi)，聘用單位將對聘用人員進行考核。3.2考核不合格者，聘用單位有權(quán)解除合同。五、工作地點與工作時間1.工作地點1.1工作地點：____________________2.工作時間2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：____________________2.2休息日：____________________3.休息休假3.1按照國家法定節(jié)假日安排休息。3.2工作滿一年后，享有帶薪年休假。六、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資：____________________元/月1.2績效工資：____________________元/月1.3崗位補貼：____________________元/月2.薪酬發(fā)放2.1每月____日發(fā)放上月工資。2.2薪酬按月結(jié)算，不拖欠。3.薪酬調(diào)整3.1根據(jù)國家相關(guān)政策及聘用單位實際情況，薪酬可進行調(diào)整。七、社會保險與福利1.社會保險1.1聘用單位依法為聘用人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。1.2社會保險繳納比例及待遇標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。2.福利待遇2.1聘用人員享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。2.2聘用人員享有定期體檢、節(jié)假日慰問等福利。3.保險繳納3.1聘用人員應(yīng)按時足額繳納社會保險費。3.2聘用單位應(yīng)按時足額繳納社會保險費。八、工作紀(jì)律與保密1.工作紀(jì)律1.1聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和圖書館的各項規(guī)章制度。1.2聘用人員應(yīng)愛護圖書館財產(chǎn)，維護圖書館形象。1.3聘用人員應(yīng)服從工作安排，認真履行崗位職責(zé)。2.保密義務(wù)2.1聘用人員對在工作中了解到的圖書館內(nèi)部信息負有保密義務(wù)。2.2未經(jīng)許可，不得泄露圖書館的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他信息。3.違規(guī)處理3.1聘用人員違反工作紀(jì)律或保密義務(wù)，聘用單位有權(quán)進行批評教育或解除合同。九、勞動合同解除與終止1.解除條件1.1聘用人員有嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定行為的。1.2聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的。1.3聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2.解除程序2.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.2聘用單位依照法定程序提出解除勞動合同，并提前30日以書面形式通知聘用人員。3.終止條件1.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。1.2聘用人員達到法定退休年齡或因特殊原因需要離職。4.終止程序4.1合同期滿，雙方應(yīng)按照合同約定辦理終止手續(xù)。4.2因特殊原因提前終止合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照法定程序辦理。十、爭議解決1.爭議解決方式1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)2.1本合同爭議解決機構(gòu)為聘用單位所在地人民法院。3.爭議解決程序3.1雙方應(yīng)按照法定程序提交證據(jù)和陳述，接受法院審理。十一、其他約定1.違約責(zé)任1.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。2.法律適用2.1本合同適用中華人民共和國法律。3.通知與送達3.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達。3.2送達地址以合同中約定的地址為準(zhǔn)。4.合同附件4.1本合同附件包括但不限于：聘用人員簡歷、薪酬計算標(biāo)準(zhǔn)、社會保險繳納清單。十二、合同生效與變更1.合同生效1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同變更2.1合同的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。十三、合同解除與終止后的處理1.賠償責(zé)任1.1合同解除或終止后，因聘用單位原因?qū)е缕赣萌藛T損失的，聘用單位應(yīng)予以賠償。2.辦理手續(xù)2.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.合同解除與終止后的待遇3.1合同解除或終止后，聘用人員應(yīng)按照合同約定享受相應(yīng)的待遇。十四、合同附件1.聘用人員簡歷2.薪酬計算標(biāo)準(zhǔn)3.社會保險繳納清單____________________聘用單位（蓋章）：代表（簽字）：日期：________________________________________聘用人員（簽字）：日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1.1聘用單位有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整聘用人員的崗位，聘用人員應(yīng)服從工作安排。說明：此條款確保甲方在必要時能夠調(diào)整員工崗位，以適應(yīng)圖書館的發(fā)展和需求。1.1.2聘用單位有權(quán)對聘用人員的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。說明：此條款賦予甲方對員工工作表現(xiàn)的評估權(quán)，有助于激勵員工提高工作效率。1.1.3聘用單位有權(quán)對聘用人員的工作時間進行調(diào)整，以確保圖書館的正常運營。說明：此條款允許甲方在特殊情況下調(diào)整員工工作時間，如圖書館臨時閉館或緊急事件。1.1.4聘用單位有權(quán)對聘用人員的工作內(nèi)容進行調(diào)整，以適應(yīng)圖書館業(yè)務(wù)的發(fā)展。說明：此條款保障甲方在業(yè)務(wù)拓展時，能夠?qū)T工工作內(nèi)容進行合理調(diào)整。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.2.1聘用人員有權(quán)要求甲方提供必要的工作培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。說明：此條款保障乙方在職業(yè)發(fā)展上的權(quán)益，鼓勵甲方為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。2.2.2聘用人員有權(quán)要求甲方保障其工作環(huán)境的健康和安全。說明：此條款確保乙方在安全的工作環(huán)境中工作，減少職業(yè)風(fēng)險。2.2.3聘用人員有權(quán)要求甲方提供公平合理的薪酬待遇，包括加班費、獎金等。說明：此條款保障乙方獲得合理的薪酬回報，激發(fā)工作積極性。2.2.4聘用人員有權(quán)要求甲方尊重其個人隱私和合法權(quán)益。說明：此條款保護乙方的個人隱私和合法權(quán)益，避免個人信息泄露。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.3.1第三方中介機構(gòu)應(yīng)保證所推薦聘用人員的真實性和合法性。說明：此條款要求中介機構(gòu)對推薦人員的背景和資質(zhì)進行嚴(yán)格審查，確保乙方權(quán)益。3.3.2第三方中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方辦理合同簽訂、變更、解除等手續(xù)。說明：此條款要求中介機構(gòu)在合同履行過程中提供必要的服務(wù)，確保合同順利執(zhí)行。3.3.3第三方中介機構(gòu)應(yīng)監(jiān)督雙方履行合同，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。說明：此條款賦予中介機構(gòu)對合同履行情況的監(jiān)督權(quán)，保障合同雙方的權(quán)益。3.3.4第三方中介機構(gòu)應(yīng)按照合同約定收取中介費用，并確保費用合理、透明。說明：此條款要求中介機構(gòu)在收費方面遵循合同約定，避免亂收費現(xiàn)象。3.3.5第三方中介機構(gòu)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取私利。說明：此條款要求中介機構(gòu)在業(yè)務(wù)活動中遵守法律法規(guī)，維護市場秩序。附件及其他補充說明一、附件列表：1.聘用人員簡歷2.薪酬計算標(biāo)準(zhǔn)3.社會保險繳納清單4.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明（如有）5.合同變更記錄6.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：1.1甲方違約：未按時足額支付乙方工資；未按規(guī)定為乙方繳納社會保險；違反合同約定，擅自調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容；未能提供必要的工作培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會；未能保障乙方工作環(huán)境的健康和安全。1.2乙方違約：未按規(guī)定履行崗位職責(zé)；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；泄露圖書館內(nèi)部信息；未按時足額繳納社會保險；未按合同約定提供勞動。2.違約行為認定：2.1違約行為的認定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實際履行情況。2.2雙方協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：指國家為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。3.試用期：指用人單位與新招用的勞動者在試用期內(nèi)，對勞動者的工作能力、工作態(tài)度等進行考察的期限。4.違約責(zé)任：指當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.爭議解決：指當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同履行過程中，乙方對工作內(nèi)容或工作環(huán)境有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，必要時可尋求第三方中介機構(gòu)協(xié)助。2.問題：合同履行過程中，發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.問題：合同履行過程中，甲方或乙方違反合同約定。解決辦法：違約方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，雙方協(xié)商解決或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.高校圖書館前臺員工聘用。2.高校圖書館與其他圖書館或機構(gòu)的合作項目。3.高校圖書館內(nèi)部崗位調(diào)整或人員變動。4.高校圖書館與社會中介機構(gòu)的合作。5.高校圖書館應(yīng)對突發(fā)事件或特殊情況的合同履行。全文完。2024版高校圖書館前臺員工聘用合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在高校圖書館前臺員工聘用關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益，維護圖書館正常運營秩序，提高圖書館服務(wù)質(zhì)量。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.高校圖書館：指由高等教育機構(gòu)設(shè)立的，為廣大師生提供圖書、期刊、電子資源等文獻信息服務(wù)的社會服務(wù)機構(gòu)。2.前臺員工：指在高校圖書館前臺負責(zé)接待讀者、辦理借閱手續(xù)、維護圖書館秩序等工作的員工。3.2關(guān)鍵詞解釋1.聘用：指甲方根據(jù)工作需要，與乙方建立勞動關(guān)系，約定雙方權(quán)利義務(wù)的行為。2.服務(wù)期限：指乙方在甲方工作的時間，自合同生效之日起至合同終止之日止。3.工資待遇：指甲方按照國家規(guī)定和雙方約定支付給乙方的勞動報酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.按時足額支付乙方工資待遇。3.為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。4.對乙方進行必要的培訓(xùn)和教育，提高乙方業(yè)務(wù)水平。5.依法解除勞動合同。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.完成甲方分配的工作任務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。3.服從甲方管理，維護圖書館秩序。4.保守甲方商業(yè)秘密。5.依法解除勞動合同。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，服務(wù)期限為____年。5.2合同履行地點乙方在甲方所在高校圖書館前臺工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，按時到崗，完成各項工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方無異議；2.乙方因個人原因提出解除勞動合同；3.甲方因工作需要或乙方違反合同約定，依法解除勞動合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議；2.依法辦理勞動合同解除手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)；2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定支付乙方經(jīng)濟補償。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和甲方財務(wù)狀況，乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣____元。2.獎金：乙方完成年度工作考核，可獲得年度獎金，獎金金額為基本工資的____%。3.社會保險和公積金：甲方將按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.其他福利：甲方將根據(jù)實際情況，為乙方提供其他福利待遇。7.2支付方式甲方向乙方支付工資及福利待遇，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，每月____日前支付至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間乙方工資及福利待遇的支付時間為每月____日前。7.4支付條款1.甲方在支付工資及福利待遇時，應(yīng)保證資金的及時到位。2.乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，確保甲方能夠準(zhǔn)確無誤地進行支付。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。2.甲方未按照合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方因個人原因提前解除勞動合同，應(yīng)提前____個工作日通知甲方，并賠償甲方相應(yīng)的損失。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額根據(jù)實際情況確定，賠償方式可以是現(xiàn)金支付、支付違約金或依法承擔(dān)其他法律責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.圖書館運營和管理信息；2.讀者個人信息；3.甲方的合作伙伴信息；4.甲方的研究成果和知識產(chǎn)權(quán)。9.2保密期限保密期限自乙方開始履行職務(wù)之日起至離職后____年內(nèi)。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭、暴亂、恐怖襲擊等社會異常事件；3.政府政策、法律、法規(guī)的變更。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方。2.雙方應(yīng)采取措施減輕不可抗力事件造成的損失。3.因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行障礙，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實例1.疫情防控措施導(dǎo)致的圖書館閉館；2.政府實施的緊急狀態(tài)；3.自然災(zāi)害導(dǎo)致的電力中斷。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的條款；2.乙方在合同履行期間；3.乙方在合同履行完畢之前。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對圖書館前臺員工工作的監(jiān)督和管理權(quán)，包括但不限于工作安排、績效評估、紀(jì)律處分等。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在必要時調(diào)整乙方工作職責(zé)的權(quán)利。2.甲方保留在乙方違反合同約定或嚴(yán)重失職的情況下，單方面解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互配合，共同維護圖書館的正常運營和服務(wù)質(zhì)量。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作情況，解決工作中遇到的問題。2.雙方應(yīng)相互提供必要的工作支持，確保圖書館前臺工作的順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，合同爭議應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方就高校圖書館前臺員工聘用關(guān)系的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同任何條款不得增減、修改或廢除。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方的身份證復(fù)印件3.社會保險和住房公積金繳納證明4.工作崗位說明書5.年度工作考核標(biāo)準(zhǔn)6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明文件8.爭議解決相關(guān)文件9.合同修改和補充協(xié)議10.其他雙方約定的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時足額支付乙方工資及福利待遇。b.未按合同約定提供工作條件。c.未按照合同約定解除勞動合同。乙方違約：a.未按合同約定履行工作職責(zé)。b.因個人原因提前解除勞動合同。c.泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為認定：甲方違約行為的認定，應(yīng)以乙方提供的證據(jù)為準(zhǔn)。乙方違約行為的認定，應(yīng)以甲方提供的證據(jù)為準(zhǔn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。3.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而設(shè)立的一種社會保險制度。4.公積金：指國家為解決職工住房問題，由職工個人和單位共同繳納的一種住房儲備基金。5.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成一致，約定保密義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時收集證據(jù)，向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解情況，給予乙方改進的機會。如乙方仍未改進，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，協(xié)商解決合同履行障礙。如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟或申請仲裁。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可向勞動監(jiān)察部門投訴、申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：____________________2.第三方地址：____________________3.第三方聯(lián)系人：____________________4.第三方聯(lián)系電話：____________________第三方的責(zé)任：1.第三方應(yīng)確保其提供的圖書館前臺服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.第三方應(yīng)對其員工的行為負責(zé)，確保其員工遵守圖書館的規(guī)章制度。第三方的權(quán)利：1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲方收取相應(yīng)的服務(wù)費用。2.第三方有權(quán)對圖書館前臺服務(wù)進行日常管理。第三方的義務(wù)：1.第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的圖書館前臺服務(wù)。2.第三方應(yīng)保證其員工具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：a.乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。b.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資及福利待遇。c.乙方有權(quán)參與圖書館前臺服務(wù)的決策和管理。2.乙方的利益條款：a.乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假等休假待遇。b.乙方有權(quán)參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。c.乙方有權(quán)獲得甲方提供的職業(yè)發(fā)展機會。3.甲方的違約及限制條款：a.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金。b.甲方不得無故解除勞動合同，如需解除，應(yīng)按照國家法律規(guī)定和合同約定進行。c.甲方不得限制乙方的職業(yè)發(fā)展，不得對乙方進行不公平的待遇。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：a.甲方可根據(jù)圖書館的運營需要，對乙方的工作內(nèi)容進行調(diào)整。b.甲方可對乙方的工作績效進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。c.甲方可對違反合同約定的乙方進行必要的紀(jì)律處分。2.甲方的利益條款：a.甲方可享受乙方提供的優(yōu)質(zhì)圖書館前臺服務(wù)。b.甲方可通過乙方的工作，提高圖書館的服務(wù)質(zhì)量和效率。c.甲方可根據(jù)合同約定，向乙方收取相應(yīng)的服務(wù)費用。3.乙方的違約及限制條款：a.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動合同。b.乙方因個人原因提前解除勞動合同，應(yīng)提前通知甲方，并賠償甲方相應(yīng)的損失。c.乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版高校圖書館前臺員工聘用合同范本3合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同解除條件1.7合同爭議解決方式第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6學(xué)歷2.7專業(yè)2.8工作經(jīng)歷第三章聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點3.4工作時間3.5工作班次3.6工作任務(wù)第四章工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保險4.5住房公積金4.6休假待遇4.7其他福利第五章工作紀(jì)律及考核5.1工作紀(jì)律5.2考核制度5.3考核內(nèi)容5.4考核結(jié)果運用5.5違紀(jì)處理第六章合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3合同解除補償6.4合同續(xù)簽第七章保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八章違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2單位違約責(zé)任8.3違約金計算第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限第十章合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：考核細則10.3附件三：社會保險繳納明細第十一章合同生效及終止11.1合同生效11.2合同終止11.3合同終止后處理第十二章合同解除通知12.1解除合同通知12.2解除合同期限第十三章合同補充條款13.1補充條款一13.2補充條款二13.3補充條款三第十四章合同簽署14.1雙方簽字14.2雙方蓋章14.3合同簽署日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2024版高校圖書館前臺員工聘用合同》。1.2合同雙方基本信息甲方（用人單位）：_________高校圖書館乙方（員工）：_________（姓名）1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6合同解除條件1.6.1乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；1.6.2乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；1.6.3乙方被依法追究刑事責(zé)任；1.6.4甲方因工作需要調(diào)整工作性質(zhì)或崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致；1.6.5甲方因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致。1.7合同爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第二章員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名：_________2.2性別乙方性別：_________2.3出生日期乙方出生日期：____年____月____日2.4身份證號碼乙方身份證號碼：_________2.5聯(lián)系方式乙方聯(lián)系方式：_________2.6學(xué)歷乙方學(xué)歷：_________2.7專業(yè)乙方專業(yè)：_________2.8工作經(jīng)歷乙方工作經(jīng)歷：_________第三章聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱乙方所聘崗位名稱：_________3.2崗位職責(zé)3.2.1負責(zé)圖書館前臺接待工作；3.2.2負責(zé)圖書借閱、歸還等工作；3.2.3負責(zé)處理讀者咨詢和投訴；3.2.4負責(zé)圖書館其他日常事務(wù)。3.3工作地點乙方工作地點：_________3.4工作時間乙方工作時間：____小時/周3.5工作班次乙方工作班次：_________3.6工作任務(wù)乙方工作任務(wù)：_________第四章工資及福利待遇4.1基本工資乙方基本工資：____元/月4.2績效工資乙方績效工資：____元/月4.3獎金乙方獎金：____元/月4.4社會保險乙方應(yīng)繳納的社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.5住房公積金乙方應(yīng)繳納的住房公積金：____元/月4.6休假待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.7其他福利乙方享有甲方提供的其他福利，如節(jié)日慰問、員工體檢等。第五章工作紀(jì)律及考核5.1工作紀(jì)律5.1.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和圖書館各項規(guī)定；5.1.2乙方應(yīng)保持工作場所的整潔、安靜，不得從事與工作無關(guān)的活動；5.1.3乙方應(yīng)保守工作秘密，不得泄露甲方商業(yè)秘密。5.2考核制度5.2.1甲方將定期對乙方進行考核；5.2.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作能力等方面。5.3考核內(nèi)容5.3.1工作態(tài)度：乙方是否認真負責(zé)、積極主動；5.3.2工作質(zhì)量：乙方工作完成情況、服務(wù)質(zhì)量；5.3.3工作能力：乙方業(yè)務(wù)水平、學(xué)習(xí)能力。5.4考核結(jié)果運用5.4.1甲方根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲；5.4.2甲方可根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的崗位和薪資。5.5違紀(jì)處理5.5.1乙方如有違紀(jì)行為，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰；5.5.2嚴(yán)重違紀(jì)者，甲方有權(quán)解除本合同。第六章合同變更與解除6.1合同變更6.1.1任何一方提出合同變更，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；6.1.2合同變更不得違反國家法律法規(guī)和雙方的權(quán)利義務(wù)。6.2合同解除6.2.1合同解除分為法定解除和約定解除；6.2.2法定解除包括：乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；乙方被依法追究刑事責(zé)任等；6.2.3約定解除包括：甲方因工作需要調(diào)整工作性質(zhì)或崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致；甲方因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.3合同解除補償6.3.1乙方在合同解除后，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于____個月工資的解除補償；6.3.2合同解除補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳交竟べY乘以合同剩余期限。6.4合同續(xù)簽6.4.1本合同期滿前，甲方和乙方均可提出續(xù)簽合同；6.4.2雙方協(xié)商一致后，簽訂新的聘用合同。第七章保密條款7.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于：7.1.1甲方經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況；7.1.2甲方客戶信息；7.1.3甲方產(chǎn)品技術(shù)、工藝流程；7.1.4甲方其他涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容。7.2保密期限乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，均應(yīng)遵守本保密條款。7.3違約責(zé)任7.3.1乙方違反本保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；7.3.2乙方違反本保密條款，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方損失。第八章違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1乙方如有違反合同約定的行為，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定追究乙方的違約責(zé)任。8.1.2乙方如有嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、損害甲方利益的行為，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。8.2單位違約責(zé)任8.2.1甲方如有違反合同約定的行為，乙方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定追究甲方的違約責(zé)任。8.2.2甲方如有未按照合同約定支付工資、社會保險等福利待遇的行為，乙方有權(quán)要求甲方立即改正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3違約金計算8.3.1違約金的計算方式按實際損失的一定比例確定，具體比例由雙方在合同中約定。8.3.2若雙方未約定違約金比例，則按甲方實際損失的一定比例計算。第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。9.3爭議解決期限9.3.1雙方應(yīng)在發(fā)生爭議后____日內(nèi)提出解決請求。第十章合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：考核細則10.3附件三：社會保險繳納明細第十一章合同生效及終止11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止11.2.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除時終止。11.3合同終止后處理11.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定處理相關(guān)事宜。第十二章合同解除通知12.1解除合同通知12.1.1任何一方解除本合同時，應(yīng)提前____日以書面形式通知對方。12.2解除合同期限12.2.1本合同解除后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第十三章合同補充條款13.1補充條款一13.2補充條款二13.3補充條款三第十四章合同簽署14.1雙方簽字甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________14.2雙方蓋章甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________14.3合同簽署日期合同簽署日期：____年____月____日甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙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