勞務(wù)派遣就業(yè)協(xié)議書(2025年)

勞務(wù)派遣就業(yè)協(xié)議書(2025年)合同編號：__________勞務(wù)派遣就業(yè)協(xié)議書（2025年）甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條派遣崗位及職責1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方從事__________崗位的工作。1.2丙方應(yīng)認真履行乙方規(guī)定的崗位職責，遵守乙方的工作紀律和規(guī)章制度。第二條派遣期限2.1本協(xié)議的派遣期限為__________年，自丙方正式上崗之日起計算。2.2派遣期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知丙方，并簽訂新的勞務(wù)派遣就業(yè)協(xié)議書。第三條勞動報酬3.1丙方在乙方的工作期間，其工資、福利及社會保險等費用由甲方支付。3.2丙方的工資標準為每月__________元，按月支付。3.3丙方在乙方工作期間，享受與乙方其他員工同等的福利待遇。第四條勞動保護和勞動條件4.1乙方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障丙方的生命安全和身體健康。4.2乙方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為丙方繳納社會保險，并依法保障其合法權(quán)益。第五條保密條款5.1丙方在乙方工作期間，不得泄露乙方和甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2丙方應(yīng)遵守乙方的保密制度和規(guī)定，如違反本條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條解除和終止協(xié)議6.1在派遣期限內(nèi)，如丙方因個人原因提出解除協(xié)議，應(yīng)提前一個月通知甲方和乙方。6.2在派遣期限內(nèi)，如甲方或乙方提出解除協(xié)議，應(yīng)提前一個月通知丙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.3丙方在乙方工作期間，如有違法行為或嚴重違反乙方規(guī)章制度，乙方有權(quán)立即解除協(xié)議。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日（本頁無）一、附件列表：

1.丙方身份證明文件

2.甲方和乙方的工作地點安全評估報告

3.甲方和乙方簽訂的保密協(xié)議

4.丙方的工作職責說明

5.丙方的工資單

6.丙方的社會保險證明

7.丙方的福利待遇證明二、違約行為及認定：

1.丙方泄露乙方或甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密

2.丙方嚴重違反乙方的規(guī)章制度

3.甲方或乙方提前解除協(xié)議，未按約定支付經(jīng)濟補償

4.甲方未按時支付丙方的工資

5.甲方未為丙方繳納社會保險

6.乙方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者之間建立的一種特殊的勞動關(guān)系，用人單位將勞動者派遣到其他單位從事勞動。

2.派遣單位：指與勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同的單位，負責向接收單位派遣勞動者。

3.接收單位：指接受派遣勞動者的單位，負責安排勞動者在崗位上工作。

4.勞動者：指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同的員工，被派遣到接收單位從事勞動。

5.違約行為：指違反合同約定的一方行為，包括不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的情形。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.丙方在工作過程中出現(xiàn)工作質(zhì)量問題：

解決辦法：乙方應(yīng)立即通知甲方，由甲方對丙方進行培訓和指導(dǎo)，確保工作質(zhì)量。

2.丙方因個人原因提出解除協(xié)議：

解決辦法：丙方應(yīng)提前一個月通知甲方和乙方，經(jīng)協(xié)商一致后，辦理離職手續(xù)。

3.甲方或乙方提前解除協(xié)議，未按約定支付經(jīng)濟補償：

解決辦法：甲方或乙方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟補償，如未約定，應(yīng)參照國家相關(guān)法律法規(guī)支付。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為勞動力富余單位，需要將部分員工派遣至乙方工作。

2.乙方需要臨時用工，但不想承擔招聘、培訓等人力資源管理責任