2025年勞務(wù)派遣用工安全協(xié)議書(shū)范本

2025年勞務(wù)派遣用工安全簡(jiǎn)單協(xié)議書(shū)范本合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，需將部分員工派遣至乙方處提供勞務(wù)，為確保甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞務(wù)派遣事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣員工1.1甲方同意派遣__________名員工至乙方處提供勞務(wù)，乙方同意接收上述員工。1.2甲方應(yīng)確保派遣員工具備乙方面臨崗位所需的職業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)資質(zhì)。1.3甲方應(yīng)與派遣員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。1.4甲方應(yīng)確保派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度，按照乙方的要求提供勞務(wù)。二、派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2乙方可根據(jù)實(shí)際需要提前或延長(zhǎng)派遣期限，但需與甲方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。三、派遣員工的工資、福利及待遇3.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，支付派遣員工的工資、福利及待遇。3.2派遣員工的工資不得低于乙方面臨崗位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.3甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。3.4甲方應(yīng)保障派遣員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、派遣員工的管理與培訓(xùn)4.1乙方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其熟悉乙方的規(guī)章制度及工作要求。4.2乙方應(yīng)建立健全派遣員工的管理制度，對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行考核。4.3乙方應(yīng)關(guān)注派遣員工的職業(yè)健康，提供安全的工作環(huán)境，確保其人身安全。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方提前或延長(zhǎng)派遣期限未與甲方協(xié)商一致，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（派遣單位）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（派遣單位）的法定代表人身份證明復(fù)印件3.乙方（接收單位）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.乙方（接收單位）的法定代表人身份證明復(fù)印件5.派遣員工的身份證復(fù)印件6.派遣員工的學(xué)歷證明復(fù)印件7.派遣員工的職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件8.雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》9.派遣員工的勞動(dòng)合同10.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定派遣具備相應(yīng)資質(zhì)的員工，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照約定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按照約定保障派遣員工享有法定休假待遇，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按照約定支付派遣員工的工資、福利及待遇，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未按照約定對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)，認(rèn)定為違約行為。6.乙方未按照約定提供安全的工作環(huán)境，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞務(wù)派遣：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將員工派遣至乙方提供勞務(wù)的行為。2.派遣員工：指甲方依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，并將其派遣至乙方處提供勞務(wù)的員工。3.違約金：指一方違反合同約定，需向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.法定節(jié)假日：指國(guó)家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，由用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.公積金：指國(guó)家為保障購(gòu)房者基本權(quán)益，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定派遣員工，乙方如何解決？解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照約定派遣員工，并有權(quán)要求甲方支付違約金。2.問(wèn)題：甲方未按照約定支付員工工資，乙方如何解決？解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付員工工資，并有權(quán)要求甲方支付違約金。3.問(wèn)題：派遣員工在工作中發(fā)生工傷，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為受傷員工提供醫(yī)療救助，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.問(wèn)題：派遣員工在工作中與乙方發(fā)生糾紛，如何解決？解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)增加人手，但又不想直接招聘正式員工的情況下，可以選擇與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，由勞務(wù)派遣公司提供所需員工。2.企業(yè)需要招聘具有特定技能或職業(yè)資格的員工，但短期內(nèi)無(wú)法招聘到合適的人員，可以選擇與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，由勞務(wù)派遣公司提供具備相應(yīng)資質(zhì)