2025版家庭保姆職業(yè)培訓及勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版家庭保姆職業(yè)培訓及勞動合同本合同目錄一覽1.1.培訓內容概述1.2.培訓時間安排1.3.培訓地點及設施1.4.培訓師資及資質1.5.培訓考核及評價2.1.勞動合同期限2.2.工作內容2.3.工作時間2.4.工作地點2.5.工作職責3.1.薪資待遇3.2.薪資支付方式3.3.薪資調整機制3.4.獎金及補貼4.1.社會保險及公積金4.2.社會保險繳納比例4.3.公積金繳納比例4.4.社會保險及公積金繳納方式5.1.休息及休假制度5.2.法定節(jié)假日安排5.3.帶薪年假5.4.事假及病假6.1.培訓期間待遇6.2.培訓期間薪資支付6.3.培訓期間福利待遇7.1.保密條款7.2.競業(yè)禁止條款7.3.保密期限7.4.競業(yè)禁止期限8.1.勞動合同解除條件8.2.勞動合同解除程序8.3.解除勞動合同的經濟補償9.1.違約責任9.2.違約金的計算方式9.3.違約金的支付方式10.1.爭議解決方式10.2.仲裁機構選擇10.3.訴訟管轄11.1.合同生效條件11.2.合同生效日期11.3.合同附件12.1.合同解除條件12.2.合同解除程序12.3.合同解除通知13.1.合同變更條件13.2.合同變更程序13.3.合同變更通知14.1.合同終止條件14.2.合同終止程序14.3.合同終止通知第一部分：合同如下：第一條培訓內容概述1.1.1培訓內容涵蓋家庭保姆的基本技能、育兒知識、家務管理、安全常識、法律法規(guī)等方面。1.1.2培訓課程包括但不限于：家政服務技巧、兒童護理、家庭衛(wèi)生、烹飪與營養(yǎng)、急救與安全防范等。1.1.3培訓采用理論與實踐相結合的方式進行，確保學員能夠掌握所需技能。第二條培訓時間安排2.1.1培訓總時長為三個月，每周安排兩天培訓，每天培訓時間為四小時。2.1.2培訓時間可根據實際情況進行調整，但需提前通知學員并獲得雙方同意。2.1.3培訓期間，如遇國家法定節(jié)假日，培訓時間相應順延。第三條培訓地點及設施3.1.1培訓地點設在甲方指定的培訓機構內。3.1.3培訓機構應提供必要的教學資料、教材和設備。第四條培訓師資及資質4.1.1培訓師資由甲方負責選派，具備相關領域的高級職稱或豐富實踐經驗。4.1.3師資人員需持有相應的教師資格證書。第五條培訓考核及評價5.1.1培訓結束后，甲方將對學員進行考核，考核內容包括理論知識和實踐操作。5.1.2考核合格者，甲方將頒發(fā)《家庭保姆職業(yè)培訓證書》。5.1.3考核不合格者，甲方將提供復訓機會，直至學員合格。第六條勞動合同期限6.1.1勞動合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。6.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。第七條工作內容7.1.1家庭保姆的主要工作內容包括但不限于：照顧兒童、烹飪、清潔衛(wèi)生、衣物洗滌、購物等。7.1.2具體工作內容以雙方簽訂的《家庭保姆工作說明書》為準。7.1.3家庭保姆應遵守甲方家庭的規(guī)定和習慣，確保家庭和諧。第八條薪資待遇8.1.1家庭保姆的月薪資為人民幣五千元整，支付方式為月薪制。8.1.2薪資按月支付，每月底前由甲方支付至乙方指定的銀行賬戶。8.1.3薪資中包含國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班費、夜班補貼等。第九條社會保險及公積金9.1.1甲方負責為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.1.2甲方和乙方共同繳納住房公積金，繳納比例按照當地住房公積金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。9.1.3社會保險和住房公積金的繳納基數以乙方實際工資為準。第十條休息及休假制度10.1.1家庭保姆每周享有兩天休息日，休息日可自由安排。10.1.2國家法定節(jié)假日，家庭保姆享有帶薪休假。10.1.3家庭保姆連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假，年假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十一條培訓期間待遇11.1.1培訓期間，家庭保姆享有與正式員工相同的待遇，包括薪資、社會保險和公積金。11.1.2培訓期間，如因培訓原因導致家庭保姆無法正常工作，甲方應提供相應的補償。11.1.3培訓期間，家庭保姆的休息日和休假按照培訓安排執(zhí)行。第十二條保密條款12.1.1雙方對本合同內容、工作內容、客戶信息等負有保密義務。12.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露或使用對方的信息。12.1.3保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。第十三條競業(yè)禁止條款13.1.1在合同有效期內及合同終止后一年內，乙方不得在甲方所在地的同類行業(yè)內從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。13.1.2乙方違反競業(yè)禁止條款，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方一個月薪資的三倍。第十四條爭議解決方式14.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。14.1.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。14.1.3訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行合同義務，除非法院另有裁定。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1.1本合同中所述的“第三方”是指中介機構、培訓服務機構、法律顧問、保險機構等非合同直接當事人，但因其提供的服務或承擔的職責而與合同執(zhí)行相關聯的獨立實體。第二條第三方介入的目的與范圍2.1.1第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率，保障合同雙方的合法權益，以及提供專業(yè)服務。中介機構：協助甲方尋找合適的家庭保姆，以及處理相關招聘手續(xù)。培訓服務機構：提供家庭保姆的職業(yè)培訓服務。法律顧問：提供合同法律咨詢，協助解決合同爭議。保險機構：為合同雙方提供必要的保險保障。第三條第三方責任限額3.1.1第三方在履行其職責過程中，因其過失或疏忽導致合同雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。3.1.2第三方的責任限額如下：中介機構：對家庭保姆的招聘行為，責任限額為中介服務費的五倍。培訓服務機構：對培訓服務質量，責任限額為培訓費用的三倍。法律顧問：對法律咨詢服務的失誤，責任限額為咨詢費的十倍。保險機構：按照保險合同的約定，承擔相應的保險責任。第四條第三方介入的程序4.1.1第三方介入前，甲方應書面通知乙方，并說明第三方介入的原因、目的和范圍。4.1.2乙方應在收到通知后五個工作日內，對第三方介入表示同意或提出異議。4.1.3如乙方對第三方介入有異議，雙方應協商解決；協商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第五條第三方與其他各方的權利義務劃分5.1.1第三方應遵守本合同的相關規(guī)定，履行其職責，不得損害合同雙方的合法權益。5.1.2甲方有權要求第三方提供必要的服務，并監(jiān)督第三方的工作。5.1.3乙方有權要求第三方提供的服務符合合同約定，并對第三方的工作進行評價。第六條第三方變更與替換6.1.1在合同執(zhí)行過程中，如需更換第三方，甲方應書面通知乙方，并說明更換的原因。6.1.2乙方應在收到通知后五個工作日內，對第三方更換表示同意或提出異議。6.1.3如乙方對第三方更換有異議，雙方應協商解決；協商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第七條第三方介入的終止7.1.1第三方介入的終止條件包括但不限于：合同履行完畢。第三方完成其服務職責。雙方協商一致。第八條第三方介入的費用承擔8.1.1第三方介入產生的費用，除另有約定外，由甲方承擔。8.1.2第三方介入的費用包括但不限于：中介服務費。培訓服務費。法律咨詢服務費。保險費用。第九條第三方介入的爭議解決9.1.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由合同雙方協商解決。9.1.2協商不成的，可提交仲裁或訴訟解決，仲裁或訴訟地點為甲方所在地。第十條第三方介入的保密義務10.1.1第三方在介入過程中，對合同內容、客戶信息等負有保密義務。10.1.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.家庭保姆職業(yè)培訓計劃要求：詳細列出培訓課程內容、時間安排、考核標準等。說明：本附件為培訓服務的具體實施依據。2.家庭保姆工作說明書要求：明確家庭保姆的工作職責、工作內容、工作時間、工作地點等。說明：本附件為家庭保姆工作行為的規(guī)范指南。3.社會保險及公積金繳納明細要求：詳細列出社會保險及公積金的繳納比例、繳納金額、繳納時間等。說明：本附件為社會保險及公積金繳納的憑證。4.休息及休假安排表要求：明確家庭保姆的休息日、休假時間、休假方式等。說明：本附件為家庭保姆休息及休假的具體安排。5.培訓考核及評價報告要求：詳細記錄培訓考核結果、評價意見、改進建議等。說明：本附件為培訓效果的評估依據。6.勞動合同要求：明確勞動合同期限、工作內容、薪資待遇、休息休假等條款。說明：本附件為雙方權利義務的法律約束文件。7.第三方介入協議要求：明確第三方介入的目的、范圍、費用承擔、責任限額等。說明：本附件為第三方介入的協議文件。8.爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、仲裁或訴訟地點等。說明：本附件為解決合同爭議的協議文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付家庭保姆薪資。未按時繳納社會保險及公積金。未提供合同約定的培訓服務。未按照合同約定提供工作環(huán)境及設施。乙方違約行為：未按時參加培訓或考核。未按照工作說明書履行工作職責。未經甲方同意擅自更換工作內容。未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：未按時支付薪資，每逾期一日，應支付相當于應付款項萬分之五的違約金。未按時繳納社會保險及公積金，每逾期一日，應支付相當于應繳金額萬分之五的違約金。乙方違約責任認定：未按時參加培訓或考核，每次應支付相當于培訓費用或考核費用百分之十的違約金。未按照工作說明書履行工作職責，每次應支付相當于經濟損失百分之二十的違約金。示例說明：甲方未按時支付乙方薪資，逾期三天，應支付相當于應付款項萬分之五的違約金，即人民幣15元。乙方未按時參加培訓，應支付相當于培訓費用百分之十的違約金，即人民幣100元。全文完。2024版家庭保姆職業(yè)培訓及勞動合同1本合同目錄一覽1.1培訓背景及目的1.2培訓內容與安排1.3培訓師資及設施1.4培訓時間與地點2.1保姆職責及工作內容2.2工作時間與休息日2.3工作區(qū)域與限制2.4保姆行為規(guī)范3.1工資待遇3.2工資支付方式與時間3.3試用期工資及轉正條件3.4加班工資及補貼4.1保險福利4.2社會保險及商業(yè)保險4.3休假制度4.4休假待遇5.1考核評價5.2考核標準與方法5.3考核結果及反饋5.4考核不合格處理6.1離職規(guī)定6.2離職通知期限6.3離職手續(xù)及費用6.4離職補償7.1違約責任7.2甲方違約責任7.3乙方違約責任7.4違約賠償標準8.1合同解除8.2合同解除條件8.3合同解除程序8.4合同解除后的處理9.1爭議解決9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構9.4爭議解決費用10.1合同生效與變更10.2合同生效條件10.3合同變更程序10.4合同變更內容11.1合同附件11.2附件清單11.3附件內容12.1合同解除12.2合同解除條件12.3合同解除程序12.4合同解除后的處理13.1通知與送達13.2通知方式13.3送達地址13.4送達效力14.1其他約定14.2不可抗力14.3法律適用14.4合同份數第一部分：合同如下：第一條培訓背景及目的1.1本合同旨在明確家庭保姆的職業(yè)培訓內容和雙方的權利義務，以提高保姆的專業(yè)技能和服務質量。1.2培訓目的：提升保姆在家庭服務領域的專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)具備良好職業(yè)道德的服務意識。第二條培訓內容與安排2.1培訓內容：包括家政服務基礎知識、家庭衛(wèi)生清潔、烹飪技藝、衣物洗滌與保養(yǎng)、嬰幼兒及老人護理等。2.2培訓安排：分為理論學習和實踐操作兩部分，共計天。第三條培訓師資及設施3.1培訓師資：由具備相關資質和豐富經驗的講師擔任，確保培訓質量。3.2培訓設施：提供必要的培訓場地、教材、工具和設備。第四條培訓時間與地點4.1培訓時間：自年月日起至年月日止。4.2培訓地點：市區(qū)街道大廈。第五條保姆職責及工作內容5.1保姆職責：負責家庭日常生活服務，包括但不限于家庭衛(wèi)生、烹飪、衣物洗滌、嬰幼兒及老人護理等。5.2工作內容：根據甲方家庭需求，具體工作內容如下：5.2.1家庭衛(wèi)生清潔：每日進行家庭衛(wèi)生清潔，保持家庭整潔；5.2.2烹飪：負責烹飪家庭三餐，確保食材新鮮、口味適宜；5.2.3衣物洗滌與保養(yǎng)：負責衣物洗滌、熨燙和保養(yǎng)；5.2.4嬰幼兒及老人護理：負責嬰幼兒及老人的日常生活照顧，確保其身心健康。第六條工作時間與休息日6.1工作時間：每周工作6天，每天工作8小時，具體工作時間由雙方協商確定。6.2休息日：每周休息1天，休息日為。第七條工資待遇7.1工資標準：根據保姆的技能水平和工作經驗，工資待遇為每月人民幣元。7.2工資支付方式：每月工資于每月日前以銀行轉賬方式支付至乙方賬戶。7.3試用期工資及轉正條件：乙方在試用期內工資為每月人民幣元，試用期為天。試用期滿，經考核合格者可轉為正式員工。7.4加班工資及補貼：如需加班，加班工資按照國家規(guī)定支付，并根據實際情況給予交通補貼等。第八條保險福利8.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2甲方可根據乙方的工作表現和公司福利政策，為乙方購買商業(yè)保險，如意外傷害保險、重大疾病保險等。8.3乙方享有國家規(guī)定的休假待遇，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。第九條休假制度9.1乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假，具體天數根據乙方的工作年限確定。9.2乙方因病請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，甲方應予以批準。9.3乙方休病假期間，甲方應按照國家規(guī)定支付病假工資。第十條考核評價10.1甲方應定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、服務質量、專業(yè)技能等。10.2考核結果作為乙方工資調整、晉升和獎懲的依據。10.3甲方應在考核結束后及時向乙方反饋考核結果。第十一條離職規(guī)定11.1乙方提出離職，需提前天向甲方書面提出離職申請。11.2甲方在接到乙方離職申請后，應予以批準，并辦理相關離職手續(xù)。11.3乙方離職前，應完成當月的工作任務，并妥善交接工作。第十二條違約責任12.1甲方有義務按照合同約定支付乙方工資和福利，如未按時支付，應向乙方支付違約金。12.2乙方有義務按照合同約定履行工作職責，如違反規(guī)定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。12.3雙方因違約造成的損失，應根據實際情況承擔賠償責任。第十三條爭議解決13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。13.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條合同生效與變更14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同在履行過程中，如需變更，應經雙方協商一致，并以書面形式進行修改。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務、咨詢服務、培訓服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。第二條第三方介入范圍2.1.1保姆招聘中介服務；2.1.2培訓機構的推薦與對接；2.1.3專業(yè)咨詢服務；2.1.4其他與本合同履行相關的第三方服務。第三條第三方責任與權利3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，對其提供的服務承擔相應的責任。3.2第三方的權利包括：3.2.1根據合同約定收取合理的服務費用；3.2.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.2.3在合同約定范圍內，對甲乙雙方提供的服務進行監(jiān)督和評估。第四條第三方責任限額4.1第三方因提供的服務導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其收取服務費用的倍。4.2第三方責任限額的具體數額由甲乙雙方在合同中約定。第五條第三方介入程序5.1甲乙雙方同意第三方介入時，應提前天書面通知對方，并明確第三方介入的具體事項和服務內容。5.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利義務。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，其責任僅限于其提供的服務范圍，對甲乙雙方的其他責任不承擔責任。6.2第三方不參與甲乙雙方的內部管理，不干涉甲乙雙方的權利義務關系。6.3第三方在提供服務過程中，如發(fā)現甲乙雙方存在違約行為，應及時通知甲乙雙方，并協助甲乙雙方解決。第七條第三方介入費用7.1第三方介入產生的費用，由甲乙雙方根據合同約定分擔。7.2第三方介入費用包括但不限于中介費、咨詢服務費、培訓費等。第八條第三方介入合同的變更與解除8.1第三方介入合同經甲乙雙方同意后，可進行變更或解除。8.2第三方介入合同的變更或解除，需書面通知甲乙雙方，并經甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。第九條第三方介入合同的爭議解決9.1第三方介入合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。9.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條本合同其他條款的適用10.1本合同中未明確規(guī)定的第三方介入相關事宜，仍適用本合同其他條款的規(guī)定。第十一條本合同的補充與解釋11.1本合同關于第三方介入的附加說明條款，為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。11.2本合同關于第三方介入的附加說明條款的解釋，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓協議詳細要求：包括培訓內容、時間、地點、師資、費用等詳細信息。說明：本附件作為培訓的正式文件，用于記錄培訓的具體安排和雙方的權利義務。2.保姆工作手冊詳細要求：包括保姆的職責、工作內容、工作時間、休息日、行為規(guī)范等。說明：本手冊為保姆日常工作的指導文件，確保保姆了解并遵守工作要求。3.工資支付明細表詳細要求：包括工資計算方式、支付時間、加班工資、補貼等。說明：本表格用于記錄和證明工資支付的明細，確保雙方對工資有清晰的了解。4.保險福利清單詳細要求：包括社會保險和商業(yè)保險的種類、繳費標準、待遇等。說明：本清單用于明確乙方享有的保險福利，保障乙方的合法權益。5.考核評價表詳細要求：包括考核標準、考核方式、考核結果等。說明：本表格用于記錄和評估保姆的工作表現，作為工資調整和晉升的依據。6.離職通知及手續(xù)清單詳細要求：包括離職通知期限、離職手續(xù)、費用等。說明：本清單用于明確離職流程和雙方的權利義務，確保離職過程的順利進行。7.第三方介入協議詳細要求：包括第三方介入的范圍、責任、費用等。說明：本協議用于明確第三方介入的具體事項和各方的權利義務。8.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、機構、費用等。說明：本協議用于明確爭議解決的途徑和程序，保障雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：1.1未按時支付工資：甲方應支付違約金，違約金為應付工資的%。1.2未按規(guī)定提供保險：甲方應補繳保險費用，并支付相應的滯納金。1.3解除合同未提前通知：甲方應支付乙方相當于一個月工資的賠償金。2.乙方違約行為及責任認定：2.1未按時完成工作：乙方應支付違約金，違約金為應付工資的%。2.2違反工作規(guī)范：乙方應接受甲方批評教育，情節(jié)嚴重者可解除合同。2.3離職未提前通知：乙方應支付相當于一個月工資的賠償金。3.第三方違約行為及責任認定：3.1提供虛假信息：第三方應退還收取的費用，并承擔相應的賠償責任。3.2服務質量不達標：第三方應重新提供服務或退還部分費用。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付相當于一個月工資的違約金。若第三方在招聘過程中提供虛假信息，導致乙方無法正常工作，第三方應退還收取的招聘費用，并支付相應的賠償金。全文完。2024版家庭保姆職業(yè)培訓及勞動合同2本合同目錄一覽1.培訓對象及條件1.1培訓對象1.2培訓條件2.培訓內容與課程設置2.1基礎知識培訓2.2實操技能培訓2.3心理素質培訓3.培訓時間與地點3.1培訓時間3.2培訓地點4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用4.2支付方式5.勞動合同期限及工作時間5.1勞動合同期限5.2工作時間6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3社會保險及住房公積金7.工作內容與職責7.1工作內容7.2職責8.工作紀律與考核8.1工作紀律8.2考核制度9.休假與調休9.1休假制度9.2調休制度10.離職與解除合同10.1離職手續(xù)10.2解除合同條件11.違約責任與賠償11.1違約責任11.2賠償標準12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.培訓對象及條件1.1培訓對象本合同適用于年齡在18至55周歲之間，具備基本文化素養(yǎng)，愿意從事家庭保姆職業(yè)的人員。1.2培訓條件（1）身體健康，無傳染性疾病；（2）具備基本的生活自理能力；（3）無犯罪記錄；（4）愿意遵守培訓紀律，接受培訓管理。2.培訓內容與課程設置2.1基礎知識培訓包括家庭禮儀、衛(wèi)生常識、安全知識、法律法規(guī)等。2.2實操技能培訓包括家務管理、烹飪技巧、育兒護理、老人護理等。2.3心理素質培訓包括溝通技巧、情緒管理、心理調適等。3.培訓時間與地點3.1培訓時間培訓時間為3個月，具體時間根據實際情況進行調整。3.2培訓地點培訓地點為甲方指定的培訓機構。4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用培訓費用為人民幣元。4.2支付方式參訓人員應在報名時一次性支付全部培訓費用。5.勞動合同期限及工作時間5.1勞動合同期限勞動合同期限為1年，自乙方入職之日起計算。5.2工作時間乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.工資及福利待遇6.1基本工資乙方基本工資為人民幣元/月。6.2獎金及補貼（1）表現優(yōu)秀者可獲得額外獎金；（2）節(jié)假日加班可獲得加班費。6.3社會保險及住房公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金。7.工作內容與職責7.1工作內容（1）負責家庭日常生活管理；（2）負責老人、兒童及家庭的健康護理；（3）負責家庭衛(wèi)生清潔。7.2職責（1）按時完成工作任務；（3）保護家庭財產，確保家庭安全。8.工作紀律與考核8.1工作紀律（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方家規(guī)家訓；（2）堅守崗位，不得擅自離崗；（3）愛護甲方家庭財產，不得私自使用；8.2考核制度甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作質量、服務意識等。9.休假與調休9.1休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等休假待遇。9.2調休制度如乙方因特殊情況需調整工作時間，應提前向甲方提出申請，經甲方同意后方可調整。10.離職與解除合同10.1離職手續(xù)乙方離職前需提前30天向甲方提出書面申請，并完成工作交接。10.2解除合同條件（1）乙方嚴重違反工作紀律；（2）乙方因健康原因無法勝任工作；（3）乙方違反國家法律法規(guī)；（4）雙方協商一致解除合同。11.違約責任與賠償11.1違約責任如任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2賠償標準違約方應根據違約程度，向守約方支付相應的賠償金。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。12.2爭議解決機構如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務、培訓服務或其他相關服務的任何個人或法人。15.2第三方介入范圍（1）提供保姆招聘中介服務；（2）提供職業(yè)技能培訓服務；（3）提供家政服務咨詢與技術支持；（4）提供相關法律法規(guī)咨詢。16.第三方介入的協議與責任16.1第三方介入協議甲乙雙方在引入第三方介入時，應與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利、義務和責任。16.2第三方責任（1）保證提供的服務符合合同約定；（2）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；（3）對在提供服務過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私予以保密；（4）因第三方原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，第三方應承擔相應的違約責任。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方因履行本合同而應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方介入協議時，根據第三方服務內容、服務風險及市場行情等因素共同協商確定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系基于第三方介入協議，甲方有權要求第三方按照協議約定履行服務。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系基于乙方與甲方簽訂的勞動合同，乙方有權要求第三方按照合同約定提供相應的服務。18.3第三方與甲乙雙方的關系第三方作為獨立第三方，在甲乙雙方之間不承擔連帶責任，但應按照協議約定履行服務，并對自身行為承擔相應責任。19.第三方介入時的額外條款19.1甲方責任甲方應確保第三方介入的合法性，并對第三方提供的服務質量負責。19.2乙方責任乙方應配合第三方履行合同，并對第三方提供的服務質量進行監(jiān)督。19.3第三方責任第三方應按照協議約定，提供高質量的服務，并對自身行為承擔相應