健身房勞動合同2025年

健身房勞動合同2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的健身房，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體

1.1甲方為具備合法經(jīng)營資格的健身房，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。二、合同期限

2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內(nèi)容

3.1乙方同意按照甲方的要求，擔任__________職位，履行__________崗位職責。四、工作時間

4.1乙方每周工作時間共計__________小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬

5.1乙方在合同期間的勞動報酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。5.2乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇

6.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。6.2甲方應按照公司的福利待遇規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇。七、勞動保護和勞動條件

7.1甲方應提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。八、合同解除和終止

8.1在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應提前一個月通知對方。8.2乙方在合同期限內(nèi)違反甲方規(guī)定，甲方有權解除合同。九、爭議解決

9.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定

10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方工作簡歷

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

4.甲方社會保險繳納證明

5.勞動合同模板

6.甲方規(guī)章制度

7.乙方培訓記錄

8.乙方績效考核結果三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。

3.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動所應得的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。

5.勞動保護：國家為保障勞動者人身安全和健康，對勞動者在勞動過程中可能受到的危害采取的一系列保護措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提供的身份證明文件不真實，解決辦法是要求乙方提供真實的身份證明文件，必要時可通過法律途徑追究乙方法律責任。

2.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬，解決辦法是乙方有權向甲方提出支付要求，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.乙方因個人原因無法提供勞動，解決辦法是按照合同約定和公司制度處理，必要時可與乙方協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或安排。

4.甲方未為乙方繳納社會保險，解決辦法是乙方有權要求甲方補繳社會保險，協(xié)商不成可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.甲方為新入職員工簽訂勞