人員借調(diào)合同格式范本2025年

人員借調(diào)合同格式范本2025年通用合同編號：__________人員借調(diào)合同甲方（借調(diào)方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方因工作需要，擬將公司內(nèi)部員工借調(diào)至乙方工作，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本借調(diào)合同，共同遵守。第一條借調(diào)人員基本信息1.1借調(diào)人員姓名：__________1.2性別：__________1.3身份證號碼：__________1.4職務(wù)：__________1.5借調(diào)期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條借調(diào)人員職責(zé)及工作要求2.1借調(diào)人員應(yīng)遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從乙方領(lǐng)導(dǎo)的管理。2.2借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)崗位的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.3借調(diào)期間，借調(diào)人員的工作成績、獎(jiǎng)金、晉升等事項(xiàng)歸乙方所有。第三條借調(diào)期間待遇3.1借調(diào)人員的工資、福利、保險(xiǎn)等待遇由甲方承擔(dān)。3.2借調(diào)人員在工作中發(fā)生的工傷、疾病等費(fèi)用，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)。3.3借調(diào)期間，借調(diào)人員享有與乙方員工同等的休假待遇。第四條借調(diào)期滿后的處理4.1借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)返回甲方工作。4.2借調(diào)期間，借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和能力，作為甲方對乙方人才儲備和評價(jià)的依據(jù)。4.3借調(diào)期滿后，如乙方認(rèn)為借調(diào)人員表現(xiàn)優(yōu)秀，雙方可協(xié)商續(xù)簽借調(diào)合同。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2借調(diào)期間，如甲方提前終止借調(diào)，應(yīng)支付乙方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。5.3借調(diào)期間，如乙方提前終止借調(diào)，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人員借調(diào)合同2.借調(diào)人員基本信息表3.借調(diào)崗位要求說明4.借調(diào)期間工資福利保險(xiǎn)明細(xì)5.借調(diào)期滿后處理方案6.違約金計(jì)算公式7.爭議解決方式說明8.借調(diào)合同簽訂授權(quán)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方提前終止借調(diào)且未支付違約金2.乙方提前終止借調(diào)且未支付違約金3.借調(diào)人員未按約定履行工作職責(zé)4.借調(diào)人員未按約定完成工作任務(wù)5.借調(diào)人員違反乙方規(guī)章制度6.借調(diào)人員發(fā)生嚴(yán)重工作失誤7.甲方未按時(shí)支付借調(diào)人員工資福利8.甲方未承擔(dān)借調(diào)人員工傷疾病費(fèi)用三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)：指甲方將內(nèi)部員工暫時(shí)調(diào)至乙方工作的行為。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.借調(diào)期限：指借調(diào)合同規(guī)定的借調(diào)人員借調(diào)乙方工作的時(shí)間。4.借調(diào)崗位：指借調(diào)人員在乙方工作的具體職位。5.工作職責(zé)：指借調(diào)人員在工作中應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。6.工作成績：指借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)和成果。7.工傷：指借調(diào)人員在工作中因意外受傷造成的身體損害。8.疾?。褐附枵{(diào)人員在工作中患有的疾病。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調(diào)人員不適應(yīng)乙方工作環(huán)境解決辦法：加強(qiáng)溝通，提供培訓(xùn)，協(xié)助借調(diào)人員適應(yīng)新環(huán)境。2.問題：借調(diào)人員工作表現(xiàn)不佳解決辦法：設(shè)定明確的工作目標(biāo)和績效考核，及時(shí)反饋，提供培訓(xùn)。3.問題：借調(diào)期間發(fā)生工傷或疾病解決辦法：按照合同約定和相關(guān)法律規(guī)定處理，及時(shí)報(bào)告并采取措施。4.問題：借調(diào)期滿后借調(diào)人員不愿返回甲方解決辦法：提前溝通，明確合同約定，依法處理。5.問題：借調(diào)期間產(chǎn)生爭議解決辦法：協(xié)商解決，無法解決的可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)需要，將員工借調(diào)至乙方協(xié)助項(xiàng)目推進(jìn)。2.乙方因人力資源不足，向甲方借調(diào)合適的人才。3.甲方為了培養(yǎng)員工，將