服裝店勞動合同范本2025年

服裝店勞動合同范本2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事相關工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內容1.1乙方的工作職位為：__________1.2乙方的工作內容為：__________第二條合同期限本勞動合同期限為：__________個月。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過：__________小時，每周至少休息一日。3.2乙方國家法定節(jié)假日休息，甲方依法支付乙方加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為：__________元人民幣。4.2甲方每月__________日前向乙方支付工資。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。6.2乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條解除和終止合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同。8.2乙方提前解除合同的，應提前__________天通知甲方。8.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和合同約定，解除或終止合同的，應提前__________天通知乙方。8.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除合同。第九條經(jīng)濟補償9.1雙方解除或終止合同時，甲方應按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.社會保險參保證明

4.勞動合同解除/終止證明

5.經(jīng)濟補償計算證明

6.勞動爭議調解協(xié)議書

7.勞動仲裁申請書

8.法院起訴狀二、違約行為及認定：

1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除合同的行為。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的行為。

3.甲方未支付工資：甲方未按約定時間支付乙方工資的行為。

4.甲方未繳納社會保險：甲方未按法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費的行為。

5.甲方違法解除合同：甲方違反法律法規(guī)和合同約定，解除合同的行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.用人單位：提供工作崗位，支付工資、福利，承擔社會保險責任的單位。

3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。

4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。

5.保密協(xié)議：勞動者與用人單位約定的保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按約定時間支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及逾期支付的違約金。

2.社會保險繳納問題：如甲方未繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳社會保險費及滯納金。

3.合同解除/終止問題：如甲方違法解除合同，乙方可以要求繼續(xù)履行合同或要求賠償損失。

4.泄露商業(yè)秘密問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失。

5.勞動爭議解決問題：如雙方發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟解決。五、所有應用場景：

1.甲方為新開設的服裝店招聘員工。

2.乙方為尋求更好發(fā)展機會，與甲方簽訂