2025版股份激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃試點(diǎn)項(xiàng)目合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股份激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃試點(diǎn)項(xiàng)目合同本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象1.4激勵(lì)計(jì)劃期限2.激勵(lì)工具與方案2.1股份激勵(lì)2.1.1股份激勵(lì)類型2.1.2股份激勵(lì)授予條件2.1.3股份激勵(lì)授予比例2.1.4股份激勵(lì)行權(quán)條件2.1.5股份激勵(lì)行權(quán)價(jià)格2.2股權(quán)激勵(lì)2.2.1股權(quán)激勵(lì)類型2.2.2股權(quán)激勵(lì)授予條件2.2.3股權(quán)激勵(lì)授予比例2.2.4股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件2.2.5股權(quán)激勵(lì)行權(quán)價(jià)格3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程3.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)3.2激勵(lì)計(jì)劃審批3.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施3.4激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整4.激勵(lì)計(jì)劃資金4.1資金來(lái)源4.2資金使用4.3資金監(jiān)管5.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理5.1稅務(wù)處理原則5.2稅務(wù)處理方法5.3稅務(wù)申報(bào)義務(wù)6.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止6.1變更條件6.2變更程序6.3終止條件6.4終止程序7.激勵(lì)計(jì)劃信息披露7.1信息披露內(nèi)容7.2信息披露方式7.3信息披露時(shí)間8.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律適用9.1法律適用原則9.2法律適用范圍9.3法律適用解釋10.激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義10.1術(shù)語(yǔ)定義10.2術(shù)語(yǔ)解釋11.激勵(lì)計(jì)劃附件11.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則11.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)表11.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃變更申請(qǐng)表12.激勵(lì)計(jì)劃簽署與生效12.1簽署主體12.2簽署時(shí)間12.3生效條件13.激勵(lì)計(jì)劃附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)表13.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃變更申請(qǐng)表14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)股份激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)，吸引、保留和激勵(lì)公司核心員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)公司凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。1.3激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象b)在公司工作滿一年；c)在公司擔(dān)任關(guān)鍵崗位或重要職務(wù)。1.4激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2028年12月31日終止。2.激勵(lì)工具與方案2.1股份激勵(lì)2.1.1股份激勵(lì)類型a)限制性股票；b)股票期權(quán)；c)股票增值權(quán)。2.1.2股份激勵(lì)授予條件a)員工須在公司擔(dān)任關(guān)鍵崗位或重要職務(wù)；c)員工須遵守公司規(guī)章制度。2.1.3股份激勵(lì)授予比例a)限制性股票：不超過(guò)公司總股本的10%；b)股票期權(quán)：不超過(guò)公司總股本的10%；c)股票增值權(quán)：不超過(guò)公司總股本的10%。2.1.4股份激勵(lì)行權(quán)條件a)員工須在公司工作滿三年；b)員工須保持公司股東身份；c)員工須滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核要求。2.1.5股份激勵(lì)行權(quán)價(jià)格行權(quán)價(jià)格為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)公司股票的市場(chǎng)價(jià)格。2.2股權(quán)激勵(lì)2.2.1股權(quán)激勵(lì)類型a)限制性股權(quán)；b)股權(quán)期權(quán)；c)股權(quán)增值權(quán)。2.2.2股權(quán)激勵(lì)授予條件a)員工須在公司擔(dān)任關(guān)鍵崗位或重要職務(wù)；c)員工須遵守公司規(guī)章制度。2.2.3股權(quán)激勵(lì)授予比例a)限制性股權(quán)：不超過(guò)公司總股本的10%；b)股權(quán)期權(quán)：不超過(guò)公司總股本的10%；c)股權(quán)增值權(quán)：不超過(guò)公司總股本的10%。2.2.4股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件a)員工須在公司工作滿三年；b)員工須保持公司股東身份；c)員工須滿足公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核要求。2.2.5股權(quán)激勵(lì)行權(quán)價(jià)格行權(quán)價(jià)格為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)公司股權(quán)的市場(chǎng)價(jià)值。3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程3.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定激勵(lì)計(jì)劃方案，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后啟動(dòng)實(shí)施。3.2激勵(lì)計(jì)劃審批激勵(lì)計(jì)劃方案需經(jīng)公司董事會(huì)審批通過(guò)后方可實(shí)施。3.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，包括激勵(lì)工具的授予、行權(quán)等。3.4激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整如遇特殊情況，公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，但需經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。4.激勵(lì)計(jì)劃資金4.1資金來(lái)源激勵(lì)計(jì)劃所需資金由公司自籌，包括但不限于公司留存收益、資本公積金等。4.2資金使用激勵(lì)計(jì)劃資金用于激勵(lì)工具的授予、行權(quán)等。4.3資金監(jiān)管公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃資金的使用進(jìn)行監(jiān)管，確保資金合理、合規(guī)使用。5.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理5.1稅務(wù)處理原則激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和稅收政策。5.2稅務(wù)處理方法a)限制性股票：按照實(shí)際行權(quán)時(shí)股票的市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額；b)股票期權(quán)：按照實(shí)際行權(quán)時(shí)股票的市場(chǎng)價(jià)格與行權(quán)價(jià)格之差計(jì)算應(yīng)納稅所得額；c)股票增值權(quán)：按照實(shí)際行權(quán)時(shí)股票的市場(chǎng)價(jià)值與行權(quán)價(jià)格之差計(jì)算應(yīng)納稅所得額。5.3稅務(wù)申報(bào)義務(wù)員工需按照國(guó)家規(guī)定，在行權(quán)時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)并繳納個(gè)人所得稅。6.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止6.1變更條件a)公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；b)法律法規(guī)發(fā)生變化；c)公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整。6.2變更程序激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并按照原激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程執(zhí)行。6.3終止條件a)激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；b)公司解散；c)法律法規(guī)規(guī)定。6.4終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并按照原激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程執(zhí)行。7.激勵(lì)計(jì)劃信息披露7.1信息披露內(nèi)容a)激勵(lì)計(jì)劃方案；b)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況；c)激勵(lì)計(jì)劃變更情況；d)激勵(lì)計(jì)劃終止情況。7.2信息披露方式a)公司內(nèi)部公告；b)上市公司信息披露平臺(tái)；c)國(guó)家相關(guān)監(jiān)管部門(mén)。7.3信息披露時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃方案發(fā)布后，公司應(yīng)在每月第一個(gè)工作日內(nèi)披露激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況；激勵(lì)計(jì)劃變更或終止后，公司應(yīng)在變更或終止之日起5個(gè)工作日內(nèi)披露相關(guān)信息。8.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式a)爭(zhēng)議雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；b)協(xié)商不成的，爭(zhēng)議雙方可向公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；c)調(diào)解不成的，爭(zhēng)議雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)a)公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)由公司人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、法務(wù)部門(mén)等相關(guān)部門(mén)人員組成；b)法院為爭(zhēng)議解決的最終機(jī)構(gòu)。8.3爭(zhēng)議解決程序a)爭(zhēng)議雙方應(yīng)提交書(shū)面爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)；b)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出調(diào)解或裁決；c)爭(zhēng)議雙方應(yīng)遵守調(diào)解或裁決結(jié)果。9.激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律適用9.1法律適用原則本激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和政策。9.2法律適用范圍本激勵(lì)計(jì)劃涉及的所有事項(xiàng)均適用相關(guān)法律、法規(guī)和政策。9.3法律適用解釋本激勵(lì)計(jì)劃中的法律適用解釋以中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。10.激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義10.1術(shù)語(yǔ)定義a)"股份激勵(lì)"指公司授予員工一定數(shù)量的公司股份，員工在滿足一定條件后可按約定價(jià)格購(gòu)買或無(wú)償獲得；b)"股權(quán)激勵(lì)"指公司授予員工一定比例的公司股權(quán)，員工在滿足一定條件后可按約定方式行使股權(quán)；c)"限制性股票"指公司授予員工一定數(shù)量的公司股份，員工在滿足一定條件后可按約定價(jià)格購(gòu)買；d)"股票期權(quán)"指公司授予員工在未來(lái)一定期限內(nèi)以約定價(jià)格購(gòu)買公司股票的權(quán)利；e)"股票增值權(quán)"指公司授予員工在未來(lái)一定期限內(nèi)，按約定比例分享公司股票增值的權(quán)利。10.2術(shù)語(yǔ)解釋上述術(shù)語(yǔ)的具體解釋和操作細(xì)則，以本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則為準(zhǔn)。11.激勵(lì)計(jì)劃附件11.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則本附件詳細(xì)規(guī)定了激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)節(jié)，包括激勵(lì)工具的具體操作流程、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格等。11.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)表本附件為員工申請(qǐng)參與激勵(lì)計(jì)劃的表格，包括員工基本信息、崗位、申請(qǐng)激勵(lì)工具類型等。11.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃變更申請(qǐng)表本附件為員工申請(qǐng)變更激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容的表格，包括變更原因、變更內(nèi)容等。12.激勵(lì)計(jì)劃簽署與生效12.1簽署主體本激勵(lì)計(jì)劃由公司董事會(huì)簽署，并由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽字。12.2簽署時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自公司董事會(huì)批準(zhǔn)之日起生效。12.3生效條件本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)并簽署后，自簽署之日起生效。13.激勵(lì)計(jì)劃附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則本附件詳細(xì)規(guī)定了激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)節(jié)，包括激勵(lì)工具的具體操作流程、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格等。13.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)表本附件為員工申請(qǐng)參與激勵(lì)計(jì)劃的表格，包括員工基本信息、崗位、申請(qǐng)激勵(lì)工具類型等。13.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃變更申請(qǐng)表本附件為員工申請(qǐng)變更激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容的表格，包括變更原因、變更內(nèi)容等。14.其他約定事項(xiàng)14.1本激勵(lì)計(jì)劃未盡事宜，由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。14.2本激勵(lì)計(jì)劃一式兩份，公司董事會(huì)和員工代表各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本激勵(lì)計(jì)劃自簽署之日起生效，至激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿或終止之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本條款中的“第三方”指在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)本合同的約定，介入激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施、管理、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、咨詢公司等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證激勵(lì)計(jì)劃的公平性、合規(guī)性和有效性，確保激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。16.第三方選擇與授權(quán)16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)選擇合適的第三方介入激勵(lì)計(jì)劃，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方授權(quán)甲乙雙方應(yīng)向第三方明確授權(quán)，明確其在本激勵(lì)計(jì)劃中的職責(zé)和權(quán)限。17.第三方職責(zé)17.1第三方職責(zé)范圍a)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督；b)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性進(jìn)行審核；c)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行審計(jì)；d)提供必要的咨詢和建議；e)完成甲乙雙方委托的其他相關(guān)工作。17.2第三方責(zé)任第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)因自身原因?qū)е碌募?lì)計(jì)劃問(wèn)題承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本條款中的“責(zé)任限額”指第三方因履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的違約行為或疏忽，對(duì)甲乙雙方或激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度以及合作協(xié)議的具體約定確定。18.3責(zé)任限額限制第三方責(zé)任限額不得超過(guò)合作協(xié)議中約定的金額，且不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低賠償限額。19.第三方與其他各方的劃分19.1職責(zé)劃分a)甲乙雙方負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和調(diào)整；b)第三方負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督、審核和咨詢；c)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象負(fù)責(zé)參與激勵(lì)計(jì)劃，并按照激勵(lì)計(jì)劃的要求履行相關(guān)義務(wù)。19.2權(quán)利劃分a)甲乙雙方享有激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)權(quán)利，包括但不限于激勵(lì)工具的授予、行權(quán)等；b)第三方享有合作協(xié)議中約定的權(quán)利，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、信息獲取等；c)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象享有激勵(lì)計(jì)劃中規(guī)定的權(quán)利，包括但不限于激勵(lì)工具的行權(quán)等。19.3責(zé)任劃分a)甲乙雙方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的制定和實(shí)施承擔(dān)主要責(zé)任；b)第三方對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；c)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象對(duì)其參與激勵(lì)計(jì)劃的行為承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。20.第三方介入后的合同變更20.1變更程序如需對(duì)第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。20.2變更生效變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，對(duì)各方具有約束力。21.第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式，參照本合同第8條“激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決”的相關(guān)規(guī)定。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)參照本合同第8條“激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決”的相關(guān)規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：包括激勵(lì)工具的具體操作流程、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格、激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間表、激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止條件等。說(shuō)明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃的具體操作指南，用于指導(dǎo)甲乙雙方和激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象的激勵(lì)工具使用。2.附件二：激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、崗位、申請(qǐng)激勵(lì)工具類型、申請(qǐng)數(shù)量、申請(qǐng)理由等。說(shuō)明：本附件為員工申請(qǐng)參與激勵(lì)計(jì)劃的正式文件，用于記錄員工的激勵(lì)工具申請(qǐng)情況。3.附件三：激勵(lì)計(jì)劃變更申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更后的激勵(lì)計(jì)劃條款等。說(shuō)明：本附件為員工申請(qǐng)變更激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容的正式文件，用于記錄員工的激勵(lì)計(jì)劃變更情況。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，用于明確第三方在激勵(lì)計(jì)劃中的角色和責(zé)任。5.附件五：稅務(wù)處理指南詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)稅務(wù)處理方法、申報(bào)流程、所需文件等。說(shuō)明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理的指南，用于指導(dǎo)員工和相關(guān)方進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)。6.附件六：爭(zhēng)議解決流程詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決的流程指南，用于指導(dǎo)各方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)未按時(shí)提交激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)表或變更申請(qǐng)表；b)未按規(guī)定履行激勵(lì)工具的行權(quán)義務(wù)；c)未按規(guī)定進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)；d)未按規(guī)定履行保密義務(wù)；e)故意泄露激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息；f)故意破壞激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施；g)第三方未履行合作協(xié)議中的職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即采取措施，要求違約方改正；b)如違約方未在合理期限內(nèi)改正，甲乙雙方可要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；c)違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任等；d)違約責(zé)任的認(rèn)定和追究，參照相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。3.示例說(shuō)明：a)若員工未按時(shí)提交激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)表，則員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交，否則可能被取消激勵(lì)計(jì)劃資格；b)若第三方未履行合作協(xié)議中的職責(zé)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法正常實(shí)施，則第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失；c)若員工故意泄露激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息，則員工需承擔(dān)法律責(zé)任，并可能被公司解除勞動(dòng)合同。全文完。2024版股份激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃試點(diǎn)項(xiàng)目合同1本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃類型2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)工具3.1股票期權(quán)3.2限制性股票3.3股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)3.4其他激勵(lì)工具4.激勵(lì)條件4.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2服務(wù)期限要求4.3離職限制5.激勵(lì)授予5.1授予程序5.2授予時(shí)間5.3授予數(shù)量6.激勵(lì)行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)程序6.3行權(quán)時(shí)間7.激勵(lì)費(fèi)用7.1費(fèi)用承擔(dān)7.2費(fèi)用核算7.3費(fèi)用支付8.稅務(wù)處理8.1個(gè)人所得稅8.2社會(huì)保險(xiǎn)8.3其他稅費(fèi)9.保密與競(jìng)業(yè)禁止9.1保密義務(wù)9.2競(jìng)業(yè)禁止條款9.3違約責(zé)任10.合同變更與解除10.1變更程序10.2解除條件10.3解除程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止程序13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的為提高公司員工的積極性和創(chuàng)造性，吸引和保留優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展，特制定本激勵(lì)計(jì)劃。1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于全職、兼職、臨時(shí)工等。1.3激勵(lì)計(jì)劃類型本激勵(lì)計(jì)劃包括股票期權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)工具。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）在公司工作滿一年；（2）無(wú)重大違紀(jì)行為；（3）公司認(rèn)為有必要激勵(lì)的其他員工。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象范圍包括公司高層管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。第三條激勵(lì)工具3.1股票期權(quán)股票期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購(gòu)買公司股份的權(quán)利。3.2限制性股票限制性股票是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)，按照特定條件，可以無(wú)償獲得公司股份的權(quán)利。3.3股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)是指公司給予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司股份，以表彰其在工作中的突出貢獻(xiàn)。3.4其他激勵(lì)工具公司可根據(jù)實(shí)際情況，采用其他激勵(lì)工具，如績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)分紅等。第四條激勵(lì)條件4.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象需滿足公司制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.2服務(wù)期限要求激勵(lì)對(duì)象需在公司工作滿一定期限，方可享有激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益。4.3離職限制激勵(lì)對(duì)象在離職前需提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并遵守公司離職規(guī)定。第五條激勵(lì)授予5.1授予程序激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，公司需按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行審查和認(rèn)定，并通知其獲得激勵(lì)計(jì)劃?rùn)?quán)益。5.2授予時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，一般每年進(jìn)行一次。5.3授予數(shù)量激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、激勵(lì)對(duì)象績(jī)效及公司發(fā)展戰(zhàn)略等因素綜合確定。第六條激勵(lì)行權(quán)6.1行權(quán)條件（1）在公司工作滿一定期限；（2）達(dá)到公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）無(wú)重大違紀(jì)行為。6.2行權(quán)程序激勵(lì)對(duì)象行權(quán)需按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行，包括提交行權(quán)申請(qǐng)、支付行權(quán)費(fèi)用等。6.3行權(quán)時(shí)間激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，一般每年進(jìn)行一次。第七條激勵(lì)費(fèi)用7.1費(fèi)用承擔(dān)激勵(lì)計(jì)劃所需費(fèi)用由公司承擔(dān)，具體費(fèi)用包括股票期權(quán)費(fèi)用、限制性股票費(fèi)用、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等。7.2費(fèi)用核算公司需按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用進(jìn)行核算和記賬。7.3費(fèi)用支付激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用支付方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，一般采用現(xiàn)金支付方式。第八條稅務(wù)處理8.1個(gè)人所得稅激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)計(jì)劃?rùn)?quán)益時(shí)，需按照國(guó)家稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。公司應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)。8.2社會(huì)保險(xiǎn)激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)計(jì)劃?rùn)?quán)益時(shí)，需按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)政策繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。公司應(yīng)代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。8.3其他稅費(fèi)激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)或轉(zhuǎn)讓股份時(shí)，可能產(chǎn)生其他稅費(fèi)，如印花稅、資本利得稅等。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)自行承擔(dān)相關(guān)稅費(fèi)，并依法納稅。第九條保密與競(jìng)業(yè)禁止9.1保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)公司同意不得向任何第三方泄露。9.2競(jìng)業(yè)禁止條款激勵(lì)對(duì)象在離職后，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)禁止條款，不得在與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)任職或經(jīng)營(yíng)，競(jìng)業(yè)禁止期限一般不超過(guò)兩年。9.3違約責(zé)任激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。第十條合同變更與解除10.1變更程序?qū)?lì)計(jì)劃的任何變更，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。10.2解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)定或激勵(lì)計(jì)劃條款；（2）公司發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)困難，需調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃；（3）法律法規(guī)變更，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行。10.3解除程序激勵(lì)計(jì)劃的解除需按照公司規(guī)定程序進(jìn)行，包括通知激勵(lì)對(duì)象、解除通知的送達(dá)等。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交所在地人民法院或仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十二條合同生效與終止12.1生效條件本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2生效日期本激勵(lì)計(jì)劃自生效之日起開(kāi)始執(zhí)行。12.3終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃目的實(shí)現(xiàn)；（2）激勵(lì)計(jì)劃被公司董事會(huì)解除；（3）法律法規(guī)變更，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行。12.4終止程序激勵(lì)計(jì)劃的終止需按照公司規(guī)定程序進(jìn)行，包括通知激勵(lì)對(duì)象、終止通知的送達(dá)等。第十三條其他約定13.1通知與送達(dá)本激勵(lì)計(jì)劃的任何通知，應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至激勵(lì)對(duì)象指定的地址或電子郵箱。13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法履行或不能按期履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3合同附件（1）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則；（2）激勵(lì)對(duì)象名單；（3）其他相關(guān)文件。第十四條合同簽署與生效日期本激勵(lì)計(jì)劃一式兩份，由公司代表和激勵(lì)對(duì)象代表簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與本計(jì)劃實(shí)施、監(jiān)督、咨詢或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的同意（1）甲乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方以提供專業(yè)服務(wù)；（2）法律法規(guī)或政策要求引入第三方；（3）第三方介入有助于提高激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行效率和質(zhì)量。第三條第三方責(zé)任3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲乙雙方的要求，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。3.2第三方對(duì)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的本激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素確定。4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。第五條第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。5.2第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)判斷，提出建議或意見(jiàn)，但最終決策權(quán)歸甲乙雙方所有。第六條第三方與其他方的劃分6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的股權(quán)結(jié)構(gòu)和管理決策。6.2第三方在執(zhí)行本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第七條第三方介入?yún)f(xié)議（1）第三方的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等；（2）第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等；（3）第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；（4）甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；（5）爭(zhēng)議解決方式。第八條第三方變更8.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的第三方介入?yún)f(xié)議。8.2更換第三方不影響本激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行和甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。第九條第三方退出9.1第三方在完成其職責(zé)后，可退出本激勵(lì)計(jì)劃。9.2第三方退出時(shí)，應(yīng)向甲乙雙方提交書(shū)面報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十條第三方介入的保密義務(wù)10.1第三方在介入本激勵(lì)計(jì)劃過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)甲乙雙方提供的信息予以保密。10.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條第三方介入的合規(guī)性11.1第三方在介入本激勵(lì)計(jì)劃過(guò)程中，應(yīng)確保其行為符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。11.2第三方違反合規(guī)性要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條第三方介入的監(jiān)督12.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的介入行為進(jìn)行監(jiān)督。12.2第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的監(jiān)督工作。第十三條第三方介入的終止13.1如第三方違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。13.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的具體操作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、行權(quán)條件等。說(shuō)明：本細(xì)則作為激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充文件，用于指導(dǎo)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。2.激勵(lì)對(duì)象名單要求：列明所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、激勵(lì)工具類型、授予數(shù)量等信息。說(shuō)明：本名單作為激勵(lì)計(jì)劃的附件，用于明確激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍等。說(shuō)明：本協(xié)議作為激勵(lì)計(jì)劃的附件，用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系。4.保密協(xié)議要求：規(guī)定激勵(lì)對(duì)象和第三方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃信息的保密義務(wù)。說(shuō)明：本協(xié)議作為激勵(lì)計(jì)劃的附件，用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。5.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要求：規(guī)定激勵(lì)對(duì)象離職后的競(jìng)業(yè)禁止條款，包括競(jìng)業(yè)禁止期限、范圍等。說(shuō)明：本協(xié)議作為激勵(lì)計(jì)劃的附件，用于防止激勵(lì)對(duì)象離職后的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。6.財(cái)務(wù)報(bào)告要求：提供激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的財(cái)務(wù)報(bào)告，包括費(fèi)用支出、稅費(fèi)繳納等。說(shuō)明：本報(bào)告作為激勵(lì)計(jì)劃的附件，用于審計(jì)和監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)狀況。7.個(gè)人所得稅申報(bào)表要求：提供激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所得稅的申報(bào)表，證明已繳納相關(guān)稅費(fèi)。說(shuō)明：本表作為激勵(lì)計(jì)劃的附件，用于證明激勵(lì)對(duì)象已履行納稅義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違約行為未按約定時(shí)間行權(quán)違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密違反競(jìng)業(yè)禁止條款，從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象違反上述行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.第三方違約行為未按約定提供專業(yè)服務(wù)提供的服務(wù)不符合合同約定違反保密義務(wù)，泄露公司或激勵(lì)對(duì)象的信息說(shuō)明：第三方違反上述行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.甲乙雙方違約行為未按約定支付激勵(lì)費(fèi)用未按約定履行監(jiān)督職責(zé)未按約定處理激勵(lì)計(jì)劃的變更或終止說(shuō)明：甲乙雙方違反上述行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和影響，確定違約責(zé)任的大小。根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，確定違約責(zé)任的承擔(dān)方式。說(shuō)明：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)和合同約定為準(zhǔn)。示例說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象A在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，未經(jīng)公司同意，將公司商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，造成公司重大損失。根據(jù)保密協(xié)議和合同約定，A應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。全文完。2024版股份激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃試點(diǎn)項(xiàng)目合同2本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃原則2.激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)2.3激勵(lì)對(duì)象退出機(jī)制3.激勵(lì)方式與工具3.1股份激勵(lì)方式3.2股權(quán)激勵(lì)方式3.3激勵(lì)工具選擇4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)4.2激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)4.3激勵(lì)工具分配4.4激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行4.5激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整5.激勵(lì)計(jì)劃資金來(lái)源及管理5.1資金來(lái)源5.2資金使用5.3資金管理6.激勵(lì)計(jì)劃績(jī)效考核6.1績(jī)效考核指標(biāo)6.2績(jī)效考核方法6.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)效果評(píng)估7.1評(píng)估指標(biāo)7.2評(píng)估方法7.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用8.激勵(lì)計(jì)劃退出機(jī)制8.1退出條件8.2退出流程8.3退出補(bǔ)償9.激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)遵守9.1法律法規(guī)要求9.2遵守法律法規(guī)的承諾9.3違規(guī)處理10.激勵(lì)計(jì)劃保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.激勵(lì)計(jì)劃終止與解除12.1終止條件12.2解除條件12.3終止與解除程序13.激勵(lì)計(jì)劃附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案13.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單13.3附件三：激勵(lì)工具分配明細(xì)13.4附件四：績(jī)效考核方案13.5附件五：保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.1.1提高員工積極性和創(chuàng)造性1.1.2優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)1.1.3促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.2.1適用于公司全體員工1.2.2特殊崗位和關(guān)鍵崗位員工優(yōu)先考慮1.2.3鼓勵(lì)外部人才加入1.3激勵(lì)計(jì)劃原則1.3.1公平公正原則1.3.2績(jī)效導(dǎo)向原則1.3.3依法合規(guī)原則2.激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.1.1具備公司規(guī)定的任職資格2.1.2業(yè)績(jī)考核合格2.1.3遵守公司規(guī)章制度2.2激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)2.2.1工作表現(xiàn)2.2.2業(yè)務(wù)能力2.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作2.3激勵(lì)對(duì)象退出機(jī)制2.3.1違反公司規(guī)章制度2.3.2業(yè)績(jī)考核不合格2.3.3因個(gè)人原因提出離職3.激勵(lì)方式與工具3.1股份激勵(lì)方式3.1.1股票期權(quán)3.1.2股票增值權(quán)3.1.3股票購(gòu)買權(quán)3.2股權(quán)激勵(lì)方式3.2.1股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)3.2.2股權(quán)激勵(lì)基金3.2.3股權(quán)眾籌3.3激勵(lì)工具選擇3.3.1根據(jù)激勵(lì)對(duì)象崗位和業(yè)績(jī)進(jìn)行選擇3.3.2結(jié)合公司發(fā)展階段和市場(chǎng)環(huán)境4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)4.1.1制定激勵(lì)計(jì)劃方案4.1.2審批通過(guò)4.1.3公告實(shí)施4.2激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)4.2.1根據(jù)資格和條件篩選4.2.2形成激勵(lì)對(duì)象名單4.2.3公示確認(rèn)4.3激勵(lì)工具分配4.3.1根據(jù)崗位和業(yè)績(jī)分配4.3.2確定分配比例和數(shù)量4.3.3形成分配方案4.4激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行4.4.1按照分配方案執(zhí)行4.4.2定期跟蹤和評(píng)估4.4.3及時(shí)調(diào)整4.5激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整4.5.1根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整4.5.2保障激勵(lì)效果5.激勵(lì)計(jì)劃資金來(lái)源及管理5.1資金來(lái)源5.1.1公司自有資金5.1.2專項(xiàng)基金5.1.3其他合法途徑5.2資金使用5.2.1按照激勵(lì)計(jì)劃方案使用5.2.2保證資金安全5.2.3遵循財(cái)務(wù)管理制度5.3資金管理5.3.1建立資金管理臺(tái)賬5.3.2定期審計(jì)和報(bào)告5.3.3保障資金使用透明6.激勵(lì)計(jì)劃績(jī)效考核6.1績(jī)效考核指標(biāo)6.1.1業(yè)績(jī)指標(biāo)6.1.2行為指標(biāo)6.1.3團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)指標(biāo)6.2績(jī)效考核方法6.2.1目標(biāo)管理法6.2.2平衡計(jì)分卡6.2.3關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法6.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.3.1激勵(lì)工具分配6.3.2薪酬調(diào)整6.3.3人才培養(yǎng)和發(fā)展8.激勵(lì)計(jì)劃退出機(jī)制8.1退出條件8.1.1因公司戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)務(wù)需要導(dǎo)致崗位取消8.1.2激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同8.1.3激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因提出離職8.1.4激勵(lì)對(duì)象達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力8.2退出流程8.2.1激勵(lì)對(duì)象提出退出申請(qǐng)8.2.2公司審核并確認(rèn)退出條件8.2.3終止激勵(lì)工具持有8.2.4資金清算和退還8.3退出補(bǔ)償8.3.1根據(jù)激勵(lì)工具持有情況和退出時(shí)間確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.3.2補(bǔ)償方式包括現(xiàn)金支付、股票轉(zhuǎn)換等8.3.3補(bǔ)償計(jì)算公式和流程9.激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)遵守9.1法律法規(guī)要求9.1.1遵守國(guó)家關(guān)于股份和股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)法律法規(guī)9.1.2遵守公司所在地的法律法規(guī)9.1.3遵守證券市場(chǎng)監(jiān)管規(guī)定9.2遵守法律法規(guī)的承諾9.2.1在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中嚴(yán)格遵守法律法規(guī)9.2.2對(duì)違反法律法規(guī)的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任9.2.3配合監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督檢查9.3違規(guī)處理9.3.1對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查和處理9.3.2嚴(yán)重違規(guī)行為將追究法律責(zé)任10.激勵(lì)計(jì)劃保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1激勵(lì)計(jì)劃的具體方案和實(shí)施細(xì)節(jié)10.1.2激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人信息和業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)10.1.3激勵(lì)計(jì)劃的資金使用情況10.2保密義務(wù)10.2.1激勵(lì)對(duì)象和公司相關(guān)人員應(yīng)保守保密10.2.2未經(jīng)授權(quán)不得泄露保密信息10.2.3違反保密義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任10.3違約責(zé)任10.3.1對(duì)泄露保密信息的行為進(jìn)行賠償10.3.2嚴(yán)重違約行為將追究法律責(zé)任11.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1協(xié)商解決11.1.2仲裁11.1.3司法訴訟11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1適用于中國(guó)境內(nèi)仲裁委員會(huì)11.2.2適用于中國(guó)境內(nèi)法院11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決11.3.2協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁或訴訟12.激勵(lì)計(jì)劃終止與解除12.1終止條件12.1.1公司因經(jīng)營(yíng)不善或戰(zhàn)略調(diào)整需要終止激勵(lì)計(jì)劃12.1.2激勵(lì)計(jì)劃目的已實(shí)現(xiàn)或不再需要12.1.3法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施12.2解除條件12.2.1激勵(lì)對(duì)象違反激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)條款12.2.2公司根據(jù)法律法規(guī)或政策變化需要解除激勵(lì)計(jì)劃12.3終止與解除程序12.3.1發(fā)布終止或解除激勵(lì)計(jì)劃的通知12.3.2與激勵(lì)對(duì)象協(xié)商處理相關(guān)事宜12.3.3完成激勵(lì)工具清算和資金退還13.激勵(lì)計(jì)劃附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案13.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單13.3附件三：激勵(lì)工具分配明細(xì)13.4附件四：績(jī)效考核方案13.5附件五：保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.4本合同如有修改，以雙方簽字（或蓋章）的修改協(xié)議為準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)方或其代表。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)估和咨詢等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)由甲乙雙方在合同中明確約定。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方共同選擇第三方，并簽訂服務(wù)協(xié)議。16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。16.2第三方介入流程16.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向其提供必要的資料和信息。16.2.2第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或咨詢意見(jiàn)。16.2.3第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和成果。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)，確保服務(wù)的客觀性和公正性。17.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е路?wù)失誤或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和激勵(lì)計(jì)劃的敏感信息。17.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方責(zé)任限額1