2025年勞動(dòng)合同模板范本

2025年勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易模板范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容為____。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方月工資為人民幣_(tái)___元，甲方按月支付乙方工資。四、工作時(shí)間與休息休假第四條乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，每周至少休息一天。國(guó)家法定節(jié)假日期間，乙方按法律規(guī)定享有休息或加班工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)保護(hù)第六條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。七、保密條款第七條乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間所涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。八、合同解除和終止第八條本勞動(dòng)合同的解除和終止，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。九、爭(zhēng)議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定第十條本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。第十一條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動(dòng)合同書5.勞動(dòng)者的個(gè)人信息表6.工資條7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.保密協(xié)議9.任何與勞動(dòng)合同相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議或附件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付或拖欠工資。2.甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、加班費(fèi)等。3.甲方未按照合同約定提供乙方休息休假權(quán)利。4.甲方未按照合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件。5.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)，包括但不限于無故缺勤、遲到、早退等。6.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。7.任何一方違反合同約定的其他條款。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負(fù)有履行合同義務(wù)的責(zé)任。3.乙方：指勞動(dòng)者，享有接受合同約定的權(quán)利。4.工資：指勞動(dòng)者按照合同約定所獲得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。6.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。7.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付或拖欠工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.福利待遇問題：如甲方未提供合同約定的福利待遇，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.休息休假問題：如甲方未提供乙方休息休假權(quán)利，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.勞動(dòng)保護(hù)問題：如甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，甲方可以根據(jù)保密協(xié)議的約定追究乙方的違約責(zé)任。6.合同解除和終止問題：如甲方違法解除或終止合同，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與勞動(dòng)者約定工資、