工會勞動保護工作制度范文（2篇）

工會勞動保護工作制度范文第一章總則第一條本制度旨在依據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)，建立健全工會勞動保護工作制度，以維護勞動者的合法權益，促進和諧勞動關系的建立與發(fā)展。本制度遵循公平、公正、公開的原則。第二條本制度適用于所屬企事業(yè)單位的所有工會成員及雇主。第三條工會勞動保護工作，即工會組織通過各種渠道和方式，致力于維護勞動者的合法權益，推動和諧勞動關系的構建與發(fā)展。第四條工會勞動保護工作的目標為：確保勞動者基本權益得到尊重和保護，維護勞動關系的穩(wěn)定與和諧，推動勞動者的全面發(fā)展與社會進步。第五條工會勞動保護工作應秉持服務意識，為勞動者提供合法權益維護、勞動爭議處理、法律咨詢等服務。第二章勞動權益保護第六條工會應向勞動者普及勞動法律法規(guī)和政策，提高勞動者的勞動意識、維權意識和法律意識。第七條工會應積極參與勞動合同的談判和簽訂工作，確保勞動合同公平合理，維護勞動者的勞動權益。第八條工會應積極參與企事業(yè)單位的工資分配和績效考核工作，確保工資分配公平合理，保障勞動者合法權益。第九條工會應協(xié)助勞動者解決工作問題和困難，提供培訓和職業(yè)發(fā)展指導，促進勞動者全面發(fā)展。第十條工會應協(xié)助勞動者提起勞動爭議處理程序，維護勞動者合法權益。第三章勞動保護監(jiān)督第十一條工會應對企事業(yè)單位的勞動保護情況進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并解決勞動關系中存在的問題和矛盾。第十二條工會組織應積極參與企事業(yè)單位的勞動保護檢查和評估工作，確保勞動者權益得到有效保護。第十三條工會應建立健全勞動保護檔案和統(tǒng)計制度，及時掌握和了解勞動保護工作的情況。第四章法律援助與法律教育第十四條工會應為勞動者提供法律援助和法律咨詢服務，協(xié)助勞動者解決勞動爭議和糾紛。第十五條工會應組織開展法律教育活動，普及勞動法律法規(guī)和政策，提升勞動者的法律意識和維權能力。第五章其他規(guī)定第十六條本制度的解釋權歸所屬企事業(yè)單位工會所有，并經(jīng)工會委員會審議通過。第十七條本制度自公布之日起生效，如有修改，須經(jīng)工會委員會審議通過后實施。以上為本工會勞動保護工作制度的正式范本，具體執(zhí)行可根據(jù)實際情況進行調整和完善。工會勞動保護工作制度范文（二）尊敬的____領導：鑒于當前社會經(jīng)濟環(huán)境下勞動者權益保護問題的凸顯，為確保員工權益得到妥善保護，進而提升勞動滿意度，本人鄭重提出構建健全的工會勞動保護工作制度的建議。一、強化法律與政策保障體系1.加強法律宣傳教育活動，提高員工的法律意識及權益認知，確保他們明確了解自身權益與義務。2.完善勞動合同制度，明確界定勞動者的權益與責任，確保雙方權益得到保障。3.深化勞動法規(guī)與政策培訓，使員工能夠清晰理解自身權益，并具備主動維權的能力。二、優(yōu)化工會組織與運作機制1.加大工會組織建設力度，確保工會組織的廣泛覆蓋與高效運作。2.建立健全工會工作機制，明確工會的職責與權力，確保工會工作有序進行。3.加強工會與企業(yè)管理層的溝通與協(xié)調，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。三、構建完善的勞動保護體系1.加大工會勞動保護經(jīng)費投入，為員工提供必要的法律援助與資金支持。2.建立勞動保護檔案系統(tǒng)，詳細記錄員工的工作狀況與工資待遇，確保員工權益不受侵害。3.強化對勞動合同與勞動關系的監(jiān)督，嚴厲打擊違法用工行為，維護勞動秩序。四、提升員工權益保護意識1.加強員工培訓與教育，提高員工對工會的認同感與信任度。2.加大員工權益保護宣傳力度，使員工深入了解工會工作，主動維護自身權益。3.建立和完善員工申訴與維權機制，及時解決員工的合法訴求與困難。構建健全的工會勞動保護工作制度對于保障員