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A公司招聘過程中的人員甄選測評研究開題報(bào)告摘要現(xiàn)如今各行業(yè)之間的競爭非常激烈,一個想要想要在這樣的環(huán)境下得到生存發(fā)展的機(jī)會,那么就需要注重人力資源,借助人力資源優(yōu)勢來進(jìn)行持久發(fā)展。從整體角度上來說,人才的培養(yǎng)和發(fā)展便是企業(yè)在市場競爭領(lǐng)域中的核心重點(diǎn)。企業(yè)想要在一個激烈并且復(fù)雜的環(huán)境下得到良好的發(fā)展,那么就需要注重對人才的培養(yǎng)和儲備,要知道良好的人才基礎(chǔ)才是企業(yè)發(fā)展的核心,這便需要從企業(yè)員工招聘的角度上來進(jìn)行相應(yīng)的管理,這是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展領(lǐng)域中的基礎(chǔ)內(nèi)容,是保證公司能夠進(jìn)一步壯大的關(guān)鍵所在。員工招聘活動指的就是企業(yè)會通過相應(yīng)的方式從多個方面來招聘人才,從而維護(hù)企業(yè)的發(fā)展。另外在員工招聘活動中主要有三個階段的內(nèi)容,第一、員工招募。第二,員工甄選。第三,員工聘用。在人力資源管理的角度上來說,這便是維持企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵因素,企業(yè)需要從多個不同項(xiàng)目的角度上來實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳優(yōu)化配置。而公司獲取人力資源的方式在某種程度上來說就是要提高員工的素質(zhì)水平,從而保證高素質(zhì)人才對于企業(yè)發(fā)展的影響,從而為公司的戰(zhàn)略法案站提供人才支持。這也是在本篇文章中筆者所研究的主要內(nèi)容。從這點(diǎn)上來說,在本篇文章中筆者將A公司作為研究案例,隨后對公司的員工招聘和甄選活動進(jìn)行相應(yīng)的分析和研究。關(guān)鍵詞:員工,招聘體系,人力資源前言一、人員甄選測評的意義(一)人員甄選測評的概念(二)公司建立科學(xué)的人員甄選測評體系的意義與必要性二、A公司目前人員甄選測評的現(xiàn)狀(一)A公司簡介(二)人力資源現(xiàn)狀1.性別構(gòu)成2.婚姻狀況3.學(xué)歷構(gòu)成(三)A公司員工甄選測評過程基本情況1.人員的需求分析2.招聘的程序分析3.目前招聘甄選的內(nèi)容三、A公司甄選測評過程中存在的問題(一)缺乏相應(yīng)招聘戰(zhàn)略指導(dǎo)(二)招聘過程的科學(xué)合理性有待加強(qiáng)(三)缺乏招聘評估工作(四)選才標(biāo)準(zhǔn)模糊不清(五)面試的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一四、A公司剪輯有效甄選測評體系的對策和思路(一)招聘甄選體系設(shè)計(jì)1.崗位需求分析2.招聘計(jì)劃的制定3.招聘渠道選擇4.面試的選拔與測評5.確定錄用人才6.合同的管理(二)對招聘甄選技術(shù)體系的效果和結(jié)果評價1.招聘員工的數(shù)量2.招聘員工的質(zhì)量(三)保障體系1.加強(qiáng)人力資源管理基礎(chǔ)工作的建設(shè)2.引起公司高層對員工招聘工作的重視結(jié)論參考文獻(xiàn)[1]李強(qiáng).技能人才評價在人力資源管理中的應(yīng)用研究[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2022(36):79-81.[2]孔曼.新經(jīng)濟(jì)背景下人力資源經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新措施[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì),2022(12):111-113.[3]楊宇敏.私營企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新分析[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2022(35):92-94.[4]朱麗娟.A企業(yè)人才招聘體系優(yōu)化策略研究[D].南京郵電大學(xué),2022.[5]韓冰.人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用及策略分析[J].人才資源開發(fā),2022(22):84-86.[6]封翠.探討人力資源管理在人才招聘中的策略[J].現(xiàn)代商業(yè),2022(32):71-73.[7]杜晨雨,李錚.破解小型企業(yè)人力資源管理“困局”[J].中國商界,2022(11):170-171.[8]宋曉艷.企業(yè)管理中的人力資源價值分析[J].人才資源開發(fā),2022(21):95-96.[9]盧星遠(yuǎn).基于人崗匹配理論的招聘策略分析[J].山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2022,30(03):7-11.[10]陳惠賓.國有企業(yè)人力資源招聘和培訓(xùn)管理體系優(yōu)化對策[J].中小企業(yè)管理與科技,2022(17):82-84.[11]馬新兵.人才測評,招聘之本[J].人力資源,2022(17):84-85.[12]陳奕含.人才測評在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用[J].國際公關(guān),2022(11):92-94.[13]林潔藍(lán).人才測評在校園招聘中的應(yīng)用—以B公司為例[J].老字號品牌營銷,2022(09):139-142.[14]楊潔,盛旺生,劉宏偉.人員素質(zhì)測評方法在三甲公立醫(yī)院招
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